Najbardziej wkurzaja coraz to nowsze wymysly ,irracjonalne nakazy,kontrole i durny sposob punktowania, ktory jest ogolny dla wszystkich sklepow bez wzgledu na wielkosc danego sklepu , utargi i ilosc personelu i oczywiscie ruch na poszczegolnych sklepach.przyklad: na danym sklepie sprzedaje sie moze 10 szt zapiekanki dziennie ale ma byc ich 6 rodzajow do konca dnia, przeciez to bezsens, albo na innym sklepie juz w okolicach 17tej nikt niechodzi ale ma byc wszystkiego wbrud , niewazne ze potem wpisuje sie po 60 pozycji na dokumencie zwrotu.przeciez przez lata kierowniczki na danym sklepie znaja ruch i wiedza co sie sprzedaje i w jakich ilosciach ale ich sugestji nikt niebierze pod uwage, to durnota, a nie marketing i zarzadzanie.towar ma byc do konca, uniformy maja byc nienagannie czyste , a do ...... nedzy jak mam miec czysty fartuch jak wciaz trzeba odpiekac, sprzatac, babrac sie w ciastach itp? jesli towar ma byc do konca ok, tylko sie pytam te grosze dziadowskie placa za ile godzin? 7 czy wiecej bo jesli mam zostawac po pracy zeby spakowac towar, spisac zwroty i wklepac do kompa to niech mi za to zaplaca bo pracowac za free niezamierzam. wymagan wiele, obowiazkow wiele, grozby konsekwencjami, a ja sie pytam jak pracodawca niewywiazuje sie z podstawowych obowiazkow kto wyciagnie w naszym imieniu konsekwencje? czy to nie jest tak, ze my jako sprzedawczynie musimy a pracodawca moze? tu i on i my musimy, prawa i obowiazki sa po obu stronach.niech wymaga jasna sprawa ale niech stworzy warunki pracy,dobra organizacje itp zeby nietrzeba bylo sie prosic o szczotki, gabki do mycia itp. jesli pracownik widzi ze jest szanowany za swoja prace,ze dostaje wolne wtedy kiedy mu sie to nalezy lub ma placone jesli niema zastepstwa , a co wynika z przepisow prawa pracy, to sam sie stara zeby sie utrzymac przy tej pracy i o nia dbac, jesli juz skapi na pensje to niech przynajmniej szanuje pracownikow zamiast straszyc konsekwencjami , zamiast wymyslac durne filmiki instruktazowe jak pakowac ciasto,tu idiotki niepracuja takie rzeczy ze trzeba otworzyc pudelko wlozyc ciasto i zamknac pudelko wie male dziecko, ktos tu obraza inteligencje sprzedawczyn , z ktorych niejedna ma wyzsze i lepsze wyksztalcenie od autorow tych jakze fantastycznych pomyslow.moze pofatyguja sie na sklepy i porozmawiaja z pracownicami zamiast usiasc i niczym sedziowie na pokazie psow rasowych wpisywac punktacje. moze jeszcze wymysla filmik pokazujacy ukladanie ust w najbardziej efektywny usmiech zeby zwiekszyc utargi.widac ze ktos sie tam nudzi i musi cos wymyslic zeby bylo widac ze cokolwiek robi.moze ktos na gorze zainteresowalby sie, poswiecil czas do podpatrzenia pracy w roznych porach dnia na roznych sklepach ,w warunkach o roznym natezeniu ruchu na sklepie, przyjrzal sie pracy a potem porozmawial z nami sprzadawcami na temat pracy co mozna poprawic co zmienic , czy ktos z nami cokolwiek konsultuje a przeciez to my wiemy jak wyglada ta praca.zeby wspolpraca sie ukladala potrzeba rozmow i dobrej komunikacji a z nami nikt nierozmawia tylko nakazuje, a wiele mozna by usprawnic dzieki dobrej komunikacji wlasnie z nami bo jestesmy najblizej koncowej fazie , sprzedazy produktu.utargi wzrosna jesli poprawi sie organizacja, komunikacja i szacunek do wszystkich pracownikow.Panie i Panowie na wyzszych stanowiskach popracujcie nad motywacja pracownikow moze nie za pomoca straszenia i kontroli, a moze za pomoca dowartosciowania pracownikow i wzajemnego szacunku.Ludzie docencie nasza prace zamiast tylko grozic konsekwencjami i straszyc kotrolami, moze zmienic kierunek dopingowania pracownikow , w koncu to Wy macie stanowiska od myslenia a nie od bawienia sie w krecenie filmikow.Moze zamiast folderu e-szkolenia zrobcie folder e- sugestje i podpowiedzi pracowmnikow gdzie kazdy bedzie mogl napisac swoje obserwacje co do pracy, sprzedazy, czy danego produktu, mysle ze daloby to lepszy efekt, tu naprawde mimo stanowiska fizycznego pracuja inteligentni ludzie. Z powazaniem chcaca pracowac a majaca wciaz podcinane skrzydla pracownica.
