Opinie o Restauracja i Hotel RYCERSKI *** Czeladź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(85)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

niedoszły pracownik

03.10.2021 14:14

Kandydat

Witam, Przyznam, że oczekiwania wobec potencjalnego pracodawcy były wysokie. Przyjemna rozmowa rekrutacyjna, nawet jeśli konkretne pytania potwierdzające znajomość języka angielskiego nie zostały zadane. Szkolenie podjęte kilka dni po rozmowie, która zakończyła się słowami "Witamy w zespole". Pierwszy dzień szkolenia trwał 4 godziny, kolejny już 8. W ramach szkolenia została mi pokazana cała placówka od sal bankietowych po różnego typu pokoje. Niestety na tym pozytywy się kończą. Po drugim dniu szkolenia wypłynął problem z jednym z pracowników, przez co grafik musiał być zmieniony i dostosowany do zaistniałej sytuacji. Na kontakt o podjęcie dalszej części szkolenia czy podjęcie pracy czekać jest jak (cytując serial) "jak cieć na hałdzie żwiru". Ani me ani be ani "To my podziękujemy". Tak zwany ghosting. Zmarnowane 12 godzin z życia, których nikt mi nie zwróci. Ponadto "posiłki pracownicze" to proste stołówkowe jedzenie jak w szkole z lat 80-90 tych. Miejsce narzeka na mocno okrojoną ekipę po pandemii, ale sami sobie kopią dołki swoim brakiem komunikacji. Komunikacji, o której tak mocno mówią, że jest dla ich biznesu kluczowa.

Edyta Sikora

05.10.2021 16:14

Pracownik

Pani Iwono (zapomniała się Pani podpisać), po pierwsze to co Pani opisuje jest zwykłym kłamstwem i pomówieniem. Pani odczucia są rozbieżne z tym co Pani prezentowała swoją osobą. Była Pani w trakcie szkolenia i nie do Pani należy ocena naszych procedur rekrutacyjnych. Ponadto opisuje Pani nasze wewnętrzne zasady i zachowania, co również nie jest w porządku. Zmiany w grafiku (bo rozchorował się pracownik) czy ocena posiłku, którym została Pani poczęstowana? Śmieszne... Niektóre osoby potrzebują więcej czasu na przyswojenie informacji, a Pani do takowych wg nas należała. Co ciekawe, podczas rozmowy ze mną (w trakcie drugiego dnia szkolenia) wykazywała Pani wielki optymizm chwaląc atmosferę panującą w firmie. Natomiast siadając do klawiatury swojego komputera - postanowiła Pani odwrócić te emocje? Typowe...Pani Iwono.

marshmallow

12.02.2020 09:56

Inne

Cała prawda o pracy w hotelu "Rycerskim". Po pierwsze, pozytywne opinie tutaj piszą sobie chyba sami szefowie (i nie tylko tutaj, bo na Facebooku można natknąć się na pozytywną opinię o tym "lokalu" od SAMEGO PREZESA firmy - jakże obiektywnie hehe ;)). Główne szefostwo tego hotelu nie zapoznało się z podstawowymi zasadami dobrego zarządzania firmą i ludźmi. Nie dopuszczają myśli, że to ludzie w ich firmie są największym kapitałem, a tylko pracownik dobrze wynagrodzony i doceniony ma satysfakcję z pracy. Sprawnie omijane są przepisy Kodeksu Pracy. Oszczędzają na wszystkim, ludzi do pracy jest zbyt mało, a oni nawet nie prowadzą rekrutacji mając pełną tego świadomość, ponieważ liczą, że każdy będzie robił nadgodziny (i co smutniejsze, każdy je robi i świadomie się na to godzi, ponieważ szefostwo nie dopuszcza myśli, że można się na nadgodziny nie zgodzić, a sprzeciw grozi wypowiedzeniem). Te oto nadgodziny są rozliczane każdy wie jak ;). Wszelkie L4, które jest pełnym prawem pracownika, jest wielkim problemem i na tym tle są prawione złośliwe uwagi, podobnie sprawa ma się z urlopami w niektórych przypadkach. Pracownicy często są nowi, stali są tylko kierownicy, a rekrutacje przeprowadzane są "od święta" jak już naprawdę nie ma kto przyjść do pracy. Generalnie, jest to rodzinny interes, ponieważ na głównych stanowiskach obsadzeni są członkowie rodziny właściciela firmy. Nie byłoby w tym nic złego, gdyby nie to, że przez "rodzinną atmosferę" w pracy niestety często uczestniczy się w ich życiu prywatnym (co jest czasami jeszcze gorsze, niż to, co dzieje się wewnątrz firmy). Przez tę atmosferę, nastrój udziela się co niektórym pracownikom, jak i jednej pani kierownik oraz jej zastępcy, które zdają się upuszczać frustracje swojego życia prywatnego (lub chore ambicje) na swoich współpracowników, przekładając je na czepialstwo odnośnie pracy, powoli człapiące w kierunku mobbingu. Często bywa również tak, że szefostwo swoje błędy zgania na swoich pracowników, wmawia im, iż przekazali coś (np. informację albo dokument) choć wcale tak nie było lub odwrotnie - powiedzieli lub obiecali coś pracownikowi, a później za Chiny ludowe tego nie pamiętają. Ponadto, szefostwo jest na tyle nieobliczalne, że w jeden dzień potrafią Cię chwalić i słodzić Ci, a za tydzień wręczyć wypowiedzenie, zarówno pracownikowi z kilkumiesięcznym stażem, jak i kilkuletnim (Ci kilkuletni to już wymarły gatunek w tej firmie, co mówi samo za siebie). Płaca to oczywiście najniższa krajowa. Na rozmowie o pracę obiecane są premie, których na oczy nie dane było mi widzieć w ciągu mojej kariery tam. Jestem osobą, która nie boi się pracy, wiele zniesie i nie szuka konfliktów, ale w tej firmie naprawdę panuje totalna dezorganizacja, która przeszkadza się wykazać. Co sensowniejsi ludzie uciekają stamtąd jak tylko znajdą coś lepszego, a zostają ci, którzy cierpią na syndrom sztokholmski. Z uwagi na publiczną formę tej opinii, została użyta spora ilość eufemizmów, bo o wiele więcej ciśnie się na język, kiedy to wszystko piszę. ;) A teraz czas na plusy, żeby nie było tak całkiem tragicznie (choć ich jest zdecydowanie mało) - wypłaty na czas (powiedzmy, choć to akurat nie plus, a OBOWIĄZEK pracodawcy), posiłki dla personelu (jak kuchnia ma dobry dzień i zrobi go w ogóle), woda, kawa i herbata bez ograniczeń, zapewnienie ubioru do pracy.