Opinie Vibracoustic Polska Komorniki - 445 opinii - GoWork.pl

Opinie(445)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

True

19.06.2026 04:28

Kandydat

Moi drodzy, im bardziej zagłębiacie się w kolejne „objawienia” pani Izabeli, tym mniej wiecie. Zamiast faktów dostajecie następne zagadki, symbole, tajemnicze przekazy i historie, które z odcinka na odcinek stają się coraz bardziej fantastyczne. Z tego, co udało mi się zrozumieć, pani Izabela została zwolniona z pracy, mimo że wcześniej kreowała się niemal na osobę nietykalną. Chwilę później poleciał również szef. Dzieci podobno przetrzymuje jakiś bliżej nieokreślony osobnik, zakład pracy miał pomagać w ich odzyskaniu, a w międzyczasie mamy jeszcze Matkę Ziemię, Matkę Polkę, Gaję, Lilith i zapewne kilka innych postaci, których jeszcze nie zdążyliśmy poznać. Czekam tylko na informację, że w następnym odcinku pojawią się reptilianie i delegacja z Andromedy. Pani Izabelo, zamiast produkować kolejne elaboraty na , forach internetowych i Bóg wie gdzie jeszcze, może warto byłoby odwiedzić specjalistę. Takiego prawdziwego, z dyplomem, a nie kolejnego internetowego guru od energii kosmicznej. Warto też pamiętać, że w Polsce dzieci nie są odbierane rodzicom na zasadzie losowania numerków w urzędzie. Zwykle istnieją ku temu konkretne powody, choć oczywiście łatwiej uwierzyć w wielki spisek niż zmierzyć się z rzeczywistością. A co do samej pracy w Vibracoustic – mała aktualizacja. Jest jeszcze gorzej, a przecież wydawało nam się, że gorzej już być nie może. To na pewno zasługa tych wszystkich czarów, które pani pisarka rzuciła na dyrektora, kierownika i kadrową. Innego logicznego wyjaśnienia nie znajduję. Bo to, co się tutaj dzieje, wygląda tak, jakby osoby zarządzające pojechały na duchowe oczyszczanie do szamana w afrykańskim buszu, a wróciły w takim stanie, że do dziś nie mogą dojść do siebie. Decyzje podejmowane są z rozmachem godnym człowieka, który zgubił instrukcję obsługi własnego stanowiska. Dyrektor był w Rumunii, nakupił rumuńskich pamiątek, wyczyścił portfel, a teraz najwyraźniej próbuje odzyskać straty naszym kosztem. Przynajmniej taka teoria trzyma się kupy równie dobrze jak większość tego, co ostatnio słyszymy. A z najnowszych wieści – nowy jeszcze-nie-mistrz będzie ustawiał zmianę Janusza. Chłopcze, zanim zaczniesz ustawiać innych, ustaw się najpierw w kolejce po odrobinę rozsądku, pokory i ogłady. Bo na razie robisz z siebie bardziej atrakcję dnia niż przełożonego. Straszyć to można babcię prądem, a nie ludzi, którzy niejedno już widzieli. A temat pani Izy proponuję już zakończyć. Ta brazylijsko-chińsko-kosmiczna telenowela trwa dłużej niż „Moda na sukces”, a sensu jest w niej coraz mniej. The End.

Sonia

25.06.2026 12:57

Inne

Też zaczęłam się nad tym zastanawiać i jeszcze przyszło mi do głowy - orzeczenie o niepełnosprawności... czy @Izabela Stasiak możesz się do tego odnieść? 🤔

Pracownik

25.06.2026 14:26

Pracownik

Ja pracuję na innej zmianie ale znam te kobietę i raczej żadne z sytuacji o które spytałam Noe wchodzą w gre

Izabela Stasiak

14.06.2026 02:03

Pracownik

MISTRZA PRODUKCJI zwolniłeś! Co ci powiedzieć o amszynie?Co wiem lepiej niz inni?co wiem lepiej od ciebie?.Dyrektor zadowolony będzie?.Wiem co moge a co nie wiem tez to co robisz źle a najlepsze w tym jest to iż w papierach jest to zło i me słowa potwierdzone jak zaprzeczysz to sam sobie-teraz powiedz żem ja wiedzma.Mistrz Produkcji zna maszyne więc to wiedźma nie możliwe, bo kobieta i ma łeb- bo wie więcej (usunięte przez administratora).Jak tak mozna od poczatku- co wam wadzi w naszym związku?.Wierszem lepiej wchodzi im-Nie gadam z nimi....nie musze!wiem wiecej-dalej podaje żeby było pieknie.....BOLI ICH...bo nie wyszło na ich...(usunięte przez administratora)oby własicicele czytali...pzdr audyt (trzeba szybko bo to prafraza)

#OperatorMaszyn

Pracownik

18.06.2026 16:29

Pracownik

Nigdy nie byłaś mistrzem ani najlepszym pracownikiem. Dodatkowo nigdy nie pełniłaś funkcji opiekuna i nie powierzono Ci szkolenia pracowników, a jedyne obowiązki jakie miałaś to maksymalnie operator. Proszę więc, przestań wypisywać takie rzeczy. Nie jesteś żadną osobą chronioną, a treść Twoich wpisów sprawia wrażenie całkowicie oderwanej od rzeczywistości. Kilka osób już zwracało Ci uwagę, że istnieją instytucje, które mogą udzielić wsparcia, jednak nadal ignorujesz te sugestie i przedstawiasz sytuację w sposób niezgodny z faktami.

Izabela Stasiak

19.06.2026 10:54

Pracownik

człowieku.Jesli mi mowią że mam pąłcone za mistrzowskie bo załam-to ja w to wierze-bo mam fiszkę. Jesli mi mówią że mam po szkoleniu zajac się chwilę nowymi, to ja ide i to robię, jeśli brygadzista mi mówi że mam OCHRONĘ 5 lat za to iż mam napisac sprawozdanie dla dyrektora i tak jest w całej polsce -to ja wierze i to super. Sprawozdanie nie musi się podobac -im-dyrektor ocenia i wyżej. Jesli głaszam ciezką sytuację zyciowa a to mnie obejmuje ochrona i u innych to respektują to myślę że u mnie też muszą. Mistrzowskie to tylko egzamin praktyczny nie egzamin zawodowy-tylko tytuł nadany ze wiesz duzo i wiecej od innych a to czy ty chwalisz albo zazdrosc przez ciebie przemawia to juz nie moja sprawa. Jest jeszcze OCHRONA PAŃSTWA mają wyrok-jak nie wiesz nic o sprawie zamicz i podaj nazwisko. Nie zwalnia się za bronienie regulaminu-zgłaszanie brygadziscie który ma w dupie...i kazdy go zna...chwalił się wyrokiem-ja jestem czysta jak łza...:)pozdrawiam i polecam czyać ze zrozumieniem.

Izabela Stasiak

14.06.2026 02:25

Pracownik

BEZPRAWNE TO BEZPRAWNE.Ja jestem chroniona wy nie-zaczniecie się stosować do prawa...a nie wykorzystywać pozycję....bo ktoś wam pozwolił. Już napisałam do Witolda...ma czytać załoga. Nie ma tajemnica!- kto to (usunięte przez administratora) wymyślił! CO wy se myślicie...UWAGA MOBING- zmuszanie do milczenia załogę!. Nikt nie ma prawa nie reagować..znaleźć cos na mnie prócz pisania!....NIE MACIE PRAWA co wy mój były maz co am w nosie sąd?. Duma tacy pracownicy.MISTRZA PRODUKCJI SIĘ NIE ZWALNIA -BO BY NIE MÓGŁ PISAĆ rzetelnie- to równiez ochrona!TERAZ CAŁY ŚWIAT CZYTA...nie wstydze się swojego nazwiska!....uwaga brygadzista mówi ze podanie maila to złamanie prawa RODO..wysłałam go na góre znów do prawnika jak ostatnio...moze dostanie plusika...

#PracownikProdukcji

Pracownik

16.06.2026 02:29

Pracownik

Jeżeli masz wątpliwości co do prawidłowości swojego zwolnienia lub uważasz, że zostałaś potraktowana niezgodnie z przepisami, istnieją odpowiednie instytucje i procedury pozwalające to zweryfikować. Osoba przekonana o swoich racjach zwykle nie ma problemu z ich zweryfikowaniem przed właściwymi instytucjami. Jeżeli ktoś tego unika, trudno nie odnieść wrażenia, że obawia się otrzymać odpowiedź inną od oczekiwanej. A co do RODO... Udostępnienie służbowego adresu e-mail pracownika osobie nieuprawnionej może stanowić naruszenie przepisów RODO, ponieważ adres e-mail pozwalający na identyfikację osoby jest daną osobową w rozumieniu art. 4 pkt 1 RODO. Zgodnie z art. 5 ust. 1 lit. f RODO dane osobowe muszą być chronione przed nieuprawnionym ujawnieniem, a ich udostępnienie wymaga odpowiedniej podstawy prawnej określonej w art. 6 ust. 1 RODO. Dodatkowo przekazywanie poza firmę informacji dotyczących struktury organizacyjnej, danych kontaktowych pracowników lub innych informacji wewnętrznych może naruszać obowiązujące w firmie zasady ochrony informacji oraz przepisy dotyczące ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, określone w art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

Izabela Stasiak

16.06.2026 13:22

Pracownik

jeżeli jest się OSOBĄ CHRONIONĄ PRZED ZWOLNIENIEM to firma od razu powinna odstapić od roszczen kadrowej i kierownika gdyż to jest oczywiste. Osoba chroniona jest nie bez powodu-chodzi o stabilność finansową. Nie można nękac pracownika ciszą. Na pisma się odpowiada mają 2 tygodnie na odpowiedz. Wyznaczyli mi funkcję która mnie chroni-niech teraz zwolnią wszystkich. RODO na maila nie istnieje to komunikator jak się skontaktować z osobami w firmie?mam wyczarować?wysyalć postronnym osobom czy kompetentnym do danej sytuacji i odpowiedzialnym za bronienie mojej osoby(byli świadkowie incydentu) .Procedura ochrony w firmie ma byc znana i respektowana . Wszystko napisałam. Mam teraz w sady się bawić? A empatia i moc prawa?.Od ustaw jest sąd a firma ma protokoły.Zawiodłam się. Sprawozdanie poszło dla dyrektora i to bardzo dobre-on sam oceni co i jak tak robi MISTRZ PRODUKCJI- nie traktuje się tak pracownika-mogli mi nie kazać. Pan kadrowy powinien odpowiedziec. RODO jest w urzędach a my musimy się komunkować....

Izabela Stasiak

22.05.2026 22:37

Pracownik

Dzień Dobry. Dziś z dnia na dzień przed 4 nadrzędnych zostałam zwolniona za próbę pomocy młodszym kolegom, którzy od początku stali nieprawnie w kolejce przez zła decyzję mistrza Janusza. Jest to bezprawie. Norma oraz jakość absencji brak - wszystko zawsze w porządku. Przez pięć miesięcy tułałam się po sali bez kolejki przez złą organizację. Zostałam zignorowana w prośbie o pomoc o odzyskanie dzieci przez ludzi mających obowiązek sie tym zając bądź zapewnic mi przynajmniej komfort pracy i spokój. Powodem zwolnienia nie był żaden z punków kadrowych lecz wymysł rządzących nami. Zawsze spokój na sali, interwencja tylko kiedy trzeba i spokój ja sama nie zrobie. Pan mistrz oraz kierownik bronią brygadzistę a mają w umowie bronić nas pracowników, a kadra u góry bronic nas przed nimi. Pan Brygadzista Jacek wykrzystał swoja pozycję do "zabawienia"się moją osobą w najgorszym momecie życia. Nie działało tłumaczenie że nie wiem czy dzieci żyją bo były maż mimo złamania prawa ich nie przekazuje. Widac ich to bawi czują się bezkarni. Pracownicy się slucha a nie szykanuje i kopie gdy jest w dołku. Sprawy zawodowe przekazałam na akrtach do dyrektora jak prosił kiedys, tyle ile mogłam. Czy nie wolno odezwac się pracownicy w takiej sytuacji?.Czy wyrzuca się za obronę innych.Czy kadry mają taką władze czy im nie pasuje to że się odzywam. Proszę o pomoc w przywróceniu do pracy, juz mam nie przychodzić podobno obiegówka jak w Amazonie. Jestem chroniona ustawowo jako kobieta w stanie zagrożenia zycia oraz sądownie powiedziano to na sali do momentu odzyskania dzieci co bedzie dopiero załatwieniem sprawy bo wygrałam z oprawcą podwójnie. Wejsć na stronę nie mogę. Zaniedbaliscie swoje obowiązki, i nadużyliscie kompetencji. Mam prawo wrócic do rpacy. To norma nie myśleć>? i karcic i bronic faceta co stale ma cos na sumieniu bo ja go nie woąłłąm ani nie podchodzilam Ja go nękam?czy on mnie?.Na odwrót myślicie?. Proszę spytac pracowników obok jak było i nie ma nie pamietam!..POMOCY...chodzi o dzieci . ...status zwolnień polecam i prawo pracownika POLSKA.

#OperatorMaszyn

Izabela Stasiak

09.06.2026 08:14

Pracownik

to że ludzie mają gdzies czy dzieci zyją -to luz...WIDAC NIE LUDZIE A zwierzyna. W różnych stanach sa ludzie w pracy , a pracowniczy fundusz kapitałowy płaci za wsparcie- mało takich sytuacji , mogli sie wykazać...jest wiele opcji, chyba ze kierownik nie zgłosił. BRAK KOLEJKI TO ZŁAMANIE REGULAMINU....a ja mam obowiązek zgłosić, za to zwolnienie....trzęśli się przy tym i byli wyniosli...ja sobie poradze tylko przykre ze tak się szanuje kobiete która wygrała i sie boi o dzieci a dalej robi swoje. Nazywanie i oceniania czyjegoś stanu psychicznego w takim momencie to chamstwo...niejeden by padł na glebę....wtedy wołasz pomocy.....Ja moge ocenić -BIERNOŚC -żli ludzie jestescie ja bym pomogła kazdemu-ale to takie staromodne....

Izabela Stasiak

09.06.2026 08:17

Pracownik

im nie trzeba zawiadomień jest SYSTEM ja mam co robic. Dyrektor kazał to na kartach napisałam a wyzej to woąłnie o pomoc przestraszenij kobiety. Można się bać?....ale mieć łeb na karku? za bierdoły się nie zwalnia.WYNIKI PRACY.

Biedak

14.05.2026 18:19

Pracownik

Przez zakaz palenia przestałem skupiać się na pracy i realizacji obowiązków — większość czasu myślę o tym, kiedy i jak będę mógł zapalić. Traktowanie dorosłych ludzi jak dzieci wyliczanie papierosów uważam za absurd. Normy są ciągle zwiększane a pracownicy nie dostają za to żadnych realnych benefitów. Mimo podwyżek realnie zarabiamy coraz mniej. Kolejną kwestią jest higiena każdy zakłada po kimś kamizelki nie mając pewności, czy poprzednia osoba nie miała problemów skórnych czy grzybicy. Dodatkowo osoby palące są publicznie piętnowane i przedstawiane jak problem czy „gorsi” pracownicy. Człowiek czuje się obserwowany i oceniany przez innych. Osoby niepalące nadal mogą swobodnie chodzić na kawę czy chwilę odpoczynku. Dla osoby palącej papieros często był jedyną możliwością krótkiego odreagowania stresu. Zostało mi odebrane wszystko, co było jeszcze pozytywne w tej pracy Wieczne proszenie się o urlop sprawia, że człowiek ma wrażenie, jakby robił coś złego, chcąc odpocząć. W praktyce pozostaje tylko urlop na żądanie. Atmosfera stała się przerażająca — ludzie są zmęczeni, zdenerwowani i przytłoczeni. To już nie jest ta sama praca co kiedyś. Nie ma śmiechu, muzyki ani normalnych rozmów. Każdy uważa na to, co mówi i do kogo. Gdy pojawia się kierownictwo, pracownicy zamiast czuć wsparcie, stresują się i zastanawiają, czego tym razem będą się czepiać i co okaże się nie tak Wieczne proszenie się o urlop sprawia, że człowiek ma wrażenie, jakby robił coś złego, chcąc odpocząć. W praktyce pozostaje tylko urlop na żądanie. Każdy kolejny dzień w tej pracy przynosi mi coraz więcej stresu. Zaczynam odczuwać ogromną presję i napięcie psychiczne, a przecież praca nie powinna w taki sposób wpływać na człowieka i jego zdrowie. Przydałoby się jedno duże spotkanie z pracownikami, ale w normalnej, luźniejszej atmosferze — bez brygadzistów i mistrzów — żeby zwykli pracownicy mogli swobodnie i szczerze porozmawiać o tym, co naprawdę dzieje się w pracy. Może warto byłoby wspólnie ustalić pewne zasady, zamiast ciągle dostawać nowe pisma do podpisania bez realnej rozmowy z pracownikami. Szacunek powinien działać w obie strony szacunek za szacunek. Były również ankiety dotyczące pracy brygadzistów, ale do dziś nic nie wiemy o ich wynikach ani o jakichkolwiek wnioskach. Angażuje się pracowników w różne projekty i działania, ale później nie dostajemy żadnej informacji zwrotnej ani efektów tych działań

#OperatorMaszyn

Gamer

20.05.2026 15:28

Pracownik

Niedługo będzie ludzi do obsady tylko jednej zmiany, także sami zmiotą się z planszy. Mają operatorów za (usunięte przez administratora)..Nikt nie pozwoli traktować się jak jakiś (usunięte przez administratora) albo śmieć. Wszystko spada na garba operatora i wiecznie mało. Siły i zdrowie pracownika przeliczają na kalkulatorku.

Pracownik

21.05.2026 13:15

Pracownik

Dodam jeszcze że na spotkaniu w zeszłym tygodniu kierownik mówił że w zeszłym roku zysk byl wiekszy od zakładanego i że to zasługa wprowadzonych oszczędności, mistrzów, brygadzistow. O operatorach ani słowa. Bo mają nas za nic. My doskonale zdajemy sobie sprawę że trzeba pracować, praca jest ciężka bo ale gdzie jest lekko? Chodzi nam o zwykły szacunek bo bez szeregowych pracowników żadna firma nie przertrwa.

Alicja

06.05.2026 06:41

Pracownik

Obowiązuje zasada noszenia kamizelek przy wychodzeniu do palarni, ale na nocnych zmianach kompletnie się to ignoruje. Ludzie wychodzą jak chcą, bez żadnych zasad, a niektórzy jeszcze palą e-papierosy przy maszynach. To pokazuje totalny brak kontroli i konsekwencji. Jeśli są jakieś zasady, to powinny obowiązywać wszystkich, a nie tylko wybrane zmiany. W obecnej sytuacji wygląda to tak, jakby nikt nad tym nie panował

#PracownikProdukcji

Pracownik

06.05.2026 08:28

Pracownik

Niektórych wogóle nic nie obowiązuje, bo kierowniczka mieszalni wogóle bez kamizelki chodzi palić... Powinna być jakaś sprawiedliwość. A tak to poprostu jeden cyrk 🤡🤡🤡🤡 chyba chcą żeby pracownicy sami się pozwalniali żeby odpraw nie płacić bo oszczedzają 😂😂😂😂

True

06.05.2026 23:15

Pracownik

No hej, „ALA”-człowieku. Ewidentnie Tobie podobnie jak kierownikowi i dyrektorowi ktoś chyba kradł kanapki w szkole i spuszczał głowę w kiblu. Strzelam też, że swoje lata już masz, a w głowie nadal siano. Albo po prostu uroda i osobowość są tak denne, że jedyny sposób na zwrócenie na siebie uwagi to robienie gównoburz na forum. Mama nie nauczyła, że nie sra się we własne gniazdo i przede wszystkim nie konfidentuje? Są zasady owszem i każdy trzyma się swoich😅. Złapałaś kogoś za rękę na paleniu albo wychodzeniu bez kamizelki? Masz zdjęcia, dowody, cokolwiek? Jeśli tak... pokaż. Jeśli nie, to może skończ tworzyć w chat GPT komentarze bo zapomniałaś usunąć myślniki bo strasznie stylistycznie poprawny ten twój komentarz. 😜 A jeśli masz aż tyle wolnego czasu i trochę drobnych w portfelu, to wsadź swoją zgorzkniałą, zazdrosną (usunięte przez administratora) w pociąg i jedź do Międzyzdrojów. Przy molo jest sklepik z różnymi tabletkami....Tobie szczególnie polecam te na ból (usunięte przez administratora) A teraz brawa dla „ALI”. Obsypmy ją brokatem, niech świeci choć przez chwilę jak chrząstka w salcesonie. 👏

Pracownik

05.05.2026 13:00

Pracownik

Te kamizelki to jedno wielkie nie porozumienie, wcześniej chodziliśmy zapalić w wolnej chwili, aktualnie więcej czasu tracimy na czekanie na kamizelkę ze swojego działu... Zdegradowanie kolejnego pracownika mieszalni, oraz zabranie operatora z lini NDI2 dla oszczędności ? ( Kosztem jakości, OK) To dlaczego nikt się nie zainteresuje nową panią kierownik mieszalni ? Ktoś wogóle sprawdził jej kompetencje na tym stanowisku ? Czy poprostu awansowano ją bo ewidentnie na mieszalnię się nie nadawała. Teraz jej dzień pracy zaczyna się od śniadanka na stołówce, później trochę się pokręci po hali, kawka z działem UR, później najnowsze ploteczki, kolejna kawa z działem TAV, trochę pochowa się za maszynami, no jak już ktoś ją znajdzie i musi rozwiązać jakiś problem to dzwoni do M.S. bo sama nie ma o niczym pojęcia... W międzyczasie kilka papierosków. Aż razie w oczy co robi.. następnie o 14 obiad.. po obiedzie już nic nie robi bo przecież ona już kończy pracę i tak każdy dzień. Może jak firma tak szuka oszczędności to się temu wreszcie przyjrzy, bo jednak kierownik zarabia dużo więcej niż zwykły pracownik produkcji, a pieniądze na jej pensje da poprostu wyrzucane w błoto!

#PracownikProdukcji

Włodymir

06.05.2026 12:27

Pracownik

Widocznie kierowanie mieszalnią jest trudniejsze od kierowania mobiltanka. Podejście chodź do nas a wszystkiego się nauczysz kolejny raz się nie sprawdziło.

Pracownik

06.05.2026 14:48

Pracownik

Najłatwiej napisać, że ktoś ‘nic nie robi’, kiedy nie ma się pojęcia, ile rzeczy dzieje się poza waszym zasięgiem. Praca Pani ,,kierowniczki „ to nie tylko stanie na hali, ale też organizacja, odpowiedzialność i podejmowanie decyzji, których często nie widać na pierwszy rzut oka.Pewnie inne panie kierowniczki z mieszalni Mcu uważają że lepiej nadawały by się na to stanowisko ale widocznie nie wystarczy mieć nie wyparzoną gębę na to stanowisko

Pracownik

17.04.2026 10:18

Pracownik

To jest stary zakład i niestety widać to na każdym kroku. Maszyny są zajechane, awarie, zacięcia i przestoje to codzienność. Nie ma dnia, żeby coś się nie wysypało, a mimo tego oczekiwania wobec pracowników są takie, jakby wszystko działało perfekcyjnie. Kadra zarządzająca w dużej mierze jest oderwana od rzeczywistości produkcji. Firma przez lata brała ludzi „jak leci” i dziś efekty są takie, że na ważnych stanowiskach siedzą osoby bez odpowiednich kompetencji. Decyzje, które zapadają, potrafią naprawdę zaskoczyć — i to nie w pozytywnym sensie. Najbardziej dostają po tym wszystkim zwykli pracownicy, czyli te „mrówki”, które robią całą robotę i pracują na wypłaty wszystkich wyżej. Tyle że zamiast docenienia, często są traktowani jak problem. Gdyby nie te mrówki, to część kadry musiałaby sama zejść na halę i zobaczyć, jak wygląda prawdziwa praca. Praca sama w sobie jest ciężka — fizycznie potrafi wykończyć do tego stopnia, że po zmianie ledwo się chodzi. Do tego dochodzą teksty od przełożonych, że robisz za mało. Zamiast wsparcia jest presja i atmosfera, która coraz częściej podpada pod mobbing. Warunki pracy to osobna sprawa. Temperatury przy maszynach latem przekraczają 45°C i to nikogo nie dziwi. A teraz najlepsze — od pierwszego mają być wprowadzone dwie kamizelki odblaskowe „na palarnię”, które będą przekazywane między pracownikami, żeby można było iść zapalić. Dwie kamizelki na wszystkich. W praktyce oznacza to, że w ciągu jednego dnia będą je nosić dziesiątki, a może nawet setki osób. Każdy z inną higieną, a taka kamizelka po jednej osobie potrafi być już mokra jak ręcznik po basenie. Standardy jak z innej epoki. Kodeks pracy momentami wygląda tutaj jak jakaś legenda. Problemy z urlopami, szczególnie po L4, są normą. Coraz częściej pojawia się też nacisk, żeby przychodzić wcześniej, żeby ogarnąć stanowisko albo przejąć zmianę — tylko że to już jest czas pracownika, za który nikt nie chce płacić. Na plus można zaliczyć jedynie pojedyncze osoby, które potrafią zachować się normalnie i po ludzku, ale jest ich naprawdę niewiele. To miejsce jedzie na pracy ludzi, których traktuje się jak „mrówki” — robią wszystko, a i tak najłatwiej je zdeptać.

#PracownikProdukcji

anonim

16.04.2026 14:59

Pracownik

Pracuję tu już dość długo, ale tak złej atmosfery oraz pogardy i nieszanowania pracowników to dawno nie widziałam. Po wczorajszym zebraniu(usunięte przez administratora), jestem po prostu zniesmaczona. Tu nawet nie chodzi o to, co próbują wymyślać, ale o sam sposób wypowiadania się (usunięte przez administratora) - z pogardą dla pracowników produkcji, jakbyśmy byli najgorszym sortem ludzi. (usunięte przez administratora) powiedział, że ustawowo należy nam się tylko 15 min przerwy, więc firma robi OLBRZYMI UKŁON w naszą stronę, że mamy tej przerwy aż 20 min! Dziękujemy łaskawcy! Tylko, że 20 min to jest już taka norma wśród firm. Nie znam firmy w okolicy, gdzie jest tylko 15 min przerwy. Co do ustaleń, że na palarni mogą znajdować się tylko 2 osoby w kamizelkach i to wyznaczone przez brygadzistów w danej chwili - to jest upodlenie ludzi. Zaraz dojdzie do tego, że ludzie palący zaczną się bić o te kamizelki. Chora sytuacja. Padło też stwierdzenie, że normy, które robimy to nie jest w rzeczywistości 100% tylko 91% i (usunięte przez administratora) planuje podnieść to w najbliższym czasie. Brak mi na to słów. Są zestawy i artykuły, gdzie aby zrobić normę trzeba dosłownie się zajechać. A wy chcecie, żeby robić więcej i więcej. I oczywiście jak coś się dzieje na maszynie - to jest to zawsze wina operatora. Mam propozycję (usunięte przez administratora), proszę poświęcić się dla społecznej inicjatywy i przez miesiąc stanąć w kolejce na repach na BU II. Jeśli codziennie będzie Pan robił ponad normę, cofnę to, co napisałam i przyjdę Pana przeprosić. Bo w obecnej sytuacji jest Pan zwykłym wyzyskiwaczem ludzi. Praca na maszynach jest bardzo ciężka ze względu na ciężar, który musimy dźwigać oraz temperaturę panującą na hali. Jak słyszę to, że(usunięte przez administratora) będzie podnosić jeszcze normy, to aż mi się odechciewa pracować. Jest to demotywujące. Zakład już ma złą renomę, a swoimi działaniami tylko to pogarszacie. Pracownicy są traktowani jak (usunięte przez administratora). Padło jeszcze stwierdzenie, że pracownicy na początku zmiany pracują szybko, aby później na koniec móc się obijać. Wytłumaczę to: na początku zmiany pracujemy szybko, bo mamy jeszcze siłę, a pod koniec po kilku godzinach logiczne, że zwalniamy, bo niektórzy dosłownie opadają z sił. Nie jesteśmy maszynami tylko ludźmi na litość boską. Myślałam, że będę jeszcze długo tu pracować, ale po wczorajszym zebraniu zaczęłam szukać innej pracy. Bo tu będzie tylko gorzej. Nie pozdrawiam.

#OperatorMaszyn

Anonim

16.04.2026 20:29

Były pracownik

Trzeba dodać że na koniec miesiąca wysyłają swoich spowiedników i jeśli nie masz normy musisz się tłumaczyć dlaczego, i powiem szczerze że nie ma odpowiedzi która ich zadowoli, raczej będzie tematem do drwin i śmiechu.

Biedak

16.04.2026 13:06

Pracownik

Praca na produkcji z miesiąca na miesiąc staje się coraz bardziej uciążliwa i frustrująca. Atmosfera w zakładzie wyraźnie się pogarsza – pracownicy są przemęczeni, zestresowani i coraz mniej zmotywowani. Normy są regularnie podwyższane, a jednocześnie odbierane są dodatki, takie jak paliwowy, co budzi duże niezadowolenie. Wprowadzane zasady często nie mają nic wspólnego z realiami pracy – zmuszanie do stosowania się do kolorów, kropek czy kresek odbywa się kosztem wygody i ergonomii. Odzież robocza pozostawia wiele do życzenia – jest niewygodna, źle uszyta, a do tego niedostosowana do kobiet, mimo że stanowią dużą część załogi. Dodatkowym problemem są wszechobecne monitory kontrolujące wydajność. Zamiast motywować, powodują one jeszcze większy stres i presję. Pracownicy mają coraz więcej obowiązków, a wsparcie ze strony zarządzających jest niewystarczające. Coraz bardziej odczuwalny jest też problem finansowy – ludziom po prostu zaczyna brakować pieniędzy. Pracownicy przychodzą do pracy, żeby zarobić na życie, a nie po to, by uczyć się kolejnych dodatkowych czynności bez realnego przełożenia na wynagrodzenie. Tymczasem kierownictwo skupia się na nowych projektach, zakupach i zmianach, które nie rozwiązują podstawowego problemu – wielu osób nie stać już na podstawowe wydatki. Całość sprawia, że miejsce pracy zamiast dawać stabilność i poczucie bezpieczeństwa, staje się źródłem ciągłego stresu, frustracji i niezadowolenia.

#PracownikProdukcji

Pracownik

16.04.2026 18:59

Pracownik

Prawda. Od jakiegoś czasu pomimo rzekomych podwyżek zarabiamy mniej. Po kilkunastu latach przy wydajności ponad 100% 4700. To naprawdę żart

Anonim

16.04.2026 20:10

Były pracownik

Zwróć uwagę że coraz więcej ludzi już ma gdzieś nawet premię absencyjną z której i tak jesteśmy okradani, za 100% obecności w jednym miesiącu zabierają Ci bo zachorowałeś w drugim. Normy na granicy ludzkiej wytrzymałości, praca nie warta tych nędznych pieniędzy.

True

08.04.2026 10:50

Pracownik

Pracuję w Vibrze jest to bardzo ciężka i monotonna praca wykonywana przez 8 godzin w pozycji stojącej, w hałasie i wysokiej temperaturze związanej z procesem wulkanizacji. Latem temperatura na hali potrafi dochodzić do bardzo wysokich wartości, co znacząco utrudnia pracę i wpływa na samopoczucie pracowników. Dodatkowo w powietrzu unosi się zapach gumy, a praca wymaga ciągłej koncentracji i wysiłku fizycznego. Oprócz trudnych warunków pracy problemem staje się sposób zarządzania pracownikami. Coraz częściej pojawia się presja, straszenie karami i naganami, co negatywnie wpływa na atmosferę. Zamiast wsparcia i dialogu pracownicy odczuwają napięcie i obawę przed konsekwencjami. Kontrowersje budzi także pomysł wprowadzenia kamizelek umożliwiających wyjście na papierosa. Na około 30 osób mają być tylko dwie kamizelki i limit dwóch wyjść podczas 8-godzinnej zmiany, dodatkowo każde wyjście trzeba zgłaszać mistrzowi. Takie rozwiązanie jest odbierane jako nadmierna kontrola i powoduje niepotrzebne napięcia. Kolejną kwestią są urlopy. Pracownikom często odmawia się wolnego, a przy składaniu wniosku pojawiają się pytania o powód. Trudno to zrozumieć, ponieważ urlop jest prawem pracownika i nie powinno być konieczności tłumaczenia spraw prywatnych. Pojawiają się również sytuacje, w których kobiety korzystające z łazienki np. podczas menstruacji są rozliczane z czasu nieobecności przy maszynie, co jest odbierane jako brak zrozumienia i szacunku. Widoczny jest także duży problem z rotacją pracowników. Wiele osób się zwalnia, a nowych na ich miejsce brakuje. Zdarza się, że nowo przyjęte osoby odchodzą już po pierwszym dniu pracy. Mimo to pojawiają się komentarze, że na miejsce pracownika czeka wiele osób. W rzeczywistości jest wręcz przeciwnie – coraz trudniej znaleźć chętnych do pracy w takich warunkach. W firmie praktycznie nie ma możliwości rozwoju. W opinii pracowników stanowiska są często obsadzane po znajomości lub po rodzinie. Dodatkowo pojawiają się wątpliwości dotyczące wyposażenia pracowników. Buty ochronne z najwyższej półki powinny w pierwszej kolejności trafiać do pracowników produkcji, którzy przez całą zmianę pracują w trudnych warunkach i są najbardziej narażeni na obciążenia oraz urazy. Tymczasem sytuacje, w których lepsze wyposażenie otrzymują pracownicy biurowi, którzy większość czasu spędzają przy biurku, są odbierane jako niezrozumiałe i niesprawiedliwe. Zastrzeżenia budzi również styl komunikacji. Od kadry zarządzającej oczekuje się podstawowej kultury osobistej i szacunku wobec pracowników. Proste „dzień dobry” podczas wejścia na halę naprawdę ma znaczenie. Warto też podkreślić, że na produkcji pracują inteligentni ludzie. Inteligencja nie zależy od stanowiska ani wykształcenia. Pracownicy mają doświadczenie, wiedzę i chcą być traktowani z szacunkiem. Nikt nie powinien być zastraszany ani traktowany w sposób przedmiotowy. Pracuję w tym zakładzie kilka lat i wcześniej, za poprzedniego dyrektora, takich problemów nie było. Atmosfera była lepsza, a zarządzanie bardziej nastawione na współpracę. Obecnie sytuacja wyraźnie się pogorszyła. Jeśli obecny kierunek się nie zmieni, może dojść do sytuacji, w której zabraknie ludzi do pracy. Już teraz widać dużą rotację i brak chętnych. W konsekwencji może się okazać, że dyrekcja i pracownicy biura będą musieli sami zejść na produkcję, aby utrzymać ciągłość pracy. Ta opinia ma charakter merytoryczny i wynika z doświadczeń pracowników. Mam nadzieję, że nie będzie usuwana, lecz potraktowana jako sygnał do poprawy sytuacji. Liczę również, że zarząd przyjrzy się bliżej temu, co dzieje się w zakładzie i zweryfikuje działania dyrektora oraz kierownictwa, zanim firma zacznie być postrzegana jako miejsce pracy o zbyt restrykcyjnych zasadach i słabej atmosferze.

#PracownikProdukcji

Lena

10.04.2026 17:20

Inne

Już coś mi się tu rzuciło w oczy o zabieraniu czegoś z wypłaty - możesz napisać co to za kary, za co mogą je przyznać i jakie to kwoty mniej więcej? I skoro brakuje ludzi to ci, którzy zostali mają więcej pracy za tą samą stawkę? Wpada wam teraz więcej nadgodzin? ;/