Opinie o Eurojob Arbeidsplaats Bemiddeling B.V. Hoofddorp

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(956)

Praca i zarobki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fakt

07.01.2024 14:56

Były pracownik

@pracodawca Agencja w ogóle nie jest przystosowana do przyjmowania jakich kolwiek pracowników. Przepracowałem u nich od początku września 2023 do 18 grudnia tego samo roku. Zrezygnowałem, z powodu braku jakiejkolwiek komunikacji z agencją. Pracowałem w ceva w roosendaal. Koordynatorzy (którzy mieli być pod telefonem, mieli nam pomagać w różnych sytuacjach), w ogóle nie odbierali telefonów od nikogo z naszej lokacji, lokacja oddalona od miejsca pracy 30km, lecz nie był to problem gdy każdy z lokacji pracował w tych samych godzinach. Po miesiącu pracy, mnie i kolegę przenieśli bez uprzedzenia nas, na inny magazyn i potem zaczęły się problemy. Jak wcześniej pisałem, brak kontaktu z koordynatorami, jedynie kiedy oni czegoś potrzebowali, dzwonili do ciebie. Planing rozwalony do granic możliwości. Przez ostatni miesiąc, godziny pracy ludzi na lokacji były tak niemożliwe, że każdy już miał dość. Na porannej zmianie trzeba było wstawać o godzinie 3 rano aby dojechać do pracy na godzinę 4:45 bo nasz kierowca (który mieszkał z nami) miał zacząć pracę o godzinie 5, kiedy nasze plany mówiły że my zaczynamy pracę o 6:15( godzina czekania na pracę, w miejscu pracy) gdzie mogliśmy przecież jeszcze odpoczywać, ale nie, musieliśmy czekać za darmo i tracić kolejne godziny. To samo działo się na popołudniowej zmianie. Kierowca pracował do godziny 1:15 w nocy, gdzie reszta kończyła o godzinie 00:00. Proszę sobie wyobrazić. Grudzień, deszcz, wiatr i godzina 12 w nocy, grupa ludzi zamiast jechać do ciepłego domu aby wypocząć, jest zmuszona iść 1.5 km na drugi magazyn (nasz zamykali o 12) aby nie marznąć w miejscu pracy i czekać na kierowcę, dodam że często było widać samochody z agencji, często z kierowcą i tylko jednym pracownikiem w środku. Od samego początku jak zacząłem pracować, informowałem koordynatorkę, Panią Magdę, iż muszę jechać w grudniu na rozprawę sądową, dostałem informację że dostanę na ten czas urlop. Przez cały ten okres próbowałem dzwonić, czasem po kilka razy dziennie. Nikt nie odbierał. Mailowo również Pani Magdalena wraz z głównym koordynatorem szanownym Panem Patrykiem, odpowiadali jak im się podobało. Ten Pan Patryk, to też niezłe ziółko. Traf chciał, że zachorowałem lekko na dwa tygodnie po rozpoczęciu pracy, lecz mimo choroby przepracowałem tydzień, nie poszedłem w sobotę do pracy gdyż chciałem wypocząć. Pan Patryk zaczął dzwonić do mnie o godzinie 8 i zaczął mnie okłamywać że ciągle się spóźniam (mimo że jeździliśmy razem z kierowcą i wchodziliśmy do pracy w tym samym czasie), potem jeszcze kilka razy wydzwaniał i nas straszył lecz gdy mi mieliśmy problem i dzwoniliśmy, albo nie odbierał przez kilka dni, albo odbierał i prawie krzyczał że on ma dużo pracy i nie będzie się nami dodatkowo zajmował. Na koniec, gdy ktoś zrezygnuje z pracy( ja zrezygnowałem że względu na rozprawę, gdzie byłem świadkiem, a obiecanego urlopu nie dostałem), szanowny Pan Patryk wystawia negatywne referencje. Był sobie bardzo fajny kierowca nazywał się Mateusz. Ten chciał awansować na koordynatora w eurojobie w innym regionie Holandii, gdy Patryk się dowiedział, odrazu wystawił mu negatywne recenzje pracy i ten niestety nie dostał awansu. Nie polecam tej agencji, nie wiem jak jest w innych regionach Holandii w tej agencji, acz kolwiek przestrzegam przed regionem roosendaal/Breda i okolice. Nieprzyjemni koordynatorzy, praca może okej, ale agencja i je koordynatorzy w tym regionie są bezduszni.

Xxx

09.01.2024 17:34

Były pracownik

Cale EuroJob, to biuro sie nie nadaje do niczego. Jako ono jeszcze funkcjonuje, nie wiem. Mam nadzieje ze pewnego dnia wszytsko I’m sie posypie… nie zasluguja na ani jedno pozytywne slowo.

Wywiadu udzielił/aMałgorzata Smalarz

11.10.2023 15:40

Czym zajmuje się Państwa firma?

Eurojob jest agencją pracy tymczasowej, która oferuje zatrudnienie w Holandii wraz z zakwaterowaniem. Skupiamy się głównie na nawiązywaniu współpracy z firmami, które poszukują osób do pracy na produkcji, w magazynach, supermarketach i hotelach. W naszej bazie ofert co tydzień pojawia się wiele propozycji dla osób o różnym doświadczeniu zawodowym.

W jakich miastach Państwo działacie?

Posiadamy dwa biura stacjonarne oraz kilka filii znajdujących się przy zakładach pracy (tzw. biura in-house). Główna siedziba firmy mieści się w Holandii w miejscowości Hooffddorp. Tam funkcjonują: Dział HR/admistracji, działy wspomagające prace operacyjne oraz kadra kierownicza. Firma posiada także filię mieszczącą się w Poznaniu, gdzie pracuje nasz zespół rekruterów.

Jak duża jest Państwa firma?

Bezpośrednio w firmie pracuje około 50 osób. Jako agencja pracy zatrudniamy ponad 800 pracowników tymczasowych wykonujących zlecenia u naszych klientów.

Jak wyglądały początki firmy?

Firma Eurojob funkcjonuje od ponad 20 lat. Od początku istnienia zajmowaliśmy się pomaganiem mieszkańcom Unii Europejskiej w znalezieniu pracy tymczasowej w Holandii. Przez te wszystkie lata mocno rozwinęliśmy naszą działalność.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

W Eurojob mamy kilka działów. Pierwszym z nich jest Dział rekrutacji, który zajmuje się komunikacją z kandydatami, sprawdzaniem ich CV, rozmowami telefonicznymi i składaniem ofert pracy. Po zatrudnieniu pracownika załatwieniem potrzebnej dokumentacji zajmuje się Dział HR/administracji, który odpowiada za przesłanie formularzy oraz umowy pracy za pośrednictwem specjalnego portalu internetowego. Pracownik otrzymuje wtedy także informacje dotyczące miejsca zakwaterowania, dnia introdukcji oraz odbioru przez kierowcę.

Jaka jest rola koordynatora w Państwa firmie?

Koordynator w naszej firmie odgrywa bardzo ważną rolę. Jest on odpowiedzialny za wszystko, co dotyczy pracy, procesu szkolenia, integracji pracownika, planowania jego zmian oraz odpowiedzi na wszystkie pojawiające się pytania. Jeśli pracownik napotka jakiekolwiek problemy z zakwaterowaniem, może skontaktować się ze swoim koordynatorem, który przekaże sprawę do Działu zakwaterowań. Oczywiście w przypadku problemów w komunikacji, pracownik zawsze może skontaktować się z głównym biurem Eurojob, a my pomożemy rozwiązać wszelkie problemy.

Do kogo skierowana jest Państwa oferta?

Pracę w Eurojob może podjąć każdy, kto złoży podanie na naszej stronie internetowej, prześle nam wiadomość opisującą siebie, lub CV. Nie mamy żadnych ograniczeń, poza koniecznością posiadania paszportu Unii Europejskiej. Niestety nie możemy zapewnić wsparcia w uzyskaniu dokumentów do pracy, jeśli ktoś nie jest obywatelem jednego z krajów UE. W ostatnim czasie często zgłaszają się do nas kandydaci, którzy posiadają pozwolenie na pracę w Polsce, ale np. mają paszport z Indii. W takim przypadku możemy zaproponować im tylko pracę na terenie Polski, zgodnie z prawem Holandii.

W jakich sektorach oferują Państwo zatrudnienie?

Jednym z naszych głównych klientów jest międzynarodowa firma logistyczna. Zatrudniamy dla niej pracowników magazynowych. Do zadań takich osób należy między innymi: kompletowanie zamówień, pakowanie towarów zgodnie z wymaganiami klientów, sprawdzanie uszkodzonych lub niekompletnych towarów. Dla firm logistycznych zatrudniamy także operatorów wózków typu Reachtruck. W tym przypadku cenimy sobie kandydatów, którzy posiadają certyfikat uprawniający do pracy z tego typu pojazdami oraz doświadczenie w pracy. Uważamy jednak, że każdy przypadek jest indywidualny, więc jesteśmy gotowi rozmawiać, również z osobami bez doświadczenia. Dla osób lubiących pracować z roślinami możemy zaoferować stanowiska pracy polegające na sadzeniu nasion lub przy małych plantach. Mamy także oferty pracy w hotelach, na stanowiskach związanych ze sprzątaniem. Często rekrutujemy również pracowników do układania towaru w supermarketach. To intensywna praca z reguły w godzinach wieczorno-nocnych, ale z atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli pracownik posiada prawo jazdy i jest gotowy dowozić siebie i swoich kolegów do pracy i z powrotem naszym służbowym transportem, to otrzymuje dodatek do wynagrodzenia.

Jakich pracowników Państwo poszukują?

Rekrutujemy między innymi: osoby do wykładania towarów w supermarketach, pracowników magazynowych, operatorów wózków widłowych, kolekcjonerów zamówień. Oferty pracy są bardzo zróżnicowane. Niektóre z nich wymagają odpowiedniego przygotowania zawodowego i umiejętności, podczas gdy do innych nie trzeba żadnych specjalnych kompetencji.

Czy jest coś, czego wymagają Państwo od większości pracowników?

Jedyną ważną rzeczą we wszystkich naszych ofertach pracy jest komunikatywna znajomość języka angielskiego oraz posiadanie prawa jazdy. Jednak czasem pojawiają się oferty pracy, w których wystarczy tylko znajomość języka polskiego. Dlatego, jeśli ktoś jest zainteresowany współpracą, to może przesłać nam swoje CV poprzez stronę https://www.eurojobnetherlands.com/vacancies/ lub na adres email [email protected]

Jak długie kontrakty oferują Państwo pracownikom?

Poszukujemy osób, które są gotowe podjąć z nami współpracę na okres co najmniej 6 miesięcy, a w idealnym przypadku roku. Zawsze wspieramy osoby, które chcą pozostać na swoim stanowisku dłużej i rozwijać swoje kwalifikacje. W naszej firmie zatrudniamy wielu pracowników, którzy przyjechali do pracy tymczasowej, a końcowo zostali w Holandii na dłużej i awansowali na wyższe stanowiska. Wielu naszych klientów również oferuje kontrakty bezpośrednie, dlatego jeśli ktoś wiąże swoja przyszłość z Holandią, to nasza agencja daje możliwość dłuższej współpracy.

Czy oferują Państwo zakwaterowanie dla pracowników?

Oferujemy pracownikom zakwaterowanie w komfortowych domach, wyposażonych we wszystkie podstawowe udogodnienia. We wszystkich naszych domach jest dostępny darmowy internet.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Po wysłaniu aplikacji rekruter sprawdza CV lub list motywacyjny. Jeśli widzi, że profil kandydata pasuje do danej oferty pracy, wówczas kontaktuje się z nim telefonicznie. Podczas takiej rozmowy kandydat może spodziewać się kilku pytań dotyczących doświadczenia zawodowego, oczekiwań płacowych, motywacji do podjęcia pracy, a także kilku pytań w języku angielskim (dotyczących na przykład zainteresowań lub doświadczenia zawodowego). Zawsze istotna jest dla nas odpowiedź na pytanie dotyczące motywacji do pracy. Cenimy sobie szczerość, nigdy nie oceniamy kandydatów pochopnie. Nie jest dla nas ważne to, czy kandydat poszukuje pracy głównie z powodów zarobkowych, czy chce zdobyć doświadczenie za granicą. Istotne jest dla nas tylko to, czy dana osoba jest realnie zainteresowana pracą.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Kiedy nowy pracownik przyjeżdża do Holandii, jest witany przez Menedżera ds. gościnności, który przekazuje informacje dotyczące zakwaterowania. W pierwszym dniu pracy odbywa się wprowadzenie — pracownik otrzymuje wszystkie instrukcje dotyczące organizacji procesu pracy oraz przechodzi szkolenie. Pod koniec drugiego tygodnia pracy otrzymuje swoje pierwsze wynagrodzenie. Wypłaty zawsze odbywają się co piątek, są zgodnie z przepisami holenderskiego prawa. Jeśli pracownik chce pracować więcej, staramy się zorganizować dla niego dodatkowe zmiany.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Możliwości awansu są dostępne praktycznie na wszystkich stanowiskach w Eurojob. Jesteśmy gotowi pomóc w rozwoju zawodowym, jeśli pracownik ma poważne podejście i stawia na własny rozwój. Przykładowo jeśli osoby zaczynające, jako pracownicy wykładania towaru w supermarkecie wykazują się odpowiedzialnością i zaangażowaniem, już po kilku miesiącach, a czasem nawet tygodniach mogą zostać liderami zespołu. Oczywiście, wraz z awansem wzrasta również wynagrodzenie. To samo dotyczy pracowników magazynu lub produkcji.

Czy jest coś, na co zwracają Państwo szczególną uwagę, jeśli chodzi o zaangażowanie w pracę?

Szczególnie cenimy sobie zaangażowanie pracowników w kwestii obecności w pracy. Na przykład obecnie prowadzimy konkurs. Wśród wszystkich pracowników, którzy nie mieli żadnych nieobecności w pracy przez ostatnie 3 miesiące (z wyjątkiem przyczyn medycznych oraz urlopów) losujemy tablety.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Naszym głównym celem jest podnoszenie satysfakcji pracowników. Bacznie śledzimy wszystkie uwagi i sugestie, które nasi obecni i byli pracownicy pozostawiają w komentarzach na platformach społecznościowych, a także na forum GoWork.

Czy jest coś, na czym chcą Państwo szczególnie skupić się w najbliższym czasie?

Jak w każdej firmie, tak i u nas, nie wszystko przebiega bez zakłóceń, ale nie zamykamy oczu na problemy. Wyciągamy wnioski i opracowujemy sposoby rozwiązania trudnych kwestii. Na przykład, kiedy otrzymywaliśmy skargi dotyczące zakwaterowania i komunikacji z pracownikami, zatrudniliśmy Menedżera ds. gościnności, który dba o czystość i przygotowanie miejsc zakwaterowania przed przyjazdem każdego pracownika. Ponadto przeprowadzamy szkolenia wewnętrzne w celu podniesienia kwalifikacji naszego personelu. Dodatkowo co pół roku przeprowadzamy ankietę wśród wszystkich naszych pracowników, w celu oceny ich satysfakcji związanej ze współpracą z firmą. Te działania pozwalają nam być na bieżąco z tym, co podoba się lub nie podoba pracownikom i oferować najlepsze warunki na rynku pracy tymczasowej.

Ania

19.05.2023 11:28

Kandydat

Hey, myslalam o pracy na supermarketach. system nocny by mi odpowiadaL. ZNAM Osoby ktore tu pracowaly, ale opinie sa bardzo negatywne . Ponoc nie ma godzin albo jest ich za duzo. Czeste bledy w wyplatach. No i kontakt z koordynatorami jest kiepski i ponoc planisci sa zlosliwi i bez zrozumienia dla pracownikow. Warunki na domkach raczej kiepskie ale zalezy jak sie trafi. Czy faktycznie jest tak tragicznie. Czy moglby sie wypowiedziec kots aktualnie pracujacy ?

Guzikprawda

24.05.2023 12:55

Były pracownik

O nie. Mi podziękowali po tygodniu. Od superwizora dowiedziałem się o normie, jak to wszystko wygląda, ile godzin się pracuje. I w jakich godzinach. Rekruter opowiada o nocnych zmianach, a masz pół nocne- pół dzienne. Staż podobno zależy od tego, jak idziesz do przodu. Na atmosferę w sklepie nie będę narzekać, bo superwajzorka mila, sympatyczna, ale zapracowana. Często nie miała czasu pogadać po pracy, co robię źle- wysyłałam SMS, jak sobie poradzilem co robilem zle, przed zmianą mowila I pokazywala raz jeszcze. Komunikacja z biurem - zerowa Na koniec wysłali mi papier, że niby sam zrezygnowałem ze współpracy. Oczywiście nie odesłałem. Jeśli nie nadaje się do marketu, powinnizapewnic mi inna pracę. Jeden teelf9n od beznamiętnej kobiety, która informuje mnie nie o zwolnieniu, tylko o nieplanowaniu do pracy. Jedyny wielki plus - auto służbowe. Każdy uzywa jak chce, tankuje za ich pieniądze i zwiedza Holandię. Nikt tego nie sprawdza :) co jest baaaajeczne. Robia to nawet długoletni pracownicy Jeden z nich zawiózł mnie nawet 120km w jedne stronę do innej pracy Tak sobie radzą z brakiem podwyżki i słaba stawka. Najniższa wg cao. A ci niekompetentni ludzie, chlop z papierosem w buzi, straszą GPS. Ludzie dostają mandaty 15 km od miejsca zamieszkania, 7 godzin po pracy, w drugą stronę od miejsca pracy, oni im to ściągają z wyplaty i elo. Reszta ekipy i kierowcy dzielą się pp rowno :) a w sobotę na kregle 100 km dalej, do zoo 50 km, do wesolego 80km, na zakupy 100, bo tam jest taniej. Hehe. Zalosne jest to biuro Lokacje hmmmm, biuro o to nie dba to i ludzoe tez. Bylem tam 2 tygodnie a nikogo z biura, zero kontroli, dlatego to niszczeje Przeciez nawet na prywatnych posesjach wlasciciel moze poprosic o wizyte. Ale eurojob nie Materace oblate, (usunięte przez administratora),sciany malowane 40 lat temu.

Moje zdanie

31.05.2023 10:02

Pracownik

Najgorszy jest chyba plan. Poniewaz informuja o nim z dnia na dzień. Nie masz tez stałego miejsca pracy, tylko jak jest potrzeba to jedziesz na inny sklep, gdzie traktują cię jak intruza, bo maja już swoje grupki w pracy. Praca taka, do przeżycia, ale cala otoczka, mieszkania - kiepskie warunki, nikt nie kontroluje, ludzie zostawiają otwarte drzwi od domków bo nie każdy ma klucz, ponieważ poprzedni lokator ich nie oddal - takich prostych i istotnych rzeczy nikt nie pilnuje, ludzie śpią na dziko. Wypłaty - częste błędy, w obliczeniach za dojazdy i za godziny. Do pracy idziesz tak jak cię zaplanują i bez dyskusji inaczej pani z biura powie ze możesz szukac nowej pracy bo nie będziesz już zaplanowany. Nie zależy im na utrzymaniu pracownika, co świadczy o poziomie tego biura. Ludzie odpowiedzialni za kontakt z nami czuja się lepsi pracując w biurze i możesz to poczuć już w pierwszy dzień wizyty w biurze.

MowDoSlupa

13.03.2023 11:22

Były pracownik

Mialam (nie)szczescie pracowac dla tej firmy tydzien. Zakwaterowanie slabe i drogie (rozwalony prysznic z ktorego cieknie woda, zacinajace sie okna jezeli w ogole sie otwieraja, straszna duchota i wilgoc, brudno) Poniewaz nie ma wystarczajaco duzo kluczy, na posesje mozna wlamac sie oknem. Sklep najblizszy pol godziny na piechote, brak rowerow, ale to i tak dobrze, bo czlowiek pragnie zrobic wszystko aby sie wyrwac z tego klaustrofobicznego pokoju I chociaz przespacerowac. Druga sprawa towarzystwo - miedzynarodowe, ale nalezy uwazac. Sa niesamowicie niezyczliwi, przede wszystkim Polacy. beda ci klamac w twarz ze wszystko ok po czym otrzymujesz zupelnie inna informacje z biura. Nikt nie pracuje nad dialogiem. Ze strony biura zadnego zainteresowana, wplynely na mnie (absurdalne zreszta) skargi i przynajmniej potwierdzili, ze nie warto na nich marnowac czasu. Potwierdzam, ze panuje "kolesiowstwo", jezeli sie nie spodobasz, to nie licz na to, ze ktos sie zapyta o twoj punkt widzenia. Jezeli chodzi o prace, grozono mi piescia w miejscu pracy. Pozbyto sie mnie, a agresor dalej pracuje, chociaz podobno to nie byl pierwszy Taki przypadek. Nie polecam, naprawde nie szanuja ludzi. Jak mozna wybrac, to moze gdzies gdzie szanse sa rowne a lokalizacje bardziej adekwatne jakoscia do ceny.

MowDoSlupa

10.04.2023 01:12

Pracownik

Postawiono mnie przed faktem dokonanym bez żadnej możliwości obrony - wylatuje pani, dziękujemy, krzyżyk na drogę. Poinformowali mnie o tym w taki sposób, że nawet nie myślałam dwa razy i zaczęłam się pakować, bo raz- trzeba się szanować, a dwa, komu zależy na pracy w takiej firmie gdzie nie ma mowy o żadnym szacunku? Ludzie z którymi mieszkałam pracowali po miesiąc, słyszałam, że dzwoniono do nich z biura z feedbackiem. Obie strony nie były zainteresowane kontynuacją współpracy. Team leader obiecywał, że zadzwonią do mnie z biura z feedbackiem mojej pracy i czekałam na taki telefon, ale nikt nie dzwonił. Oficjalnie, moje wyniki były mierzone od dwóch dni. Słyszałam, że robię około 63kole na godzinę z wymaganych 70, myślałam, że to nienajgorszy wynik, byłam w pierwszym tygodniu pracy. No ale okazało się, że osoby z domku były szybsze i poszły takie oskarżenia, że aż mnie zatkało. Nie polecam pracy z takimi ludźmi, którzy nie mają pojęcia o niczym, a dzwonią do biura "że gadam do siebie", że "się śmieję do siebie". Czy te osoby żyją w czternastym wieku? Nie polecam się zaśmiać na domku z mema w telefonie, bo jeszcze pójdą skargi. Zainstalowałam aplikację "Robson" która szkoli sztuczną inteligencję poprzez nagrania głosowe. Nagrywa się po 30 razy jedno zdanie, po czym za nagrany materiał płacą pieniądze. No i siedząc w kuchni i sobie głośno śmiejąc się (mówię głośno, bo było je słychać na moich nagraniach w tle) podsłuchały sobie dwie inne pracownice jak nagrywam 30 razy do telefonu "Hej Toyota". Po czym bez żadnego pytania, co to było, wyszło na to że zadzwoniły do biura i powiedziały, że ja GADAM DO SIEBIE. Inne skargi - głośno się zachowuję. Hehe, dobre sobie. Takie osoby się uśmiechają do Ciebie, próbują coś zagadać, a za plecami wychodzi co wychodzi. Dwulicowe, najgorszy sort. Oczywiście wychodzi na to, że pozbycie się mnie współlokatorka obrała sobie za cel, bo przecież mogła sobie spać w pokoju dwuosobowym sama, po co z kimś dzielić, lepiej nagadać do biura i się tej osoby pozbyć, znowu będzie wygodnie :) Wzięła sobie koleżankę (tą, z którą się tak donośnie śmiała) i wio. Ale największa żenada idzie do biura - nie wiem kto po prostu bez weryfikacji przyjmuje takie oskarżenia za prawdziwe, ale to podważa kompetencje osób tam pracujących. Tylko ich to nie obchodzi, bo oni mają przemiał, na pani miejsce już mam 5 polaczków. Skargę to powinnam ja złożyć na pracownika, który groził (na dzień kobiet, żeby było śmieszniej:), że mi wybije zęby, bo się obraził, że mu powiedziałam, że miał mi pomagać rozkładać kartony mleka a nie lekkie kawy w kapsułkach, które się rozkłada da koniec (za co zresztą wcześniej mnie opieprzył team leader, że zaczynam od tych kapsułek). Podobno zresztą, to nie pierwszy taki wyskok tego pracownika, który pewnie dalej sobie pracuje w najlepsze. Co pani z biura ma do powiedzenia na to? Myślałam, że zadzwonili do mnie żeby wyjaśnić sprawę tej kłótni, oni zadzwonili z wypowiedzeniem. Może trzeba było pierwszemu zadzwonić? Zapytać się o wyniki pracy, a nie czekać na telefon od nich? Nie wiem. Nie wiem, dlaczego wyniki mojej pracy były niezadowalające - nigdy nikt nie musiał na mnie czekać, w przeciwieństwie do tego agresora (pierwszego dnia wszyscy te nieszczęsne kapsułki rozkładaliśmy - ekipa 4-osobowa, bo się nie wyrobił). Fakt, nie zdążyłam jeszcze wyrobić sobie konkretnego sposobu pracy, bo czas się traci przez metodę pracy, a nie ślepe zasuwanie i (usunięte przez administratora) też trzeba się pozbywać w miarę rytmicznie. Można wiele udoskonalić, bla bla bla, ale i tak nikt Ci nie da szansy :) Na domiar złego, zostawiłam moją walizkę w autokarze, który z Amsterdamu jechał dalej do Rotterdamu i straciłam wszystkie moje rzeczy osobiste:) Musiałam wszystko codziennie prać, bo nie miałam nic na zmianę. No i bilans oczywiście na minusie, nic nie zdążyłam zarobić:) Dzięki za pomoc, agencjo, współlokatorzy, można było na was liczyć ! Świetna robota. Żal.

Mo

17.05.2023 10:36

Były pracownik

Typowa sytuacja na domku EJ. Niestety, ale brak kompetencji ze strony biura jest razacy :( Jest to bardzo smutne, naprawde. Domyslam sie ze oni musza dokonywac pewnych wyborow, juz pomijajac ta kwestie ze praktycznie wszystkie sa niesprawiedliwe i pozbawione totalnie empathie, to naprawde sposob przekazywania informacji, ponizanie pracownika jest slyszalne wszedzie. Slowo mobbing to drugie imie tej agencji. Pracownicy biura nie przeszkoleni i podejzewam ze to samoluki wrzucone na geboka wode, niestety nie radza sobie. Oj agencjo…. Slabiutko. Jakies 3 lata wstecz, bylo nawee symatycznie. Myslalem ze firma sie rozwija, ale chyba raczej upada.