Opinie Guni Kraków - 292 opinie - GoWork.pl

Opinie(292)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były zwolniony portier

17.03.2015 15:54

Inne

Mnie demele zwolnili za to że opornie biegałem z ich psem na spacerze na smyczy .Mieli psa i bardzo go kochali tylko nigdy nie było chętnego aby ktokolwiek z nich wyszedł z nim na spacer. Portier dostawał telefon na recepcję wezwanie do góry do mieszkania ( bo zajmowali i zajmują za darmo pół piętra ) choćby niósł walizki gościowi miał rzucić wszystko i biegiem meldować się po psa. Spóźnienie kilku minutowe to kara finansowa .Z psem trzeba było wychodzić i biegać po spacerze zaprowadzać do mieszkania .I tak kilka razy dziennie .Tam nigdy gosc się nie liczył tylko demele .To oni mieli być obsługiwani expresowo przez cały personel a gość miał czekać w nieskończoność .Nie wiedzieliśmy wówczas że to malowani dyrektorzy i właściciele bo naprawdę byli wielkimi dłużnikami i demel miał wyrok skazujący . Jaki WSTYD .Zwolnili mnie bo za wolno biegałem z ich psem.

tak tu jesteś

17.03.2015 21:55

Inne

służącym dla właścicieli na każdy dzień portier biega z psem na spacer siedzi na recepcji myje auta zanosi posiłki do apartamentów odśnieża i zamiata gania na pocztę lub po żarcie dla psa pokojówki piorą całą odzież właścicieli w tym bieliznę ręcznie sprzątają prywatne apartamenty i dom na wsi kasjerka jest na każde skinięcie i na posyłki

byla pracownica

18.03.2015 19:11

Inne

kasjerka nie ma nic innego do roboty niz bieganie po aptekach za lekarstwami i zalatwianie innych prywatnych spraw wlascicieli to biega, za to jej wlasnie placa. Przy okazji zalatwia swoje prywatne sprawy. Przeciez nie bedzie przez 8 godzin dziennie kazdego dnia zamawiac towarow do restauracji i dlugopisow czy papieru na recepcje. Ciezko by jej bylo znalezc druga taka prace wiec cicho siedzi w swojej norze i spelnia polecenia wlascicieli. Co to w ogole za stanowisko w hotelu "kasjerka" ? takie byly za PRL w duzych zakladach pracy , fabrykach. Ona jest raczej prywatna asystentka wlascicieli niz kasjerka. Ale nie ma co sie dziwic, tak wlasnie zarzadzany jest ten hotel - prywatny folwark.

wystrychnięci

12.03.2015 06:52

Inne

Witajcie wszyscy zainteresowani pracą w Hotelu Demela Odradzam z całego serca ,omijajcie ten hotel z daleka. "Pracodawca" trudno go tak nazwać raczej feudalny pan, będziecie za parobków marnie opłacani i poniżani. Po przeczytaniu wielu opinii na tym forum muszę powiedzieć że pisały je osoby oszukane, rozgoryczone i wściekłe z cała pewnością szczerze i bez konfabulacji. Moje osobiste spostrzeżenia wyniesione podczas pracy u Hotelu Demel potwierdzają wiele z tych faktów. Jeżeli na starość chcesz zostać bez emerytury pracuj u demela ( nie płaci składek latami) Z wizytą u lekarza też możesz mieć problem bo nie płaci składek. Nieszczęście jak traficie do szpitala. Podaję zarobki umowy śmieciowe do 1000zł/m-c niewolniczej pracy Umowa o pracę - najniższa krajowa .Premie są tylko w ogłoszeniach -wyjątek stanowią wybrańcy do których trafiając z ogłoszenia się nie zaliczysz. Podam terminowość wypłat , Ci na śmieciówkach wypłata 25-go następnego miesiąca czyli prawie miesięczne przesunięcie ale to nie koniec niespodzianek w okresie jesienno-zimowym( ok 6 miesięcy) czas może się wydłużyć do 2 miesięcy i jeszcze te 1000zł na 2 lub 3 raty. A jak się nie upomnisz to powie że zapomniał. Ja razu pewnego się pytam o zaległe wynagrodzenie a on odpowiada czy mi są potrzebne pieniądze to nie żart , portiera zwolnił z pracy bo bezczelnie upomniał się o swoje pieniądze . Z umowami jest podobnie wypłata do 10-tego Mnie osobiście udało się dostać wypłatę terminowo 1 raz a tylko dlatego że była w Hotelu kontrola PIP. Mnie zalega z kasą jak zbiorę siły to powalczę o nią. Mam nadzieję że kiedyś zapłacą za wszystko.

do wystrychnietych

13.03.2015 02:10

Inne

pracowales/as za 1000zl?? Gratuluje! Jaki rodzaj umowy i na jakim stanowisku tak niewolniczo pracowales/as? Dlaczego dawales/as sie ponizac pracodawcy za tak marna wyplate? dlaczego pozwalales/as na wyplacanie pensji z 2-miesiecznym spoznieniem? Czegos tu nie rozumiem.

wystrychnięci

14.03.2015 18:19

Inne

Nie rozumiesz bo nazywasz się Demel albo jesteś menadżerką Hotelu z pensją 3500 zł netto.

XXI wiek

19.02.2015 17:16

Inne

PIP nie mogąc wejść na kontrolę (pracodawca raz za razem uchyla się przed kontrolą) zgłasza sprawę na komisariat, gdzie pracodawca przekazuje urzędnikowi, że pracowników rozliczył, ponieważ podpisali oni świadectwa pracy, więc należy uznać, że nie należą się im żadne należności oraz informuje, że jako pracodawca nie złoży dokumentacji, ponieważ musi się skontaktować z biurem rachunkowym i byłą kadrową. Policja umarza sprawę i znów się pracodawcy udaje wyrolować ludzi. Przez lata pracodawca nie opłacał pracownikom składek ZUS, należności za pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych, ekwiwalentu za urlop itd.,a potem lekką ręką zamknął działalność gospodarczą, nie wypłacając pracownikom wymienionych należności. Teraz żyje sobie spokojnie za emeryturę wypłacaną przez ZUS i śmieje się pracownikom w twarz. Paradoks, pracodawca przez lata nie płaci pracownikom składek ZUS, a potem ze spokojem udaje się do ZUS po wypłatę emerytury. Cały ten proceder należy nagłośnić, ponieważ pracodawca czuje się bezkarny i informuje wszystkie instytucje, że winni są pracownicy, a on działał zgodnie z literą prawa.

zgodnie z prawem

19.02.2015 17:50

Inne

Zgodnie z § 2 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm.), pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie – w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe (co pracodawca powinien uprawdopodobnić), pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy niezwłocznie, niezależnie od tego, czy pracownik/pracodawca rozliczą się wzajemnie. Podpisanie przez pracownika świadectwa pracy nie oznacza tego, że pracodawca rozliczył się z pracownikiem. Potwierdzeniem wypłaty należnych pracownikowi świadczeń, wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jest podpis pracownika na liście płac lub potwierdzenie przelewu należnych świadczeń. Pracodawca niezgodnie z prawem złożył zeznania, błędne jest twierdzenie pracodawcy, że wydając świadectwo pracy, nie musi wypłacać pracownikom dotychczas niezaspokojonych przez pracodawcę świadczeń. Pracownik w takiej sytuacji może złożyć pozew w sądzie pracy i domagać się wypłaty świadczeń.

Szok

17.02.2015 22:39

Inne

Jestem zszokowana. Ewidentne kilka osób siedzi i ciagle wypisuje opinie na temat tego hotelu. Pałają nienawiścią do właścicieli. Zakrawa mi to na jakieś zaburzenia emocjonalne. Zamiast zamknąć rozdział i iść dalej, siedzą na forum i wypisują dyrdymały. JAK WAM SIĘ CHCE? Ludzie ogarnijcie się i dajcie już spokój. Ja Zych opinii o tym hotelu nie słyszałam i wielu moich znajomych też nie. Co za rynsztok tworzą byli pracownicy. Pamiętajcie że zło wraca do każdego. Do właścicieli wróci jeśli takie wyrządzili, ale do Was tez. Kochaj bliźniego swego jak siebie samego.

do tępej dzidy

03.03.2015 13:35

Inne

Będziesz w szoku jak w końcu Panu komornikowi Leśniakowi uda się zlicytować tą resztę Hotelu która jest w posiadaniu Demeli licytacja niebawem te 51z 200 akcji to udział Demeli e hotelu O B W I E S Z C Z E N I E Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym dla Krakowa Krowodrzy Marcin Leśniak zawiadamia na podstawie art. 953 kpc w związku z art. 955 kpc, że w dniu 9 kwietnia 2015r o godz. 9:00w sali nr D-123 Sądu Rejonowego dla Krakowa-Krowodrzy w Krakowie odbędzie się: DRUGA LICYTACJA udziału 51/200 części w nieruchomości gruntowej składającej się z działki ew. nr 61/1 o pow. 4 019m2 zabudowanej budynkiem Hotelu „Demel” wraz z zapleczem gastronomicznym oraz pozostałym zagospodarowaniem terenu. Nieruchomść ta położona jest przy ul. Głowackiego 22 w Krakowie dla której Sąd Rejonowy dla Krakowa-Podgórza w Krakowie IV Wydział Ksiąg Wieczystych prowadzi KW nr KR1P/00067651/0 Cena oszacowania: 5 215 515,00 zł Cena wywoławcza w powyższej licytacji wynosi: 3 477 010,00 zł Przystępujący do licytacji zobowiązany jest złożyć rękojmię w wysokości 10% ceny oszacowania nieruchomości tj. kwotę 521 551,50 zł najpóźniej do momentu rozpoczęcia licytacji w gotówce lub w postaci książeczki oszczędnościowej banków uprawnionych według prawa bankowego, zaopatrzonej w upoważnienie właściciela książeczki do wypłaty całego wkładu stosownie do prawomocnego postanowienia sądu o utracie rękojmi albo na rachunek bankowy komornika nr 92861900060030032580780001 Małopolski Bank Spółdzielczy w Wieliczce Filia w Krakowie. Nieruchomość można oglądać w dniu 26 marca 2015r godz. 10:00 w miejscu jej położenia Elaborat szacunkowy tej nieruchomości znajduje się do wglądu w biurze komornika. Prawa osób trzecich nie będą przeszkodą do przeprowadzenia licytacji i przysądzenia własności na rzecz nabywcy bez zastrzeżeń, jeżeli osoby te przed rozpoczęciem licytacji nie złożą dowodu, iż wniosły powództwo o zwolnienie spod egzekucji tej nieruchomości lub innych przedmiotów razem z nią zajętych i uzyskały w tym zakresie orzeczenie wstrzymujące egzekucję. Użytkowanie, służebności i prawa dożywotnika, jeżeli nie są ujawnione w księdze wieczystej i nie zostaną zgłoszone najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem licytacji, nie będą uwzględnione w dalszym toku egzekucji i wygasną z chwilą uprawomocnienia się postanowienia o przysądzeniu własności.

byli pracownicy

03.03.2015 15:03

Inne

Ty nie słyszałaś złych opinii o Hotelu ( kim ty jesteś wyrocznią )nie mówimy o zadowolonych gościach hotelowych o których dbaliśmy my pracownicy w zamian za poniżenie okradani z wypłat i składek emerytalnych.