Opinie Atest-Gaz A.M.Pachole Gliwice - 90 opinii - GoWork.pl

Opinie(90)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Telefon_do_PIP

17.09.2026 19:04

Były pracownik

Praca w dziale badań i rozwoju daje możliwość rozwinięcia kompetencji w różnych dziedzinach. Dużo ciekawych tematów opracowywanych pod kierownictwem Człowieka o naprawdę dużym doświadczeniu, szerokiej wiedzy oraz umiejętności i chęci dzielenia się nią. W Firmie panuje przyjazna atmosfera i można się szybko zaaklimatyzować. Po korporacyjnym zasypie nic nie znaczących maili i niepotrzebnych spotkań można naprawdę odetchnąć. Jednak do czasu, bowiem jak to mówią – im dalej w las, tym więcej...śmieci. Spotkania działowe owszem, stosunkowo rzadko, ale często ogłaszane na kwardans przed, przy jednoczesnym oczekiwaniu zgłaszania pracy zdalnej lub urlopu z tygodniowym wyprzedzeniem. Praca zdalna do 5 razy w miesiącu, z prywatnego sprzętu, - pulpit zdalny, bez grosza rekompensaty. Nie ma jednak grarancji, że będzie ona możliwa, ponieważ dość częstym zjawiskiem są wrzutki innych, „szybkich” tematów dezorganizujących pracę i wybijających z rytmu. Wydłużenie z tego powodu realizacji zadań skutkuje niekończącymi się pytaniami „dlaczego to tyle trwa?”. Takie same pytania rodzi spowolnienie pracy częstym zmienianiem założeń w trakcie realizacji projektu. „To normalne przy rozwoju produktu” można usłyszeć. Jasne, ale nie po dwa razy w te i we w te. Publiczne, w obrębie działu, kąśliwe uwagi Szefa w kierunku zespołu na temat proponowanych rozwiązań lub pomysłów. Także w sytuacji wymagania (nie wiadomo po co) ekspresowego policzenia jakiejś wartości w przykładzie podczas szkolenia. Kilka minut słuchania narzekań na temat błędu, który można by zamiast tego poprawić w kilkanaście sekund, wszak błędy się zdarzają. No ale czas to pieniądz, dlatego klecenie niedbałych, niestarannie opiniowanych, choć działających, prototypów, staje się coraz częstsze. Dobrze, że niektóre z nich czekają później kilka miesięcy na dalsze prace. Czas to pieniądz. Tracony na błędach popełnianych w dokumentacji z pośpiechu, bo przecież trzeba szybko. Co z tego, że jeszcze nie nabrało się wprawy w obsłudze narzędzia? Na szczęście Szef poratuje instruktażem (okraszonym złośliwościami) pokazując na Twoim komputerze, z nad twojego ramienia, że On to zrobi szybko. ZUCH! My jeszcze nie. Po jakimś czasie nieodłącznym elementem prezentacji efektów pracy jest stres – co znowu będzie nie tak jak On by zrobił, co będzie za wolno, co można zrobić lepiej. Wygląda na to, że na kursach zarządzania zespołem zapomniano się wspomnieć nieco o metodach motywacji pracowników.Próżno nasłuchiwać choćby sporadycznego, indywidualnego „dobra robota”. Na szczęście są premie uznaniowe! Pech chce, że co miesiąc Zarząd uznaje, że wynoszą one 0%. Całkiem niezły dodatek do dalece nierynkowej stawki (którą jeszcze próbuje się negocjować w dół podczas rekrutacji). Podwyżka? A komu to potrzebne? Kiedy tak zmotywowanych pięciu (z dziesięciu) pracowników działu odeszło w ciągu siedmiu miesięcy, Zarząd nie znalazł w sobie motywacji do wyciągnięcia wniosków. Powód tego exodusu prawdopodobnie nadal jest dla Zarządu nierozwiązaną zagadką („co, tam jakaś konkurencja się otworzyła?”). Łatwiej zarzucić jednemu z pracowników namawianie innych członków zespołu do odejść, a naprawdę, nie było takiej konieczności. Natomiast wymiana doświadczeń między pracownikami odbierana jest jako działanie na szkodę Firmy. Nie żeby wyżej wymienione problemy nie były sygnalizowane Zarządowi przez niemal każdego członka zespołu podczas końcoworocznych, indywidulanych rozmów. Co to, to nie! Zarząd i część kierowników działów zachowują się jakby nigdzie indziej nie pracowali, czego dowodzi ich nieaktualne pojęcie o współczesnych relacjach zawodowych. Kuleje także znajomość rozmaitych przepisów na przykład dotyczących okresu wypowiedzenia, lub tego co się robi z powierzonym przez pracownika oryginałem dokumentu do wglądu (podpowiedź: nie traktuje się jak swoją własność). Przepisy jednak magicznie się przypominają, kiedy pracownik ubiegający się o dofinansowanie do okularów nie ma do niego uprawnień. A dlaczego ich nie ma pracując cały dzień przy komputerze? Ano dlatego, że dostał skierowanie na badania bez badania wzroku. Firma zaoszczędziła kupę szmalu na badaniach i dofinansowaniu! „Biznes is biznes” – nie powiedział nigdy nikt robiąc coś dobrego. Biznes is biznes, kiedy wieloletniemu, bardzo doświadczonemu pracownikowi płaci się znacząco mniej niż nowo zatrudnionemu. Doskonale przy tym znając jego sytuację materialną i rodzinną. W końcu „to tylko pracownik”. Wstyd.

Nowy wpis

WF-WTF

14.10.2026 18:41

Inne

Zgodnie z umowa firma placi za prace w wymiarze 8 godzin. Pracujesz – zarabiasz. Jakiej jeszcze motywacji potrzebujesz?

Nowy wpis

Krzysiek

15.10.2026 11:48

Moderator

Wedlug ogłoszenia Pracownikowi Działu Obsługi Klienta firma proponuje aktualnie od 5 000 do 6 200 zł brutto / mies. Jeśli więc dopytujesz o motywację, to może kojarzysz, jaka część pracowników tego działu jest bliżej 6 200 zł brutto, niż 5 000 zł brutto?

Byłem_Widziałem

04.09.2026 13:30

Były pracownik

Plusy: Fajni ludzie — zdecydowanie największy plus. Wiele osób naprawdę stara się robić dobrą robotę mimo różnych okoliczności. Ciekawe tematy projektów, dzięki którym można zdobyć wartościowe doświadczenie. Wynagrodzenie na czas. Kwoty raczej bez efektu „wow”, ale przynajmniej przelewy się zgadzały. Minusy: Premie — a właściwie ich brak. Jakiekolwiek. Podwyżki inflacyjne — również nie występują w naturalnym środowisku firmy. Zarząd zatrzymał się gdzieś na przełomie lat 90. i 2000. Dużo mówi się o rozwoju, atmosferze i wspólnym celu, ale komunikacja z pracownikami i sposób podejmowania decyzji potrafią wyglądać zupełnie inaczej. Narracja o „rodzinnej atmosferze” również wydaje się bardziej elementem firmowego przekazu niż faktycznym stanem rzeczy — z mojej perspektywy służy raczej budowaniu odpowiedniej narracji i zarządzaniu relacjami z pracownikami niż odzwierciedlaniu codziennej rzeczywistości. Owoce dla pracowników — czasami można się zastanawiać, czy dostawca nie potraktował firmy jako miejsca do pozbycia się produktów, których sam nie chciał już oglądać. Zarządzanie projektami potrafi przypominać najpierw wywołanie dramatu, a następnie bohaterskie zarządzanie powstałym kryzysem. Strategia dość oryginalna, choć chyba niekoniecznie najbardziej efektywna. Integracja pracowników praktycznie nie istnieje. Morale pracowników nie wydaje się być szczególnym priorytetem. Szkoda, bo nawet najlepsze projekty nie zrobią się same, jeśli ludziom zabraknie motywacji. Szczególnie interesujące jest podejście do dokumentowania rzeczywistości. Bywało, że różnica między tym, co wydarzyło się faktycznie, a tym, co powinno znaleźć się w dokumentach, wydawała się zaskakująco elastyczna. Warto w takich sytuacjach pamiętać, że dokumenty, korespondencja i pamięć pracowników potrafią być wyjątkowo trwałe.

Aurela

25.09.2026 19:47

Inne

Powiedz, żadnych podwyżek tu nie macie? Nawet takich indywidualnych? Czy wy w ogóle macie taką możliwość, by zgłaszać swoje potrzeby, jakieś uwagi do osób decyzyjnych?

zuch

26.09.2026 19:38

Były pracownik

Tak, jest możliwość zgłaszania potrzeb ale są one ignorowane

aislop

16.09.2026 11:50

Inne

#AI Opinie o Atest-Gaz pokazują stopniową zmianę w postrzeganiu firmy przez pracowników. W najstarszych wpisach (ok. 2014–2017) firma jest przedstawiana jako wymagająca i oczekująca dużego zaangażowania, ale jednocześnie jako miejsce z dobrą atmosferą, zgranym zespołem, niewielką rotacją oraz możliwością rozwoju. Pojawia się wtedy obraz firmy rodzinnej, w której pracownik, jeśli mocno angażuje się w pracę, może liczyć na dobre relacje i stabilność. W latach 2018–2020 zaczynają pojawiać się sygnały pogorszenia tej atmosfery. Część byłych pracowników twierdzi, że firma stopniowo odchodzi od wcześniejszego „rodzinnego” charakteru, pojawiają się zarzuty dotyczące faworyzowania określonych osób, komunikacji z pracownikami oraz coraz większej presji. Jednocześnie nadal występują pozytywne opinie, więc obraz firmy pozostaje mieszany. W latach 2021–2023 nadal można znaleźć bardzo dobre opinie dotyczące zespołu, właścicieli, stabilności zatrudnienia i możliwości rozwoju. Widać jednak coraz większe rozbieżności między doświadczeniami poszczególnych osób. Wyraźniejszy zwrot pojawia się w 2025 roku. Nowsze opinie coraz częściej nie krytykują samych pracowników czy charakteru pracy, lecz sposób zarządzania firmą. Pojawiają się zarzuty dotyczące komunikacji, zmian organizacyjnych, utraty zaufania do kierownictwa oraz odejścia od wcześniejszej kultury rodzinnej. W najnowszych wpisach z 2026 roku ten trend jest jeszcze bardziej widoczny. Pojawiają się relacje o pogorszeniu morale, problemach z komunikacją, braku podwyżek i premii oraz odejściach doświadczonych pracowników, w tym z działu B+R. Jednocześnie nawet krytyczne opinie często podkreślają, że sami ludzie w firmie, projekty i techniczny charakter pracy są mocnymi stronami. Dawniej dominował obraz „wymagającej, ale rodzinnej firmy z dobrym zespołem”, natomiast w ostatnich latach coraz częściej pojawia się obraz „dobrej grupy ludzi, ale coraz gorzej zarządzanej firmy”. Największa zmiana dotyczy więc nie samej pracy czy relacji między pracownikami, lecz sposobu zarządzania, komunikacji i poziomu zaufania do kierownictwa. Należy jednak pamiętać, że są to anonimowe opinie z GoWork i nie wszystkie można niezależnie zweryfikować.

Sztos

18.07.2026 13:51

Były pracownik

W ciągu roku z działu Badań i Rozwoju , którym kieruje złotousty dyrektor ds. strategicznych, odeszła prawie połowa zespołu , w tym pracownicy z wieloletnim stażem.

aislop

21.07.2026 11:19

Inne

1. „W ciągu roku z działu Badań i Rozwoju odeszła prawie połowa zespołu” To jest najbardziej konkretny sygnał ostrzegawczy: wysoka rotacja w jednym dziale może oznaczać problemy z zarządzaniem, atmosferą, wynagrodzeniami, obciążeniem pracą albo kierunkiem rozwoju firmy, szczególnie istotne jest, że odchodzą osoby z wieloletnim stażem — utrata doświadczonych pracowników często oznacza, że problem nie jest tylko kwestią pojedynczych nowych osób. Ale sama rotacja nie przesądza o problemie. Powody mogą być różne: reorganizacja, zmiana strategii, przejęcie firmy, naturalne odejścia na emeryturę itp. 2. „Złotousty dyrektor ds. strategicznych” To jest już opinia, nie fakt. Może sugerować, że autor uważa dyrektora za osobę, która: dużo mówi, ale mało realizuje, dobrze prezentuje się na zewnątrz, ale gorzej wygląda codzienne zarządzanie, składa obietnice, które nie przekładają się na działania. Trzeba jednak traktować to jako emocjonalny komentarz byłego pracownika. 3. Drugi wpis („Nie zatrzymasz nikogo siłą…”) Ten komentarz sam w sobie nie jest alarmujący. Może oznaczać: zdrowe podejście: ludzie odchodzą, gdy nie pasują im warunki, albo próbę zbagatelizowania problemu („jak komuś nie pasuje, niech idzie”). W kontekście pierwszej opinii może wyglądać jak obrona firmy, ale nie da się tego stwierdzić. Największa „czerwona flaga” w tym fragmencie to nie krytyka dyrektora, tylko utrata dużej części zespołu B+R w krótkim czasie, zwłaszcza ludzi doświadczonych. To sygnał, który warto zweryfikować, ale sam w sobie nie jest jeszcze dowodem, że firma jest złym miejscem pracy.

zuch

05.09.2026 15:04

Były pracownik

@Sztos nie rozpowszechniaj nieprawdziwych informacji - nie w ciągu roku a trochę ponad pół roku! xD

positive worker

02.11.2017 13:20

Inne

Witam, Czytając wątek wydaje mi się, że nie wszystko zostało powiedziane. Przede wszystkim dla tego, że miejsca takie jak te służą ludziom prawie wyłącznie do przelewania swoich żali a powinny również pokazywać drugą stroną. Zwłaszcza ze względu na ludzi szukających obiektywnych informacji na temat przyszłego pracodawcy. Pracuję w tej firmie już prawie 8 lat i najważniejszą rzeczą jest klimat i atmosfera tutaj panująca. Na pewno nie będą czuli się tu dobrze ludzie którzy chcą odklepać 8 h i iść do domu bez żadnego zaangażowania się w pracę oraz tak zwane Corpo Ludki. Nie jest to również żadna Państwowa firma gdzie czekają ciepłe posadki i premie na każdym kroku. Wszyscy pracownicy są ze sobą bardzo związani i nawzajem wykorzystują posiadaną wiedzę. ponad 60% pracowników posiada ponad 10 letni staż pracy w tej firmie a są i tacy którzy pracują ponad 15 a nawet 20 lat. Rotacja pracowników jest bardzo mała przez co wszyscy się dobrze znają i pracują w przyjaznej atmosferze. Mimo faktycznie dużej ilości kierowników działów nikt nad nikim nie stoi z batem. Większość pracowników posiada poczucie obowiązku i po prostu chce wykonać daną pracę bo wszyscy jedziemy na jednym wózku. Chociaż zabrzmi to górnolotnie - każdy czuje się na prawdę świetnie kończąc realizację zleceń dla największych koncernów przemysłowych w Polsce. Prawdą jest, że każdy wykonuje na prawdę różne czynności i nie zawsze związane z jego stanowiskiem. Ale nie są to rzeczy których nie jest w stanie zrobić osoba po podstawówce! Osobiście nie widzę problemu w tym żeby czasem pojechać firmowym samochodem odebrać podzespoły, wydrukować materiały na drukarce lub pomóc rozpakować auto po targach. Jeżeli ktoś ma problemy z takimi rzeczami to życzę mu powodzenia w szukaniu pracy. Co również ważne, nikt nie jest do niczego zmuszany i bez konsekwencji może powiedzieć, że nie jest w stanie czegoś zrobić. Co do czasu pracy większość pracowników ma możliwość skorzystania z widełek czasowych w których powinni być w pracy. Wynagrodzenia nie są kosmiczne i mocno zależą od posiadanej wiedzy, wykształcenia i umiejętności zwłaszcza technicznych. Płaca jest ponad przeciętna, z możliwością nadgodzin. Z roku na rok wypłaty są sukcesywnie podnoszone. Nie ma co ukrywać, bo wynika to również z opinii, że najcięższą pracą i zarazem najlepiej płatną jest praca w serwisie. I jak widać nie każdy jest w stanie temu podołać. Nie mniej i tutaj są pracownicy którzy pracują baaaardzo długo i się w tym spełniają. Po prostu nie każdy ma do tego predyspozycję i nie widzę potrzeby żeby tutaj płakać że się audiobooków w samochodzie słuchało. Jeszcze jedna ważna rzecz - Bardzo mocna dba się o rozwój pracowników. Kilka razy w roku są propozycje szkoleń dla pracowników ze wszystkich działów. Nie ma również problemu aby samemu zgłosić zapotrzebowanie na szkolenie. Tyle z mojej strony. Pozdrowienia dla Koleżanek i kolegów w pracy

ex-worker

23.08.2018 21:52

Inne

"najważniejszą rzeczą jest klimat i atmosfera tutaj panująca" Szkoda, że od lat atmosfera stopniowo się pogarsza. "Wszyscy pracownicy są ze sobą bardzo związani" W szczególności rodzina i znajomi właścicieli, których przybywa z roku na rok. Patrz atmosfera w firmie. "Rotacja pracowników jest bardzo mała" W ostatnich latach odchodziły głównie wartościowe osoby. "każdy czuje się na prawdę świetnie kończąc realizację zleceń dla największych koncernów przemysłowych w Polsce." Właściciele i rodzina na pewno. Zwykli pracownicy nic z tego nie mają. Nawet głupich 50zł premii. "Co do czasu pracy większość pracowników ma możliwość skorzystania z widełek czasowych w których powinni być w pracy. " To największy atut tej firmy z perspektywy pracownika. "Z roku na rok wypłaty są sukcesywnie podnoszone." To stwierdzenie dotyczy chyba głównie rodziny właścicieli. Pozdrowienia dla byłych Koleżanek i Kolegów ;-)

Ktosiek

09.01.2021 22:33

Kandydat

"Na pewno nie będą czuli się tu dobrze ludzie którzy chcą odklepać 8 h i iść do domu bez żadnego zaangażowania się w pracę" - jesteś świadomy tego co napisałeś? Mi się wydaje że jak mam umowę na 8h to po tylu kończy się moje zaangażowanie w pracę...