Opinie La Rive Grudziądz - 150 opinii - GoWork.pl

Opinie(150)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gość

18.02.2026 16:08

Były pracownik

Witam. Na temat tej firmy mógłbym napisać książkę pracowałem tam kilka dobrych lat. Nie będę pisał na jakim dziale ,ale miałem styczność z ludźmi z większości działów, więc posmakowałem trochę tej toksycznej firmy. 1. Dział Produkcja to jest jeden wielki śmiech na sali. Kolesiostwo ukladziki i nic więcej , współczuję tym kobietą ,że jeszcze nie wyszły przed zakład w formie buntu ,ale nie wyjdą ponieważ zaraz nie będzie dla nich miejsca w pracy czego się obawiają. Brygadzistki każda ma swoich ulubionych i ich zawsze pcha do przodu , reszta się nie liczy. Najlepsza jest brygadzistka Pani która co miesiąc zmienia bądź zmieniała inny kolor włosów na głowie, każdy z pracowników wie o kogo chodzi. To jest dopiero toksyczna osoba. Żadnego podejścia do pracownika tylko poniżać, obrażać ,naśmiewać się itp. dużo by wymieniać. Dziwię się ,że jeszcze ma w tej firmie jakieś stanowisko. Ogólnie może się nie dziwię ,bo jest chroniona przez Panią kierownik produkcji. Ogarnijcie ten cały kolesiowski układ ,bo dojedzie do tego ,że zawita u was PIP i się skończy dzień dziecka, bo ktoś podejmie radykalne kroki i powie dość. Taka dobra rada od starego pracownika, który otworzył oczy po długi czasie. Dajcie trochę żyć tym kobietą na tej produkcji. 2. Praktycznie na każdym dziale są powiązania dobrych znajomych wyższe stanowisko z niższym np. bądź idzie coś gdzieś po rodzinie i wtedy jest całkowita ulga w pracy a niestety inni muszą na tą wszytsko patrzeć. 3. Nie widzicie co macie w zakładzie ,ale pompować firmę w tv itp to wiadome jak robić. Biegi na pokaz , by każdy widział jaka to cudowna firma. Jak ktoś kiedyś mądry powiedział ryba psuje się od głowy. Pozdrawiam i z dystansem.

…

23.02.2026 20:40

Były pracownik

A skąd może Pani wiedzieć co teraz się tam dzieje wewnątrz? Plus widać że czyta pani na bieżąco, coś tu chyba śmierdzi. I wybranianie brygadzistek. Każdy ma swoje doświadczenia.

Etatowy polonista laRive

14.04.2026 20:45

Inne

Jak czytam takie treści, tzn. takie najeżone bykami teksty, gdzie byk byka bykiem pogania, to już mam 90% wiedzy o piszącym/ej. I to mi już wystarczy. Firma powinna 95% załogi wysłać na kursy przyspieszonej nauki języka polskiego!

Abc.

12.02.2026 10:00

Pracownik

Praca w tej firmie to doświadczenie, którego nie życzyłabym nikomu. Środowisko pracy jest toksyczne, niesprawiedliwe i pełne manipulacji. Premie produkcyjne, które wcześniej były wypłacane regularnie i pomniejszane obecnie są wypłacane według arbitralnego uznania kierownictwa. Kadra i brygadzistki stosują nielogiczne i niesprawiedliwe zasady, faworyzując wybrane osoby kosztem reszty zespołu. Urlopy to kolejny koszmar. Nie można ich po prostu wziąć — trzeba się zapisywać w systemie, który jest tak skonstruowany, że większość pracowników nigdy nie dostanie upragnionych dni chyba ze zapiszesz sie 2 miesiace wczesniej... a pierwszeństwo mają „ulubione” osoby brygadzistek. Każda próba zgłoszenia problemu jest ignorowana lub wyśmiewana. Brygadzistki wprost obgadywają pracowników, PUBLICZNIE UJAWNIAJĄ SZCZEGÓŁY ZWOLNIEŃ LEKARSKICH, a kierownictwo nie reaguje. Teksty typu „nie srajcie żarem” przy stresujących sytuacjach lub ciągłe komentarze, gdzie można iść do toalety, tworzą atmosferę upokorzenia, kontroli i strachu. Pracownicy są traktowani jak przedmioty, nie ludzie. Cała struktura zarządzania opiera się na faworyzowaniu i prywatnych sympatiiach, a nie na przejrzystych zasadach. Pracownicy, którzy próbują zgłosić nieprawidłowości lub po prostu pracować zgodnie z zasadami, są ignorowani lub poniżani. To środowisko powoduje chroniczny stres i poczucie, że nie ma sprawiedliwości ani możliwości obrony swoich praw. Podsumowując: ta firma jest przykładem miejsca, w którym przewagę mają faworyzowane osoby, a reszta zespołu jest manipulowana, ignorowana i upokarzana. To miejsce jest całkowicie nieprzyjazne, stresujące i demoralizujące. Nie polecam tej firmy nikomu, kto ceni uczciwe traktowanie, szacunek i transparentność w pracy. PIP

#PracownikProdukcji

Maksymilian

12.02.2026 12:42

Inne

Te zasady to o co konkretnie chodzi? Tak dla pełnego kontekstu tak, żeby każdy mógł lepiej zrozumieć.

LA RIVE S.A.

18.02.2026 09:08

Pracownik

Dziękujemy za wszystkie głosy w tej dyskusji. Każda opinia – również ta krytyczna – jest dla nas sygnałem do uważnego przyjrzenia się sytuacji i ewentualnych obszarów do poprawy. Jako pracodawca przykładamy dużą wagę do przestrzegania przepisów prawa pracy, zasad równego traktowania oraz poszanowania godności każdego pracownika. Nie akceptujemy zachowań, które mogłyby naruszać te standardy. Jednocześnie chcemy podkreślić, że np. kwestie związane z premiami są regulowane wewnętrznymi procedurami. Jeśli pojawiają się wątpliwości co do ich stosowania, traktujemy to bardzo poważnie i weryfikujemy takie sygnały. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR ([email protected]) lub przełożonym, abyśmy mogli rzetelnie przeanalizować sytuację i – jeśli to konieczne – podjąć konkretne działania. Zależy nam na tworzeniu środowiska pracy opartego na dialogu. Otwartość na rozmowę jest pierwszym krokiem do realnych zmian.

Społecznie

14.02.2026 13:22

Inne

Zasadnicze pytanie ABC: czy ty nadal tam pracujesz? Kobieto, piszę to naprawdę po ludzku — kiedyś też pracowałam na produkcji. Na szczęście w miejscu, gdzie jeśli pojawiała się jakaś nieprawidłowość, to była od razu zgłaszana i korygowana. Nikt nie udawał, że problemu nie ma. Da się pracować normalnie, z szacunkiem — naprawdę się da. Zdrowa kultura pracy zaczyna się od słów. To, co opisujesz — publiczne komentowanie zwolnień lekarskich, poniżające teksty, faworyzowanie wybranych osób czy rozliczanie z wyjść do toalety — to nie jest „specyfika pracy na produkcji”. To są rzeczy, które zahaczają o naruszenie prawa. Każdy pracownik ma prawo do poszanowania godności i dóbr osobistych (art. 11¹ Kodeksu pracy).Pracodawca odpowiada za warunki pracy — nie tylko fizyczne, ale też psychiczne (art. 207 Kodeksu pracy).Jeżeli ktoś publicznie ujawnia informacje o stanie zdrowia czy L4 albo w sposób poniżający komentuje pracowników, to naprawdę przekracza granice. Rozliczanie z wyjść do toalety czy próby ich ograniczania też są bardzo niepokojące. To są podstawowe potrzeby człowieka. Naprawdę? Czy wciąż są osoby, które tak postępują? To całkowicie niedopuszczalne i nieprofesjonalne. Ograniczanie ich może być traktowane jako naruszanie godności pracownika (art. 11¹ KP), a w skrajnych przypadkach wpisywać się w zachowania o charakterze mobbingu (art. 94³ § 2 KP), jeśli są uporczywe i prowadzą do poniżenia czy zastraszania. Warto też wiedzieć, że: godność człowieka jest nienaruszalna (art. 30 Konstytucji RP),praca znajduje się pod ochroną państwa (art. 24 Konstytucji RP),pracownicy powinni być traktowani równo (art. 11² oraz art. 183c Kodeksu pracy).Jeżeli premie są przyznawane uznaniowo mimo jasnych zasad w regulaminie, a urlopy są rozdawane „po znajomości”, to również można się odnieść do przepisów o prawie do urlopu (art. 152 i 163 KP) oraz zasadzie równego traktowania. Autorytet w zespole wynika z kompetencji i przykładu, nie z samej funkcji. Demonstracja dominacji, wywyższanie się czy kontrolowanie ludzi w podstawowych sprawach nie budują szacunku — budują napięcie i strach. A przecież produkcja sama w sobie jest wymagająca, nie trzeba dokładać do niej dodatkowego stresu. Mając narzędzia prawne, naprawdę warto dążyć do lepszych warunków pracy. W zdrowych firmach zgłoszenie problemu skutkuje szkoleniem kadry, uporządkowaniem zasad i poprawą atmosfery — a nie wyśmianiem pracownika. A co na to dyrekcja, zarząd? Kadra zarządzająca powinna być kompetentna i działać zgodnie z przepisami, ale też zwykłą ludzką przyzwoitością. Minęły już czasy, gdy pracownika traktowano z pogardą i wykorzystując trudną sytuację na rynku pracy stosowano wobec niego ekonomiczny przymus. Współcześnie pracownika postrzega się jako kluczowy kapitał organizacji, a nie jedynie koszt jej funkcjonowania. Świadomość ich wartości sprawia, że są oni traktowani jako współtwórcy sukcesu organizacji, a nie wyłącznie wykonawcy poleceń. I mówię to bo dziwi mnie, że jako pracownicy nic z tym nie robicie. Tak nie da się pracować na dłuższą metę. Jeśli nikt nie reaguje, to sytuacja się nie zmieni. Czasem pierwszy krok jest najtrudniejszy, ale milczenie niestety tylko utrwala takie zachowania. Jeżeli większość z Was jest traktowana w sposób, który opisujesz, powinniście rozważyć wspólne zgłoszenie problemu. Działajcie!

#SpecjalistaDsSocialMedia

Natalia

15.02.2026 14:50

Inne

W punkt! Zgadzam się z Tobą, że jeśli naruszane są dobra pracownika, jego przestrzeń osobista i prawa, to powinno się to zgłaszać wyżej. Najlepiej sygnalizować to do przełożonego, ale jeśli nie ma takiej możliwości, to do kadr, związków czy PIPu.

Celina

01.12.2024 15:13

Były pracownik

Krótka przygoda w świecie produkcji, czyli opowieść o tym, czego nie zobaczysz w oficjalnym sprawozdaniu Przepracowałam tu zaledwie chwilę, ale mam dar obserwacji, który pozwala mi zerknąć tam, gdzie inni nie zaglądają. I od razu powiem: nie zamierzam wylewać pomyj, wręcz przeciwnie! Jeśli chodzi o pracownice produkcji - spoko babeczki! Trafiłam na linię, gdzie przyjęły mnie jak swoją. Pomocne, uśmiechnięte. Każda z nich miała swoją historię, swój sposób na przetrwanie tej monotonnej codzienności, a ja chętnie słuchałam. Po co więc miałabym je oczerniać? Niczego złego mi nie uczyniły. Ale uwaga - jest niestety "ale". Normy, normy i jeszcze raz normy! Niemal obsesyjnie. Jakby świat się kręcił tylko na wskaźnikach wydajności. Pamiętam moją pierwszą linię - kasety perfum. Liderka od razu: "Norma 860 sztuk, ale dziewczyny robią ponad 1000!" Wow, prawdziwe mistrzynie! Obserwowałam je jak zahipnotyzowana - ręce same się poruszają, pudełka mkną w zawrotnym tempie, a na końcu koleżanka jak precyzyjny robot łapie je w lot. Cuda-wianki! Udało mi się osiągnąć normę, ale jaka była cena? Nieprzespane noce, ręce bolące nie od siłowni, ale od tej wymaganej normy, i... łzy. Tak, są też łzy. Hierarchia? O rety, jaka wyraźna! Panowie w zielonych i niebieskich strojach i panie również w zielonych fartuchach jakby nie zauważali białych fartuchów. Grzeczność? Pozdrowienia? Nie, dziękuję! Dla nich production workers to niemal niewidzialni. A ja, wychowana w szacunku, kłaniam się wszystkim - bo człowiek do człowieka powinien mieć szacunek. Przekonałam się o tym osobiście rzucając na powitanie -dzień dobry, a pan z nieznaną mi wcześniej pogardą w oczach przeszedł obojętnie, wtedy pomyślałam- co za niewychowany..., no wiecie to słowo pisze się przez "ch". Pracowałam w różnych miejscach to szczególnie nacechowane jest brakiem szacunku do pracowników produkcji. Najlepszy kawałek? Zakaz wychodzenia do toalety! Wyobraźcie sobie - ponad 20 osób, a Pani liderka każe czekać, aż inna wróci. Kino-Bambino, normalnie. Koszmar! Takie praktyki mogłyby trafić wprost do Państwowej Inspekcji Pracy. Bo prawo do godności, przerwy w toalecie i bezpiecznych warunków pracy to nie są jakieś wyssane z palca zachcianki. To są podstawowe standardy, które powinny obowiązywać wszędzie - od małej fabryczki po wielki koncern. I tak sobie myślę - te wszystkie kobiety, które "zasuwają" jak w zegarku, nie walczą o swoje prawa. Godzą się na traktowanie "po macoszemu". A przecież zasługują na szacunek, na uśmiech, na zwykłą ludzką przyzwoitość! Praca monotonna? Owszem. Niebezpieczna? Też! Sama się przekonałam, przycięłam palca o metalowy nabijak w słynnym "kiosku"-totalna walka ze samym sobą. Można odpłynąć i o wypadek nie trudno. Auć! A alarm przeciwpożarowy? Totalna porażka - wyje, a ludzie siedzą i pakują. Bo "tak zawsze jest"! Moje przesłanie jest proste: Szacunek. Podstawa. Bez niego jesteśmy gorsi od maszyn. Każdy zasługuje na szacunek, podstawowe prawa i elementarną przyzwoitość. I na koniec - podziękowania . Bo mimo wszystko, ci ludzie zasługują na uznanie. A ja? Już wiem, że w życiu nie chcę pracować na produkcji. Ale zabieram ze sobą lekcję: prawdziwa wartość człowieka nie jest mierzona wydajnością, a tym, jak traktuje innych.

Maksymilian

17.01.2025 13:06

Inne

Z reguły na produkcji wydajność jest najważniejsza. Inna kwestia jak was firma nagradza za wykonanie normy. Jakieś premie?

Konfekcjoner

20.01.2025 20:06

Pracownik

175 zł brutto

studentka

26.07.2024 13:22

Były pracownik

Praca sama w sobie nie jest skomplikowana. Najpierw wytwarzanie, później montaż, etykietowanie, a na końcu pakowanie, większość czynności wykonuje się przy linii produkcyjnej. Pensja netto konfekcjonera wyrobu ok. 3600 z premiami( produkcyjna plus uznaniowa). Operatorzy zarabiają więcej. Problem zaczyna się w momencie kiedy jesteś honorowym dawcą krwi, wówczas za absencję ( 2 należne dni) zabierają ci premię( forma kary z twój altruizm) no i w przypadku l4, ale to jeszcze jest zrozumiałe. Natomiast cały problem tkwi w złej atmosferze, a tę tworzą wiadomo ludzie. Ryba psuje się od głowy. W tym przypadku kierowniczka, brygadzistki i liderki stanowią trzon indolencji, braku szacunku do pracowników, arogancji i w końcu ignorancji. Dlatego tak często dochodzi do rezygnacji z pracy, bo środowisko pracy nie jest tam przyjazne. Nie ceni się pracowników, występuje przesadnie kontrolowanie każdego aspektu pracy pracowników (nawet z wyjściem za potrzebą jest problem ) co ogranicza ich autonomię i poczucie własnej wartości, brak współpracy i wsparcia, liderki nastawione bardziej na rywalizację między liniami, jakiś dziwny system karania przydzielaniem na stanowisko wymagające sprawności psychofizycznej, brak odpowiednich szkoleń, niesprawiedliwe traktowanie, donosy, brak konfrontacji, lekceważenie pracowników, brak ergonomicznych rozwiązań, jawne plotkowanie i osądzanie. Można by było mnożyć liczne nadużycia. Nie jestem w stanie wszystkich przytoczyć. Doprowadza to do frustracji. Najgorsze jest to, że w Grudziądzu na produkcjach sytuacje są podobne. Tu na duży plus praca dwuzmianowa, soboty przeważnie wolne. Jeżeli akurat jesteś w trakcie nauki to sprawa jest klarowna. Pracujesz tu po to by nabyć doświadczenie, a potem zmieniasz pracę. Ja miałam tę możliwość i uf dziękuję, że mam alternatywę. Swoją drogą to dobry temat na pracę licencjacką: Analiza modelu zarządzania produkcją na przykładzie La Rive.)))

Aleksandra

26.11.2024 23:51

Były pracownik

Najbardziej chore jest to np. jeśli zamierzasz studiować to twój kierownik produkcji, mała litera jest zamierzona powie ci masz wybór praca na produkcji albo studia. Co jest ważniejsze? Masakra. Powinni od razu napisać w podaniu, że nie można studiować ani mieć dzieci. Bo później trzeba chodzić do kierowniczki aby odchaczyć, że nie będę. Smutek.W dziale HR było powiedziane praca na pięć dni. Ostatnio słyszałam, że kierowniczka poprosiła dziewczyny o harmonogram zjazdów(usunięte przez administratora)

Przemyślenia.

30.11.2024 21:47

Pracownik

To, co opisujesz, maluje obraz miejsca pracy, które powinno być przestrzenią współpracy i wzajemnego szacunku, a zamiast tego staje się źródłem frustracji, braku motywacji i poczucia niesprawiedliwości. Jak można zaakceptować rzeczywistość, w której kierownik produkcji stawia swoich pracowników przed absurdalnym wyborem: albo praca, albo studia? To pytanie nie tylko odbiera człowiekowi prawo do samorozwoju, ale również zmusza do porzucenia marzeń i ambicji. Czyż nie jest to jawne działanie przeciwko podstawowym ludzkim wartościom, takim jak prawo do edukacji i dążenie do lepszej przyszłości? Jeśli firma nie wspiera ludzi w ich rozwoju, dlaczego w ogóle oczekuje od nich zaangażowania i lojalności? Gdy trzeba chodzić do przełożonych i odznaczać się, że nie zamierza się ani studiować, ani mieć dzieci, to staje się jasne, że człowiek jest traktowany nie jak osoba, ale jak trybik w maszynie, którego jedynym zadaniem jest służenie "potrzebom pracodawcy." Brak elastyczności i zrozumienia dla pracowników pokazuje, jak daleko niektóre organizacje odeszły od podstawowego szacunku dla człowieka. Jeszcze bardziej przygnębiające są słowa wypowiadane przez osoby zarządzające – kierownik produkcji otwarcie wyraża zdanie, że jego pracownicy to „głupie ameby umysłowe”. Jak można tolerować taki poziom pogardy w miejscu pracy? Jakim prawem osoba na stanowisku kierowniczym pozwala sobie na tak uwłaczające i demotywujące wypowiedzi? Taki język nie tylko niszczy morale, ale także odbiera ludziom poczucie własnej wartości. Czy kierownik kiedykolwiek zastanowił się, jak jego słowa wpływają na tych, którzy codziennie wkładają swój wysiłek w wykonywanie powierzonych obowiązków? Czy pomyślał o tym, że każdy człowiek ma inną wrażliwość, inne doświadczenia i inne potrzeby? Zarządzanie ludźmi wymaga empatii i indywidualnego podejścia – niestety, tutaj widzimy jedynie brak szacunku i skrajne uprzedmiotowienie pracownika. W dodatku krytyka wydaje się być jedynym narzędziem motywacyjnym w tym środowisku. Nikt nie słyszy pochwały, nikt nie jest doceniany za swoją pracę. Jak w takich warunkach oczekiwać zaangażowania? Ludzie potrzebują uznania, choćby najmniejszego gestu, który pokaże, że ich wysiłek ma sens. Tymczasem w tej rzeczywistości dominuje tylko krytyka – niszcząca, pozbawiona konstruktywności, odbierająca chęć do działania. To właśnie brak uznania i ciągła presja powodują, że pracownicy tracą motywację i zaczynają postrzegać swoją pracę wyłącznie jako przykry obowiązek. Nie mniej oburzające jest zmuszanie pracowników do nadgodzin pod pretekstem "potrzeb pracodawcy". Czy ktokolwiek zastanowił się, jak długo taka "potrzeba" może trwać zgodnie z prawem? Czy ktoś pomyślał, że ludzie mają swoje życie poza pracą? Zmuszanie do pracy w soboty, a jednocześnie wymaganie tłumaczenia się, dlaczego nie można przyjść, to kolejne nadużycie. Szczególnie gdy w tym czasie kierowniczka, która tak chętnie narzuca innym obowiązki, sama odpoczywa w swoim łóżku. Czy naprawdę trzeba wyjaśniać, dlaczego ludzie nie chcą poświęcać swojego czasu wolnego na pracę w takich warunkach? Pracownicy nie są maszynami, które można wykorzystać, gdy jest taka potrzeba, a potem odstawić na bok bez szacunku czy wdzięczności. To ludzie z ambicjami, uczuciami i potrzebami. Jeśli firma tego nie dostrzega, to niech nie będzie zdziwiona, że ludzie tracą motywację, zaangażowanie i szacunek wobec miejsca, które w ich oczach staje się wyłącznie symbolem niesprawiedliwości i wyzysku.

@Ktoś

27.11.2024 23:44

Inne

Cześć wszystkim. Co którzy czytają tą opinię. Praca w Larive oceniam 9/10. Praca jest bardzo fajna jak się trafi na fajną linie. A fajna linia to 1 i 2. Bardzo doceniam Liderki. Jako jedyne są najlepsze. No i Pani Grażka na 5. Zauważyłam/łem, że linia 1 i 2 to taka rodzinka. Wszyscy się dogadują i niektóre to nawet kochają. Nie powinno się tych ludzi rozłączać. Pracują bardzo dobrze. I się wspierają Tylko na linii nr2 to P. K(usunięte przez administratora) O. Jest bardzo złą osobą. Obgaduje wszystkich. Widać, że nie lubi nowych ludzi. Uważam, że przez tą Panią zwolniło się dużo nowych osób. Powinna się zastanowić czy nie warto mówić o sobie źle czy o innych. Oczywiście, jak się nie ma lepszego życia to się wchodzi w cudze. Normalne. Uważam, że P. K(usunięte przez administratora) O. z linii nr 2 powinna się zastanowić nad swoim zachowaniem. Nie znam tak zawisłej osoby jak ta Pani. Udaje, że niektóre to przyjaciółki a tak naprawdę nóż w plecy. Są osoby, które mówią głośno i nie pozwolą mówić źle o sobie. Proszę zrobić porządek z Tą osobą lub porozmawiać z pracownikami z linii nr 2 czy warto trzymać taką osobę. Obserwuję dużo ale tego się nie spodziewałem/łam. Pozdrawiam. Praca w Larive polecam.

Edyta

29.11.2024 12:31

Kandydat

Twój post rzuca jakby nowe i powiem dość kontrastowe spojrzenie na pracę w la rive. Wcześniej nikt nie wypowiadał się tak pochlebnie o pracownicach na liniach, a już na pewno nie o liderkach. Każdy ma prawo do swoich opinii jak najbardziej, tylko że Twoja jest bardzo mało wiarygodna. Moją uwagę zwróciły dwa Twoje jak mniemam posty. Pierwszy jako i drugi jako< młoda>. Oba wysłane są po godzinie 23-ej w krótkim bardzo odstępie czasowym, więc przypuszczenia same się nasuwają. Tylko zastanawia mnie czemu to ma tak naprawdę służyć? Myślę, że jak ktoś szuka opinii o danym zakładzie to bardziej skupia się na informacjach związanych z zarobkami, dodatkami socjalnymi tudzież premiami wszelkiej maści, możliwościami rozwoju, awansu, szkoleń. O atmosferze panującej pisze się raczej ogólnie. Odbiegasz zatem dalece od tematu tej witryny. Na takie osobiste wywody powinno być jakieś odrębne forum.

Byly pracownik

30.11.2024 10:53

Były pracownik

Oczywiście pierwsze 5 dni cie od razu wrzucają na stanowiska by przyuczyć, ale nawet jak Ci źle idzie z początku to i tak będą cie obgadywać jak to baby. Będą się śmiać z ciebie że słabo Ci idzie, a do ciebie będą mówić że wszystko okej i że nie masz się martwić. Bo 5 dniach próbnych już masz robić jak one, bo one nie beda robić za dwóch;)

Weronka

27.10.2024 15:50

Były pracownik

Pracowałam w La rive niedługo. Jedynym plusem tej pracy byly i są pieniądze i tylko one tam trzymały jakoś ludzi. Reszta sięga (usunięte przez administratora). Atmosfera tragiczna, nie spodziewałam się, że kobiety mogą być takie podłe, fałszywe aż bokiem wychodzi. Za dużo o sobie opowiadają, przynoszą swoje problemy rodzinne do pracy opowiadając o nich innym, a potem mają żal, że inni o ich problemach wiedzą. JAWNE plotkowanie i poniżanie - wy myślicie, że gdy ktoś obok siedzi i tylko zakryjecie usta kartonikiem, to nie słychać co wy mówicie? (usunięte przez administratora)Zwalnianie kogoś ze stanowiska, bo ktoś jest już starszy i ma problemy zdrowotne - jestes niezdolna do pracy, to do niej nie przychodź, a nie wysmiewasz się z innych, a sama na tym stanowisku nie jesteś i nie będziesz, bo ciągle masz jakieś problemy zdrowotne. Tu z tobą gadają, a wyjdziesz i już potrafią obsmarować (usunięte przez administratora) Zazdrośni, że ktoś awansuje i życzycie wszystkiego najgorszego. Norma normą, ale wy (usunięte przez administratora) wyżeracze podczas rozmowy przestajecie pracować, bo ktoś powiedział coś na tyle ciekawego, że musieliście iść szybko komuś coś powiedzieć, że wam nie wstyd gdy szybciej od was pakuje nowy pracownik i jeszcze macie szczelność mówić mu by nabrał więcej ruchów. Jeżeli ktoś o sobie i o swoim życiu prywatnym nie opowiada i nie spoufala się z innymi uważacie za dziwnych z problemami psychicznymi. Niszczycie reputację nowym pracownikom, bo znacie prywatnie i opowiadacie o ich życiu, przez co są potem od razu skreślone i źle traktowane, a potem wyśmiewacie, że zwolniły się, bo nie wytrzymały psychicznie. (usunięte przez administratora)

proporcja

30.10.2024 13:02

Pracownik

Gwoli zasady obiektywizmu, niezależnie od własnych emocji i uprzedzeń. Przykro mi, że doświadczyłaś tej gorszej strony środowiska pracy. W Twoim poście poniekąd jest dużo faktów, które niestety tworzą toksyczność tego miejsca, gdzie dominują negatywne emocje i tudzież zachowania. Tylko pamiętaj, nie wszyscy ludzie przejawiają te cechy o których wspominasz! Twoja opinia w tym momencie staje się krzywdząca dla osób, którym obce jest tego typu postępowanie. Przecież Ty też byłaś w moim mniemaniu w tej grupie bardziej przyzwoitych, prawda? Z jakiś dziwnych powodów dotknęło Cię to czego byłaś świadkiem i co nie powinno mieć miejsca. Żeby nie było też potępiam takie zachowanie i wolałabym pracować w przyjaznym środowisku, gdzie pracownik czuje się zaopiekowanym, docenionym i nagradzanym, wówczas stanowi największą wartość. Tak naprawdę jeżeli zależy nam żeby zmienić coś na lepsze, zacznijmy od siebie i pamiętajmy o ważnych zasadach:- szanuj indywidualną wartość i godność innych -traktuj innych uprzejmie i grzecznie- szanuj autonomię innych- unikaj przemocy i gróźb. Mniej obgadywania więcej pozytywnego nastawienia.)))

anonim

06.09.2024 20:36

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Wujek

07.09.2024 10:13

Pracownik

Posłuchajcie, tu nie chodzi o to, że jedna osoba psuje atmosferę i wszystko. W firmie pracują osoby, które naprawdę mają pojęcie o tym co robią, ale…. Szukanie problemów u innych, celowe wykorzystywanie pozycji i uprzykrzanie życia osobą, które przy poważeniu autorytetu mogą zostać najzwyczajniej skreślone niezależnie od przedstawionego stanowiska danej sprawy; nie jest czymś powszechnym w wszystkich firmach. Poziom toksyczności w pewnych dziedzinach może być większy bądź mniejszy, ale to nie korpo i wyścig zbrojeń jest nieuzasadniony. Prowadzenie jakichkolwiek dywagacji na temat jednostek nadzorujących raczej nie ma sensu. Osobiście dzielę zespół menadżerski (z poziomu produkcji zakładu mieszczącego się na szosie toruńskiej) na dwa odrębnie i niezależnie działające człony: osoby, które pracują tam ponad 15 lat; swoją ciężką pracą i zaangażowaniem przyczynili się do rozwoju firmy; są tam, aby pomóc i poszerzać perspektywy atrakcyjnej, dobrze zorganizowanej i stabilnej pracy dla podwładnych bez konieczności celowego szukania błędu (pomoc w takich sytuacjach a nie wyciągania konsekwencji i pisanie maili) i na osoby - nazywam takie osoby pasożytami - rodzaj toksycznej persony uważającej, że firma bez nich upadnie. Pewne pomysły i wymysły, niczym osobnik o iq parapetu z castoramy, aż proszą o pomoc dla takowej jednostki. Wrażenie, iż są tam wyłącznie z polecenia innego równie świetnego człowieka. Dobra dobra, rozumiem, że nie ma tu konkretów. Są działy, o których funkcjonowaniu nie mamy pojęcia ale, jak nadmieniłem o produkcji, w każdej pracy jesteś w stanie wytrwać, cieszyć się z niej. Przepis na to jest prosty - im mniej mówisz, robisz swoje i to w doskonałym stopniu (tak że nawet nikt twojego włosa na podłodze nie zobaczy), nie zajmujesz się głupotami i innymi ludźmi to będziesz się cieszył z tej pracy. Jeżeli jesteś po jakimś dziwnym kierunku studiów i szukasz pracy marzeń zaczynając od konfekcji to jesteś debilem i powinieneś oddać papier do uczelni. Myślenie, ze papierek wystarczy aby wspinać się od „zera” jest błędne. Ogólnie to popieram opinię głównego przedmówcy, Pozdrawiam Ananaski <3

Wujek

07.09.2024 10:21

Pracownik

Jeśli nie chcesz wierzyć to nie wiem dlaczego prowadzisz dyskusję z przedmówcą. Powody mogą być naprawdę osobiste i sama w sobie konieczność pracy w ciężkich warunkach dla pieniędzy może być powodem. Nie wszyscy mają 20-30 lat i mogą zmienić pracę jak rękawiczki. Jest duża potrzeba młodych i ambitnych osób choć takie określenie dziś to oksymoron. Wszystkiego można dowiedzieć się przechodząc przez rekrutację, rozmowa z przemiłą Panią z działu HR i potencjalnym przełożonym. Jeśli ktoś tego nie potrafi to raczej jest poprostu pustakiem ;)

Siwy

21.04.2023 20:45

Pracownik

Witam. Od jakiegoś czasu pracuję w tej firmie i chwałę sobie pracę. Dział kadr działa sprawnie, w razie pytań i problemów służą pomocną dłonią. Patrząc na ekipę magazynierów myślę, że też nie narzekają. Sam w sobie zakład jest dość świeży (w sensie wyglądu pomieszczeń itp.). Jeżeli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, zależy pewnie to od stanowiska. U mnie trwało to jakoś 3 tygodnie, 1 telefon, 1 spotkanie i na badania (3 tygodnie można powiedzieć z mojej winy ale to już mniejsza). Spora cześć osób zaczyna swoją przygodę z pracą i bardzo atrakcyjne stanowisko wydaje się - konfekcjoner. Tutaj ile osób i jakich tyle też opinii i ciężko się o tym stanowisku wypowiedzieć. Pozdrawiam :)

Poszukiwacz

22.04.2023 16:56

Inne

A jak ksztaltuja sie wynagrodzenia? Np w jednej z grudziadzkich firm, na produkcji, wynagrodzenie jest okolo 4k netto przy 40h tygodniowo przy niewielkim stazu pracy.

Osiwiała

29.10.2023 18:04

Były pracownik

Być może na magazynach ta praca wygląda nieco inaczej, bo i kierownictwo inne. Co do produkcji radzę się nie wypowiadać jeśli nie masz o tym pojęcia. Praca nie byłaby wcale zła, ale klimat jaki tam panuje po prostu zniechęca. Na pierwszym planie wszyscy, którzy należą do tej grupy sprawujących jakiekolwiek funkcje do wymiany, albo na szkolenia wysłać. Sposób w jaki tam się obchodzi z pracownikami urąga czasem ich godności. Traktuje się ich jak niepełnosprawnych intelektualnie .Oj, byłam świadkiem kuriozalnych sytuacji. Najdziwaczniejszą rzeczą z jaką się spotkałam w zakładzie pracy to spęd ludzi przed wyjściem z hali w jednym miejscu i czekanie aż wybije na zegarze 14 i padnie komenda od funkcyjnej -do widzenia- dopiero wtedy wszyscy jak jedna masa rzuca się do wyjścia, przepychając jedna drugą. Dla mnie groteskowe zachowanie i nie do zaakceptowania. Nawet kiedy chciałam iść do toalety liderka mnie cofnęła twierdząc, że nie mogę iść, bo już jedna poszła, mam czekać aż wróci. Jakież było moje zdziwienie, kiedy drugi raz się ruszyłam, a inna pani mnie wyprzedziła i znowu musiałam czekać na kolejkę, no żenada. Gdzie ja byłam? Co to w ogóle miało być? Kiedy zapytałam pracownice dlaczego sobie pozwalają na takie traktowanie odpowiedziały, że nie mają do kogo się zwrócić o pomoc, bo tam nawet dyrektora nie ma. Przybyłam, zobaczyłam i zdębiałam. Podziękowałam i na pewno nikomu z moich znajomych, a znam ich wartość, nie polecę tej pracy.