Opinie Atest-Gaz A.M.Pachole Gliwice - 70 opinii - GoWork.pl

Opinie(70)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Byłem_Widziałem

04.09.2026 13:30

Były pracownik

Plusy: Fajni ludzie — zdecydowanie największy plus. Wiele osób naprawdę stara się robić dobrą robotę mimo różnych okoliczności. Ciekawe tematy projektów, dzięki którym można zdobyć wartościowe doświadczenie. Wynagrodzenie na czas. Kwoty raczej bez efektu „wow”, ale przynajmniej przelewy się zgadzały. Minusy: Premie — a właściwie ich brak. Jakiekolwiek. Podwyżki inflacyjne — również nie występują w naturalnym środowisku firmy. Zarząd zatrzymał się gdzieś na przełomie lat 90. i 2000. Dużo mówi się o rozwoju, atmosferze i wspólnym celu, ale komunikacja z pracownikami i sposób podejmowania decyzji potrafią wyglądać zupełnie inaczej. Narracja o „rodzinnej atmosferze” również wydaje się bardziej elementem firmowego przekazu niż faktycznym stanem rzeczy — z mojej perspektywy służy raczej budowaniu odpowiedniej narracji i zarządzaniu relacjami z pracownikami niż odzwierciedlaniu codziennej rzeczywistości. Owoce dla pracowników — czasami można się zastanawiać, czy dostawca nie potraktował firmy jako miejsca do pozbycia się produktów, których sam nie chciał już oglądać. Zarządzanie projektami potrafi przypominać najpierw wywołanie dramatu, a następnie bohaterskie zarządzanie powstałym kryzysem. Strategia dość oryginalna, choć chyba niekoniecznie najbardziej efektywna. Integracja pracowników praktycznie nie istnieje. Morale pracowników nie wydaje się być szczególnym priorytetem. Szkoda, bo nawet najlepsze projekty nie zrobią się same, jeśli ludziom zabraknie motywacji. Szczególnie interesujące jest podejście do dokumentowania rzeczywistości. Bywało, że różnica między tym, co wydarzyło się faktycznie, a tym, co powinno znaleźć się w dokumentach, wydawała się zaskakująco elastyczna. Warto w takich sytuacjach pamiętać, że dokumenty, korespondencja i pamięć pracowników potrafią być wyjątkowo trwałe.

Sztos

18.07.2026 13:51

Były pracownik

W ciągu roku z działu Badań i Rozwoju , którym kieruje złotousty dyrektor ds. strategicznych, odeszła prawie połowa zespołu , w tym pracownicy z wieloletnim stażem.

Naruto

19.07.2026 05:29

Inne

Nie zatrzymasz nikogo siłą i moim zdaniem nawet nie ma sensu 🤷 jak się warunki pracy nie podobają zawsze można znaleźć coś innego

Nowy wpis

aislop

21.07.2026 11:19

Inne

1. „W ciągu roku z działu Badań i Rozwoju odeszła prawie połowa zespołu” To jest najbardziej konkretny sygnał ostrzegawczy: wysoka rotacja w jednym dziale może oznaczać problemy z zarządzaniem, atmosferą, wynagrodzeniami, obciążeniem pracą albo kierunkiem rozwoju firmy, szczególnie istotne jest, że odchodzą osoby z wieloletnim stażem — utrata doświadczonych pracowników często oznacza, że problem nie jest tylko kwestią pojedynczych nowych osób. Ale sama rotacja nie przesądza o problemie. Powody mogą być różne: reorganizacja, zmiana strategii, przejęcie firmy, naturalne odejścia na emeryturę itp. 2. „Złotousty dyrektor ds. strategicznych” To jest już opinia, nie fakt. Może sugerować, że autor uważa dyrektora za osobę, która: dużo mówi, ale mało realizuje, dobrze prezentuje się na zewnątrz, ale gorzej wygląda codzienne zarządzanie, składa obietnice, które nie przekładają się na działania. Trzeba jednak traktować to jako emocjonalny komentarz byłego pracownika. 3. Drugi wpis („Nie zatrzymasz nikogo siłą…”) Ten komentarz sam w sobie nie jest alarmujący. Może oznaczać: zdrowe podejście: ludzie odchodzą, gdy nie pasują im warunki, albo próbę zbagatelizowania problemu („jak komuś nie pasuje, niech idzie”). W kontekście pierwszej opinii może wyglądać jak obrona firmy, ale nie da się tego stwierdzić. Największa „czerwona flaga” w tym fragmencie to nie krytyka dyrektora, tylko utrata dużej części zespołu B+R w krótkim czasie, zwłaszcza ludzi doświadczonych. To sygnał, który warto zweryfikować, ale sam w sobie nie jest jeszcze dowodem, że firma jest złym miejscem pracy.

positive worker

02.11.2017 13:20

Inne

Witam, Czytając wątek wydaje mi się, że nie wszystko zostało powiedziane. Przede wszystkim dla tego, że miejsca takie jak te służą ludziom prawie wyłącznie do przelewania swoich żali a powinny również pokazywać drugą stroną. Zwłaszcza ze względu na ludzi szukających obiektywnych informacji na temat przyszłego pracodawcy. Pracuję w tej firmie już prawie 8 lat i najważniejszą rzeczą jest klimat i atmosfera tutaj panująca. Na pewno nie będą czuli się tu dobrze ludzie którzy chcą odklepać 8 h i iść do domu bez żadnego zaangażowania się w pracę oraz tak zwane Corpo Ludki. Nie jest to również żadna Państwowa firma gdzie czekają ciepłe posadki i premie na każdym kroku. Wszyscy pracownicy są ze sobą bardzo związani i nawzajem wykorzystują posiadaną wiedzę. ponad 60% pracowników posiada ponad 10 letni staż pracy w tej firmie a są i tacy którzy pracują ponad 15 a nawet 20 lat. Rotacja pracowników jest bardzo mała przez co wszyscy się dobrze znają i pracują w przyjaznej atmosferze. Mimo faktycznie dużej ilości kierowników działów nikt nad nikim nie stoi z batem. Większość pracowników posiada poczucie obowiązku i po prostu chce wykonać daną pracę bo wszyscy jedziemy na jednym wózku. Chociaż zabrzmi to górnolotnie - każdy czuje się na prawdę świetnie kończąc realizację zleceń dla największych koncernów przemysłowych w Polsce. Prawdą jest, że każdy wykonuje na prawdę różne czynności i nie zawsze związane z jego stanowiskiem. Ale nie są to rzeczy których nie jest w stanie zrobić osoba po podstawówce! Osobiście nie widzę problemu w tym żeby czasem pojechać firmowym samochodem odebrać podzespoły, wydrukować materiały na drukarce lub pomóc rozpakować auto po targach. Jeżeli ktoś ma problemy z takimi rzeczami to życzę mu powodzenia w szukaniu pracy. Co również ważne, nikt nie jest do niczego zmuszany i bez konsekwencji może powiedzieć, że nie jest w stanie czegoś zrobić. Co do czasu pracy większość pracowników ma możliwość skorzystania z widełek czasowych w których powinni być w pracy. Wynagrodzenia nie są kosmiczne i mocno zależą od posiadanej wiedzy, wykształcenia i umiejętności zwłaszcza technicznych. Płaca jest ponad przeciętna, z możliwością nadgodzin. Z roku na rok wypłaty są sukcesywnie podnoszone. Nie ma co ukrywać, bo wynika to również z opinii, że najcięższą pracą i zarazem najlepiej płatną jest praca w serwisie. I jak widać nie każdy jest w stanie temu podołać. Nie mniej i tutaj są pracownicy którzy pracują baaaardzo długo i się w tym spełniają. Po prostu nie każdy ma do tego predyspozycję i nie widzę potrzeby żeby tutaj płakać że się audiobooków w samochodzie słuchało. Jeszcze jedna ważna rzecz - Bardzo mocna dba się o rozwój pracowników. Kilka razy w roku są propozycje szkoleń dla pracowników ze wszystkich działów. Nie ma również problemu aby samemu zgłosić zapotrzebowanie na szkolenie. Tyle z mojej strony. Pozdrowienia dla Koleżanek i kolegów w pracy

ex-worker

23.08.2018 21:52

Inne

"najważniejszą rzeczą jest klimat i atmosfera tutaj panująca" Szkoda, że od lat atmosfera stopniowo się pogarsza. "Wszyscy pracownicy są ze sobą bardzo związani" W szczególności rodzina i znajomi właścicieli, których przybywa z roku na rok. Patrz atmosfera w firmie. "Rotacja pracowników jest bardzo mała" W ostatnich latach odchodziły głównie wartościowe osoby. "każdy czuje się na prawdę świetnie kończąc realizację zleceń dla największych koncernów przemysłowych w Polsce." Właściciele i rodzina na pewno. Zwykli pracownicy nic z tego nie mają. Nawet głupich 50zł premii. "Co do czasu pracy większość pracowników ma możliwość skorzystania z widełek czasowych w których powinni być w pracy. " To największy atut tej firmy z perspektywy pracownika. "Z roku na rok wypłaty są sukcesywnie podnoszone." To stwierdzenie dotyczy chyba głównie rodziny właścicieli. Pozdrowienia dla byłych Koleżanek i Kolegów ;-)

Ktosiek

09.01.2021 22:33

Kandydat

"Na pewno nie będą czuli się tu dobrze ludzie którzy chcą odklepać 8 h i iść do domu bez żadnego zaangażowania się w pracę" - jesteś świadomy tego co napisałeś? Mi się wydaje że jak mam umowę na 8h to po tylu kończy się moje zaangażowanie w pracę...