Opinie Skamex Łódź - 245 opinii - GoWork.pl

Skamex

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(245)

Aktualności(3)

O nas

Oferta

Kariera

Benefity

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nie dacie rady usuwac ciagle

04.12.2025 11:37

Były pracownik

Praca w Skamexie to doświadczenie pełne stresu i napięcia. Zdecydowanie za dużo obowiązków jak na jedną osobę, a do tego trudna atmosfera wynikająca z niejasnej komunikacji i ciągłego pośpiechu. Relacje między pracownikami bywają napięte, współpraca z przełożonym potrafi być obciążająca, a wymagania często zmieniają się z dnia na dzień. Firma nie dba o odpowiedni podział pracy, co prowadzi do przeciążenia i wypalenia. Zdarza się, że na jednej osobie spoczywa zbyt wiele zadań bez zapewnienia odpowiedniego wsparcia. Jeśli ktoś szuka spokojnego, stabilnego miejsca z jasną komunikacją i szacunkiem do granic pracownika, to Skamex raczej nie spełni tych oczekiwań.

#SpecjalistaDsMarketingu

Skamex S.A.

04.12.2025 14:55

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią oraz za czas poświęcony na napisanie swoich uwag. Każda informacja zwrotna, także ta krytyczna, jest dla nas bardzo cenna, ponieważ pomaga nam dostrzec obszary, które wymagają poprawy i lepiej zrozumieć perspektywę naszych pracowników. W trakcie Pani zatrudnienia prowadziliśmy rozmowy dotyczące zgłaszanych kwestii. Zawsze dążymy do rozwiązania trudności poprzez bezpośrednią komunikację w relacji pracodawca–pracownik. Jest nam przykro, że mimo tych działań Pani doświadczenia związane z pracą w naszej organizacji nie były pozytywne. Nawiązując do tytułu Pani postu - poprzednie Pani opinie zostały zablokowane przez moderatora serwisu - również jego zdaniem, opinie te były niezgodne z regulaminem portalu. Z uwagi na zasady profesjonalizmu oraz poszanowanie prywatności, nie będziemy szczegółowo odnosić się do przebiegu współpracy ani do indywidualnych sytuacji. Dziękujemy za Pani wkład w funkcjonowanie organizacji oraz życzymy dalszych sukcesów zawodowych. Zespół HR Skamex

x

05.12.2025 09:40

Pracownik

jako osoba współpracująca podpowiem tylko, że jak się coś robi od razu dobrze i nie trzeba 1000 razy poprawiać własnych błędów i angażować armii ludzi dookoła w ich wyszukiwanie to praca staje się łatwiesza ...

Kinia

19.10.2023 18:54

Inne

Hej, znalazłam info na ich stronie, że szukają Junior Product Managera. Jaka jest ścieżka kariery w firmie, ciężko o awans na Mida, a potem Seniora? I czy każda zmiana łączy się z podwyżką? Widzę też informację o szkoleniach krajowe i zagranicznych. Te drugie często się odbywają? Firma opłaca podróż i zakwaterowanie na czas szkoleń również?

Asystent Product Managera

23.10.2023 14:27

Pracownik

Hej, pracuje w firmie jako Asystent Product Managera już prawie rok (dołączyłam do firmy w grudniu). Ścieżka kariery wygląda dokładnie tak jak jest przedstawiano mi przez dział HR na rozmowie rekrutacyjnej. Awans zależy między innymi od stażu pracy w firmie a pierwszą podwyżkę dostałam po okresie próbnym, gdy podpisywałam kolejną umowę. Jeżeli chodzi o szkolenia to w moim przypadku rzadko odbywały się do tej pory za granicą, ponieważ producenci częściej wolą organizować szkolenia online ze względu na to, że jest to dużo prostsze i tańsze w organizacji. Częściej zdarzają się konferencje zagraniczne, w których jako już Junior czy Product Manager bierze się udział oraz oczywiście konferencje lokalne (w Polsce), których jest najwięcej w ciągu roku. Firma podczas wyjazdów płaci całkowicie za podróż, zakwaterowanie i żywienie.

Skamex S.A.

26.10.2023 09:41

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie Firmą. Ścieżka kariery w Dziale Medycznym jest z góry określona na okres ok. 5 lat i zawiera szereg kryteriów do spełnienia. Do rozwoju pionowego w strukturze bierzemy pod uwagę między innymi: staż pracy, wiedzę merytoryczną, zdobyte umiejętności, samodzielność w określonych obszarach, realizację przydzielonych zadań i inne. Tak więc awans jest jak najbardziej realny i możliwy. Podwyżki zależą przede wszystkim od samodzielności i realizacji określonych zadań. Jeżeli chodzi o szkolenia to zależy od grupy produktowej do jakiej będziesz delegowana, w jednej grupie szkoleń zagranicznych jest więcej w innej mniej, natomiast szkolenia krajowe dotyczą każdego pionu produktowego. Koszty szkoleń leżą po stronie Firmy. Zawsze zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami poprzez firmową stronę internetową czy sekretariat, chętnie uzupełnimy i odpowiemy na Twoje wątpliwości i pytania.

Były pracownik

03.10.2020 20:08

Pracownik

Niestety, większość opinii umieszczonych poniżej jest prawdziwych. Zaczynając od początku: rozmowa kwalifikacyjna z sympatyczną Panią, ogrom pytań, ale wszystkie raczej standardowe - to plus, wszystko klarownie wytłumaczone w kwestii potencjalnych obowiązków, wynagrodzeń itd, natomiast rozmowa z panią prezes to pomyłka. Pytania bardzo prywatne, niedotyczące pracy, ale przykładowo upodobań politycznych. Na rozmowie kwalifikacyjnej przedstawiono mi inne warunki podpisania rozmowy, niż w dniu faktycznego jej podpisania. Stanowisko i osoby, z którymi powinno się współpracować nie były przygotowane na przyjście nowego pracownika, co skutkowało brakiem możliwości wprowadzenia mnie w dane stanowisko, przekazania podstaw dotyczących tego co i jak dokładnie mam robić, panowało zdziwienie i bezradność. Atmosfera niestety bardzo nieprzyjemna i napięta. Odnoszenie się niektórych pracowników względem siebie było niedorzeczne, nie wspominając o tym, jaka atmosfera panuje na linii szefostwo - pracownik. Logicznym jest, iż jest to praca, więc stosunki powinny być profesjonalne, a nie przyjazne i luźne, jednak to jaką atmosferę wprowadza kierownictwo jest pomyłką.

Były kandydat

31.03.2021 12:20

Kandydat

Osobiście nigdy nie udzielam się na go work w pisaniu opinii na temat jakichkolwiek firm, ale tu czuję, że musze widząc te dwa komentarze. Na rozmowie w Skamex byłam w tamtym roku około sierpnia/października nie pamiętam dokładnie. Pierwszy etap zdziwił mnie pozytywnie, młoda Pani (usunięte przez administratora) chwilkę porozmawiała i zaprosiła na rozmowę na miejscu. Dużo standardowych pytań z typowego formularza, bardzo dokładnie wyjaśnione to czego oczekują i od razu podana stawka jaką mogą proponować - 2700netto na początek, po czasie 300zł więcej około. Następna miala być rozmowa techniczna (jakiś list po angielsku czy sprawdzenie umiejętności excela) nie było jej, natomiast od razu spotkanie z (usunięte przez administratora) I tu zaczyna się fajna opowieść! Opóźnienie w rozmowie około 30 minut, osoby które mnie "powitały" i kazały czekać niemiłe i aroganckie.(usunięte przez administratora) Przyszła i "zaprosiła" na rozmowę ani dzień dobry, ani przepraszam - jedynie "to Pani? ok". Pytania jak wyżej - nieprofesjonalne, bez znaczenia - o oceny na studiach, stan cywilny, kim jest mama tata. Przy czym cała "rozmowa" trwała z 10 minut i nie wniosła nic oprócz mojego zniesmaczenia i poczucia jak nieprzyjemna jest ta Pani. W tym momencie przerwałabym tę rozmowę wychodząc bez słowa lub uświadamiając taką personę o tym, że przegina, ale wtedy byłam w "lekkim" szoku, że ktokolwiek miał czelność pytać o takie rzeczy. Jak widać status nie zawsze idzie w parze z kulturą. Czuję ulgę, że nie przyjęłam tej oferty nie dałam się w to wciągnąć. Zapomniałam dodać, że finalnie to jednak przy propozycji proponowana pensja to było 2500 netto i "może po pół roku roku podwyżka jakaś" - lekka rozbieżność patrząc na 1 rozmowę. Osobną anegdotką do tej historii jest spotkanie innego kandydata, który czekał na rozmowę. (usunięte przez administratora) Powinnam wyjść wtedy razem z nim i nie tracić godziny z mojego życia na kogoś, kto nie szanuje drugiego człowieka :) (usunięte przez administratora)

Damian

16.01.2021 11:42

Inne

Czyli pandemia odbiła się na firmie?

HR Mariusz

28.01.2021 10:24

Pracownik

Drogi MHM ponieważ zostałem wywołany, a nie życzę sobie aby w tej formie i nie mając żadnych podstaw ktoś odnosił się do mojej osoby. Po pierwsze jeśli coś umieszczam na tym Forum a robię to od dawna bardzo rzadko bo nie preferuję takiej formy dyskusji wtedy piszę jako HR, bądź pod swoim Imieniem, ponieważ podanie innych danych jak choćby numer kontaktowy i tak będzie usunięte przez administratora. I to raczej pode mnie podszywają się „cwaniaki” próbując wylać Swoje problemy, wybielić jakiś problem, bądź uprawdopodobnić swój poziom dyskusji. Ale ok - takie prawo anonimowych wpisów. Po drugie, a przypuszczam, że mnie znasz skoro piszesz jako pracownik, zawsze jestem za rozmową, dialogiem i próbą rozwiązania problemu. W miarę Swoich możliwości nikomu pomocy w problemie nie odmówiłem, choć oczywiście nie zawsze rozwiązanie jest po myśli. Po trzecie miej cywilną odwagę i po prostu przyjdź i porozmawiaj. Jeśli nawet nie będę mógł odpowiedzieć na Twoje pytania, wątpliwości może wspólnie rozwiążemy problem, wypracujemy jakiś pomysł. Narzekać, szkalować, siać ferment jest łatwo, szczególnie anonimowo, w przeciwieństwie do szukania kompromisu i rozwiązania. Na tym forum padło już dużo przykrych słów na osoby, które są pracownikami firmy, a znam te osoby i na to nie zasługują. Co do branży fitness do której zostałaś zaproszona droga MHM, oczywiście masz rację, oni też chcą pracować, Co do branży medycznej, oczywiście masz rację, choć i tutaj są obiektywne problemy. Ale czy to coś zmienia. Jeśli sytuacja epidemiczna się ustabilizuje benefity wrócą. Co do wagi problemu, „ojej nie mogę iść na siłownie bo mi firma kartę zabrała i muszę o tym cały świat poinformować” to przepraszam Cię zgadzam się z przedmówcami, skoro to dla Ciebie takie ważne i uważasz, że firma robi na Tobie oszczędności..... Nie jest to odpowiedź , która ma cię w jakikolwiek sposób obrazić, jest to tylko moje stanowisko i cały czas zachęcam do rozmowy, ale twarzą w twarz a nie w ten sposób. Jednocześnie dla czytających to forum, to jest moja ostatnia odpowiedź w tej formie, jeśli chcesz się czegoś dowiedzieć zadzwoń, napisz maila, przyjdź porozmawiaj, ale nie ukrywaj się pod płaszczykiem anonimowości. Bądź po prostu wierz we wszystko co jest pisane anonimowo i żyj swoim życiem. Pozdrawiam Mariusz ten prawdziwy  Dla administratora portalu, średnio raz na kwartał zachęcającego do wykupienia możliwości moderowania dyskusji, a jednocześnie dokonującego samodzielnych wpisów powodzenia w biznesie.

M.

11.02.2021 23:23

Były pracownik

Pozwoliłam sobie podkreślić wypowiedź pracownika HR, tak żeby nie zginęła, cytuje: Co do wagi problemu, „ojej nie mogę iść na siłownie bo mi firma kartę zabrała i muszę o tym cały świat poinformować” to przepraszam Cię zgadzam się z przedmówcami, skoro to dla Ciebie takie ważne i uważasz, że firma robi na Tobie oszczędności..... Niech osoby, które chcą aplikować dokładnie sobie przeczytają bo tak właśnie Skamex podchodzi do pracowników. Nic nie trzeba dodawać

Realista

11.10.2020 22:24

Były pracownik

Zawsze czytając opinie o jakiejś firmie staram się podchodzić do nich z przymrożeniem oka i nie sugerować się nimi. Tak też było w przypadku rozpoczęcia przeze mnie pracy w firmie Skamex, choć już prowadzone etapy rekrutacji były tak nieprofesjonalne a zwłaszcza ten ostatni czyli rozmowa z Panią (usunięte przez administratora), że zastanawiałem się czy nie odpuścić. Niestety te opinie , które każdy z was czyta, są jak najbardziej prawdziwe. Dział dzp to dział, który siedzi w tej pracy dzień w dzień od 8 do 20. Twoj 3 bądź nawet 6 miesięczny okres przygotowawczy, o którym tak zapewniali cię na rozmowie rekrutacyjnej, tak naprawdę trwa dwa tygodnie? Bo już po takim czasie masz swoją własną pieczatke, czasami i podpis elektroniczny, więc zaczynasz się podpisywać pod przetargami o których tak naprawdę nie masz prawie wcale pojęcia. Nie ma cię tam kto uczyć, z jednej storny rozumiesz bo widzisz jak inni zapierdzielają ponieważ z racji tego że jest tam tak duży przemiał ludzi, to może z 2 osoby w 100 % ogarniają swoją pracę plus to one mają cię uczyć. Z drugiej jednak nawet oni, choć nie powiedzą wprost, ale usłyszysz po głosie, że mają wielkie pretensje, że coś z czym mają do czynienia ponad rok i dłużej,,ty jeszcze nie ogarnęłaś przez te 2-3 tygodnie???,, i że muszą ci coś pokazać jeszcze raz, albo że nie wiesz jak coś zrobić. Także jedyne co ci zostaje to świecić oczami bo nie posiadasz wiedzy, której powinnaś i to tylko i wyłącznie z ich winy...Z racji tego, że jest tam bardzo duża rotacja co chwila kogoś nie ma, ktoś jest na L4, dni wolne, dlatego szykuj się na to, że z racji tego że jesteś,, świeżakiem,, , to tobie będą kazali odwalac cała brudna robotę za osoby których tam nie ma. Byłoby to do przeżycia gdybyś jeszcze znał obowiązki tych osób nieobecnych, robił coś podobnego. Tymczasem w tym temacie twoja wiedza jest jeszcze uboższa niż ta która powinieneś posiadać o swoim stanowisku, więc pracuje się naprawdę bardzo,, fajnie,, tym bardziej kiedy robisz za 3 osoby :). (usunięte przez administratora)Szkoda waszych nerwów i zdrowia. Chyba że zarząd w końcu się ocknie i zacznie coś robić w tym temacie. Bo kasa kasą, ale o swoich pracowników trzeba dbać, a tego w tym miejscu ewidentnie brak.