Wszystkie problemy z PR tej firmy generują ludzie odpowiedzialni za obsadę pracowników na stanowiskach kierowniczych czyli pań z biura czyt. Brygadzista, kierownik produkcji. Największym błędem jest zatrudnianie na te stanowiska osób które są awansowane na w/w stanowiska z konfekcjonera wyrobu bez ogłoszenia naboru. (Ciekawe jakimi kryteriami firma się sugeruje wybierając daną osobę). Osoby te są wrzucane do biura na brygadzistę bez jakichkolwiek kompetencji oraz odpowiednich kwalifikacji. Dlatego wchodząc piętro wyżej nad swoje dawne koleżanki starają się pokazać że one będą teraz nimi rządzić , a osoby które były ich koleżankami z hali są faworyzowane np tym ,że wpisywane są na listę urlopową zanim zostanie ona ogłoszona przez co idąc do biura słyszy się ,że nie ma już miejsc. Firma dając awans pracownikowi niższego szczebla powinna obowiązkowo wysłać ją na kurs lub szkolenie z zarządzania ludźmi, a nie wrzucać osobę (nie ujmując nikomu) z wykształceniem zawodowym ,by teraz rządziła swoimi koleżankami. Najlepszą opcją byłaby zatrudnienie fachowego brygadzistę z doświadczeniem i odpowiednim wykształceniem zupełnie z zewnątrz i nie zamykanie się wyłącznie na płeć damską. Myślę że takie posunięcie by realnie zmieniło spostrzeganie zarządzania w tej firmie. Pozdrawiam dawna pracownica linii nr 3
