Opinie Kuźnia Sułkowice Sułkowice - 133 opinie - GoWork.pl

Opinie(133)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zainteresowany

18.07.2023 12:02

Inne

Czy to prawda, że w Kuźni Sułkowice pracownicy zmuszani są do brania bezpłatnych urlopów?

Asd

11.08.2023 09:15

Były pracownik

Głowna zmiana jaka nastąpiła to taka, że stary prezes dbał o rozwój firmy i o pracowników, natomiast obecni prezesi jedyne o co dbają to grubość własnego portfela. Z nowymi prezesami poziom inwestycji w firmie spadł do poziomu 0. Złoty rok wziął się głównie z cen stali, a mianowicie na magazynie była stal, którą zmagazynowali jeszcze po starych cenach, a gdy ceny wyskoczyły do góry to sprzedawali po nowych cenach, więc za większość zysków odpowiadał wzrost marży na stali. Jeśli chodzi o urlopy, to problem jest taki, że w tym momencie większość twojego urlopu jesteś zmuszony do wykorzystania na wolne piątki, owszem potem nie ma problemu żebyś wziął urlop z powodu ważnej uroczystości, ale jedynie bezpłatny, ponieważ płatnego już nie ma :)

RH

18.03.2024 07:19

Inne

Przymusowy urlop z powodu braku pracy – czy jest możliwy? A co w sytuacjach, kiedy w firmie dochodzi do braku pracy? Czy wówczas pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez uzyskania zgody pracownika? Odpowiedź na to pytanie brzmi – nie. Wysyłanie pracownika na urlop bez porozumienia z pracownikiem jest niezgodne z prawem. Jeśli w zakładzie pracy brakuje pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, dochodzi do przestoju w pracy, o którym mówi art. 81. Kodeksu pracy: Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Oczywiście możliwe jest zaproponowanie pracownikowi urlopu w tym okresie, jednak musi to odbyć się za obopólną zgodą. Czy pracodawca może wysłać na urlop bezpłatny bez zgody pracownika? Skoro pracodawca nie może wysłać pracownika na przymusowy urlop płatny, to może dozwolony jest przymusowy urlop bezpłatny? Otóż nie ma takiej możliwości, aby pracodawca zmusił pracownika do skorzystania z urlopu bezpłatnego bez jego zgody. Urlop bezpłatny to specyficzna forma nieobecności w pracy, która jest udzielana wyłącznie na wniosek pracownika. Nawet w sytuacji poważnych problemów finansowych pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do urlopu bezpłatnego.

Pyskacz

28.07.2023 19:43

Były pracownik

Na wstępie chciałbym zaznaczyć, że jestem byłym pracownikiem kuźni. Zwolniłem się już jakiś czas temu, więc nie jest to pisane pod wpływem emocji, gdyby wam ktoś tak chciał wmówić. Ze względu na przewijający się temat wolnych piątków postanowiłem opisać jak wygląda sytuacja. W dniu kiedy zakład obiegła wiadomość o śmierci prezesa, pewien dyrektor biegał po firmie i oznajmiał pracownikom, że trzeba się zwolnić bo teraz to już będzie po firmie jak się dorwą do koryta. Niestety większość firmy podejrzewa u dyrektora chorobę dwubiegunową, dlatego nikt tego nie traktował poważnie. Z perspektywy ponad 5 lat jakich tam, mogę śmiało postawić tezę, że była to jedyna sytuacja kiedy miał racje. Jego główne zajęcie to bieganie po firmie, wprowadzanie zamieszania oraz zabieranie potem pracownikom premii. Nagle firmą zaczęło trząść hinduskie bożyszcze z kropka na czole. W pierwszej kolejności usunięto z marketingu jedyne osoby biegle mówiące po niemiecku, by następnie zrobić kierownikiem marketingu, żonę dyrektora Kaszkieta. Prawdopodobnie był to najszybszy awans w historii firmy, a pracownikom oczywiście nie umknął fakt dobrych relacji dyrektora oraz bożyszcza. Prezesom niestety w tym natłoku pracy umknął fakt, że kierownik marketingu korespondencje zagraniczną tłumaczy w Google translate. Wynagrodzenie nie jest atrakcyjne, panują duże dysproporcje w zarobkach, w zależności od tego w jakich relacjach żyjesz i jak bardzo jesteś posłuszny. Najgorzej jeśli masz swoje zdanie, wtedy najprawdopodobniej będziesz usunięty z firmy albo po prostu sam się zwolnisz. Zwiększyłeś poziom swojego wykształcenia na stanowisku inżynieryjnym? „Zgodnie z polityka firmy nic ci się nie należy”. Kolejna sprawa to system premii i jej odbierania, kiedy pracownika za braki nalicza się razem z marżą klienta, a na koniec pracownik nawet nie może sobie zabrać tych braków. Większość pracowników pracuję tam tylko ze względu na to „bo jest na miejscu”, nie odzywają się bo boją się, że wylecą. Gdy ktoś idzie po podwyżkę, mówi się mu „Nie ma ludzi nie zastąpionych, nie mogę nic zrobić, chcesz to się zwolnij”, gorzej jak słyszy się to ponad rok. A potem zarząd i tak dumnie ogłosi, że to oni go zwolnili bo sobie nie dawał rady, a w jego miejsce zatrudniają 3 osoby : ) Większość osób decyzyjnych to (usunięte przez administratora) kredytu, którzy patrzą tylko na to jak maksymalnie zrzucić z siebie odpowiedzialność, najpierw jest przepychanka między działami, kiedy już uda się ustalić, który dział jest winny wtedy rozdziela się karę tak, aby ten co jest najniżej dostał najwięcej, a kierownictwo możliwie jak najmniej. Obecnie jedynie na co patrzą prezesi to cyfry tak, aby premia na koniec roku się zgadzała. Chcesz podwyżkę? Nie ma pieniędzy, bo poszły na nowe Audi sztuk dwie. Istnieje też ryzyko, że jak dostaniesz podwyżkę i przestaniesz żyć od wypłaty do wypłaty, to wtedy premia prezesów się skurczy, a do tego nie można dopuścić. Na sam koniec temat, który został poruszony i wywołał dyskusję. Wolne piątki. Tak, nie jest tajemnicą, że pracownicy są zmuszani do wolnych piątków. W momencie, gdy po mieście zaczęła krążyć informacja, że chyba w Kuźni źle się dzieję, to wciśnięto pracownikom procedurę do podpisania, zakazującą mówić o zakładzie poza miejscem pracy. Biorąc pod uwagę sytuację, serdecznie odradzam pracę w Kuźni Sułkowice. Jeśli nie masz noża na gardle, naprawdę poszukaj dalej, chyba, że coś się zmieni.

Inspekcja pracy?

08.08.2023 15:50

Inne

Aż człowiek nie dowierza, że takie rzeczy mogą mieć miejsce w XXI w., ale widać "góra" cofnęła się w czasie i zostali właścicielami ziemskimi, a pracowników mają za chłopów pańszczyźnianych... Ciekawe co powie inspekcja pracy na takie praktyki ze strony firmy, bo widzę, że wiele osób ma nieciekawe doświadczenia z tą firmą...