Opinie Kimball Electronics Poland Poznań - 5031 opinii - GoWork.pl

Kimball Electronics Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(5031)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Smutek

19.01.2025 14:27

Pracownik

Pewnien czas temu dotarło do mnie jak bardzo zmarnowałam sobie życie tutaj. Wygodnie było mi siedzieć tutaj na jednym podstawowym stanowisku i po tylu latach okazję się że ani nic nie umiem, ani języka nie umiem, ani na komputerze nic nie umiem. Pieniądze przynosi mąż do domu wiec ja nie miałam presji finansowej. I teraz kiedy mam zmienić albo będę musiała zmienić okazuje się że nie mam co wpisać do CV i nic nie potrafię szczegolnego. Jedyne gdzie mogę iść to do kolejnej pracy gdzie będę znowu powtarzała te same czynnmosci za 4k netto i to jak dobrze pójdzie Mam dopiero 40 lat i jestem bezwartościowa na arenie pracy. Trzeba było się uczyć dokształcać a ja wolałam netfliksa oglądać i teraz lipa straszna. Wysyłam CV. Pracy niema. Jestem skazana na wzięcie tego co jest a pracodawcą jak widzi ze tyle lat w tej samej firmie to już wie że to będzie pracownik zdesperowany który może pracować za niska stawkę na jednym prostym stanowisku bo jest noeogariety życiowo. To nie te czasy gdzie dobrze widziane jest siedzenie w jednej firmie. To poprostu porazka. Dobrze że chociaż maturę mam to już osiągnięcie chyba i prawojazdy bo tak to inaczej nie wyobrażam.

.

23.01.2025 10:03

Pracownik

Słownik ortograficzny zapomniałaś kupić albo podstawówkę skończyć. Jedno z dwóch. Albo to i to. Albo ledwo ledo z tą podstawówka.

Karaluch

23.01.2025 13:01

Pracownik

I znów klasycznie i miernie. Krótkie, proste zdania i znalazły się literówki wypominając innym pisownię. Brawo za merytoryczne uwagi! Można spotkać osoby po podstawówce bardziej oczytane niż nie jednen doktor, nie wspominając o magistrach. System pruski jaki mamy akurat jest tego dowodem. Dorzuć do tego profesorów znanych od swojego gabinetu do najbliższego kibla i będziesz miał poziom naszego nauczania. Ale proszę opowiedz coś że swojego życia kimballowego, oświeć maluczkich. Jak to jest decydować o losach korporacji, tysięcy pracowników niosąc na swoich barkach firmę w odmęty industry 7.5. Obiecuję, ją się literówek nie będę czepiać (mam je w rzyci).

pracownik de luxe

10.01.2025 12:08

Pracownik

całkowicie nieobiektywnie też się wypowiem chociaż nigdy nie planowałam, ale po tym jak usłyszałam że przed świętami jeden/ jedna z byłych pracowników miał nieudaną próbę to się wypowiem dość wylewnie. ogólnie: chociaż atmosfera padła w ostatnich miesiąch to na plus na pewno bardzo dobra atmosfera i chęć wspólnej pomocy jeżeli ktoś sobie wyrobił dobre relacje i to niezaleźnie od działu, czy stanowiska. to na pewno sobie ceniłam i myślę że kiedyś to powróci i nadal będę mogła pracować bez obawy o wypowiedzeniu. chociaż najbliższe miesiące na pewno będą dla nas bardzo trudne i stresujące. dlatego damy radę chociaż przetrzebieni jak pchły po dezynfekcji. a jak płacą? gorzej jest niż u konkurencji ale ludzie fajni tak więc pojedźmy obszarami: HR !! generalnie lekcja nr1: HRy nie są dla pracownika tylko zadokrytka dla dyrekcji. - jestem ciekawa jak osoba wręczająca to konkretne wypowiedzenie będze mogła spojrzeć sobie w twarz w lustrze, pewnie jak ludzie w 45-tym będzie sobie mówiła że jej kazali. - przypadki bez jakiejkolwiek inicjatywy (oczywiście nie wszyscy). np. żywe notatkniki na spotkaniach jak by tego aplikacje nie potrafiły albo podrzucanie im na siłę tematów do usprawnień z innych działów - szkolenia i wdrożenia pracowników - jest na papierze :) Dyrektory i prezesy łase na sukcesy (parafrazując piosenkę Andrusa) - im się chyba najbardziej dostanie. - ciency jak polsilver- poczekać jak MR Mais im podziękuje, chociaż do tego czasu poleci jeszcze sporo wypowiedzeń - 25% utraty wartośći na giełdzie w rok . biorąc rok 2023 do stycznia to akcje 31,1 USD do około 18 USD to jeszcze więcej. cieniasy pewnie powiedzą że kryzys! to zobaczcie jak Jabil stoi: + 25% wzrostów w ostatnim roku a 260% w 5 lat wzrostów na giełdzie. - brak nowych projektów, zastój na produkcji i brak działań żeby to zniwelować. przecież można nie podejmować decyzji i z rozpędu przejść gorszy czas. szkoda tylko że rozpęd jest na hulajnodze a trzeba podjechac górkę co ma 3km długości i spore nachylenie - brak słuchania specjalistów. gdyby się słuchało i rozwijało nowe technologie to pewnie nie jeden projekt by wpadł do roboty. Chociaż z doświadczenia, żeby być uczciwym do końca - Administracja i jakość oraz na produkcji jak się normalnie uzasadniło to kasy nie było żal na sensowne działania. - decyzje o autoamtyzacji - jakiej automatyzacji. przecież trzeba wydać cebuliony na rozwój. ale na konferencjach prezentacje o industry 5000.0 , innowacje, AI, szampan i lasery>> a w środku napierdzielanie z łapy młotkiem ale z ceryfikatem ISO - a poporos wydawania cebulionów w okresie spadku zamówień - ładne tesle (chociaż mercedesy byłyby chyba tańsze) i czekamy na nowe - roztropne promowanie na wyższe stanowiska. Np super rozwój pana excela (kiedyś inżyniera sraczkki - cytat z opowieści starych pracowników) i wstrzymywanie osób które potrafią dogadać się z klientami i wybronić firmę na grube setki tys euro. np Wojtek zwany Wojciechem - jako człowieka nigdy go nie lubiłam ale przynajmniej umiał podejmować trudne decyzje i były one świadome inżynieria i specjaliści (uogólniając) - generalnie fajni ludzie z którymi można się dogadać w grubej większości - często ci bardziej pracowici i doświadczeni mają większy zapiernicz - czyli klasyka gatunku - doświadczonych inżynierów generalnie się nie słucha bo potrafią powiedzieć prosto w ryj że dana akcja niczego nie wniesie i ktoś może poczuć się urażony, a widomo w korpo nie można. - doświadczone inżyniery>> zaraz tego problemu nie będzie bo albo excel prezesowski wytnie pozostałych albo sami odejdą bo kasy nigdy tu nie było lepszej niż u konkurencji - czasem częściej mogliby czerpać wiedzę od operatorów, tam też jest sporo doświadczania produkcja - operatorzy>> generalnie też bardzo fajni ludzie, bardzo pomocni jeżeli człowiek zachowuje się wobec nich fair. wiele rzeczy można załatwić i się od nich dowiedzieć - kierownicy>> też są spoko w dużej większości. - wiele rzeczy da się załatwić na gębę i wyprostować bez zbędnego rozgłosu i kupoburzy. kierowniki i liderzy - brak jakiegokolwiek wdrażania niedoświadczonych inżynierów i wrzucanie na tzw głęboką wodę jako metoda uczenia. na pewno super efektywna w błędy ale za to drogie i ku radości konkurencji. warto dodać że to nie jest wina inżynierów samych w sobie a procesu wdrażania albo raczej jego brak - generalnie wiele da się z nimi załatwić i żal kiedy się słucha że przyszedł excel i trzeba było zwolnić dobrego pracownika a nie jakiegoś lesera co sypia pod stołem

Anonim33 i 1/3

15.01.2025 19:35

Pracownik

Widać komuś gumka w gaciach pękła ???? Odnosisz się do wypowiedzi ale do żadnego z wymienionych punktów, tym bardziej merytorycznie - brawo! Chociaż to może nie guma w gaciach tylko urojenia bo się leków nie wzięło? Swoją drogą słabo to wygląda wypominanie błędów w pisowni a samemu pisanie w stylu Jarosława. No cóż, erudytą nie jesteś a i inteligencja również nienachalna. Dzielenie pracowników na produkcyjnych i (lepszych) biurowych też świadczy o niedojrzałości. W biurach jest masa podobnych Tobie "yntelygentów" jak i na produkcji- jak wszędzie. Ale całe szczęście kompetentnych bez problemu się spotka i to w dużej większości. Jak byś ludzi znał, to na produkcji są ludzie którzy są znani i szanowani z sukcesmi międzynarodowymi w hobby którymi się zajmowali (i tu gorace pozdrowienia dla takich osób - kto wie, ten wie ???? ). Ale żeby zrozumieć losy innych trzeba skończyć coś więcej niż fekalne studia rodem z XIX wieku w "renomowanej" uczelni.

Nikt

17.01.2025 07:35

Kandydat

W jej wypowiedzi nie widzę żalu że zwalniają. kasa musi się zgadzać bo to nie wolontariat. Ale wtedy nie kupujesz kilku tesli tylko skody/toyoty. Nawet w Chinach nie mają aż tak na bogato, a wyniki mają lepsze. Ps jestem ciekaw która to, i jak laska z HR dała to wypowiedzenie że była taka reakcja. No i czy zdemontowała lustra w domu. Jak ktoś wie niech da znać

Incognito

01.11.2024 22:13

Pracownik

Nigdy nie zostawiłam tutaj żadnej wiadomości, ale czasami śledzę wpisy. I stwierdziłam, że jednak chciałabym wyrazić swoją opinię odnośnie wpisów dotyczących Kimball. Po pierwsze zastanawiam się dlaczego osoby, które zdecydowały się kontynuować pracę poza Kimballem cały czas śledzą profil tej firmy i wyrażają negatywną opinię? I zastanawiam się czy ich żal, że zmieniły pracę jest aż tak wielki, że muszą wypisywać jak bardzo zmiana firmy była dobrą decyzją? Jaka to praca w firmie Kimball była fatalna? Serio? Jakbym zmieniła pracę, żyła bym własnym życiem, nie śledziła bym losów firmy tak skrupulatnie w której już nie pracuje. Niestety, ale takie komentarze wg mnie są bardzo słabe i nic nie wnoszą- wniosek nasuwa się sam po argumentacji takich komentarzy. Zarabiam teraz więcej, mam bliżej, mam więcej profitów... Super, że poprawiły Ci się warunki pracy i jest lepiej, ale czy faktycznie wystawienie negatywnej opinii jest zasadne? Każda z firm na rynku proponuje różne warunki pracy i profity i wiemy o tym od momentu zatrudnienia, ale użalanie się jak to było źle z argumentami mam bliżej i zarabiam więcej jest serio słabe. Kimball nie jest moim pierwszym pracodawcą i potrafię realnie ocenić warunki pracy, a czytając takie komentarze mam wrażenie, że niektórzy mają małe pojęcie o rynku pracy. Po drugie, przestańcie proszę wypisywać o tym co kto zjadł na obiad, czy mieszka sam, czy z rodzicami. I o pracownikach firmy, ta jest taka, że pracują jakieś siostry, rodziny ... Na prawdę myślicie, że potencjalnych pracowników Kimballa powinno to interesować? Mogę nie lubić Grażynki czy Stasia, ale to nasza prywatną opinia i nie jest zasadna, żeby ją umieszczać na forum. Każdy powinien robić swoje, a nie interesować się innymi. Róbcie swoje i nie patrzcie na innych, weryfikujcie swoją pracę, nie innych. Po trzecie chciałam się odnieść do aktualnej sytuacji w firmie. Są zwolnienia, wszyscy się obawiamy o pracę. Ale spójrzcie proszę, jaką sytuację mamy na rynku międzynarodowym. Nie tylko w Kimballu są zwolnienia, wiele firm redukuje zatrudnienia i zamyka firmy, nie będę opisywać szczegółowo, bo opisał już to @anonim. Zwolnienia w takich sytuacjach, są związane z likwidacją kosztów. Jeśli pracy jest mniej i poziom zatrudnienia jest za wysoki w stosunku do zapotrzebowania, niestety, ale firmy nie mają większego wyboru. Życzę nam wszystkim przede wszystkim "pracy", spokoju i szanujmy się nawzajem.

Ingusia

01.11.2024 22:28

Pracownik

No masz racje nie tylko w Kimbal sa zwolnienia ludzi bo w innych firmach motoryzacyjnych tez sa ciecia w ludziach Mniejmy nadzieje ze to chwilowe zawirowania i ze praca bedzie.Ale ogolnie kryzys moto idzie na skale europejska.

Mozliwe

07.11.2024 06:38

Pracownik

Nikogo to nie obchodzi .I tak tutaj ludzie sa falszywi.Nieraz slyszalam jak kobiety sie obgaduja jedna drugiej czegos zazdrosci itp. Wiec nie ma co .A tak na matginesie to ta firma idzie na dno i wszyscy sie pozegnamy .Bo taki scenariusz mozliay.