@kimball Mam pytanie. Czy pracownicy z Ukrainy są zatrudniani?
Zarobki sa slabe w porownaniu do innych firm ja pracowalam 13 lat i odeszlam do lepszej firmy gdzie na start dostalam 6400 zl brutto tez na produkcje i operator Takze dziekuje nie ma porownania
Mnie zastanawia jak wam wychodzi te powyzej 4 netto jak 4200 to podstawa premia jest mala bo czasem 5 procent nie zawsze 10 wiec ledo 3 z hakiem wychodzi no chyba ze jest sie multi op. To oni dobrze zarabiaja ale nie zwykly op
A ja dostalam 600 zl podwyzki wiec jest ok w kimbal
Spóżnienie 15-minutowe ekipy rekrutacyjnej. Po rozmowie oczywiście zapewnienie, że będzie informacja zwrotna o decyzji. Niestety do dnia dzisiejszego odpowiedzi brak - ani telefonicznej, ani e-mailowej. Strata czasu i pieniędzy jeżeli ktoś ma zamiar przyjeżdżać na rozmowę z daleka.
Proste pytania na które odpowiedzi były zawarte w samym CV. Oprócz tego kilka pytań odnośnie samego procesu montażu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Ogrodnik, Sprzedawca
Praca jak praca na prodikcji ale jesli chodzi o zarobki to slabe bo ja pracujac na 3 zm mam nie mam 4 netto bez nadgpdz a ci co zarabiaja jak tu pisza ze 4500/4700/ netto to maja op 3 badz 4 czy naeet kolo 5 netto to tylko zalezy kto kim jest
Przegladajac te opinie to smiac mi sie chce co wy tu piszecie o tych zarobkach jak juz chcecie pisac to prawde i tych op 3 czy 4 za duzo nie ma ich wiec nie ma porownania taki op 1 2 to ma duzo mniej rotacja ludzi mowi sama za siebie
Witam .jak wygląda praca w kimbal ?warto się starać o pracę czy lepiej odpuścić? Jaka atmosfera panuje w firmie. Jaki jest okres wdrażania nowego pracownika no i przedewszystkim czy praca jest stała czy za jakiś czas dziękują. Pozdrawiam
Ludzie dajcie sobie spokój z tą firmą tam jest przemiał ludzi niesamowity mało tego ludzie nie są równo traktowani no chyba ze pójdziecie z zamiarem podlizywania się na dzień dobry tam nie rządzą przełożeni tylko starzy pracownicy którzy sobie wydeptali ścieżkę
To jakie sa zarobk na 3 zm te 4 tys zl netto ma soe to
Dlaczego przy ocenie pracownika nie jest uwzględnienie wspólnych pomysłów tylko dostaje punkty ta pierwsza osobą drugą nie ma nic z tego to po co robić wspólny pomysł jak przy ocenie się to nie liczy (usunięte przez administratora)
Czy małżeństwa mogą pracować razem na dziale?
Ale najważniejsze ze sisters cały czas pracują bo ta starsza to korzenie tu zapuściła dość długo tu pracuje i nie tylko ona teraz chodzi na 1 zm wiec chyba jest dobrze w tym kimbalu jak niektórzy x lat tu pracują.
I DOBRZE zarabia i nie odejdzie bo gdzie będzie mieć lepiej ale ludzie ja lubią.
Ale widocznie jest dobrym pracownikiem jak pracuje dobrze a na jakim stanowisku pracuje bo widziałam ze na maszynie na produkcji wiec nie wiem jakie lepsze ok możliwe ze więcej jej płacą niż innym .
Sisters mlodzutkie słodkie podlizuski...jedna z nich już chodzi na jedną zmianę a druga 3 zmiany jak są nadgodziny dla ludzi to ona pierwsza i już nie może być więcej osób zapianych?? Podlizywanie się to chyba już klina . Każdy pracownik powinien być równo traktowany a nadgodziny do wszystkich powinno być
Zal Ci tylek sciska? Czy o co ci chodzi?? Nagodziny są dla tych którzy są potrzebni, praca na SMT nie jest łatwa, trzeba posiadać umiejętności i wiedzę. Której Tobie brak najwidoczniej :) Nadg rozpisuje lider, mozesz do niego podejść zapytać :) Jak masz problem bardzo chętnie udzieli Ci odpowiedzi. Dlaczego Ty nie przychodzisz :) Więc lepiej się weź za pracę. Druga sisters pracuję jako serwisant, która też posiada wiedze, dobrze wykonuje swoją pracę, zawsze mozesz podejść do Mateusza się zapytać czemu tak jest :) Mają bardzo duzo wyrobów, nowych itp. Prwnie jest zapotrzebowanie na wspieranie 1zm. Wgl to Co cię kobieto to inetersuje? Zajmnij się swoją pracą i brakami wiedzy że Tobie nikt nie zaproponował 1 zmiany czy nadgodzin :) Obie Siostry „F” które się tak już nie nazywają haha, są bardzo w porządku :) Podejdziesz do nich z problemem czy SMT czy Naprawami, chętnie udzielą Ci odpowiedzi i jak mogą to pomogą. Więc nie tozumiem Bólu w tylu postach o nie. Są bardzo pomocne do pogadania nawet na różne tematy :) Polecam podejść pogadać z nimi. Takżei przestać się interesować czyjąś pracą, obowiązkami. Najlepiej zając się swoim domem czy masz tam czysto :) A do pracy przychodź zarabiać pieniądze nie wypłakiwac na goo worku. Babsko wstrętne
Nadgodziny są dla wszystkich zależy od danego działu i stanowiska i raz sa raz nie A mogę wiedzieć co robią serwisanci a co do tych osób o których piszesz ze są w porządku to zależy do kogo ta starsza to stara d .
A co się robi na smt to jest jakiś trudniejszy dział czy jak ale chyba jak ktoś przychodzi nowy to jest z kims żeby mu pokazał jak ma pracować dobrze itp.
OD tego zacznijmy ze dużo osób chodzi na nadgodziny bo jak jest dużo pracy to się pyta kto jest chętny na przyjście te sisters az tak nie chodzą w sb .Ty tak piszesz jakby one były nie wiadomo jakimi pracownikami a jak ktoś posiada 1o lat i więcej stażu to każdy z tych pracowników posiada jakąś wiedzę i pracuje dobrze .Gdyby było tak super w kimbalu to czemu ludzie odchodzą i to dobrzy operatorzy poodchodzili a takie osoby pracują nadal podlizuski.
A tobie sciska ze ty tu siedzisz w takim kimbalu z tymi laluniami bo ja odeszłam do lepszej pracy i za więcej a tutaj przepracowałam 15 lat i wiedze tez miałam i jak widać w kimbalu z nadgodz miałam 4 tys zł netto a w nowej pracy dostałam to bez łaski na początek Jeszcze trochę i kryzys w niektórych branżach się robi a powiedzmy sobie szczerze w kimbalu jest niestabilność.
„Piszę tak jakby były niesamowitymi” „pracownikami, nie wiem nie pracuję z nimi :) Ale to jest żałosne, aby od tylu lat pisać o siostrach F jakby wam (usunięte przez administratora) ściskało :) Pracują, mają się dobrze i są pomocne i sympatyczne. Wielokrotnie z nimi rozmawiałam i zawsze pomogły, uśmiechnięte :) Niech pracują jak najdłuzej, a tymbardziej nie od was to zależy czy je zwolnią czy nie. Trzymajcie się oby was nie zwolnili :) Więc przestańcie się wypłakiwać, bo to nic nie da. Nadgodziny są dla wszystkim owszem, ale bardzo płytko myślisz… bo jeśli ktoś obsługuję SMT9 a nie obsługiwał SMT 2 , to wiadomo że nie przyjdzie. Nadgodziny są wyłącznie dla osób, które są przeszkolone na dane stanowisko na które jest zapotrzebowanie a pierwszeństwo mają Ci którzy na nim pracują cały czas :) Jeśli osoba która siedzi na SMT9 nie może przyjść bo coś wtedy lider pyta pozostałych :) To jest Logiczne przecież, jak jest zapotrzebowanie i ją potrzebują to przychodzi, a nie się podlizuje. Co do stażu nie zgodzę się, możesz mieć staż 10lat a mieć (usunięte przez administratora) i wyłącznie siedzieć na testerach lub prostych montażach :) Więc twój staż do wiedzy na maszynach/SmT/lutowaniu itp ma się do niczego. Tak jak pisałam wyżej siostry, są, były i będą. Nie szukajcie babska wstrętne sensacji gdzie jej bnie ma, pisząc w święto na gooworku widać wasze puste i nudne życie. Abyście mogły zająć się domem i u siebie posprzątać:) 3. Co cię to obchodzi czemu ludzie odchodzą? Mogłabyś ty odejść jak tak patrzysz na innych że tak jest źle i niedobrze. Wczoraj Rogala zjadłaś od Firmy i nie narzekałaś :) Niektórym nie pasuje i tyle, to jest wyłącznie ich decyzja, nie interesuj się, albo jak jesteś taka solidaryzująca się ze wszystkimi to odejdź Ty
Hahah, Jasne niby nie pracujesz a nadal zaglądasz :) Jakbyś nie pracowała to by Cię już nie interesowało czy w kimballu dają nadal 4000 czy 5000 :) Masz więcej,przychodzisz wyplakiwac sie na goworku kimballa no jasneee
A skąd wiesz ze wszyscy jedli może ktoś jnie lubi a to tak ładnie komuś w ten sposób pisać .To też jest żałosne ze ludzie pracujący stara wiara tak pisze Są ludzie co się nie lubią ale bez przesady .po co te złosliwosci
Piszę tak bo ludzie przesadzają ciągle siostry F, a te siostry niczemu nie winne :) Mozna się nie lubić,ale to nie powód aby wypisywać na goo worku. Nikogo osob trzecich , poza firmy nie interesują siostry F czy są dla kogoś miłe, czy ktoś je lubi lub nie :) Zachowajcie takie sprawy dla siebie!!! Taaa nie lubi rogala, jak za darmo to tylko Daj. Np:Dzieci zjedzą :) ludzie są bezszczelni niech sobie odpuszczą tematy siostry F lub rudej.Bezsensu
Temat rudej jest przereklamowany do dzisiaj czasem słyszę jak o niej gadają ludzie .Ludzie lubią gadać różne historie a wcale az tak moglo nie być jak mówią .Wiadomo są osoby specyficzne ale bez przesady Tu pracuje dużo ludzi wszyscy się nie znają najlepiej jest zająć się swoimi obowiązkami w pracy nie gadać o sobie i nikt nic nie będzie wiedział i nie będzie tematu . Chyba jesteśmy oceniani jak kto pracuje a nie kto z kim czy kto co ma itp.,
A skąd wiesz o jakie siostry chodzi bo dużo z rodzin tu pracuje a pod pseudonimem sisters może być każdy ale mniejsza z tym .Ja nie lubie tutaj wiele osób co np. kablują liderom itp. i czasem jest jakas zawiść wśród kobiet.
No przeciez logiczne o jakie siostry chodzi :) przejdź do komentarzy/postów niżej…. Jest dokładnie napisane, Tyle lat się to ciągnie. Sisters, Bosz Te sisters ze sobą nie pracują. Są na zupelnie innych zmianach/dzialach. Są sympatyczne, a że ktoś kogoś nie lubi to jest wylącznie jego problem, nie wiem po co do tego wracają ludzie a to się robi nudne.. przychodzą na nadg czy mają 1zm bo najwidoczniej jest takie zapotrzebowanie, Czy babą trzeba wszystko tak wytykać palcami? No kurde! Ogarnijcie się! Było minęło! Możemy się nie lubić ale się szanujmy, nie wypisujmy na forach gdzie wszyscy to widzą tych bzdur!!!!! Posprzątajmy najpierw u siebie w domu!!!!!!!
A TO jest jakaś filozofia pracować na smt jak osoby pracują to wiedzą o co chodzi tam jak codziennie wykonują te same czynności.A nie przyszło tobie do głowy ze inna osoba potrzebowała bardziej tych nadgodzin bo jej na coś brakuje sytuacje są różne i niekoniecznie musimy o tym mówić w pracy.
Ja odeszłam 2 miesiące temu do stabilniejszej firmy i mam dużo bliżej .A tutaj przepracowałam 15lat pierwsza moja praca to była po szkole.i mam kontakt z paroma osobami.
Najwięcej komentarzy jest na temat zarobków i rudej a na temat sisters Bosz to nawet nie wiem o kogo chodzi i nie widziałam żeby obelgi były tylko o tych nadgodzinach i ze długo pracują itp. ja tez tu długo pracuje i już nie odejdę bo się przyzwyczaiłam .
A to tak ładnie obgadywać się w pracy jak niektórzy ta ma nowe auto a ta ma torebke pini za 1400zł jak kogoś stać to ma albo smiać się z kogoś jak wygląda .No chyba nie ja wiem ze wszyscy się nie znają duza rotacja się zrobiła i się robi.
To jest jakaś filozofia? No nie, ale na pewno zajmuję więcej czasu przeszkolenie osoby z maszyny + lut. Ręcznego (naprawy) kilkaset róznych wyrobów + kontrole (aoi) itp niż taką co wkłada wyroby na Test i światełko zielone Ok, czerwone NOK. Jezu, a kto ma się domyślić że bardziej potrzebuje nadg. Skoro nie chce mówić? Każdy pewnie potrzebuję, paliwo w górę, najprostsze artykuły spożywcze w górę( bez wymyślania). Są świeta i co?? Wiec nie przyszło mi do głowy
Tak każdy potrzebuje nadgidz bo padne jakoś biednych ludzi nie widać wystarczy spojrzeć ile stoi aut i niektórych nowszych .Biednego nie stać na utrzymanie auta.A temu co brakuje na coś to się nie przyzna ze ma kryzys finansowy bo ja bym nikomu nie powiedziała .Ja dojeżdżam autobusem z ogrodów.
Przecież kimbal dobrze płaci niektórzy tak uważają .Zaraz dadzą nam bony na swięta czy kase i będzie ok/
Jak czytam te info o zarobkach to smiać mi się chcę bo moja wypłata w granicy 3500zł netto przy 3 zmianach a stawki mamy podobne bo moje koleżanki tez tak mają podobnie na produkcji..
Powiedzmy gdyby po tyle ludzie zarabiali to nikt by nie odszedł a jednak bardzo dużo ludzi odeszło rozejrzyj się tylko po działach ile jest starych pracowników z długimi stażami a ile jest z krótszym i nowych .Wiadomo duży zakład duże rotacje. Takie życie każdego wybór.
Ja tez nie wiem pewnie ktoś kogoś nie lubi i tyle bo ktoś długo pracuje dużo osób w każdym zakładzie ludzie pracują długo .
Od tego zacznijmy gdyby były zarobki na produkcji od 4 tys zł netto do 5 tys zł netto to nikt by nie odszedł by ludzie pracowali .A ze sa srednie zarobki to jest od kilkus lat bardzo duza rotacja.
To ludzie tak na siebie tu nadają że trzeba na wszytko uważać? Liderzy faworyzują takich rozplotkowanych pracowników czy wręcz odwrotnie?
Tak niespotykana rotajcja pracowników,aż nieprawdopodobne to.Ktos by się musiał przyjezec temu zjawisku dokladnie. MOZE IP.
To dlaczego jest taka rotacja ludzi atmosfera czy zarobki bo w opiniach czytalam ze z dluzszym stazem dziewczyny odeszly
Kiedyś bardzo fajna firma która szanowała pracowników. Niestety po 20 latach nie da się tego powiedzieć.Starych pracowników przerzucają na najgorsze działy ,przykre że tak traktują pracowników z wiedzą i doświadczeniem .
Ja jestem zadpwolona w pracy wyplata ma czas i mi starcza wiec mie marzekam.
Niewysoki i szeroki „BOSS” lider, który faworyzuje tylko młode i ładne nie koniecznie pracowite. Nie potrafi zachować dystansu i powstrzymać się od niestosownych żartów i obraźliwych opinii. Spoufala się i opowiada o swoim życiu. Nie podoba mi się to!
Daj spokój. Pan F, robił już tak na swoim poprzednim dziale, na którym sobie z innym liderem pozwalali na bardzo dużo :) Tzn. Nie adekwatne słownictwo do pracowników o pracę, kto zrobi więcej. (usunięte przez administratora) Obrażliwe żarty mają do dzisiaj. Do póki nie udacie się do Pana G, który wydaje się „uniwersalny” potrafi spojrzeć na sytuację 2 stron to on nadal taki będzie. Bo to zwykły chłoptaś z blokowiska. Etyka poprzednich lat, na to pozwoliła i niestety tak się to ich trzyma. Dopóki ktoś nie powie lub niechcący nie usłyszy! Powodzenia !
Dajcie spokój chłopakowi i zajmijcie się sobą. Zazdrość schowajcie do kieszeni. A jak wam się coś u kogoś nie podoba, to idźcie do tej osoby i powiedzcie prosto w oczy, miejcie odwagę zachować się przyzwoicie, skoro to nieprzyzwoitość tak bardzo wam przeszkadza.
Przeciez wszyscy mówią o swoim życiu i mają różne zachowania a Wy nie rozmawiacie bo co kierownik lider to są inni nie też są ludzie też mają prawo śmiać żartować a może nadawaj na tych samych "falach " a Was wszystkich to wszystko boli bo ktoś w pracy do kogoś uśmiechnie czy do swojego przełożonego czy do kolegi to zaraz jest że coś ich łączy a może jedna z drugą podejść i też porozmawiać ale uważacie że ktoś jest lepszy od Was nie to nie jest tak to ludzie tacy sami jak cała reszta .Ale sami po kątach się gdzieś śmiejecie i tak z tego wychodzi że Wam wolno .Albo zamienice się miejscami i Tobie też by zabronili rozmawiać .To ciekawe jak Wy byście się zachowali
TEZ SIE ZGADZAM MAJA TEZ PRAWO ROZMAWIAC I ZARTOWAC PRACUJEMY PO 8 GODZIN I SPEDZAMY SPORO CZASU WSPOLNIE
Hej!!! Co do opinii o firmie i polecaniu znajomym to kluczowe wydają się być dwa czynniki. Pierwszy to kasa. I tu z roku na rok jest coraz lepiej. A drugi to przełożeni. Ci bezpośredni- Oczywiście nie jest łatwo o odpowiednie osoby na rynku pracy stąd też działom HR mogą zdarzyć się wpadki. Ale jeśli taki np. lider jest autorytetem o zdrowym poczuciu własnej wartości , wtedy może cieszyć się dobrą opinią wśród pracowników: internautów, krótkofalowców, imprezowiczów, zrzeszonych piwoszy...
A co nie jest tak? Szczególnie interesuje mnie czy w finansach się coś zmienia na lepsze. Dają co roku podwyżki dla wszystkich czy trzeba indywidualnie chodzić i się prosić?
Firma się rozwija, rozbudowa trwa... Nowych zatrudniają,których za jakiś czas zwolnią????ale do rzeczy Parking jest ale w sumie tak jakby go nie było , aut coraz więcej a miejsca na trawie już brakuje. Więc kto jest chętny tu do pracy niech się zastanowi dwa razy, gdyż auto będzie musiał zostawić w Lusowie a tu przyjść pieszo. Albo gorzej auto będzie musiał odebrać z parkingu policyjnego, bo nie można parkować na trawie i w bramach . Pozdrawiam ????
Dlaczego taka rotacja pracowników?
(usunięte przez administratora)
Dziewczyno, awansować to można z głupka na wariata. Rozwijamy się tutaj jak folia bąbelkowa. Awansują tylko nieliczni. Tworzą nowe sekcje i działy, które nic nowego nie wnoszą i wszystko działa po staremu
Ale jednak awanse jakieś są z tego, co piszesz. A jak go osiągnąć? W ogóle to stabilna firma, czy raczej rotacja duża? Bo ja teraz tak rozglądam się na rynku za robotą ale stabilizacja dla mnie najważniejsza. Tu nie zwalniają, jak ktoś sumiennie pracuje?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Kimball Electronics Poland?
Jeśli chodzi o spostrzegawczość to jest test 3/8.czyli w z całego pola" różnych znaków "trzeba zaznaczyć jak najwięcej cyfr 3 i 8, jest też limit czasu, kilka minut. Prosta rzecz.
Na medycznej był test z czytania ze zrozumieniem. Musisz przeczytać instrukcję i wg niej wypełnić dokument.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kimball Electronics Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Kimball Electronics Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 164.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kimball Electronics Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 134, z czego 37 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 62 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kimball Electronics Poland?
Kandydaci do pracy w Kimball Electronics Poland napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
