Opinie Edu-Książka Warszawa - 142 opinie - GoWork.pl

Opinie(142)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xxxx

24.01.2026 20:17

Inne

Z pełnym przekonaniem nie polecam tej firmy jako miejsca pracy ani współpracy. To jedno z najbardziej rozczarowujących doświadczeń zawodowych, jakie miałam. Na etapie rekrutacji i w oficjalnej komunikacji firma kreuje się na profesjonalną, uporządkowaną i nastawioną na ludzi organizację. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Obietnice składane pracownikom bardzo szybko okazują się pustymi hasłami. Brakuje transparentności, konsekwencji i elementarnego szacunku do osób, które realnie budują tę firmę swoją pracą. Decyzje podejmowane są w sposób chaotyczny, często bez logicznego uzasadnienia i bez wcześniejszej komunikacji. Zamiast stabilności — ciągłe zmiany. Zamiast wsparcia — przerzucanie odpowiedzialności. Atmosfera w firmie pozostawia wiele do życzenia. Osoby z długim stażem i doświadczeniem nie mogą liczyć na lojalność ani docenienie. Widać wyraźnie, że liczy się wizerunek i pozory, a nie kompetencje, zaangażowanie czy lata pracy. Lepsza dupa i wygląd są ważniejsze niż doświadczenie, żeby tylko było na co popatrzeć ;) To budzi ogromne poczucie niesprawiedliwości i pokazuje, jakie są faktyczne priorytety zarządzających. Kadra kierownicza sprawia wrażenie nieprzygotowanej do pełnienia swoich funkcji. Brakuje realnych umiejętności zarządzania zespołem, rozwiązywania konfliktów czy budowania zdrowej kultury pracy. Zamiast konstruktywnego feedbacku pojawia się chaos decyzyjny i brak odpowiedzialności za własne błędy. Niestety, ton idzie z góry — najwyższe kierownictwo nie daje przykładu profesjonalizmu ani stabilnego przywództwa. To miejsce, w którym marketingowy obraz firmy nijak ma się do codziennej rzeczywistości. Dużo mówi się o wartościach, ale w praktyce trudno je dostrzec. Jeśli ktoś szuka stabilnego, uczciwego i przewidywalnego środowiska pracy — radzę dobrze się zastanowić. Szkoda energii, czasu i nerwów.

Nowy wpis

Leon

26.01.2026 14:31

Inne

W jakim sensie podbicia do nich? Bo jeżeli chodzi o normalną rozmowę, mówienie o pracy, potrzebach i dbania o swoje to ok 😀

Nowy wpis

Stas

26.01.2026 21:58

Inne

Tam normalna rozmowa o pracy nie wchodzi w grę… za rozmowę z kimkolwiek potrafią zabrać ci premię no chyba że cię lubią i rozmawiasz z nimi na tematy które im pasują 😉 pracowałem tam sporo czasu i t zasady moralne ludzkości były łamane codziennie, dziwne że jeszcze nikt się temu nie przyjrzał bliżej i nie skończył ich bo to tylko na to zasługuje …

www

02.01.2026 18:52

Były pracownik

Edu Książka to kompletna porażka jako miejsce pracy. Panuje tam permanentna chu***a, toksyczne środowisko i absolutny brak jakichkolwiek standardów. Organizacja leży na łopatkach, chaos jest normą, a decyzje podejmowane są losowo albo pod widzimisię. Kierownictwo prezentuje poziom zero, brak kompetencji, brak empatii i brak zainteresowania realnymi problemami pracowników. Liczą się tylko ulubieńcy którym wolno wszystko, a reszta jest traktowana jak tani zasób do wyciśnięcia i wyrzucenia i tu nie ma co się oszukiwać czy mijać z prawdą bo niestety tak jest... jak się nie zakręcisz wokół ulubieńców czy brygadzistów to twoja przygoda skończy się bardzo szybko.... nie wspominając już o ty że nie wyrobisz normy albo odważysz się odezwać... Pracownicy agencyjni są tam traktowani jak śmieci bez szacunku, bez informacji, bez podstawowej kultury. To nie jest „praca”, tylko nieśmieszny żart kosztem ludzi. Jeśli ktoś szanuje swoje zdrowie psychiczne, czas i godność, powinien trzymać się od tej firmy jak najdalej. Są miejsca trudne, są źle zarządzane, ale to jest po prostu toksyczne bagno, w którym nie warto nawet próbować pływać.

Zofia

14.01.2026 16:25

Inne

Kurcze, a ta „stabilność na dwa tygodnie” to bardziej chodzi o ciągłe zmiany grafików, rotację ludzi czy o to, że co chwilę zmieniają zasady i oczekiwania. I jak wyglądała ta stawka w praktyce faktycznie tak niska, czy jeszcze kombinacje przy wypłatach? 🙂

Xxxx

22.01.2026 20:11

Były pracownik

Jeśli się nie spodobasz to wypadasz po paru dniach, w tej firmie nie ma czegoś takiego jak stabilność, a w obietnice kierowników nie ma co wierzyć, obiecują a później nagle zapominają i cię wywalają bo ktoś na kogoś krzywo spojrzał.. stawka to najniższa plus premia uznaniowa ale ta premia to jeden wielki żart bo pracuje się tam na akord, a norma w ciągu tygodnia potrafi się zmienić wielokrotnie, trzeba uważać bo potrafią dać pełnią premię tylko w momencie gdy cię wyrzucają że wiesz niby tacy dobrzy ludzie 😉 największy (usunięte przez administratora) jaki istnieje w Lublinie serio …

pracobiorca

18.09.2025 15:24

Były pracownik

Plusy: szybkie rozpoczęcie pracy (minimalne wymagania), przy zatrudnieniu bezpośrednim – ubranie robocze (wymóg BHP). Minusy: brak sprawiedliwości, przejrzystości i normalnego traktowania, brak stabilnego grafiku i przejrzystego systemu premiowego, wynagrodzenie poniżej rynkowego, rażące naruszenia zasad BHP, chaos w magazynie, fatalny stan techniczny, codzienne problemy z systemem WMS, linia sortująca kompletnie niedostosowana do przesyłek, wózki widłowe w stanie złomu – trzymają się na taśmie i desperacji pracowników, zespół zamiast pracować, woli „błyszczeć” przed przełożonymi. Opinia: To jedna z tych firm, po których człowiek zaczyna tracić wiarę w ludzkość, a jeśli już tutaj trafisz – naprawdę ci nie zazdroszczę. Nie znajdziesz tu takich podstawowych rzeczy, jak sprawiedliwość, zgrany zespół, wysoka kompetencja, konkurencyjne wynagrodzenie, przejrzysty system premii czy stabilny grafik. Nie, tutaj „motywacją” ma być kawa i herbata (jeśli sobie kupisz) oraz WODA (o ile znowu nie zapomną zamówić dostawy). Trzeba przyznać, że do pracy można wejść bardzo szybko, wymagania są minimalne, a jeśli nie korzystać z usług agencji, tylko zatrudnić się bezpośrednio, to nawet dostaniesz firmowe ubranie robocze dzięki przepisom BHP. Chociaż i w kwestii bezpieczeństwa panują tutaj rażące zaniedbania. Nie powiedziałbym, że zespół jest całkiem leniwy i absolutnie nie chce robić tego, za co dostaje pensję, ale zamiast z taką gorliwością wycierać szefostwu wszystkie możliwe wypolerowane miejsca do gołego błysku, lepiej byłoby, gdyby przykładali się do obowiązków i uczyli się czegoś nowego. To, co tu się dzieje, to czysta nieprofesjonalność. Jeśli chodzi o stan techniczny magazynu, czyli serca tej firmy, nazwałbym go najgorszym, co widziałem w całym życiu – jest tragiczny. Prawie codzienne poprawki systemu WMS, masa niepotrzebnych i monotonicznych działań oraz przeciążenie programu sprawiają, że połowę czasu pracy spędza się na czekaniu, aż coś w ogóle się załaduje – i w tym czasie nie można zrobić nic innego. Na stanowiskach kompletacji zamówień panuje totalny chaos, znalezienie potrzebnego towaru to prawdziwa przygoda w klimacie kryminału. Linia sortująca została zaprojektowana na koperty, a większość paczek ją blokuje, co dodatkowo paraliżuje i tak fatalny system sortowania przesyłek. Operatorzy wózków widłowych jeżdżą na złomie z muzeum techniki – sprzęt po 20 latach eksploatacji dosłownie rozpada się w oczach, trzymając się na taśmie klejącej i sprycie pracowników. Podsumowując – polecam rozważyć tę firmę wyłącznie w ostateczności, albo jeśli desperacko potrzebujesz jakiejkolwiek pracy u jednego z najsłabszych pracodawców na rynku. Wszyscy inni – omijajcie to miejsce szerokim łukiem!

Maja

19.09.2025 15:57

Inne

Kurcze słabo to wygląda. A powiedz jeszcze o co chodzi z tym grafikiem? Wiesz no w każdej firmie się zdarzają jakieś poprawki, byleby to nie wyglądało tak, ze z dnia na dzień są zmiany ustalane. I jeszcze odnośnie finansów dopytam - najniższa czy ciut więcej na magazynie?

pracobiorca

22.09.2025 00:53

Były pracownik

Mówiąc o grafiku, pracowników tymczasowych z agencji albo zatrudnionych na umowie zlecenie potrafią nagle, w środku dnia pracy, odesłać do domu, nawet jeśli faktycznie jest zajęcie do wykonania. Dla osób na umowie o pracę przygotowano inny „atrakcjon” – dobrowolno-przymusowa praca w niedziele, która nie jest opłacana w podwójnym wymiarze, o ile odbywa się poza sezonem. Jeśli chodzi o kwestie finansowe, to jest to minimalne wynagrodzenie w dosłownym znaczeniu tego słowa. Firma utrzymuje się dzięki naiwnym studentom, którzy przychodzą dorobić w sezonie przed studiami, nie rozumiejąc, że podpisują się na niewolniczą pracę.

.

26.11.2024 11:18

Były pracownik

Kompletnie zmarnowany czas na tą firmę. Ludzi godnych uwagi i szacunku policzę na palcach u jednej ręki. Kierownictwo - kompletna porażka, jeden nie wie co tam robi i jak odpalić komputer druga osoba wszechwiedząca;) i oczywiście obydwoje „wyrozumiali” na każdej płaszczyźnie. Ludzie zwolnili się masowo i myślę, że to na pewno jeszcze nie koniec, ale przecież to nie w firmie jest problem tylko po prostu ludziom nie chce się pracować:) Szef dobry i wyrozumiały, ale tylko dla ludzi których chce, a ich jest dosyć mało. Pracownicy są traktowani jak (usunięte przez administratora) i roboty, nikt nie liczy się kompletnie z ich zdaniem. Przymusowe dni pracujące? Przecież nie mamy nic do gadania trzeba przyjść. Więc może ktoś się za to odwdzięczy podwyżka, albo chociażby dobrym słowem? Pomarzyć można:) na koniec i tak cię ktoś (usunięte przez administratora) że jedną rzecz zrobiłeś źle. Z całego serca radzę unikać tej firmy jeśli ktoś nie chce nadwyrężać swoich nerwów, jest dużo lepszych prac z lepszym wynagrodzeniem i atmosferom.

Nie warto

29.11.2024 19:03

Pracownik

Odeszły osoby chcące "normalnie" pracować (nawet bardziej niż ta minimalna warta), ale to zrozumiałe dlaczego. Ci leniwi ludzie którzy tam nadal pracują szkodzą tej firmie (co mnie mniej obchodzi) ale tworzą negatywną atmosferę i kulturę "obiboctwa" zniechęcającą do wkładania jakiegokolwiek wysiłku. Taki człowiek niewiele zrobi a dostaje tyle samo co ty, ale ile się przy tym napatrzy na twoją pracę. Praca w Edu Książce to jedyna ich możliwość, bo nigdzie indziej nikt nie toleruje się ciągłego patrzenia na telefon czy stania z 2 kuwetami w alejce przez 20 minut żeby się przypadkiem nie zmęczyć. Już pomijam tego kolegę co to głównie chodzi po antresoli i wynosi puste kuwety na przyjęcia, nie widziałem żeby robił cokolwiek innego w ciągu 8h.

misiek

25.02.2025 18:59

Pracownik

dokladnie, ludzie którzy chcieli uczciwie pracowac poszli gdzie indziej, szkoda ze nie potrafili sie w kulturalny sposob rozstac z tymi ludzmi, zeby zachowac dobry wizerunek firmy. Niestety drogą pantoflową każdy już wie, że do tej slabo zarządzanej firmy nie warto startować i zdrowia marnować

ktoś tam

08.08.2024 19:07

Inne

W tej firmie jest jak w rodzinie :) na zdjęciu wszyscy uśmiechnięci i szczęśliwi, a w rzeczywistości niestety tak nie jest. Najsłabszym punktem tej całej organizacji jest kierownictwo i osoby tym zarządzające. Pracownicy są traktowani jak cyferki i dopiero kiedy ktoś się przeciwstawi (np. zwolni) jest wielkie rozmyślanie jak do tego doszło. ''Fochy'' przełożonych po złożeniu wypowiedzenia na porządku dziennym. Profesjonalizm ''kierownictwa'' zerowy, zgadzają się na wszystko o co spytasz bez zastanowienia tworząc tak absurdalne sytuacje, że nie ma komu pracować, ponieważ pozwolili zbyt dużemu gronu pracowników iść na jednodniowy urlop przed dłuższym weekendem. Brak jakiejkolwiek wdzięczności za poświęcenie i wysiłek, takiej zwykłej - ludzkiej. ''Kierownictwo'' nie ma jakiegokolwiek autorytetu, nie potrafi podjąć trafnej decyzji i w większości nie zna procesu. Na porządku dziennym jest informowanie o jakichkolwiek zmianach w ostatniej chwili - potrafią dzień przed poinformować że zamiast na 12, trzeba przyjść na 11. Brygadziści niektórych działów zbyt emocjonalnie podchodzą do swojej pracy jakby ratowali ludzkość udostępniając wiedzę świata młodym pokoleniom kompletując te książki. Dyrektor, który próbuje zaoszczędzić na wszystkim, a najbardziej na pracownikach. Premia ''uznaniowa'', w której musisz spełnić założone cele, o których dowiadujesz się dopiero na koniec miesiąca... Największe dziadostwo jakie można spotkać, czyli praca w niedziele za dzień wolny w tygodniu, dodatkowo w takich godzinach, że cały dzień jest rozbity. Jak się sprzeciwisz - jesteś WROGIEM numer jeden. Na zdjęciach i w filmach w Internecie chwalą się swoim nowoczesnym i zautomatyzowanym magazynem, szkoda że mentalnie są nadal w szopie z książkami na półkach bez ładu i składu. Opisując tą firmę jednym stwierdzeniem to ''(usunięte przez administratora) w pazłotku''. Chociaż patrząc na to że w ostatnim czasie 10 osób złożyło wypowiedzenie to bardziej pasuje tonący statek. Polecam głównie zleconym, żeby sobie dorobić w wakacje, albo osobom bez szacunku do siebie i mieszkającym u rodziców, bo za pensję z Edu-Książki nie przeżyjecie sami. Ale chwała dyrektorowi, że nie dał nam najniższej krajowej. Całujmy stopy Pana.

Były pracownik

08.08.2024 21:35

Były pracownik

Opinia w punkt! Te niedziele pracujące w godzinach środkowych to po prostu taki liść w twarz, cala niedziela rozwalona 10-18, i wizja wolnego piątku, który nie jest ci do niczego potrzebny. Kierownictwo potrafi tylko przytakiwać dyrektorowi, ogólnie bardzo słaba sytuacja. Teraz jeszcze nocki. A kto na tych nocach ma pracować?

Niska jakość pracy

09.08.2024 13:10

Pracownik

Bardzo trafny i merytoryczny komentarz, lepiej się tego ująć nie da. Nie bez powodu na chwilę "zamawiają" pracowników z agencji pracy tymczasowej. Na dodatek umowa podpisana na miesiąc, a po tygodniu dowiadujesz się i to pod koniec dnia, że od jutra pracy już nie masz. W sezonie potrafią zatrudnić 120 osób, a co dwóch tygodniach pozbywają się po 30. To są jakieś żarty.

PADRE

07.09.2023 01:46

Pracownik

Witam Serdecznie :) Chciałbym się podzielić moja opinią na temat pracy w firmie @Pracodawca w miejscowości Błonie Pass 20L Praca sama w sobie nie jest ciężka ,zarobki również nie są najgorsze patrząc na obecny rynek pracy i to co oferują konkurencyjne firmy . Schemat pracy mi bardzo odpowiadał a pracownicy mili i pomocni ( oczywiście były "okrąglutkie"wyjątki które często przesiadywały u kierownictwa oraz ostrzegano mnie przed nimi ale to jak w każdej pracy czarne owce "są i będą" To byłoby tyle o pozytywnych aspektach pracy ... Problem tkwi z kadrze która zarządza tym magazynem ,hipokryzja unosi się w powietrzu zasadami typu : Musisz mieć czapkę plastikową na głowie ale już butów BHP nie trzeba mieć a tutaj jest największe prawdopodobieństwo wypadku w pracy ponieważ wózki wysokiego i niskiego składu jeżdżą pracownikom po tzw "piętach " Ty musisz mieć kamizelkę i czapkę na głowie a kurierzy oraz kierowcy z firm zewnętrznych wchodzą na magazyn jak do " Baru " bez żadnego oznakowania i wsiadają na elektryczne wózki paletowe nie informując nikogo ,jeżdżą po magazynie ładując sobie we własnym zakresie auta ... oczywiście to się nie tyczy wszystkich przypadków. Mój starz pracy na magazynie wynosi 6 lat w dwóch firmach gdzie wszystko zostało udokumentowane świadectwami pracy a w Edu-Kasiązka udało mi się wytrzymać aż 40 dni i to nie ze względu na pracę a na Kierownictwo a dokładniej kierownika Pana M. który ambicjami i wykazaniem się jako nowy kierownik zatracił się w relacjach międzyludzkich i obrał sobie mnie jako cel swoich słabych wyników na magazynie ,tym bardziej że byłem pracownikiem agencyjnym i upodobał właśnie sobie tylko takie osoby ,z umowy jak najbardziej się wywiązałem bo założenia były w liczbach minimum 500 książek do zebrania dziennie ale to i tak mało ,okazało się że są nowe wymogi o których nic mi z umowy nie wiadomo. Pan kierownik zajmuje się sprawami którymi nie powinien a którymi powinien to się nie zajmuje ,tutaj się nasuwa pytanie czy na pewno dana osoba ma odpowiednie kompetencję na takie stanowisko (to tylko moje przypuszczenia ) m.in Pan M. Bawi się w detektywa który chodzi po magazynie i wypytuje się pracowników zatrudnionych przez @Pracodawca kto wypisuje komentarze na obecnej stronie GoWork podejrzewając mnie i wymieniając moje imię oraz innych pracowników z agencji ,tym samym myśląc że ma w brygadzie lojalnych pracowników którzy mi tego nie powtórzą :) to są pomówienia i dyskryminacja pracownika ,ciągle pretensje że za mało robimy ,słabe wyniki ,za wolno ,za wolno i jeszcze raz za wolno ,apele na których są dyskryminowani pracownicy z agencji przez pracowników firmowych m.in agencja nie mamy prawa wchodzić do szatni z łazienką znajdującej się na stołówce ,słowa wypowiedziane przez pracownicą firmową która ma wystrzelone ego po sam dach magazynu a kierownictwo stoi obok i na to pozwala ,natomiast my trzymamy swoje osobiste rzeczy w kartonach po książkach na magazynie przy wejściu dla kierowców.Dzisiejszego dnia zostały przekroczone granice Kierownika M. i nie opisując już szczegółów musieliśmy w 3 osoby opuścić miejsce pracy ponieważ granicę Mobbingu w pracy zostały zdecydowanie przekroczone ,na pewno cała sprawa będzie zgłoszona do Powiatowego Inspektora Pracy na ul.Płockiej w Warszawie bo nic nas to nie kosztuje a warto walczyć o swoje prawa w pracy tym bardziej że wywiązujesz się ze swoich obowiązków ,pracujesz ,nie zostajesz zwolniony jak inni po 2 lub 3 dniach przez kierownictwo za słabe wyniki a i tak robisz za mało ich zdaniem ale Cie nie zwolnią bo nie mają podstaw i "(usunięte przez administratora)" jak nadarzy się okazja, bardzo słabe i niedojrzałe jak na takie odpowiedzialne stanowisko a Tym bardziej nieodpowiedzialne że kierownictwo reaguje śmiechem na moje zarzuty ,ale to może być też śmiech przez łzy i brak argumentów ;) Podziękowaliśmy za współpracę i poinformowaliśmy że nie będziemy już przychodzić do tej pracy . Post nie jest anonimowy Pozdrawiam Damian (usunięte przez administratora)

EgoTop

08.09.2023 08:41

Pracownik

Nie przedstawiam się jako dziewczyna kierownika, stąd też nie wiem, co na celu miało wtrącenie tego. Jeżeli wystawiasz komentarz, nie znając tła całego wydarzenia i wybierasz sobie wypowiedzi wyrwane z kontekstu to, o czym mamy dyskutować? Zaznaczenie obecności jednym zdaniem i to dodatkowo skierowanym do przełożonych, a nie do pracowników, również jest wątpliwą spekulacją. Nie było też mowy o tym, że „ja tak chcę i tak ma być”, bo przeznaczenie szatni to nie był absolutnie mój wymysł, ani jakiegokolwiek innego pracownika, tylko zobowiązanie pracodawcy, ale tutaj kłania się czytanie ze zrozumieniem. Nie twierdzę też, że osobom zatrudnionym przez agencje zapewnione są odpowiednie warunki przebierania. Nie padło również, że ktokolwiek nie chce widzieć w szatni kogokolwiek, więc tutaj też trochę ponosi fantazja. Chcesz stawiać zarzuty? Nie ma sprawy, ale niech chociaż będzie to rzetelne i zgodne z prawdą. Poza tym „ego miało nie pozwolić na wyjaśnienia”? Właśnie wyjaśniam, skoro zaistniała taka potrzeba, wcześniej nikt jakimkolwiek wyjaśnieniem nie wykazywał zainteresowania, tylko zinterpretował wedle własnych potrzeb dostosowanych do kontekstu, jak widać. Poza tym, skoro tak to w Ciebie uderzyło, można było zapytać i te wyjaśnienia usłyszeć na miejscu, a nie po zakończeniu współpracy wylewać wyimaginowane żale do osoby, którą oceniłeś na podstawie jednej wypowiedzi. Już pomijając w ogóle, że o problemy z organizacją szatni obarczasz pracowników, a nie pracodawców. I pięknie dziękuję za pochwałę elokwencji, starałam się, jak mogłam. A potrzeby zaistnienia nie mam, ale troska z Twojej strony warta docenienia.

M

17.07.2024 07:18

Pracownik

Historia wymyślona...nic takiego nie miało miejsca po za leniwymi pracownikami chodzącymi na przerwy kiedy tylko mieli ochotę...No sorry ale to nie przedszkole...

Mol

08.07.2023 18:39

Pracownik

Opowiem wam bajkę, Atrakcyjne wynagro... a nie, aż tak dobra w te klocki nie jestem. -Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. No tutaj jest po części prawda, bo jak można kogoś zwolnić kiedy jest problem ze znalezieniem nowych do pracy. Może chodzi o niewspółmierne zarobki na różnych stanowiskach bo porównując takie pakowanie gdzie stoimy i pakujemy książki do kopert, z antresolą gdzie trzeba pokonać nawet kilkanaście kilometrów dziennie, chodząc od alejki do alejki, podnosząc przy tym cieżkie kuwety, robiąc jednocześnie kilka zadań na raz i uwaga, zarabiać takie same "kokosy". -Możliwość rozwoju pod opieką doświadczonej kadry kierowniczej. No z tym doświadczeniem to bym nie przesadzał, doświadczonych kierowników na hali można policzyć na palcach jednej dłoni, i to dłoni drwala z czterdziestoletnim doświadczeniem na pile. Jedni przychodzą, zdobywają (niee, nie doświadczenie) znajomości i cyk, już po miesiącu są brygadzistami(ahh ta miłość). Inni przychodzą i? odchodzą, może chodzi o pieniądze? może o obowiązki i pieniądze?. No a co zrobić jak nie ma chetnych a trzeba jakoś docenić pracowników którzy jakimś cudem pozostali w firmie? No na brygadzistę takiego, mimo braku charyzmy, predystozycji i chęci. Sztuka jest sztuka i wy męczcie się na działach z ich atakami paniki, błędami w zarządzaniu, wybujałym ego lub nawet ich nieobecnością (bo akurat trzeba pójść sobię na kawkę, a to do jednego pomieszczenia socjalnego, a to do drugiego, a to na ploty). -Przyjazną atmosferę w zespole. Pisałam już o jednej ścieżce awansu, pora na kolejną. Donos, uśmiechaj się do wszystkich, udawaj że zależy ci na dobru firmy i zawarciu przyjaźni a za plecami rób z ludzi trampoliny i uprzejmie donoś. Nadal wachasz się bo nie masz doświadczenia? Nic nie szkodzi, mamy nawet i takich specjalistów którzy pokażą ci jak dzielić i rządzić. -Nowoczesny oparty na automatycznych rozwiązaniach system magazynowy. Ekhm, taak... Co by tu?... A tak, zagadka. Co prócz pracownika styranego dziewięciogodzinną zmianą wywala się na twarz i leży? Odpowiedź znajdziecie podczas pracy w sezonie. Kończąc mój wywód na temat tej firmy. Jak to kiedyś tam usłyszałam, "biznes to biznes i nie ma tu miejsca na sentymenty" a że chodzi tu o pieniądze to odradzam, szczególnie w nadchodzących sezonowych miesiącach (sierpień- październik). Po sezonie, to już zależy od pozostałych, szczególnie ludzkich czynników i waszej odporności na nepotyzm, zbieraniu upomnień za to co robią wszyscy(nawet brygadziści) no ale swojego nie upomną.Na przykład, taki brygadzista posiadający dysfunkcje w postaci długich włosów borykający się z brakiem możliwości założenia kasku na głowę przy wchodzeniu na wysoki stan, czy inny, ochoczo krzyczący coś o BHP i nadaniu kary finansowej za brak kamizelki, przy jednoczesnym chodzeniu bez kamizelki i posiadającym ciekawą filozofię "co wolno wojewodzie". Lub jeszcze innym, straszącym za bezczynność lub wolniejszą pracę na dziale, po tym jak sama wróciła po dwudziestu minutach przerwy od dwudziestopięciominutowej przerwy. Takich jak i innych "kwiatków" ta firma ma pod dostatkiem. Kierownictwo udaje że nie dochodzą do nich te wszystkie sygnały, mimo że rozchodzą się po całym magazynie, prawdopodobnie bojąc się konfliktów i odejść pracowników przed sezonem, szczególnie przy tych kadrowych brakach. Wszystko co tu opisałam to zbiór moich spostrzeżeń i wrażeń, jak i również wielu pracowników tego lubelskiego magazynu.

Głos Sprawiedliwości

27.07.2023 20:36

Pracownik

Atmosfera wcale nie wygląda tak jak "kolega/koleżanka" pisze wyżej. Wręcz przeciwnie. W każdej firmie znajdzie się jakaś (usunięte przez administratora) której nic nie pasuje. Jeśli chodzi o zarobki to podstawa ponad najniższą krajową plus premie zależne od frekwencji czy pracy. Jeśli jesteś sfrustrowanym leniem jak kolega/koleżanka wyżej to całej premii nie dostaniesz. Zgadzam się z tym, że osoby pracujące na antresoli mają mega ciężko w porównaniu do osób z pakowania i jest to po prostu niesprawiedliwe. Tym bardziej, że pracuje tam większość kobiet bo niektórzy faceci niestety nie dają rady. Dla sprecyzowania chodzi o odział w Lublinie.