Po pierwsze: jak pracownikom w firmie się podoba to nie napisze o tym na forum, ponieważ jest to zupełnie naturalne, że nie szuka opinii o swoim pracodawcy, bo ma własne zdanie, które jest pozytywne i to pracownikowi wystarczy.
Po drugie: jak już napisze, to jeżeli zdanie jest dobre to jest zaraz skrytykowane przez " byłego pracownika", że niby prezes lub inne osoby z firmy.
Po trzecie: jeżeli zdanie jest negatywne, to od razu sensacja, ale monotematyczna skupiająca się tylko na tym, że zarząd jest alfą i omegą.
A po czwarte dla zainteresowanych moje zdanie: widzę jak rozwija się firma, a firma to ludzie i zarząd. Dużo się zmieniło przez te kilka lat mojej pracy szczególnie pod kątem zatrudnienia, bo firma liczy już ponad 50 osób. 50 osób, którzy są zgraną drużyną, gdzie wspólnie szukamy rozwiązań na róże sytuacje nasze firmowe jak i naszych klientów. Zarząd też przez ten cały czas uczy się nas, jak z nami rozmawiać, jakie są nasze potrzeby, ale przede wszystkim jest na miejscu i słucha. Może i czasami są sytuację kiedy nie da się przegadać Zarządowi i wtedy można powiedzieć, że "prezesostwo jest alfą i omegą", ale Zarząd ma do tego prawo, bo to jest jego firma. W zespole pracują różne osobowości, jedni bardziej obrotni inni spokojniejsi, są żółci, zieloni, niebiescy, czerwoni ( dla wtajemniczonych style osobowości z naszych ubiegłorocznych szkoleń :) ale tak już w firmach jest że nie wszyscy musimy być jednakowi. Każdy nowy pracownik na pewno odnajdzie swoje miejsce w zespole, bo ludzie w Edoradca są MEGA wyjątkowi i to jest największy plus tej firmy. Szkolenia w firmie są dopasowane do potrzeb pracownika, kierownik jeżeli widzi, że pracownik potrzebuje szkoleń specjalistycznych kieruje pracownika na takie szkolenie, uczestniczymy w szkoleniach miękkich z komunikacji, negocjacji, zarządzania zespołem itp. A i jeżeli pracownik sam wychodzi z inicjatywą że chciałby w danym szkoleniu uczestniczyć, a tematycznie szkolenie jest wartością dodaną do pracy pracownika- to czemu nie. Pod kątem szkoleń uważam że nie możemy narzekać. W zakresie dni wolnych również, zawsze okres świąteczny jest wolny dla całej firmy w dłuższe weekendy czasami są dyżury, ale to też zależy od natłoku pracy, bo niestety są działy które są uzależnione od klientów i w razie konieczności ktoś musi w dziale być. Jeżeli chodzi o wolne dla kobiet które mają dzieci, to tutaj naprawdę dziewczyny nie mogą narzekać. Chyba się jeszcze w firmie nie zdarzyło, aby dziewczyna nie dostała wolnego lub nie mogła wyjść w trakcie pracy do lekarza z maluszkiem. Tak samo po urlopie macierzyńskim, pracownice wracają na swoje miejsca pracy i nie muszą obawiać się powrotu. W zakresie wynagrodzeń nie wydaje mi się aby było coś nie tak, bo jednak ludzie nie odchodzą z tego powodu. Raczej odchodzą, bo znaleźli pracę bliżej swojego miejsca zamieszkania lub bardziej w swoim zawodzie, albo po prostu mają inne plany i pomysły życiowe na siebie. W Edoradcy na pewno nie można mówić o rutynie i monotonii pracy, z roku na rok pojawiają się nowe wyzwania, pomysły dzięki czemu my jako pracownicy też się rozwijamy, bo są stawiane przed nami kolejne wyzwania. Wyzwania, które z reguły nie są łatwe, wymagają od nas determinacji, wiedzy, pełnego zaangażowania, a i czasami nas demotywują, ale jak już jest się na mecie realizacji wyzwania to potem odnośmy wspólne sukcesy. A i zapomniałam napisać, że średnio 2 razy w roku mamy spotkania firmowe, jedno w okresie wiosenno- letnim najczęściej aktywne w plenerze, a drugie wigilijno-świąteczne na którym dostajemy fajne prezenty :). W takcie roku jest jeszcze kilkanaście spotkań między działowych, gdzie spotykamy się w grupie ludzi z którymi jedziemy do spa, idziemy na obiad, kręgle czy na piwko. Nie napiszę, że gorąco polecam pracę w Edoradca, ale zachęcam i wówczas drogi przyszły pracowniku/ pracowniczo przekonasz się sam/sama. Do zobaczenia :)
