Opinie Stemplariusz Legionowo - 64 opinie - GoWork.pl

Opinie(64)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

27.04.2016 15:32

Inne

Danielu jak zapewne widzisz po nicku jestem już byłym (i dużo szczęśliwszym) pracownikiem. Możliwe, że w tej chwili wypłaty są na czas, za moich czasów zdarzały się obsuwy 2-3 dniowe (choć muszę przyznać, ze większość wypłat trafiała na konto w dniu wypłaty lub dzień po). Moim zdaniem problemem jest traktowanie pracowników w odpowiedni sposób i płacenie za kompetencje. Jeśli teraz płacą premię na konto to odszczekam to co wcześniej napisałem. Jeżeli pracujesz jako handlowiec to wiesz, że roboty w ciągu dnia nie ma specjalnie dużo (z wyjątkiem tabelek co jakiś czas) ale jeśli chcesz zrobić coś innowacyjnego to prędzej czy później dostaniesz po uszach. Nie ma możliwości rozwoju w tej firmie. Chyba, że nadal wierzysz w bajki o premii obrotowej i tajemniczym czynniku X. W tej chwili pracuję w innej firmie (chyba większość handlowców z czasów gdy ja pracowałem też uciekła) i zarabiam 2 x więcej na rękę (na konto) plus premie (też na konto i też opodatkowane). Firma obecna docenia moje umiejętności i zaangażowanie, mam możliwość rozwijania się i wdrażania moich pomysłów. W Stemplariuszu aby mieć w miarę pewną posadę trzeba chyba ciągle podlizywać się szefowi, choć z tym też trzeba uważać bo on nie szanuje moim zdaniem ludzi którzy nie mają własnego zdania. Co do zasługiwania na kasę - zasługuje na nią rodzinka i nikt inny, choćbyś robił 2 bańki miesięcznie na turystyce, wyprzedał te stare foteliki dziecięce albo dmuchańce co leżą od 5 lat na magazynie to zawsze znajdzie się coś co zrobiłeś źle.

Ciekafffski

22.08.2020 22:31

Inne

Hej kolego. Minęło sporo czasu od Twojej wypowiedzi. Ciekawia mnie liczby które podałeś, a ktorych nie rozumiem po innych wypowiedziach(bodaj też Twoich). Mianowicie, robiłeś 2 banki obrotu w miesiacu, co przy nawet narzucie rzędu 15-20% daje spore wyniki, a im często brakowało na kontener? Popraw mnie jeśli cos pomieszałem. Pozdrawiam.

Anonymus

06.11.2019 18:25

Inne

Witam, Jako były pracownik powiem tak. Czy zdarzają się rekrutacje myślę, że tak. Od kiedy nie pracuje a była zgrana ekipa to wiele się pozmieniało, szczególnie atmosfera z tego co słyszałem. Odeszły fajne osoby a niektóre zostały zwolnione. No oczywiście jak inni co mieli pomysły również ściana i nic więcej. Premie ? zapomnij, podstawa plus premia którą CI zabiorą lub nie to Twoja pensja. Jakaś prowizja ? żeby lepiej się pracowało ? bo przecież po coś przychodzimy do pracy ? w życiu. Lepsze pensje są w supermarketach lub w sklepie z elektroniką bo tam za sprzedaż masz jakaś prowizje, nie dużą ale i tak więcej zarobisz. Co do samej pracy, raczej nic się nie zmieniło, firma jest tam gdzie jest. Gdyby coś się zmieniało na lepsze myślę, że bym wrócił, dlaczego? ponieważ były i miłe wspomnienia. rozmowy, szczególnie pomocne. Coś fajnego. Był i wspaniały kierownik działu handlowego którego nie ma już z nami, ale był wspaniały jedyna osoba w firmie która miała jakiś wpływ na prezesa. Moja opinia jest neutralna ponieważ zgadzam się, że i szef był taki jak piszą zły i wgl, rodziny trochę szkoda, Żona zgadzam się wspaniała kobieta i mądra, ale czasem i można było porozmawiać, bywały miłe chwilę gdzie szef słuchał. Także jeśli jesteś osobą ambitną i chcesz się podszkolić i wiedzieć jak sprzedawać w takiej firmie, ogólnie to zdobyć doświadczenie idź i popracuj tam, ale nie dłużej niż rok nawet mniej. Szukaj czegoś innego. Nie słuchaj, że są plany na premię uznaniową lub tam procentową i wgl takie mówienie o premii bo takowej nie było i nie będzie a pracowałem 2 lata. Poprzedni pracownicy co przeczytają tą wypowiedź to na pewno domyślą się kto to pisał :) Pozdrawiam Was :)

Anonymus

07.11.2019 17:48

Inne

Nie opisze takich przykładów bo to było jakiś czas temu, ale wiem, że były tak jak inni opisywali. Wymaganie od pracownika rzeczy których właściwie nie musi wiedzieć ani robić. Przykład tabelek różnorakich, symulacji które nigdy nie były czytane ani użyte. Powiem tak, wszystko było w granicy prawa, że tak to ujmę. Jak ktoś podpadł albo chciał dać nauczkę to tak to było robione, że nie można by było udowodnić czegoś. Bywały takie dni, lecz więcej bywało tych dobrych kiedy można było zająć się sprzedażą i nikt Ci z "góry" nie przeszkadzał. Wszystko zależy od tego czy się bierze to do siebie czy też ma się dystans.

Julita

03.04.2018 17:09

Inne

@były pracownik Czy możesz nam zdradzić w jaki sposób trafiłeś do firmy stemplariusz? To była Twoja świadoma decyzja czy może przypadkowo aplikowałeś do tej firmy z potrzeby zarobku? Czy załoga próbowała w jakiś sposób rozmawiać z przełożonym? Czy przełożony kiedykolwiek pochwalił pracowników firmy stemplariusz?

były pracownik

08.05.2018 23:03

Inne

Trafiłem tam zupełnie przypadkiem, wtedy było ciężko dostać jaką kolwiek pracę. Jeśli chodzi o rozmowy z przełożonym... Nowo zatrudniona osoba ma głowę pełną pomysłów. Widzi rozwiązania które pomogły by wszystkim, na każdym szczeblu. Z czasem jednak ten zapał znika gdy zderza się z rzeczywistością. A właściwie to ze ścianą. Tam nie ma rozmowy. Takie pojęcie istnieje tylko w teorii. Pracownik prowadzi monolog a szef wie i myśli swoje. Nikogo nie słucha i sam się na wszystkim zna najlepiej. Jest to przykre. Z perspektywy czasu widzę, że można by naprawdę tyle zmienić na lepsze, potrzebne są tylko chęci. Najprostszy przyklad. Zwalnia się połowa pracowników. Szef powinien się wtedy zastanowić co jest nie tak. Porozmawiać z nimi. A przełożony co robi? Stwierdza, że zrobiono mu na złość i on jest w tym wszystkim ofiarą. Naprawdę brak słów. Może na dobry początek warto zrobić zebranie? W tej firmie nigdy nie było zebrania wszystkich pracowników. (?!) Przecież to ludzie tworzą firmę a nie sam szef. Trzeba zapytać i szczerze porozmawiać. Mądry szef słucha i docenia. A głupi szef - odpowiadajac na ostatnie pytanie- nigdy nie chwali, potrafi tylko krytykować i zna się najlepiej na każdej rzeczy. Z tego co wiem znów się zwolnilo kilka osób. Wcale się nie dziwię. Ale szczerze życzę powodzenia tej firmie bo wciąż są tam dobrzy i godni zaufania pracownicy. Trzeba ich tylko docenić, dać im wolną rękę i pole do popisu. Tak więc szefie, może warto wyjechać na urlop na dwa tygodnie? A gdy Pan wróci i okaże się, że wszystko jest w jak najlepszym porządku, proszę sobie samemu wyciągnąć wnioski.

były pracownik

03.02.2018 10:51

Inne

Odpowiadając na poprzedni wpis: W tej firmie raczej nic się nigdy nie zmieni. Świadczy o tym kultura osobista Janusza biznesu - właściciela firmy. Oficjalnie sympatyczny i profesjonalny. Ale niech was to nie zwiedzie! Prywatnie - zupełne przeciwieństwo. Jako były pracownik mogę przyznać, że wielokrotnie słyszałem niecenzuralne słowa kierowane do swojej żony i syna. Mówi się, że ściany mają uszy. W tym przypadku nawet najgrubsze ściany nie wytłumią krzyków, pretensji i mieszania z błotem. Gdy pierwszy raz to usłyszałem nie mogłem uwierzyć! Taki lis w owczej skórze! Drogi Januszu biznesu - jeśli to czytasz, uświadom sobie, że wszyscy w tej firmie dobrze wiedzą jaki jesteś naprawdę. Słodkie oczka nic nie pomogą jeśli nie ma się szacunku do ludzi i traktuje się ich jak coś gorszego od siebie, niewartego uwagi. Pracownicy też niejednokrotnie to czują, mimo, iż nie jest to powiedziane wprost. Może warto spojrzeć dalej niż czubek własnego nosa? Chociaż nie, w ty przypadku nie warto. Myślę, że nic już nie zmieni tego człowieka, taki typ i już. Szkoda mi tylko jego żony, przesympatycznej kobiety, że pozwala sobie na takie traktowanie. Dalej należy wspomnieć o nepotyzmie czy kumoterstwie. W połowie roku 2017 prawie każdy w firmie chciał się zwolnić. Chociaż chwileczkę... KAŻDY chciał się zwolnić, każdy o tym wspominał - bo rodziny nie można brać pod uwagę. Wszyscy mieli dosyć fanaberii szefa, po dziurki w nosie bezsensownych pomysłów, które mają wszystko ulepszyć a tylko psują, męczą i człowiek zachodzi w głowę po co to i na co komu. Tak się stało, że w przeciągu trzech miesięcy prawie połowa pracowników rzuciła papierem. Co na to Janusz biznesu? Zagonił taki rodzinę do roboty, ale tylko na trochę, na lato bo dużo roboty, a potem radźcie sobie sami biedni pracownicy z podwójną robotą za te same psie pieniądze. Podwójne obowiązki i nawet złamanego grosza więcej. Ogólnie nie polecam tej firmy, zatrudnienie się tam to gwałt na swoim życiu psychicznym. No chyba, że ktoś lubi wieczny dyskomfort, albo ma wywalone na pracę. Przecież są tacy co wszystkim przytakują i się uśchmiechają a robią to co uważają za słuszne - czyli w sumie nic przez osiem godzin. Tylko nie oczekujcie, że zarobicie tam kokosy. Niewiele więcej niż minimalna krajowa to wyzysk patrząc jakie tam panują niedogodne warunki.