Opinie HR Consulting Poznań - 926 opinii - GoWork.pl

Opinie(926)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

HR Consulting 9

08.09.2014 19:45

Inne

Szanowni Państwo. To już ostatni komentarz naszej firmy. Jak czytacie wszystkie nasze wpisy są ludzkie i pokazujące pracę naszego biura. Chciałabym jeszcze dodać i podsumować kilka kwestii: 1.Jeśli ktoś naprawdę szuka pracy, to przyjdzie na nasze spotkanie organizacyjne i sam się przekona czy warto. Będzie miał możliwość zadania pytań i wnikliwie przejrzeć umowę. nasze biuro jest w Centrum Poznania, więc dużo czasu nie stracicie. 2.Kto pisze najczęściej negatywne opinie: •Po kilka razy te same osoby, które już na etapie rekrutacji odpadały i nie miały szans nawet rozpocząć fajnej pracy. Zdarzało się, że wychodząc z biura dewastowały je. •Pracownicy, którzy zostali zwolnieni ponieważ nie przychodzili do pracy nie informując nas o tym. Dowiadywaliśmy się o tym od naszego klienta, który przez braki w ludziach musiał wstrzymać maszynę. •Przez naszą konkurencję, która nie może pogodzić się, że od tak wielu lat mamy takich fajnych Klientów (fajne lokalizacje, duże grupy młodych ludzi, bardzo wysokie wynagrodzenie). 3.W naszej firmie tworzymy zgrany, lubiący się nawzajem zespół. Pracujemy tak już od wielu lat. Z tymi co chcą pracować – studentami, również się zżyliśmy i często to właśnie na nich możemy liczyć gdy ktoś okłamie nas i znowu nie stawi się do pracy. 4.Pod względem prawnym jesteśmy absolutnie z nim zgodni. Jeszcze nigdy nie mieliśmy ani jednej sprawy w sądzie a co dopiero mówić tutaj o jakiś przegranych. Wszystkie zasady współpracy są jasne: •Nie możesz pójść do pracy – nikt ci głowy za to nie urwie, ale POINFORMUJ NAS O TYM i dostarcz zwolnienie od lekarza. Ale to chyba normalne, tak funkcjonują przecież Twoi rodzice w życiu zawodowym. •Chcesz mieć urlop lub kilka dni wolnego – poproś o urlop. Jeśli tylko to będzie możliwe to go dostaniesz. Ale czasami jak będziesz już dziesiątą osobą w tym samym dniu proszącą, jest ryzyko, że Ci odmówimy, bo Klient nie zatrzyma maszyn. Rada: PROŚ O URLOP JAK NAJSZYBCIEJ. •W pracy z nami musisz liczyć, że będziesz musiał oprócz grafików tygodniowych w przypadku choroby kolegi zastąpić go. Stąd też głównie nasze telefony po godzinie 16:00. •MY SZANUJEMY CIEBIE, TY TEZ NAS ZROZUM: nigdy nie robimy Tobie na złość, chcemy i musimy pogodzić dobro Klienta i Twoje prośby. 5.Na co możesz liczyć pracując z nami: •Wynagrodzenie na czas, ale to z naszego konta wychodzą 17 a u Ciebie są w zależności jaka umowę ma podpisaną nasz bank z Twoim. •Bardzo wysokie stawki. Co jakiś czas dbamy o podwyżki dla Was. Tak było w tym roku. •Naszymi klientami są fajne firmy: najczęściej spożywcze, gdzie możesz sobie podjadać słodycze lub masz darmowe obiady. u niektórych Klientów macie zwracane za dojazd do pracy, jeszcze inni Klienci Cię dowożą. •Masz stałą pracę. Jeśli kończy się sezon u jednego Klienta, zawsze mamy dla Ciebie propozycję na czas przerwy inną pracę. Pytanie czy skorzystasz. Jeśli tak, możesz pracować z nami latami. •Mamy liczne akcje: bony towarowe, wycieczki zagraniczne, talony do spa. Chcemy ciągle zmieniać się dla Ciebie , dlatego badamy rynek – żeby mieć jak najwyższe stawki, robimy ankiety – żeby poznać Twoje potrzeby i pomysły.

HR Consulting 8

08.09.2014 19:45

Inne

Każdy z nas pracuje. Jedyni są sprzedawcami, inni dyrektorami wielkich przedsiębiorstw. Ja wraz z koleżankami pracuję w agencji pracy tymczasowej. Każda z nas jest konsultantem kilku firm, reprezentujemy je, wykonujemy ich polecenia i zadania, które są przed nami stawiane. Do naszych obowiązków należy rekrutacja nowych osób do pracy, podpisywanie i przedłużanie umów, zarządzanie bazą naszych pracowników. Bardzo ważna częścią naszej pracy jest realizacja zamówień klientów. Ustalamy wtedy grafiki, kierujemy pracowników do pracy. Jest to bardzo ważna i trudna część naszej pracy. Zamówienia jakie otrzymujemy od klientów potrafią się nawet kilkukrotnie w ciągu dnia/tygodnia zmieniać. Zaskakuje to nas, zatem oczywistym jest, że zaskakuje również naszych pracowników. Nasi klienci uzależnieni są od kontrahentów, kontrahenci od dostawców, itd., itd. Jest to wzajemny krąg zależności i powiązań. I nikt nikomu nie robi na złość zmieniając grafik czy konkretną zmianę. Wszystko wynika z zamówień i planów produkcyjnych a my jesteśmy odpowiedzialni by te plany i zamówienia były realizowane. Jak sama nazwa wskazuje jesteśmy agencja pracy tymczasowej, poszukujemy pracy dla ludzi którzy chcą pracować! Oczywistym jest, że firmy kończą sezon, zmniejszają zamówienia, wtedy nie zostawiamy swoich pracowników, proponujemy im inne prace, inne firmy. Jeżeli tylko chcą, mogą kontynuować pracę. Dlaczego kary? Żadna z nas nie chce i nie lubi ich dawać. Nie otrzymujecie ich od tak, po prostu. Wszyscy jesteśmy dorosłymi ludźmi, mamy pewne zobowiązania, poczucie odpowiedzialności za siebie i innych. Jeżeli podejmujemy się pracy, musimy ją wykonywać, przychodzić do niej według ustalonego harmonogramu, nie możemy się spóźniać, musimy wykonywać swoje obowiązki na jak najwyższym poziomie. My odpowiadamy osobiście przed naszymi klientami, musimy tłumaczyć, dlaczego w pracy, od tak, nie stawiło się 10 osób. Postawcie się w naszej sytuacji… gdy spojrzymy na telefon służbowy i nagle w ciągu minuty przychodzi 10 smsów o identycznej niemal treści informujących, że akurat w tym momencie wszystkie 10 osób ma zatrucie pokarmowe…. mimo, że jeszcze kilkanaście minut temu rozmawialiśmy z nimi przez telefon i czuli się wyśmienicie. Cóż za zbieg okoliczności…. a tak właśnie wygląda nasza codzienność… I co mamy zrobić? Mamy godzinę, dwie, czasem mniej by znaleźć 10 osób na zastępstwo, teraz, już… Jeżeli pracujecie uczciwie, postępujecie według określonych zasad współpraca układa się pomyślnie. Oczywiście zdarzają się choroby, wtedy zgłaszacie tą sytuację nam, przynosicie/przysyłacie zwolnienie lekarskie i nie ma problemu. Wystarczy być uczciwym i odpowiedzialnym za swoje zachowanie. Umowa, którą podpisujecie, zawiera regulamin, wszelkie kwestie są też omawiane na spotkaniach informacyjnych- problemem jest nieczytanie i niesłuchanie, a przecież jest czas, aby przeczytać, zapytać. Na ogół niestety nie ma pytań… Spytajcie swoich rodziców, czy oni też po kilka razy w tygodniu czy miesiącu, źle się czują/mają zatrucie pokarmowe/boli ich głowa, noga, ręka, palec i nie pojawiają się w pracy, nie uprzedzają o tym szefostwa? Gdyby tak było pewnie po 2 czy 3 takich sytuacjach musieliby szukać nowej pracy. Jesteśmy do Waszej dyspozycji w określonych porach, jednak każda z nas ma 100-300 pracowników, dziennie odbieramy setki telefonów. Dlatego nie zarzucajcie nam, że nie odbieramy telefonów, gdy jest sobota godzina 23, albo gdy telefon nie został odebrany po 1 sygnale… Nie jest fizycznie możliwe, abyśmy były pod telefonem 24h/7. Pracujemy w ściśle określonych godzinach i wtedy można do nas telefonować, w bardzo ważnych kwestiach można kontaktować się po godzinach naszej pracy. Zawsze staramy się oddzwaniać, jeżeli nie odbieramy, prosimy napisać smsa, wtedy oddzwonimy albo odpiszemy, gdy będzie to możliwe. Jesteśmy tylko ludźmi, dlatego prosimy traktować nas tak, jak sami chcielibyście być traktowani!

Julka 96

08.09.2014 21:44

Inne

ostatnio podpisałam umowę z HR. Miałam pakować słodycze. PAni na spotkaniu powiedziała, że praca jest od zaraz- i faktycznie tak było! Już na drugi dzień byłam na szkoleniu a dziś był mój pierwszy dzień pracy. Praca super-lekka, dużo ludzi, no i można jeść czekoladę.Polecam wszystkim łasuchom:D

klaudyna

09.09.2014 20:42

Inne

ja bylam na spotkaniu do innej firmy i podpisalam podwójną umowę. jak nie ma pracy w jednej to ide do drugiej. świetne rozwiązanie. polecam