Opinie Pilkington Szczecin - 213 opinii - GoWork.pl

Opinie(213)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Don Szym

11.10.2023 15:38

Były pracownik

Witam,praca fizyczna,Mistrzowie potrafią tylko i wyłącznie chodzić na papierosy (oczywiście jak baby chodzą we dwóch) pracowałem w tym "zakładzie" 4 lata....przez 4 lata człowiek nabawił się zwyrodnienie kręgosłupa ponieważ liczyły się metry u Mistrza Dominika...nie pozwalał używać suwnicy,czy manipulatora...reszta mistrzów to u kierownika zbiera ryż z podłogi a kierownik ich.... odnośnie zarobków....22 brutto....premia 450 zł ...chcesz zarobić powyżej 4000 netto to musisz włazić w (usunięte przez administratora) Mistrzom,Tomek chcę żeby wycinać szkło "na lewo" żeby Szymek nie wiedział....przychodzą o 13.50 i pytają czy zostaniesz do 18...nie zgodzisz się to straszą brakiem przedłużeń umowy ... BROŃ BOZE PROSIC O KURS NA WÓZKI WIDŁOWE!!! BO lecisz od razu .... Najważniejsze...pani Kasia zawsze źle policzy nadgodziny czy soboty ....można zarobić zwyrodnień kręgosłupa i nic więcej!!!! Jeżeli ktoś czyta to proszę uważać na mistrza Marcina i Tomka W...lizusy kierownika smarują ..... ogólnie pracy nie polecam,Kierownik zastrasza pracowników...( Dowody nagrane) z pozytywnych spraw to wypłata zawsze na czas(pozytywne aspekty kończą się)

Don Szum

12.10.2023 18:24

Były pracownik

Hartownia żyje swoim życiem....banany wychodzą krzywe z hartownia ale każą puszczać ..potem zespolenia w prasie pękają.... najlepiej w poniedziałek po "rutynach" prasa wyczyszczona po 4-hodzinnym sprzątaniu ,jedzie pierwsze zespolenie i hart pęka ???? rysy???? Na Szwedzie wszystko jedzie:-D wolą puścić badziewie niż płacić kare za brak dostawy w terminie:-) potem jest reklamacja na zespolenia i odpowiada za to linia bo jakiś gamoń puścił zespolenie porysowane,a nikt nie chce patrzeć na ogród z rysą w środku okna:-) o puszczaniu zespołem bez argonu/kryptonu aby zrobić normę 600m to już nie wspominam, pozdrawiam Wiesiu kolego z myjki;)

wojte dunos

16.01.2024 22:45

Były pracownik

pewnie, że fizyczna a jaka jak produkcja/ jak ktoś pali to chodzi na faje-produkja też chodzi i nie ma za to kar jak robisz swoje byle byś nie palił na hali mimo, że jest całkowity zakaz ja robiłm prawie 8 i jak odchodziłem miałem 30 na godzine wiec nie zgadzam się ze 22 po 4 latach. ludzie pracują po kilka lat jak ja wiec gdyby było źle to by nie było tylu z tyloma latami pracy, ja wyjechałem za granice a tak pewnie dalej bym pracował i myśle już o powrocie na początek do pilkiego jak wezmą , mistrzowie mają ciśnienie na jakość i normeale to chyba ich rola- organizować prace i zastepstwa. byłem liderem wiec wiem jak ludzie kombnuja by nie pracowac. kadrowa robi swoje rozlicza i jak trzeba pokaże co i jak, kiero prod jak mistrzowie do dogadania r zgadza się wypłata na czas i przed czasem jak trzeba

Rogalik

18.10.2016 23:04

Inne

Witam wszystkich. Na dzień dzisiejszy jestem pracownikiem firmy Pilkington. Ogólnie rzecz biorac firma schodzi na psy. Jak wspominał przedmówca, firma szuka oszczędności, zatrudniają Coraz więcej obywateli Ukrainy, o zgrozo, co najciekawsze z pewnymi kacapami wogole nie można się dogadać. Firma stawia na ilość, nie ma mowy o jakości. Nie szanuje się starych doświadczonych pracowników, mało tego, mobbing na porządku dziennym. Dyrektor podnosi normy produkcyjne, nie myśląc że plac firmy jest zbyt mały na tyle "materiału". Zapakowane szyby zabezpieczone tekturowymi przekładamy wystawiane są na dwór gdzie pada na nie deszcz, śnieg itp.. Zarobki może nie takie straszne, ale jako "krajacz" czy "myjkowy" dźwigać dziennie przez 8 albo 12 h kilkanaście ton szkła, po kilku latach siada kręgosłup, stawy i dostajesz wypowiedzenie, a na twoje miejsce przychodzi Jewgienij Czapajew z Ukrainy, i tak w kółko. Ogólnie rzecz biorąc, bardzo bardzo goraco i głośno, grube ubranie sprawia że pot spływa po genitaliach, chodzisz zapocony i śmierdzi. Praca stojąca albo biegajaca non stop. Na koniec zmiany pytanie "zostajesz czy masz wy. Ebane"?. Księgowa która notorycznie zapomina czegoś doliczyć do wynagrodzenia, a tu kilka sobot nie policzy, albo nadgodzin, nie mówiąc już ze są przypadki w których premie wywial wiatr, ale to wszystko bo "tabelki mi się przesunely, system zawiódł, i ups, 500 zł masz mniej. Firma w której nikt nic nie wie, ucieka od odpowiedzialności i obowiązków. Co do poprzedniej wypowiedzi, o miłych kontaktach między pracownikami, chciałbym trochę sprostowac, bo z większością można pogadać tylko o robieniu laski, Libanie duży itp. Co w tym miłego zostawiam waszej ocenie

3d

17.03.2022 00:57

Pracownik

Bo taka prawda . I zaraz będzie kraj polsko- ukraiński. Panie przyjdą do pracy i nie tylko. Jesteśmy jedynym krajem w Europie który pomaga na taką skalę i za to zapłacimy.

ScienceLesson.

12.04.2022 23:34

Były pracownik

To na 1000 % nie klepie ( nie pisze ) tu prawdziwy Polak !.

przejrzałem na oczy

24.08.2018 17:10

Inne

Jeden z najgorszych pracodawców na rynku pracy!!!Począwszy od kierownictwa-które nie widzi albo nie chce widzieć tego co się tutaj dzieje, Dyrektora zakładu-który nie reaguje i nie podejmuje żadnych działań w stosunku do niżej wymienionych osób odpowiadających za tak dużą rotację i wykazuje zerowe zainteresowanie poprawą warunków pracy i płacy w tym zakładzie, kierownika produkcji-który zwykłego pracownika traktuje jako człowieka gorszego sortu, mistrzów-którzy posiadają wątpliwe kwalifikacje do zajmowania swoich stanowisk i kierowania ludzmi,ale za to z posadą załatwioną po znajomości czują się bezkarni i nietykalni, księgowej-która z niezwykłą precyzją i za cichą zgodą dyrektora,pod przykrywką pomyłki w systemie, regularnie co miesiąc obniża zarobki pracownikom (mowa tu o ginących nadgodzinach), zarobków-ok. 2300zł na rękę za ciężką pracę, premii-która jest przyznawana tylko lizusom i konfidentom, podwyżek-w wysokości 10,20 groszy rocznie, mechaników-nie mających zielonego pojęcia o naprawie zepsutych maszyn, stałych pracowników-w większości nic nic nie potrafiących,wyśmiewających i poniżających nowych pracowników, tuszowania wypadków przez pana od BHP (a zdarzają się często,bo jest to praca przy szkle), zmuszania do przychodzenia w soboty oraz zostawania po godzinach pod grożbą obcięcia premii,obniżenia oceny okresowej pracownika,próby izolowania od grupy pracowników. Poniżanie,ośmieszanie,zaniżanie samooceny,układy,mobbing,płaca na poziomie najniższej średniej krajowej- to wszystko oferuje ów zakład,zakład,który należy do międzynarodowego koncernu prowadzącym działalność w 30 krajach na świecie i posiadających 9 oddziałów w polsce. Idę sie odlać,bo nie chce mi się więcej pisać,ręce same opadają.

Zły

05.06.2020 09:29

Inne

To się nadaje do prasy i odpowiednich instytucji .

anonymous

19.08.2018 12:51

Inne

witam,jestem byłym pracownikiem tego zakładu i mogę coś niecoś napisać o słynnych dodatkach,którymi tak bardzo zachwyca się pani Iwonka,i które to ów zakład podobno rozdaje hojnie pracownikom pełnymi garściami,dzięki którym ludzie tak bardzo chcą tu pracować,że dostanie się tu graniczy z cudem,bo chętni ustawiają się w kolejce tak długiej,jak po mięso w czasach PRL-u,żeby złożyć 'CV',oraz o atmosferze jaka tu panuje.Zacznijmy od premii-otóż jest ona miesięczna i niech nikt nie bierze pod uwagę o jej wysokości podawanej w procentach na rozmowie kwalifikacyjnej (jeśli będziesz tym szczęśliwcem i dostaniesz szansę na zatrudnienie w tej firmie mlekiem i miodem płynącej),bo niestety jest trochę inaczej i decyduje o niej kilka czynników.Po pierwszym miesiącu nie dostajesz jej wcale,bo jest płacona za miesiąc wstecz.Przez następne dwa,jakie ci pozostały do końca okresu próbnego rzucą ci na zachętę po jakieś 800 zł.(żebyś się nie zniechęcił i od razu nie zrezygnował),następnie poklepią po plecach,powiedzą że dopiero się uczysz i będą cię zapewniać że po okresie próbnym będzie ona rosła.Kończy się okres próbny,podpisujesz kolejną umowę w nadziei że zaczniesz zarabiać godziwe pieniądze za ciężką pracę na produkcji,i zaczyna się cyrk.Premia nagle zaczyna maleć z miesiąca na miesiąc i nie ma to nic wspólnego z tym że jesteś samodzielny,czy twoja brygada wyrabia dzienną normę czy nie.Otóż o jej wysokości decyduje wszechwładny "DON SZYMON" p.s. "KOŃSKI ZWIS" jak go nazywają ,który to przesiaduje całymi dniami w tym swoim akwarium,do którego wchodząc to masz wrażenie że wali tam jak z wylęgarni smoków(ale w sumie to czego można się spodziewać po gościu,który kąpie się chyba raz w tygodniu i pewnie od roku wody nie zmienia) i kombinuje komu by tu ową premię ujeb_c. Wszak owa premia jest tylko dla jego wybrańców, ta ludzka gnida przewodzi stadem cielaków,do którego należą mistrzowie oraz liderzy,czyli stali pracownicy tego burdelu,którzy robią najwięcej chaosu w zakładzie i na rozkaz "końskiego zwisa"uprzykrzają pracę normalnym pracownikom.3/4 z tych osób to głąby do potęgi i poza robieniem sztucznego zamieszania z sabotażem włącznie(bo jak inaczej nazwać puszczanie z pełną świadomością i za zgodą "końskiego zwisa"produktów dalece odbiegających od obowiązujących w zakładzie norm jakości na które to kładą taki nacisk na szkoleniach,które następnie wracają od odbiorcy jako reklamacje,a dodam że trzeba za nie płacić z własnej kieszeni,albo celowo zwalniać produkcję żeby tylko nie wyrobić normy i mieć powód do obcięcia premii,która jest tylko i wyłącznie dla wybrańców w nagrodę za wieloletnią i wierną służbę u "końskiego zwisa"z włażeniem w d_pe po sraniu owemu "donowi" na czele,mają stawki z kosmosu wzięte oraz wieczny immunitet).Następnym czynnikiem wpływającym na twoją premię jest test na to czy jak pies na zawołanie będziesz przychodził na nadgodziny oraz w soboty,na których nagminnie oszukują,a to ci paru nie naliczą,a to sobota się gdzieś zapodziała.Jeśli nie przymkniesz oka na powyższe sytuacje,znajdziesz się na czarnej liście u "końskiego zwisa"i owa grupa bierze sobie taką osobę na celownik.Co do nagród jubileuszowych,to tyczy się to tylko "dona"i jego świty.dawane są dopiero po 10 latach(podobno są to jakieś citizeny z rynku za 30 zł.),a nikt normalny nie wytrzyma tu tyle za takie pieniądze i w takiej atmosferze.Doszliśmy do wczasów pod gruszą-dopłata nie przekracza 300 zł.,więc jest to śmieszna suma.Następna jest karta multisport -kto normalny po 8 albo 12 godzinach dżwigania ciężkich szyb ma jeszczę ochotę na siłownię.Z tych kart to korzystają chyba tylko słynne cielaki,bo oprócz jarania szlugów,palenia głupa,nic innego nie robią.Dofinansowanie dojazdów do pracy-tylko dla ludzi dojeżdżających spoza Szczecina i o dziwo tylko dla nowozatrudnionych (są to marne grosze,i tylko przez jakiś okres),a zrobili to chyba tylko dlatego bo nikt ze szczecina nie chce tu pracować i szukają naiwniaków spoza miasta.Mają co prawda jeszcze pracowników ze wschodu,ale ich też ubywa,bo też nie chcą być murzynami za marne grosze jakie się tu płaci.Podsumowując-zarobki w przedziale 2500 zł.na rękę(z nadgodzinami i śmieszną premią),oraz panująca tu atmosfera życzliwości ze strony cielaków raczej nie przynosi firmie sukcesu w pozyskiwaniu nowych pracowników,a nowo zatrudnionych motywuje raczej do ucieczki z tego cyrku.

bg fker

22.07.2019 19:57

Inne

Dzięki chłopie .Prawie zaaplikowałem do tego syfu .Al e w pore się ogarnąłem i po paru telefonach twoja historia się potwierdza.

Don Juan

05.06.2020 09:22

Inne

Czyli norma w pilkingtonie . Czy to Szczecin, czy Sandomierz, czy Bydgoszcz atmosfera straszna, wyzysk, słabe zarobki, ludzie nazwijmy to mało bystrzy, niekomunikatywna aczkolwiek miła Ukraina, Teraz w czasie koronawirusa jeszcze na nas zarabiają. Niby po co tarcza, Jak pracy nie ubyło. Cały czas pracowaliśmy. Jeśli jest obawą, że pracy będzie mniej zwolnić Wschód, by ratować ziomków.

Rentgen

05.10.2019 18:00

Inne

Witam Państwa. Czy warto zatrudnić się / pracować w oddziale Szczecin Pilkington? Jest to pytanie które zadaje sobie wiele osób. Moim zdaniem NIE! Spieszę się wytłumaczyć Państwu. Wiem że część kadry zarządzającej pracownikami to czyta, więc proszę nie odebrać tego jako atak. 1. Bezpieczeństwo i higiena pracy. Leży i kwiczy. Kierownik potrafi zwrócić uwagę pracownikowi że ściągnął okulary, a operatorom którzy ręcznie przenoszą powyżej 100kg!!! już nie. Krajacze i myjkowi nie mają praktycznie żadnych urządzeń wspomagających. Dźwigi, manipulatory i suwnice nie zawsze można zastosować, że względu na sposób układania szkła. Poza tym jedyny sprawny żuraw znajduje się na 1 linii z 4. 2. Gietarkowi - czyli osoby które zajmują się robieniem lekkich ramek. Lekkich tylko w teorii. Beczki sita ważą po 200kg i nie ma żadnego urządzenia które nadaje się do ich transportu. Nie raz można zauważyć że kobiety są zmuszone same te beczki wymieniać!!! 3. Operatorzy z linii. Zwłaszcza ci z końcówki. Szansa zachorowania na RAKA w ich przypadku to raczej pewność. Ilość acetonu, rozpuszczalników jest tak przekroczona że zagraża to ich zdrowiu. Nie liczy się zdrowie tylko czas w którym można posprzątać, umyć. Niestety bez silnej chemii jest to niemożliwe. Tylko proszę dajcie tym ludziom odzież ochronna przeciwchemiczna. Beczki z masą, zwłaszcza ta czarna są silnie rakotwórcze i powinny być szczelnie zamknięte. Wieka do zamykania są prawie 10 letnie i nie pasują do nowych opakowań. Wszystko wdychają ludzie. 4. Zaparkowana sztaplarka z butlą gazowa, potrafi przez kilka minut kopcić przy pracujących pracownikach. Bo oczywiście sztaplarz nie ma czasu wyłączyć silnika. Polecam wejść do garażu, zamknąć bramę i włączyć silnik. Bardzo przyjemne uczucie. 5. Przychodzenie na 6 rano kiedy dzień wcześniej pracownik kończył o 22. Czy tutaj coś trzeba dodawać? 6. Ciągła rotacja pracowników. Zwłaszcza tych z Ukrainy. Pracują najlepiej jak umieją ale i tak muszą wracać bo kończy się wiza. Stąd ciągle zmiany po 12h. 7. Kwestia finansowa. Jest to sprawa indywidualna. Zarobki są podobno coraz słabsze. Premia jest ucinania gdzie tylko się da. Zarobić można jedynie łamiąc swoją dobę pracowniczą, pracując 60h w tygodniu. 8. Osoby zarządzające pracownikami. Presja i absurdy z którymi się codziennie zmagają wykracza poza ludzkie pojęcie. Ciągle kogoś nie ma. Ktoś się zwolnil. Ktoś obraził. Ma być wynik nie ważne jakim kosztem(ludzkim, a nie finansowym). Ktoś powie że tak jest wszędzie. Nie nie jest.

Seój

28.04.2020 23:48

Inne

Ukrainy nam nie trzeba. Teraz walka o godną pracę w bezrobociu dla Polaków. Poza tym niech Ukrainki nie rozbijają więcej rodzin. Ciekawe, czy mają badania lekarskie.