Bardzo niesprzyjające rozwoju warunki; narcystyczni team leaderzy prowadzeni przez jeszcze bardziej narcystyczną osobę w Sztokholmie, mówię tu o CoE. Odszedłem do innej firmy po paru sytuacjach kiedy byłem świadkiem przemocy psychicznej, emocjonalnej, nadużywaniu władzy przez ludzi i braku szacunku; ludzie się nie szanuje, zwłaszcza team leaderzy nie szanują nikogo oprócz siebie. Przestrzegam If you are English speaker - very toxic environment led by narcissistic people, especially team leaders; don’t go there; I warn you from heart; I already left and this company, especially CoE is very toxic.
duże możliwości rozwoju dla "chcącego", pracowitego i ambitnego. Wiele możliwości realokacji, możliwość pracy 100% zdalnej, współpraca międzynarodowa i bardzo rozwojowa.
Na jaki okres jest pierwsza i kolejna umowa?
Bardzo niesprzyjające rozwoju warunki; narcystyczni team leaderzy prowadzeni przez jeszcze bardziej narcystyczną osobę w Sztokholmie, mówię tu o CoE. Odszedłem do innej firmy po paru sytuacjach kiedy byłem świadkiem przemocy psychicznej, emocjonalnej, nadużywaniu władzy przez ludzi i braku szacunku; ludzie się nie szanuje, zwłaszcza team leaderzy nie szanują nikogo oprócz siebie. Przestrzegam If you are English speaker - very toxic environment led by narcissistic people, especially team leaders; don’t go there; I warn you from heart; I already left and this company, especially CoE is very toxic.
Jakie godziny pracy obowiązują w Elektrolux?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Firma dla kogoś bez doświadczenia do popracowania rok, po czym trzeba uciekać tam, gdzie płacą normalnie. Chyba że ktoś ma zamożnego męża, to można sobie spokojnie wegetować i iść na macierzyński. Awanse są dla robiących dużo za mało, więc zupełnie nie opłaca się o nie starać, zwłaszcza że podwyżki i tak są śmieszne. Firma oszczędza ile może na pracownikach. Zdecydowanie lepiej poświęcić czas na rozmowy kwalifikacyjne i podnoszenie kwalifikacji. Na plus na pewno bezstresowe wejście i luźna atmosfera, choć jest tu też plotkarnia i spinki jak w każdym korpo. Przemiał osób jest spory, mówiąc klasykiem: każdego seniora można zastąpić juniorem. Za tę urzędniczą pensję nikt z doświadczeniem i tak by się nie zatrudnił. Pierwsza umowa jest tymczasowa na rok, a przynajmniej tak było, więc nie można nawet mówić o stabilności zatrudnienia. Teraz chyba nie jest to tajemnicą, ale swojego czasu nie było o tym ani słowa w ogłoszeniach, więc trzeba dopytać. Sama praca z contentem to zwykle monotonne klepanie tego samego ad(usunięte przez administratora). Używane narzędzia są przestarzałe lub egzotyczne, więc ciężko nawet ich nazwy w ogłoszeniach o pracę znaleźć. Szkoleń wartościowych nie ma, jedynie wewnętrzne warsztaty typu organizacja czasu i spis darmowych szkoleń z internetu. Z góry korpobełkot, spotkania, które powinny być mailem, i wszelkie durne korpozachowania i trendy. Nie ma też pełnego home office, co jest istotne, jak ktoś ma daleko do biura. Samo biuro jest ładne, aczkolwiek brak szkoleń daje się we znaki,(usunięte przez administratora) Reasumując, firma w porządku na start dla osób bez doświadczenia. Jak ktoś chce się rozwijać i zarabiać pieniądze, to najgorsze, co może sobie zrobić, to zasiedzieć się w Eluksie.
Czy ktoś wie jak wygląda sytuacja w dziale Collection na DACH? Jakiej stawki można się spodziewać? Jak wyglada wolumen i czy jest do zrobienia?
Czy w Elektrolux pracuje się na open space?
cały proces rekrutacyjny zamknął się w 3 dni. pierwszy tydzień super szkolenia podejście bardzo profesjonalne.
Czy Elektrolux zatrudnia studentów?
Cześć, na jaką stawkę może liczyć junior w finansach, FP&A? i jak się pracuje w ich dziale finansowym? są szanse na rozwój?
Finance&Accounting Support - mial ktoś rozmowę i mógłby się podzielić jak wyglądała? Czy jest też rozmowa po angielsku? Pozdrawiam
Techniczne info o stanowisku i o doświadczenie po polsku, reszta strikte rekrutacyjnych, które powielają się przy każdej korpo rekrutacji po angielsku. 15-20min przyjemnej rozmowy generalnie
Odradzam, kolesiostwo i faworyzowanie, ludzie wchodzą innym do t*łka, całość zarządzana przez osobę narcystyczna i niskim poczuciem wartości w Sztokholmie (stad faworyzowanie i kolesiostwo). Przestrzegam
Mała mozliwosc rozwoju, mała możliwość awansu, plotkarnia stronniczy TL, wielu z nich nie powinno byc TL bo sie do tego nie nadaja ze wzgledu na aspoleczne zachowanie,cynizm i egoizm, wlasne EGO, duze kolesiostwo i brak rzetelnego podejscia do pracownika - nic sie nie da,nic nie mozna. Ocena: 3/10.
A jak oceniasz wynagrodzenie, które oferowane jest w firmie? Jest to w sumie taka podstawowa kwestia i zastanawiam się na jak wysokie można liczyć. Wspomniałeś też o małej możliwości awansu. Są jakieś wysokie wymagania by można było się o taki ubiegać?
Zgadzam się i dodam coś jeszcze od siebie. Nie tylko TL faworyzują - żeby coś w firmie osiągnąć, trzeba się poniżać i wchodzić ludziom do d*py co wielu robi. Całe biuro na najniższym pietrze to jeden wielki b*rdel, w którym team leaderzy i osoby postawione w firmie wyżej (nie będę wymieniać o kogo chodzi w Sztokholmie ale każdy wie) głaskają się nawzajem po główkach przekonując się jacy są super, a inni źli i niewdzięczni bo np. chcą podwyżki. Ale czego się spodziewać po biurze, w którym panuje osoba z osobowością narcystyczną
Na jakie stawki można liczyć w Electroluxie na stanowisku seniorskim w finansach? Czy jest wypłacana premia roczna?
If you speak any additional language try between 9-10k/month. Depending on language type (romanic/germanic) and on the company need. Obviously you need to negotiate well because the next pay rise you'll get will be next year.
Hello, We work in finance department for US in Electrolux Krakow. When we were starting work here it was so positive and friendly even if there was intensive and a lot of work to do. We would like to continue our carriers here but it's getting worse and worse with no positive signal from management and HR. Despite regular complaints and regular feedback to North America manager, there is no improvement. There is improvement from time to time for example when there is some escalation to higher manager. Our proces manager is in this role few years now. She wasn't the best candidate and had poor reputation. People never liked her. Seems our director prefers to hire people with good doggy approach to work. Manager always say yes, doesn't matter of results of her actions and impact on others. The most important is to keep supervisor or main stakeholders happy. The rest can live in a stress and no possibility to say what to think. Most of stakeholders loves her because she does evertyhing for them. In our department, we have AP, AR, GL under this one manager. In those teams maybe it's not great but still we work together in good way. But for example Collection team is a nightmare. Like factories in China. Only work, work, stress and more expctations. And low salary. And all time talking about costs. It's not our fault that North America have bad results. But always manager will blaim us because she is the best in blaming. The atmosphere in Collection is toxic, there is lack of respect. The manager recently forced other team leader and other team members in her department to change positions without giving them a choice and move them to Collection team. Of course officially, everyone are happy about the change. And what Electrolux is doing to improve the situation? Her lollipops nominates her to Electrolux Leadership award... It sounds like joke. If someone is not happy working in Electrolux always can leave. But without this manager, most of people would be happy and give postive energy back, value to the company by taking new challnges. Of course always can come new manager with similar approach but this would mean that the director of this center did not learn anything about North America process manager and also hard to even imagine that you could find another monster like her. We hope this opinion will help someone and maybe someone from Electrolux will read it and do something in this matter to change situation of its employees.
Anyone thinking to become OTC Specialist for the Spanish market, think twice because you will make the worse mistake of your life. I joined this department with the hopes that I will be able to learn and have an amazing job experience, but the experience was taken from a horror movie, literally. For starters, I have never in my life seen such unorganized and unprofessional work environment. Training is basically conducted by someone from the team who barely joined the team and who has no proven record nor credibility within the team to be a trainer or a leader and who is barely learning the processes. Be prepared to be shown processes in a hurry, rushed, almost as if they are rushing you to learn everything like a machine that is supposed to just remember everything and sooner than you think, perhaps in just a few days, be expected to process all the work there is to be known, or even more, even more work than people who are senior and who have been in the team for much longer than you are, and be expected to just be put on pressure that is humanely impossible to sustain, mainly because they have such a horrible team structure where there is basically no coverage and where you will feel totally alone and hopeless. Regarding colleagues, there are some nice ones but also watch out because you will find some backstabbing double-faced individuals who will pretend to be your friend and just be close to you with an ulterior motive, an unhealthy hunger of power, so they are getting close to you just because they want to take over this market so they think by pretending to befriend you, it will be easier for you to follow their wannabe boss attitude. quite honestly, it felt as if some people wanted to be bosses rather than help each other, a huge war of egos within a team. You will find good colleagues who mean well, but some of the people are just snakes and straight up rude, will throw you under the bus and/or try to embarrass you during huddles instead of coming to you directly to fix an issue, or just will not be patient with you when it comes to something they need from you. Most probably you will have to put these people in their place and stand up for yourself. If you have nerves of steel or you are just a person who likes to suffer or who enjoys dealing with childish ego-tripping coworkers, then the job is for you but for the rest of people looking for a healthy, normal cooperative and productive work environment my advice is, look elsewhere or you will truly regret it.
Hej, Nie wiem skąd tyle negatywnych opinii. Nadgodziny w finansach są w każdej firmie, kto pisze inaczej po prostu nie zna realiów pracy w finansach/księgowości. Urlop w okresie zamknięcia jest zawsze problematyczny, przecież wiadomo, że wtedy jest najwięcej pracy i trzeba zorganizować back-up. Nadgodziny w Eluxie sa zawsze do odebrania. Jeśli pracujesz w w godzinach popołudniowych - praca w zespołach US czy Canada - zawsze dodatkowo płatne. Możliwości rozwoju - są - ludzie non stop przenoszą się między zespołami, kto się znudził w OTC może iść do RTR, ludzie z master data idą na FP&A Analyst, ludzie z rekrutacji idą do HR i odwrotnie. Wynagrodzenie - nie jest najwyższe, to fakt, ale zadajcie sobie pytanie - czy tylko kasa się dla Was liczy? Jeśli tak, to jasne - można iśc do (usunięte przez administratora) jak Pepsi czy Shell i nie mieć chwili dla siebie. Co kto lubi :)
Mało profesjonalne podejście - po wysłaniu aplikacji bardzo szybko zadzwonił rekruter, kolejna rozmowa z TL odbyła się parę dni poźniej. TL był bardzo zadowolony i obiecał szybko kontakt (niezależnie od wyniku rekrutacj), 1.5 tygodnia później telefon dalej milczy.
1.5 tygodnia w rekrutacji to nie jest długi czas oczekiwania na feedback. Poza tym piszesz to w grudniu, któy z natury jest martwym bo urlopowym okresem w rekrutacji. Może skontaktuj się z rekruterem i po prostu poproś o feedback?
Czy Elektrolux oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Company that promotes agenda 2030 ideas (look up agenda 2030 for yourself) which consist of creating a 4th industrial revolution in which machines will replace us humans. Do not be fooled by their "innovative" approach to automation of processes because this will translate into many people losing their jobs in the future. By the way, agenda 2030 promotes this idea of zero carbon emissions and guess from where CO2 emissions are mostly coming......you guessed it right, humans......something to think about but next time they try to sell you how cool they are to promote agenda 2030 initiatives, just remember these are not very pro human initiatives. The choice is yours.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elektrolux?
Zobacz opinie na temat firmy Elektrolux tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elektrolux?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
