Opinie o Victory Technology Polska Łódź BRZEZIŃSKA 5/15

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(87)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozczarowany - były pracownik

17.07.2023 12:15

Były pracownik

To co się obecnie dzieje w tej firmie jest karygodne. Z upływem czasu ,z roku na rok dzieje się coraz gorzej począwszy od zarobków po stosunek do pracowników. Jedynym pozytywnym aspektem jest tylko to, że wypłaty są na czas. Wynagrodzenia to (usunięte przez administratora) dla pracowników produkcji i to nieważne czy pracują rok czy 10 lat. Nie maja tu szacunku dla ludzi , którzy pracują tu od początku i to oni są podwaliną tej firmy . Zwolniłem się z firmy ponieważ miałem już dosyć traktowania pracowników zwłaszcza Polaków jak zło konieczne ( jest ich w firnie ok.16%). Pracownicy z Ukrainy to taka rotacja ,że nie jest się w stanie ich wyszkolić dobrze. Przychodzą do pracy ,stają przy maszynie , szkolenie przez skoczka 15- 30 min. ( czasami przez trenera ale im się raczej nie chce a jest to ich obowiązek). Tak przeszkolony pracownik rozpoczyna produkcję nieświadomy o co chodzi w tej pracy. (usunięte przez administratora) Pracownicy (usunięte przez administratora) ( ustawiacze) zachowują się jak " pan i władca" ,są agresywni ale ich zachowania są zamiatane pod dywan pomimo skarg ze strony pracowników produkcji ,kontroli oraz kierowników zmian. Polski średni nadzór kierowniczy( menadżerowie działów ) nie ma nic do powiedzenia , ich zdanie nie jest brane pod uwagę .O wszystkim decyduje pan dyrektor ( również pochodzący z za Wielkiego Muru) , który nie ma pojęcia o polskich realiach. Szkoda mi w obecnej chwili ostatnich lat tu spędzonych bo początki nie były takie złe . Ale jak to mówi przysłowie" Lepiej późno niż wcale".

Były pracownik

01.03.2024 14:55

Były pracownik

Oj odezwała się któraś z pań Trenerek ewentualnie któraś pani skoczkowa ;) . Pierwsze same nic nie robią chociaż jak brzmi nazwa stanowiska powinna trenować czyli szkolić nowych pracowników do momentu aż ten zapozna się dokładnie za specyfiką stanowiska. Niestety szkoda im czasu na "bzdury" wolą się zdrzemnąć na nocce gdzieś w kącie lub oglądać filmy z panem kierownikiem zmianowym. Kierownicy też się nie rwą do pracy, Na samym początku zmiany troszkę pokręcą się po hali a później znikają na dłuuuugo. Jeden z nich to nawet wykonuje drugą pracę (dwa w jednym) jakieś strony internetowa tworzy i inne temu podobne prace . I jak tu się nie być zaskoczonym dlaczego nowoprzyjęci pracownicy nie są odpowiednio wyszkoleni? Nie wyszkoleni pracownicy to przekłada się na efekty pracy czyli bardzo dużo błędów a to skutkuje blokowanym materiałem . Dużo blokowanego materiału to dużo pracy dla pań skoczkowych bo to one musza wszystko poprawić. Bardzo im współczuję bo to one mają najwięcej ze wszystkich do roboty. Szkolą nowych pracowników ,poprawiają błędy ale i one (nie wszystkie) swoja pracę wykonują "po łepkach ".Źle wyszkolony pracownik to dużo błędów , najlepiej mieć pretensje do QC bo blokuje. A chodzą i pytają bo pracownicy nie o wszystkim informują pracowników QC , jedni bo nie maja czasu, drudzy bo im się nie chce chodzić i informować a jeszcze inni bo im nie pozwalają panie trenerki ewentualnie skoczkowe( zaznaczam, że nie wszystkie). Jak już się kogoś pomawia to trzeba samemu uderzyć się w pierś . Jeszcze można dużo podawać przykładów lekceważenia wykonywania swoich obowiązków przez kierowników zmianowych, trenerów i skoczków. Pracownicy działu QC również nie są idealni ale zwalanie na nich całej odpowiedzialności to duży błąd. Ale tak się robi jak samemu chce się wybielić kosztem innych. Z tego co mi wiadomo to w tym dziale zaszło wile zmian ponieważ odeszło wielu pracowników i to ze sporym stażem pracy w tej firmie. Odeszli sami bo już nie chcieli dłużej być (usunięte przez administratora) Na ich miejsce przyjęto osoby innej narodowości ze słabą znajomością języka polskiego bo nikt z Polaków nie chce się zatrudnić za wynagrodzenia ,które proponuje firma. Pan dyrektor otwiera nową firmę ,a tą zaraz zamkną bo zwalniają ludzi, wysyłają na siłę na urlopy nawet 2 tygodniowe. Firma cienko "przędzie" ale pan dyr. jeździ Volvo z salonu ciekawe jakie są rat za to auto? Ile firmę kosztuje wynajem mieszkań dla pana dyr. i pracowników z jego kraju ? Czy w Polsce nie ma specjalistów od wtryskarek? Bo z tymi to bardzo ciężko się dogadać i wynika wiele bardzo nieprzyjemnych sytuacji. No raczej nikt nie ma ukończonego kursu nauki języka chińskiego wśród polskich pracowników? No cóż życzę wszystkim jeszcze pracownikom firmy aby zaszły zmiany na lepsze .

@???

10.03.2024 10:31

Były pracownik

Wydawać by się mogło, że tu powinno się pisać o warunkach i atmosferze jaka panuje w tym zakładzie a zabierają głos osoby sfrustrowane ,przepełnione uczuciem nienawiści i co niektóre wręcz ograniczone intelektualnie. Inaczej nikt rozsądny nie wypisuje takich bzdur . Gdy ktoś napisał jak jest ( Były pracownik) to ktoś inny wypłynął z tekstem oskarżającym konkretny dział i jeszcze prawie personalnie z tego działu .Byli pracownicy bardzo dobrze wiedza o kogo chodzi ale osoby z poza firmy nie. Chyba takie wyłuszczanie własnych frustracji personalnie nie jest aktem intelektualnych przemyśleń tylko prostackim , poniżej normatywnego poziomu inteligencji obarczeniem za swoje niepowodzenia i błędy, innych pracowników. Cóż firma obniż soje loty to czego spodziewać się po niektórych pracownikach. Życzę więcej dystansu do siebie i innych.