Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Kandydatka
05.09.2018 16:59
Inne
Praca jak praca, jest dużo, dostałam po próbnym 2400 na rękę, (i za kolejny okres 2600) umowa na dwa lata od razu, ludzie w firmie super starają się pomóc, wytłumaczyć, znaleźć czas, jednak sami mają bardzo dużo pracy przez to atmosfera napięta, duża odpowiedzialność Bardzo duże wsparcie od działu rekrutacji, tłumaczą, pomagają się odnaleźć, rozwiązać problemy, odpowiedzieć na pytania, pokierować. Jest szansa na większe zarobki i stabilność dla mnie to ważne. To tyle.
Marta
17.08.2018 17:50
Inne
Dział Handlowy, byłam na rozmowie kwalifikacyjnej, którą prowadził szef działu wraz z dziewczyną, może 27-letnią, która podczas spotkania wykazała się żenującym brakiem kultury patrząc w sufit i rozglądając się na boki, to już wywarło na mnie fatalne wrażenie co do wizerunku firmy. Mężczyzna dość rzeczowy, szkoda że pytania jakie zadawał.np. " Co Panią motywuje do pracy? " były mocno oklepane i konkretne osoby opdowiedzą po prostu, że zarobki, bo cóż innego może motywować, przecież nie misja zbawienia świata w dziale handlowym.. Było jeszcze kilka pytań, ale zasadność ich zadawania istaniałaby, gdyby padały z ust specjalistów z dziedziny HR, a nie amatorów. Trochę się nudziłam i trochę byłam zażenowana. Nie polecam aplikować do działu handlowego jeżeli liczycie na współpracę z poważnymi osobami
Specjalista HR
22.08.2018 11:55
Inne
Cóż ciekawa opinia, ponieważ wiem kto prowadzi w tej Firmie rekrutację, i gdyby Pani słuchała a nie nudziła się to on nie jest szefem działu handlowego. Osoba, z którą Pani rozmawiała rekrutacjami z dużym powodzeniem zajmuje się od ponad 17 lat (nie uważa się za specjalistę). Wypowiada się Pani o pytaniach, oczywiście one są ważne, ale ważniejsza jest odpowiedź i postawa kandydata, jego reakcja, zachowanie. A motywować może bardzo wiele rzeczy np.; bliskość miejsca zamieszkania, dobry dojazd, godziny pracy, dodatkowe benefity, niezależność, rozwój, oczywiście pieniądze, atmosfera... Ale jeżeli Panią motywuje zarobki to super. I nie ma to znaczenia czy w dziale handlowym czy na innym stanowisku. Musi Pani pamiętać, że jedno to odpowiedź na pytania a drugie to zachowanie, kandydat oceniany jest za całokształt nie tylko za CV, odpowiedzi ale przede wszystkim za postawę od momentu kiedy wejdzie na salę. Pozdrawiam. Specjalista HR
Rekruter Skamex
23.08.2018 10:29
Inne
Dziękuję za wyrażone opinie
Rekruter Skamex
23.08.2018 10:28
Inne
Pani Marto oczywiście szanuje Pani subiektywne odczucia. Jednak pozwolę sobie nie zgodzić się z opinią co do patrzenia w sufit i rozglądania się, jest ona w dużej mierze przesadzona – w małej Sali konferencyjnej, w której z Panią miałem przyjemność rozmawiać to mało wygodne, gdzie na boki nie spojrzysz i tak widzisz kandydata. Na marginesie rozmowa rekrutacyjna to nie przesłuchanie, ani lekcja w szkole i nie ma obowiązku patrzenia w kandydata jak w obrazek. Poza tym to ze mną Pani rozmawiała, i to ja poświęciłem Pani całą uwagę, a zadaniem obecnej drugiej osoby było tylko słuchać i obserwować. Ważne by podczas rozmowy zwrócić uwagę na to co się mówi i słyszy. Nie jestem szefem działu handlowego, ale to nie ma znaczenia. Co do nie poważnych osób w dziale handlowym, TO PRZYKRE, że ocenia Pani ludzi po fałszywych przesłankach, BO OSÓB Z DZIAŁU HANDLOWEGO Pani NIE POZNAŁA, a to są naprawdę koleżeńskie, sympatyczne i bardzo rzeczowe osoby. Cóż życzę Pani samych profesjonalnych rozmów kwalifikacyjnych i równie jak Pani, współpracy tylko z poważnymi i kulturalnymi osobami.
Kandydatka
19.06.2018 14:56
Inne
Jestem na etapie szukania pracy, aplikuje w Łodzi do biura, i co czytam o firmach to wszędzie źle, ale tutaj przynajmniej ktoś na rozmowie rekrutacyjnej potraktował mnie jak partnera, wszystko wyjaśnił, przedstawił ofertę, jasno, klarownie, bez obietnic. tak więc dla wszystkich szukających pracy, po prostu nie bójcie się narozmowach pytać o wszystko. Tutaj przynajmniej nikt nie unikał odpowiedzi, nie malował trawy na zielono. Może jednak Firma też potrafi się zmienić. Jak mnie zatrudnią napiszę czy się pomyliłam:)
M
17.08.2018 23:28
Inne
I jak, dostałaś się ? Możesz powiedzeć coś więcej ?
Kandydat
18.04.2018 15:47
Inne
Czytam to forum, jestem po rozmowach, byłem na kilku i powiem że tak jasnych i szczegółowych informacji nie uzyskałem na żadnej i to na pierwszej rozmowie ktoś miał dla mnie czas, nawet na telefon, czarno na białym i teraz nie wiem. Z tego co czytam nie dostajecie pensji? mi powiedzieli na Repa 3500 - 3800 na reke, potrącają za samochód na jazdy prywatne gdzieś koło 200 zł jakiś limit kilometrów / też tak miałem - tak mówił rekruter - to co jest inaczej?, umowa o zakazie konkurencji 1,5 roku tak mówił- to co jest więcej inaczej? premia jak utrzymam sprzedaż i jak bedzie wykonany plan - co jest inaczej? samochód to fokus - jest inny? raportowanie jak wszędzie .Ponoć dużo nauki i trudne produkty długi szkolenie - teraz nie wiem bo z rynku wiem że ludzie tam długo pracują ci z terenu. mają być kolejne etapy rekrutacji...
XX
28.04.2018 16:16
Inne
Pracowałam tam długo, bo lubiłam produkty i tu plus dla firmy - dobre produkty, bardzo duży nacisk na znajomość produktu, ale to się rozumie przez się, dobry specjalista zna swój produkt; finansowo - odrzuciłam inna ofertę podczas rekrutacji, bo powiedzieli, że dadzą tyle samo - nie dali, dostałam o 500 zł mniej. Miałam mieć wyrównane po 3 mies., nagle nikt o tym nie pamiętał. Po roku doprosiłam się, podnieśli o te 500 zł, ale nie wyrównali. Na umowie pensja (nie wiem jak dziś, ale pare lat temu tak tam mieli wszyscy) jako najniższa krajowa + premia uznaniowa + premia motywacyjna, więc bez określenia całości kwoty z obietnicą, że będzie tyle, co obiecali i takie mają zasady. Dzięki temu bez informowania racowników obcinali co jakiś czas i nikt nie chciał powiedzieć, za co ani dlaczego (raz obcięli wszystkim po 200 zł a w tuz przed tym firma straciła w wyniku błędu kilka tys wadium u klienta, więc wychodzi na to, że nie chciała być stratna). Paska nie dostawałam, po moich zapytaniach mailowych o błędy i braki w wynagrodzeniach odpowiedzi jedynie telefoniczne i zdawkowe, że może za to, że ...i wymyślanie przyczyn. Jak się przyjmowałam ktoś mi podpowiedział, żebym robiła zdjęcia wynikom, bo mogą się zmieniać na niekorzysc. Umowa lojalnościowa? - co jakiś czas kolejni pracownicy mieli nowe zapisy. W mojej był, że płatne 25% wynagrodzenia kwartalnie - nie zapłacili, 2 razy starszyli, że jak się będę dalej upominać, to podadzą mnie do sądu, mimo że przeszłam do innej branży. Zapis w lojalce na końcu, że jak podam ich do sądu, to bez wzgl.na to, czy wygram, czy przegram, wszystkie koszty ja pokrywam. Pracowałam długo, bo uwielbiałam produkty, odeszłam ze względu na agresję i brak szacunku, pomiatanie, oszukiwanie (teraz opisuję tylko część spraw, bo za dużo tego). Duzo się na pewno nauczyłam i to przydało mi sie do następnej pracy. Osobiście uważam, że dobra praca na poczatku kariery zawodowej, bo daje porzadnie w tyłek i wtedy każda następna jest juz super. Trochę trawało już później w nowej pracy, zanim przestałam się budzic o 4-5ej ze starchem, że cos może się gdzieś dziać a ja nie wiem i mi sie oberwie. Firma z opinią bardzo agresywnej. Aczkolwiek znam ludzi z terenu, którzy tam pracują długo i są naprawdę fajni. Dopytaj dokładnie tego, jak wygląda regulamin płacenia za prywatne kilometry i co z wykorzystaniem auta podczas urlopu i dni wolnych. Żebys nie poświęcił połowy pensji na paliwo i opłaty za wypożyczenie auta. W dalszym ciągu są mi winni pieniądze. Jak przeszłam do innej pracy, ludzie tam narzekali a ja cieszyłam sie jak dziecko, bo widziałam różnicę. Decyzja należy co Ciebie. To, że ludzie pracuja długo - jak ktoś włoży bardzo dużo pracy w poznanie produktu, naprawde dużo i wie, że to dobry produkt, to ciężko tak po prostu odejść.
Pracownik DZP
30.07.2018 10:47
Inne
Powyższa opinia odzwierciedla idealnie moje uczucia. Mogłabym napisać dokładnie to samo. Jedyne co się zmieniło to może trochę lepiej z wynagrodzeniem, ale też trzeba o nie zawalczyć.
Edward
05.07.2018 00:27
Inne
@Kandydat na przedstawiciela Pamiętaj, że Administrator ma prawo zgodnie z regulaminem usunąć wypowiedź, jeśli zawiera treści obraźliwe, przekleństwa oraz oszczerstwa. Czy ktoś posiada wiedzę na temat aktualnych ofert pracy w tej firmie? Podzielcie się swoimi doświadczeniami.
Obserwator
09.07.2018 14:07
Inne
O widzę że portal GoWork znowu próbuje podgrzać dyskusję. Tym razem już nie Administrator tylko tajemniczy Edzio z portalu, włączył się do dyskusji. To co Iza i Cezary już nie pracują :)
Przemek nie wiem co ty robiłeś, że ci parę setek potrącali, może byś JAŚNIEJ NAPISAŁ ZA CO. Ja pracuję i jak na razie to jedynie za samochód do celów prywatnych mam potrącane (ale to na rozmowie o pracę mi już mówili). Poza tym wszystko na czas mam płacone i tak jak się umawialiśmy.
Przemek
16.05.2018 19:00
Inne
3500 netto firma może zaoferować ale co z tego jak co miesiąc ci odetną parę setek. Managment ma swoją wizje nie zależnie jak funkcjonują szpitale. Można się najeść sporo wstydu za skamex. Rotacja spora ale to dlatego , że nie szanuje się pracowników. Produkty niezłe ale zupełnie nie dopasowane do działania firmy.
Odradzam pracę. Szkoda czasu na głupoty.
Firm jest wiele i o wiele lepszych standardach .
XYZ
02.08.2017 08:58
Inne
Bardzo cenię portal gowork.pl i chcę zostawić istotną informację dla ludzi, którzy rozważają pracę w tej firmie. Jeśli chcesz zarabiać troszeczkę ponad najniższą krajową (i jesteś osobą z ogromnym doświadczeniem) możesz iść na rozmowę o pracę:) Jeśli cenisz się trochę bardziej- nie marnuj czasu!!! Żenujące jest zapraszanie ludzi z długim stażem pracy, znajomością języka i oferowanie mu takiego wynagrodzenia. Jeśli człowiek zapyta o wynagrodzenie przed rozmową kwalifikacyjną uznawany jest za roszczeniowego. Jest to bardzo nieuczciwe...
XYZ
02.08.2017 08:57
Inne
Bardzo cenię portal gowork.pl i chcę zostawić istotną informację dla ludzi, którzy rozważają pracę w tej firmie. Jeśli chcesz zarabiać troszeczkę ponad najniższą krajową (i jesteś osobą z ogromnym doświadczeniem) możesz iść na rozmowę o pracę:) Jeśli cenisz się trochę bardziej- nie marnuj czasu!!! Żenujące jest zapraszanie ludzi z długim stażem pracy, znajomością języka i oferowanie mu takiego wynagrodzenia. Jeśli człowiek zapyta o wynagrodzenie przed rozmową kwalifikacyjną uznawany jest za roszczeniowego. Jest to bardzo nieuczciwe...
aha
19.05.2016 16:19
Inne
OP' myslalam ze to raczej spokojna praca, pracujesz w hurtowni ukladasz, pakujesz leki, ciezko chyba nie jest,znaczy ja tak myslalam, a tu widze,ze jedank to co sie tam dzijee to jakas masakra, to rozumiem
OP
12.04.2016 18:41
Inne
Nikomu nie życzę pracy w tej firmie. Najgorsze co można zrobić to podpisać umowę, bo wtedy jakiekolwiek pozory normalności się końsczą. Praca po godzinach, zastraszanie, wyzwiska, obcinanie pensji i ciągła nerwówka. Praca jak praca, nic nadzwyczajnego, ale nie w takich warunkach i za taką płacę. Jak czytam jakiekolwiek pozytywne opinie to od razu wiem kto to pisze. Ale konkrety dlaczego nie Skamex:
- płaca (czy na miejscu czy w terenie -słabo)
- obcinanie pensji -jak coś się nie spodoba, albo zwyczajnie dla zasady pensja może być w danym miesiącu mniejsza nawet 500 zł
- umowa -jest tak skonstruowana że osoby które tam jeszcze pracują siedzą tam tylko po to żeby uniknąć pozwu, bo Skamex sądzi się nie tylko ze szpitalami ale tez z pracownikami
- atmosfera -szczególnie na miejscu to jakaś psychoza, tylko dlatego że ludzie nie mają siły sądzić się latami, kilka osób z zarządu tej firmy nie poszło jeszcze siedzieć za mobbing i naruszenie nietykalności cielesnej
- klienci -firma ma złą opinie w szpitalach, dlatego klienci często negtywnie podchodzą współpracy -kojarzy się z opóźnieniami i pozwami szpitali
Olga
05.08.2015 09:19
Inne
Firma ma dobre produkty i w szpitalach są dobrze postrzegane jednak co z tego jeśli skamex co rusz podaje szpitale do sądu.
Manadżment żyje starymi zasadami a w szpitalach sporo się pozmieniało i jest coraz trudniej.
Odradzam prace w tej firmie.
Zostaw merytoryczną opinię o Skamex S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
