Greenpeace

4 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Greenpeace

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Jaka atmosfera jest między działami w Greenpeace?

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Greenpeace? Chętnie zatrudniają?

Pytanie
 Pytanie

Ile jest zmian w Greenpeace?

@AnnaRekruterka Nowy wpis
Pracownik
@Pytanie

Dzień dobry, Na stanowisku osoby fundraiserskiej nie pracujemy w trybie pracy zmianowej w rozumieniu Kodeksu Pracy. Ilość godzin, czas rozpoczęcia oraz dni tygodnia ustalane są idywidualnie z Team Liderem w danym mieście. Proponujemy minimum 12 h/tyg. Zależy nam również na współpracy osób mogących podjąć prace w tzw. pełnym wymiarze.

Pytanie
 Pytanie

Czy Greenpeace organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?

Anna_Rekruterka
Pracownik
@Pytanie

Tak, jak najbardziej! Już na samym początku nowe osoby w zespole przechodzą szkolenie obejmujące część teoretyczną jak i praktyczną. Również podczas codziennej pracy są pod opieką doświadczonych osób liderskich, które wspomagają ich rozwój. Pracownik ma do dyspozycji warsztaty i szkolenia m.in. z zakresu umiejęności miękkich czy zarządznia grupą. Stawiamy na rekrutację wewnętrzną na wyższe stanowiska, dlatego zależy nam na rozwoju osób w zespole. Dołącz i sprawdź sam/a: https://pracujznami.greenpeace.pl/

 Rozmowa kwalifikacyjna
Jesteś już po rozmowie rekrutacyjnej w firmie Greenpeace? Zostaw swoją opinię dotyczącą jej przebiegu. Czy spełniła Twoje oczekiwania? Jaki był jej rezultat?
Pytanie
 Pytanie

Czym w Greenpeace zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?

AniaRekruter
Pracownik
@Pytanie

cześć, dziękujemy za pytanie. Najlepiej będzie, jeśli wejdziesz na stronę: https://pracujznami.greenpeace.pl/ (możesz wypełnić formularz, jeśli zdecydujesz się zostać osoba fundraiserską). Znajdziesz tam odpowiedź na swoje pytanie. W skrócie: osoby, które dołączają do naszego zespołu zazwyczaj są bardzo świadome zagrożeń dla klimatu i chcą mieć wpływ, a nawet, być pozytywną zmianą dla środowiska. Niemniej ważny jest atrakcyjny system wynagrodzeń (od 30pln/h na rękę), klarowna ścieżka kariery i inkluzywna społeczność, jaka towarzyszy Fundacji Greenpeace.

Iwona
Inne
@AniaRekruter

A jakieś szkolenia ogólnie zapewniacie pracownikom?

AniaRekruter
Pracownik
@Iwona

Cześć, Dziękujemy za pytanie. Zapewniamy szkolenia przygotowujące do pracy, składają się one z części teoretycznej oraz praktycznej. Jeśli zajdzie taka potrzeba, to będziesz mieć do dyspozycji warsztaty zwiękaszjące Twoje umiejętności w tym zawodzie. Dodatkowo, oferujemy szkolenia miękkie oraz liderskie. Te ostatnie są związane z rozwojem osoby w organizacji. Więcej informacji znajdziesz na stronie: https://pracujznami.greenpeace.pl/. Zapraszamy do wypełnienia formularza, jeśli zdecydujesz sie dołaczyc do zespołu. Powodzenia!

Maja
Inne
@AniaRekruter

Widzę, że stawka godzinowa to nawet od 30 złotych na rękę! Ale skoro od, to na jakiej kwocie kończy się ta stawka?

Pracodawca

@Maja

Cześć, dziękujemy za pytanie :) Nie ma wyznaczonej górnej granicy stawki godzinowej. Wszystko zależy od zaangażowania, predyspozycji oraz wyników osoby fundraiserskiej.

Pytanie
 Pytanie

Jak długo trwa proces awansu w Greenpeace?

@AniaRekruter
Pracownik
@Pytanie

Cześć, Dziękujemy za pytanie. Wszystko zależy od Twojego zaangażowania oraz predyspozycji. Obecnie, osobom które deklarują chęć rozwoju w organizacji, awans zgodnie ze ścieżką, zajmuje średnio około 3 mies. (od fundraisera/fundraiserki do teamlidera/teamliderki). Z czasem ta droga wymaga coraz więcej zaangażowania oraz umiejętności, dlatego czas awansowania na kolejne szczeble się wydłuża. W razie kolejnych pytań, zapraszamy do kontaktu. Miłego dnia!

Pytanie
 Pytanie

Czy w obrębie jednego działu w Greenpeace są wewnętrzne rekrutacje na liderów?

AniaRekruter
Pracownik
@Pytanie

Cześć, Dziękujemy za Twoje pytanie. Liderem zostaje osoba pełniaca wcześniej obowiazki fundraisera. Jeżeli jesteś osobą z doswiadczeniem - zaaplikuj na stanowisko fundraisera przez stronę www.zostanfundraiserem.pl i porozmawiaj o tej kwestii z rekruterem. Jeżeli natomiast chcesz dopiero rozpocząc swoją przygodę z fundraisingiem, to również zaaplikuj i poznaj zasady budowania ścieżki kariery w wybranym mieście. Miłego dnia!

Geniuś

Cały czas mówi się o wycince drzew w Puszczy Białowiejskiej, a pod nosem o w Biedrusku wycina się okazałe zdrowe drzewa.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
45t6y

no pewnie ze wysokie zarobki..bo z tego co sie orietnuje to ludzie tak przecietnie to zarabiaja 2/3 tysiace a z tego to jednak tak ceizko jezt wyzyc..

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Energia

Ciekawe, skąd to się wzięło, że tu tylko naklejkami płacą. Wynagrodzenie za przepracowane godziny i za efektywność jest w polskich nowych złotych, a że czasem można sobie wziąć jakąś naklejkę, to i fajnie. A "oporni" u kolegi chyba znaczy - nie chce mi się robić i w ogóle nie rozumiem, po co miało by mi się chcieć - a no to tak, won i do widzenia.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
w-w

pogielo cie czlowieku? czy nalezysz do tej sekty, w ktorej placa naklejkami?? praca do [usunięte przez moderatora] , ekipa do [usunięte przez moderatora] , tylko pranie mozgu, a ci co bardziej oporni, to won bez wynagrodzenia! dziekuje za taka "prace".

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

rozwojowa, szybka i zawrotna praca, wymagajaca stalej dyspozycyjnosci i kontaktu z wieloma ludmzi o roznych charakterach.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Zostaw merytoryczną opinię o Greenpeace - Poznań

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Greenpeace
Przejdź do nowych opinii