Opinie Okna Velux (Nb-Polska Velux) Namysłów - 3650 opinii - GoWork.pl

Okna Velux (Nb-Polska Velux)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3650)

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Biurowy

11.05.2020 13:37

Inne

Nie polecam pracy w biurze w Warszawie. Samo biuro jest bardzo przeciętne, nie ma za wiele przestrzeni urządzonej przyjaźnie pracownikowi. Duże open space wiec i głośno. Problem z nadgodzinami. Firma szczyci się tym ze „nie ma nadgodzin” w praktyce jest ich sporo a brak jest och ewidencji wiec to praca za darmo. Nie ma równych warunków dla zespołów. Niektóre maja krótsza prace w piątki inne nie. Duże problemy z ewentualnym odbieraniem nadgodzin. Osoby wychodzące wcześniej są potem obgadywanie przez innych. Brak polityki premiowej. Brak ścieżki awansu i rozwoju. Proces ocen jest na oko i do tego przez osoby które nie znają pracy danej osoby. Brak protokołów z ocen. Firma wymaga ustalenie goal planu ale czy się go zrobi czy nie nie ma to żadnego znaczenia i przełożenia na ocenie premie i podwyżkę. Szkolenia z umiejętności twardych raczej we własnym zakresie chyba ze się wyprosi jakiegoś specjalistę wewnątrz. Permanentne niedobory w zespołach wiec trzeba robić tez nie swoją prace. Zachowania dyskryminacyjne tez się zdarzają. Firma mimo wielu skandynawskich wartości w ogóle ich tak naprawde nie ma. Liczy się wynik a o pracowników zaczyna się dbać jak zespół jest już zajechany ciągłym brakiem ludzi. Brak perspektyw. Oczekiwanie poświęcenia się dla firmy, a w zamian nic.

Biurowy 2.0

03.07.2020 14:52

Inne

Całkowicie potwierdzam opinię Biurowy. Tzw. wartości VELUX są tylko na papierze. W praktyce w VELUX mamy zarządzanie przez zastraszanie, mobbing, pomówienia, plotki i obmawianie za plecami i donosy. Ludzie wyglądają na smutnych, przemęczonych i zastraszonych. Donoszenie sprawia że ludzie sobie nie ufają i boją się do kogoś buzię otworzyć, bo nie wiadomo, czy to nie zostanie użyte przeciwko nim. Często tak się zdarza. Z powodu ciąłych vacatów, zakresy obowiązków są tak obdzielone na ludzi w zespole, że nie idzie tego wykonać w 8 h. Więc aby wyrobić wyniki trzeba robić nadgodziny, które nie są ani ewidencjonowane i ani płatne.Były hisotrie, że ludzie fizycznie nie dawali rady uciągnąć tego dokręcania śruby i byli tak zajechani, że waliło im się zdrowie, psycha itp. A za swoją dobrą pracę dostawali tylko... jeszcze więcej pracy albo wypowiedzenie. Wynagrodzenia są bardzo przeciętne. Premie, dokładnie tak, jak to opisał Biurowy, to jakaś zupełna niewiadoma. Nie wiadomo od czego to zależy i ile ostatecznie dostaniesz, jesli w ogóle. Reguły premiowania nie są przejrzyste. Biuro zanajduje się na końcu świata, pod Okęciem, do komunikacji trzeba 15 minut człapać kawał drogi na piechotę. Samochodem nie ma jak przyjechać, bo po 8:00 nigdzie już nie zaparkujesz. Wywalczenie home-office graniczy z cudem, bo zamiast zaufania i szacunku jest tępa kontrola: jak pracownika nie widać to przecież na pewno coś kradnie albo leseruje. Wiec ma siedzieć w biurze. Mobbing, którego doświadczają pracownicy w zespołach pozostaje tajemnicą poliszynela. Pomimo, że zarówno szefowa HR jak i Pan Dyrektor byli informowani, że taki proceder ma miejsce. Rozwiązaniem, jaki sobie obrali jest zwalnianie pracowników, którzy zgłaszają mobing i dalsze tolerowanie przemocy i milczenie. I tak kolejne osoby nabierają się na "skandynawski raj" a trafiają do polskiego piekiełka. Podobno w Danii jest inaczej. Ale tu jest jednak Polska, która chyba jeszcze nie dorosła. Zdecydowanie odradzam.