Opinie Okna Velux (Nb-Polska Velux) Namysłów - 3637 opinii - GoWork.pl

Okna Velux (Nb-Polska Velux)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3637)

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

02.01.2015 18:02

Inne

Nie polecam tej firmy. Ludzie pracują po 8 - 10 lat i na koniec jak potrzebują się zwolnić to dostają dyscyplinarkę za porzucenie pracy. Więc jak ktoś jeszcze nie podjął pracy w tej firmie, a miał taki zamiar to radze się 10 razy zastanowić. Ja osobiście nie polecam!!! Z dala od takich zakładów!!!!! 8 lat uczciwej pracy i na koniec takie chamskie zachowanie z ich strony.

process

02.01.2015 21:57

Inne

Nie jestem pracownikiem biurowym w Veluxie, ale nie trzeba być fachowcem by znać podstawowe przepisy prawne. Polskie Prawo Pracy chroni i pracownika i pracodawcę. Pracodawca nie może cię bezpodstawnie zwolnić bez wypowiedzenia i żeby było sprawiedliwie, ty też nie możesz bez wypowiedzenia rozwiązać umowę (w końcu zainwestowali w ciebie szkoląc a teraz będą musieli szukać nowego pracownika) ale masz jeszcze opcję za porozumieniem stron. Zresztą jeśli o Velux chodzi, skoro jesteś pracownikiem z 8-letnim stażem to powinieneś znać strategię tej firmy i wiedzieć że taka jest polityka zakładu. Teraz pewnie za swój wyczyn masz świadectwo pracy z art. o porzuceniu pracy więc w razie przyszłego bezrobocia nie dostaniesz zasiłku a i nowi pracodawcy niechętnie takich pracowników przyjmują więc się udupiłeś mocno.

chyba jesteś frycuś

03.01.2015 16:38

Inne

Nie można rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia bez powodu. A do takiego rozwiązania umowy mogą być tylko dwa powody: - jeśli uzyska orzeczenie od lekarza stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. - gdy pracodawca dopuścił się poważnego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takich przypadkach pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. I Z ŻADNYCH INNYCH POWODÓW NIE MOŻNA ROZWIĄZAĆ UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA!