Opinie Triumph Warszawa - 102 opinie - GoWork.pl

Opinie(102)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iwona

14.09.2022 00:20

Były pracownik

Praca sama w sobie miła i przyjemna, zarobki mogłyby być wyzsze, ale jeśli chodzi o premie to progi nie są zawyżone także na plus, minus jest taki, że możesz rypać cały miesiąc, możesz zrobić 150% planu, ale jeśli będziesz na L4 powyżej dwóch czy trzech dni, to premii brak. Dla mnie jako pracownika to demotywujące, i też firma strzela sobie w kolano bo ja już nie jestem efektywnym sprzedawcą bo i tak premii nie dostanę, więc po co mam się starać?np Zamiast 50tys, zrobię 15...jeśli chodzi o kierownika to brak słów, kto takie osoby wybiera na taką funkcję? Wiecznie robienie problemów ze wszystkim czym się da, począwszy od układania grafików, urlopów, głupie odzywki do pracowników, olewanie pracy na porządku dziennym, to przychodzenie kiedy się chce, wychodzenie kiedy się chce, albo nie przychodzenie w ogóle, myślicie że te zmiany są uwzględniane w grafiku? Fajnie tak pracować, że ci płacą za cały etat, a robisz pół :⁠-⁠D zrzucanie swoich obowiązków na barki szeregowych pracowników i można wymieniać w nieskończoność. Nie mam pojęcia po co są kamery i kierownicy regionalni, skoro widać nie kontrolują tego, mimo że czytając opinie zamieszczone tutaj, to nie jestem osamotniona w swojej ocenie, ciężko przyjechać na sklep i porozmawiać z pracownikami sam na sam? Potrafią tylko pisać mejle odnośnie wyników, nic od siebie, od serca, by poznać nasze obiekcje, a szkoda. Myślę że każda by miała coś do powiedzenia co nadaje się do zgłoszenia HR i wyżej. Całe szczęście już tam nie pracuję, bo nie da się pracować z kimś tak toksycznym i niestabilnym emocjonalnie, a szkoda bo reszta zespołu była naprawdę super,.i nie tylko ja odeszłam, na sczescie udało się bez problemów. Chętnie odpowiem na każde pytania, może ktoś z Triumph czyta i weźmie sobie do serca opinie byłych lub obecnych pracowników i wezmą pod lupę tych "kierowników" . Iwona

Dodo

30.11.2022 16:03

Kandydat

O jaki sklep chodzi?

ta ona

13.01.2020 11:50

Inne

Ja akurat do Triumpha trafiłam w najgorszym możliwym momencie - początek wyprzedaży. Od razu zostałam rzucona na głęboką wodę. Ze strony kierowniczki i dwóch pracujących wówczas osób nie było czasu dla mnie na szkolenie produktowe, a już miałam nałożony plan sprzedażowy. Tego co Triumph miał w ofercie nauczyłam się sama - podsłuchując koleżanki w pracy (co mówią do klientów), czytając w luźniejszych chwilach w pracy katalogi z nową kolekcją, poświęcając czas w domu na doczytanie na stronie. Pod koniec miesiąca ogromna presja, że "nie wyrobiło się planu", więc każda klientka od samego wejścia była bombardowana naszą chęcią pomocy. Wtedy był już wyścig między pracownikami - która szybciej dobiegnie do klientki, ta ma większe szanse na wyrobienie planu, który mały nie był - średnio 80 -100 tys (netto!) na osobę. No i to ciągłe "podbieranie" sobie klientek, żeby tylko mieć dwie stówki więcej do wypłaty... Brafitting? miałam pokazany "na szybko", na mnie. Nie było czasu szkolić się brafittersko, bo HELOŁ, są wyprzedaże i każdy klient się liczy. Podejmując pracę w tym miejscu nawet nie wiedziałam, jak prawidłowo powinien leżeć stanik i sama miałam za mały o co najmniej 3 rozmiary a i tak sądziłam, że jest za duży. Dostawy? To kto miał je rozpakowywać zależało od tego ile jeszcze planu ma się do wyrobienia. Zazwyczaj w naszym sklepie zajmowało się tym "najsłabsze ogniwo", czyli osoba w ekipie w którą najmniej się wierzyło i raczej nie lubiło. System premiowy? Fajny, kiedy wyrobiło się swój plan i plan sklepowy z nadwyżką - wtedy koło tysiączka więcej do kieszonki. Ta, która była na zwolnieniu lekarskim więcej niż 3 dni, a swój plan wykonała, na premię mogła tylko popatrzeć przez pryzmat tego, co nowego kupiły sobie koleżanki dzień po wypłacie. Mobing? Oczywiście, że był - w każdej większej firmie zdarzają się takie przypadki. Zaczynając tam pracę byłam odporna na stres i nastawiona na realizację swojego celu, ale przyszły dni kiedy i ja wracałam do domu zapłakana. Mając gorszy tydzień nie licz na wsparcie ze strony kogokolwiek. Po śmierci bliskiej mi osoby nie mogłam dojść do siebie i czułam wewnętrzną potrzebę stanięcia z boku - mogłam robić dostawy, czy być pachołem innych do przynoszenia, podawania i zabierania, a usłyszałam, że mam się przestać mazać i wziąć się do roboty i mam przestać brać środki uspokajające (mimo że to była jedyna pomoc w powstrzymaniu płaczu). Kiedy dopadły mnie silne bóle kręgosłupa i przystanęłam na chwilę podtrzymując się ściany, usłyszałam "Marysiu nie podpieraj się" (imię zmienione). Tak, w miesiąc stałam się najlepszym pracownikiem w tym oddziale - na tyle dobrym, że byłam wyznaczana do szkolenia nowych pracowników i przejmowania obowiązków kierowniczki, kiedy była nieobecna i wciąż wyrabiałam swój plan, pokonując przy tym pracownika z ponad 10 letnim stażem w tej firmie. Tyrałam ciężko i miałam za to odpowiednie wynagrodzenie, ale nie wrócę do tej firmy. Wysokie plany sprzedażowe indywidualne i sklepowe pozbawiają ludzi empatii i zrozumienia, a Ty zamieniasz się w robota, który po pracy myśli tylko o tym, że jest połowa miesiąca, a Tobie zostało jeszcze do wyrobienia 65 % planu.

Anonim

27.05.2015 13:50

Inne

Jeśli ktoś zechciałby pracować w firmie Triumph w Zakopanem, (dokładny adres Krupówki 29 - Pasaż Handlowy) - to przestrzegam i od razu odradzam! Sama pracowałam tam przez krótki czas, także wiem co się tam wyprawia. Pracodawca nie dotrzymuje obietnic, zatrudnia na około miesiąc pracownica, dając mu słowo, że po odbytym okresie próbnym dostanie umowę o pracę. Niestety... Umowy nie ma, a pracownika wyrzuca z pracy, po czym przyjmuje następnego również na takich samych zasadach i dokładnie tak samo postępuje z nim jak z poprzednim (dzięki czemu ma tanią siłę roboczą). Przez cały okres tej pracy pracownik zapoznaje się z asortymentem i gdy już tego dokona zostaje zwolniony (bez przyczyn i konkretnych wyjaśnień). Również pracując na czarno wynagrodzenie wynosi 50zł dziennie (godziny pracy od 10 do 19). Łatwo można wyliczyć ile wynosi stawka godzinowa jak i stwierdzić, iż jest to jeden wielki wyzysk. Czytając powyższe opinie również w wielu kwestiach zgadzam się. Tak jak ktoś to wyżej napisał wszystko zależy od samego pracodawcy. Sama Firma Triumph rządzi się swoimi własnymi prawami, które powinny być przestrzegane. Jednakże wysokość wynagrodzenia, warunki pracy oraz dotrzymywanie słowa co do umów o pracę to już działka pracodawcy do którego się trafi. Nie wiem jak jest w innych miastach, gdyż nie wykluczone, że ktoś może trafić na porządnego i uczciwego człowieka. Niestety na tym forum o danym właścicielu nie mogę nic pozytywnego napisać. Jeśli komukolwiek przejdzie przez myśl praca w sklepie Triumph w Zakopanem szczerze i z całego serca odradzam, gdyż rozczarujecie się oraz stracicie swój cenny czas, a czas to pieniądz. Te opinie mają pomagać przyszłym pracownikom w podjęciu słusznej decyzji. Niestety ja wcześniej nie sprawdziłam dokładnej wiarygodności owego pracodawcy i źle na tym wyszłam. Ludzie jest wiele dużo lepszych firm oraz jeszcze uczciwych pracodawców, którzy poważnie traktują ludzi, a przy tym wywiązują się ze swoich obietnic. Bo tak jak ktoś wyżej napisał do bycia pracodawcą trzeba dojrzeć. Wymagać najpierw od siebie, a później od innych i co najważniejsze mieć odrobinę godności i szacunku. Mam nadzieję, że ktoś to przeczyta przed podjęciem pracy u tego Pana i dzięki temu nie padnie ofiarą oszustwa. Nie dawajmy się oszukiwać i starajmy się jak najlepiej wybierać i pracować w godnych warunkach dla uczciwych właścicieli! Pozdrowienia dla wszystkich odwiedzających tę stronę.

Lool

09.03.2017 20:31

Inne

Pracodawca nadal ten sam ?

M

11.11.2019 19:11

Inne

hej. Jestem z Zakopanego i w pasażu otwiera się nowy Triumph, warto składać? To ten sam facet czy inny. Po roku pracy w galerii na Krupówkach szukam czegoś nowego. Tak to jest przy cięciach kadrowych :(

Dominika

29.04.2015 14:51

Inne

Również pracowałam tam przez jakiś czas. Tak jak wyżej napisano zależy na jakiego pracodawce się trafi, bo każdy ma inne warunki. Odgórne warunki firmy Tiumpha są takie same, czyli np: ubiór. W tym przypadku wszyscy ubrani są na czarno...Jak każda firma ma jakieś wymagania normalne. Szczerze mówiąc ja trafiłam na jednego z najgorszych pracodawców (opinie moja i nie tylko, bo również wielu osób i ostrzegały mnie). No cóż... Człowiek który mnie zatrudnił traktuje swoich pracowników po chamsku i nie wywiązuje się z umów. Pracujesz u niego praktycznie za darmo. (Nie dziwne, że ludzie uciekają). Charakter pracy: strojąca, wszystko na baczność, klient wchodzi masz mu tyle wcisnąć mimo, że NIE CHCE TWOJEJ POMOCY to masz za nim łazić jak idiota. O wszystko się czepiają, o każde wypowiedziane słowo. Niestety sam właścieciel nie zna poprawnego języka, także nie wiem jak może innym kazać obsługiwać klientów ,,perfekcyjnie'' skoro sam nie potrafi normalnie rozmawiać z ludźmi. Nie powinien mieć takiego sklepu, niszczy tylko opinię firmy ,,TRIUMPH''. Jeżeli chodzi o personel też ciężko się dogadać, te co dłużej pracują tylko patrzą się na nowego i rozkazują, tak jakby to była praca nie wiadomo gdzie. Dają się poniżać, zwłaszcza jedna - więc taka praca jej odpowiada. Jak dotąd jedyna w jej życiu praktycznie. Siedzi tylko w stanikach i myśli, że wszystko umie i wie i że pozjadała wszystkie rozumy. Tak naprawdę nowy odwala większość roboty, i ma najwięcej biegania. Ogólnie: mała pensja, praca mało rozwojowa (dobra dla 18-sto latków chcących dorobić, a nie dla poważnych dorosłych ludzi, mających do utrzymania rodzinę i inne zobowiązania). Jedno wielkie oszustwo! Jeżeli już ktoś z Was postanowi tam pracować (lub spróbować) to nie mówię nie. Tak jak pisałam, wszystko zależy od odpowiedniego i poważnego pracodawcy. Ja trafiłam akurat bardzo pechowo i na chyba jednego z gorszych i bardzo nie poważnego. Ciężko było go oglądać a co dopiero znosić. Żal... Za to wam życzę żebyście trafiły na odpowiedniego pracodawcę, bo nie każdy nim powinien być.

Wykorzystana

02.02.2019 20:33

Inne

Witam, Czytając ten wpis, odniosłam wrażenie jakbym czytała o sobie. Taka sama sytuacja ma miejsce w woj. łódzkim. Właściciel - partner biznesowy nie ma bladego pojęcia o PR, relacjach między ludzkich, ciągle rotacje, nie polecam