Opinie o Greenpeace Poznań
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
BombowyKrzychu
08.07.2026 18:44
W sumie to byłem umówiony dziś na wizytę, ale nikt nie zadzwonił. Nie wiem jak się z tym czuć nie fajna sprawa. Po czasie samemu anulowałem rozmowę
M
16.07.2026 17:16
Dziękujemy za wiadomość, @BombowyKrzychu na podanego maila w ogłoszeniu został wysłany do Ciebie link do spotkania na zoomie. Osoba prowadząca rekrutację była w tamtym czasie dostępna na spotkaniu, ale niestety nikt na spotkanie nie dołączył. Być może to kwestia nieporozumienia. Jeśli nadal jesteś zainteresowany pracą to zapraszamy do ponownego aplikowania.
Patrycja
05.02.2026 12:37
Zostałam umówiona na rozmowę rekrutacyjną na godz. 12.00, całe szczęście na zoomie, gdyż osoba rekrutująca nie pojawiła się na spotkaniu. Po niecałych 10 min czekania zadzwoniłam do wspomnianej osoby, jednak linia była zajęta. Ponownie dzwoniąc o godz. 12.15 był już sygnał, jednak połączenie zostało odrzucone. Dostałam wiadomość, że za chwilę oddzwoni, jednak nie skontaktowano się ze mną. Wskazuje to na brak szacunku do mnie jako kandydata i mojego czasu. Po 12.30 sama dałam znać, że uznaję spotkanie za odwołane.
Koordynator
09.02.2026 15:38
Dziękujemy za feedback. Przyznajemy, że opisana sytuacja była wynikiem nieszczęśliwego zbiegu okoliczności po naszej stronie, za co szczerze przepraszamy. Szanujemy Pani czas, dlatego cieszymy się, że nowy termin rozmowy został już wspólnie ustalony . Zapewniamy, że wyciągnęliśmy wnioski z tej sytuacji, aby nie powtórzyła się w przyszłości.
Asia
30.08.2024 09:39
Miałam zacząć pracę w tej organizacji, ale ostatecznie zrezygnowałam po szkoleniu teoretycznym, w trakcie którego stopniowo pojawiało się coraz więcej wątpliwości. Praca polega na zagadywaniu ludzi na ulicy i pytaniu o regularne wsparcie fundacji. I proszenie o regularne darowizny wydaje się jak najbardziej okej, bo z tego organizacje się utrzymują i mogą działać. Tyle że po zapoznaniu się z systemem premii, trudno nie odnieść wrażenia, że to mocno przypomina MLM. Do stawki godzinowej doliczany jest bonus za każdą osobę, która zdecyduje się na regularne przelewy. Dodatkowo, otrzymuje się premie za zwerbowanie kolejnego fundraisera/ki, a potem za pozyskanie przez tę osobę kolejnych wpisów. Organizacja chwali się też, że szybko można awansować na stanowisko liderskie. Można więc domyślać się, że liderzy i liderki zyskują jeszcze kolejne premie za to, co wyrobią osoby w ich zespole. Pojawia się więc pytanie, ile z zebranych pieniędzy de facto idzie na cele statutowe fundacji i czy to na pewno fair wobec osób, które wpłacają co miesiąc darowizny…
Ponadto, w trakcie szkolenia mieliśmy przygotować się z konkretnych kampanii, aby potem rozmawiać o nich z potencjalnymi darczyńcami. Sprawia to wrażenie, jakby uzyskane wsparcie miało iść na te konkretne kampanie. Była to jedna z moim pierwszych wątpliwości, a w trakcie szkolenia nie znalazłam nigdzie odpowiedzi na pytanie, czy tak faktycznie jest. Chciałam wiedzieć, czy osoba wspierająca dostaje zapewnienie, na co idą jej pieniądze (czy na kampanię, którą popiera, czy na coś zupełnie innego). Po wysłaniu zapytania do koordynatora nie uzyskałam jednak odpowiedzi.
Kolejnym problemem było to, że mieliśmy informować o tym, że nie ma możliwości ustawienia comiesięcznej darowizny poprzez stronę, co po prostu nie jest prawdą. Co więcej, na stronie można wesprzeć konkretną kampanię. Ale rozumiem, że wynika to właśnie z chęci uzyskania premii (przez fundraisera i team leadera, i pewnie jeszcze osoby nad nimi).
Nie wiem, na jakiej zasadzie to wszystko funkcjonuje, ale moim zdaniem jest tu coś nie tak. Organizacji powinno zależeć przede wszystkim na realizacji celów statutowych, a nie generowaniu coraz większych zysków. Oczywiście nie mówię, że NGO-sy nie powinny zatrudniać w ogóle ludzi do pracy, jeśli jest taka możliwość. Ale zatrudnianie tak wielu osób i wypłacanie im kolejnych premii, a do tego zachęcanie do rekrutowania kolejnych fundraiserów jest już mocno podejrzane. Moim zdaniem dużo skuteczniejszą pracę mógłby wykonać znacznie mniejszy, stały zespół, skupiając się na działaniach online. Tylko że tutaj chyba stracono ten główny cel z oczu.
Pomijam już wiele absurdów szkolenia teoretycznego, którego poziom pozostawia wiele do życzenia. Nie chciałam już uczestniczyć w szkoleniu praktycznym, w trakcie którego miałam aktywnie zachęcać ludzi do wspierania organizacji, która bardzo straciła w moich oczach po przejściu tego pierwszego etapu.
Poza tym warto wspomnieć, że w ciągu dnia pracy wyrabia się 1 godzinę za darmo (wynagrodzenie płacone jest za 6 godzin, ale de facto praca trwa 7 – pierwsze pół godziny to odprawa, a kolejne pół godziny przerwa – to bezpłatny czas pracy).
Ania Rekruterka
04.09.2024 09:03
@Asia, Dziękujemy za poświęcony czas na dodanie tak dogłębnej opinii.
Szanujemy Twoje zaangażowanie, mimo, że nie zostałaś z nami na dłużej, być może dlatego część jest niejasna, rozumiemy, wyjaśniamy.
Praca, o której piszesz, może być bardzo satysfakcjonująca, wspierająca wartości, ale też może być trudna i wymagająca. System wynagradzania osób fundraiserskich ma zapewniać stałe i godne wynagrodzenia za wykonaną pracę. FR dostaje wynagrodzenie godzinowe (obecnie 30zł na rękę/h) oraz premię za skuteczność, gdy osiąga wymagane normy wynikowe. Dodatek za rekrutację nowych osób do zespołu, to kolejny dodatek dla pracowników. Chwalimy go sobie - jest to najskuteczniejsza i ekonomicznie najbardziej opłacalna dla nas sposobność do rekrutacji nowych osób do zespołów (bo jest bezpośrednia i osobowa). Osoby szukające pracy, spotykając osoby fundraiserskie od razu widzą i rozumieją specyfikę pracy - mogą świadomie wejść w proces rekrutacyjny. Całość systemu wynagradzania FR jest jest rokrocznie weryfikowana pod kątem konkurencyjności oraz warunków opłacalności projektu w Polsce. Istotą fundraisingu jest pozyskiwanie funduszy na rzecz organizacji - Greenpeace Polska, które są przeznaczane na działania statutowe. Projekt DD działa od ponad dekady i zgromadził dziesiątki tysięcy darczyńców i darczynek - fundraising jest inwestycją organizacji, której zwrot nakładów jest regularnie sprawdzany, osiągany i przebijany. Rok do roku. Jest to niezwykle ważne dla Greenpeace jako, że organizacja nie przyjmuje datków od firm, korporacji czy grantów rządowych czy międzyrządowych. Swoją niezależność finansową utrzymuje tylko i wyłącznie dzięki pojedynczym, prywatnym osobom - spotkanych na ulicy przez fandrajzerów i fandrajzerki. Regularni darczyńcy_ki znajdowani_ne przez osoby fundraiserskie to fundament niezależności organizacji i sens tej pracy.
Ścieżka rozwoju zatrudnionych osób w projekcie DD to możliwość zatrzymania w organizacji osób z potencjałem i wyjątkowymi zdolnościami - przez ostatnie lata pozwoliło nam to rozwinąć projekt, otworzyć zespoły w kolejnych miastach, pojawiać się w nowych miejscach i testować nowe formaty i kanały pozyskiwania wpisów.
Elearning, do którego zostałaś zaproszona jest obecnie w wersji beta i ostateczne zmiany i poprawki będą jeszcze naniesione. Dostajemy jednak ogrom pozytywnej informacji zwrotnej i na ulice naszych miast wyszły już pierwsze osoby fundraiserskie, które pozytywnie przeszedłszy szkolenie i pracują z powodzeniem w swoich zespołach:). Rozumiemy też, że nie każdy może lubić taką formę przyswajania wiedzy.
Wsparcie online jest oczywiście możliwe i Greenpeace w Polsce także je aktywnie prowadzi, równolegle do projektu Direct Dialogue (pozyskiwanie darczyńców twarzą w twarz) - fundraising online. Jednak to zespoły DD w Polsce i na świecie stanowią o większej części dochodu dla organizacji. Ponadto daje to możliwość potencjalnemu darczyńcy osobistego poznania przedstawiciela_lki organizacji, podzielenia się swoimi wątpliwościami, uzyskania odpowiedzi na pytania. A jeśli nie zdecyduje się wspierać finansowo, to jest szansa na zaangażowanie się w ruch na rzecz zatrzymania katastrofy klimatycznej w inny sposób, w roli wolontariusza-aktywistki, fundraisera_ki lub osoby działającej online tzw. cyber-działanie w postaci np. podpisania petycji. Każda forma zaangażowania to “zysk” dla organizacji i wspólnego celu.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej o aktualnych działaniach Greenpeace - najlepiej odwiedzić aktualną stronę internetową - nasze działania są finansowe właśnie dzięki pracy osób fundraiserskich :)
Jesteś Pracodawcą?
J
04.05.2024 10:22
Pracowałem przez chwilę w poznańskiej ekipie i mam niestety bardzo mieszane uczucia. Ludzie mili, atmosfera bardzo przyjazna, nawet osoby, które nigdy wcześniej w ten sposób nie pracowały bez problemu się odnajdą. Gorzej niestety z kwestiami bardziej formalnymi. Musisz zdobyć dwóch darczyńców w ciągu pierwszych dwóch dni, aby przejść szkolenie, o czym dowiadujesz się właściwie przypadkiem, nikt jasno o tym nie informuje. Możesz przyjść drugiego dnia do pracy, nie mając świadomości, że będzie to twój ostatni dzień pracy. W takiej sytuacji nie dostajesz też żadnego wynagrodzenia - dwóch darczyńców to warunek, żeby cokolwiek ci zapłacili. Początkowo miłe wrażenie prysło dość szybko.
Pytanie
03.10.2023 13:27
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Greenpeace? Chętnie zatrudniają?
AniaRekruter
04.10.2023 10:50
Cześć, dzięki za pytanie. Jak najbardziej zatrudniamy osoby, które studiują. rozumiemy, że grafik niezawsze pozwala na pracę w pełnym wymiarze godzin, dlatego jest możliwość pracy w elastycznym wymiarze godzin.
Pytanie
15.03.2023 12:09
Ile jest zmian w Greenpeace?
@AnnaRekruterka
16.03.2023 11:24
Dzień dobry,
Na stanowisku osoby fundraiserskiej nie pracujemy w trybie pracy zmianowej w rozumieniu Kodeksu Pracy. Ilość godzin, czas rozpoczęcia oraz dni tygodnia ustalane są idywidualnie z Team Liderem w danym mieście. Proponujemy minimum 12 h/tyg. Zależy nam również na współpracy osób mogących podjąć prace w tzw. pełnym wymiarze.
Pytanie
04.12.2022 11:55
Czy Greenpeace organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Anna_Rekruterka
05.12.2022 11:57
Tak, jak najbardziej! Już na samym początku nowe osoby w zespole przechodzą szkolenie obejmujące część teoretyczną jak i praktyczną. Również podczas codziennej pracy są pod opieką doświadczonych osób liderskich, które wspomagają ich rozwój. Pracownik ma do dyspozycji warsztaty i szkolenia m.in. z zakresu umiejęności miękkich czy zarządznia grupą. Stawiamy na rekrutację wewnętrzną na wyższe stanowiska, dlatego zależy nam na rozwoju osób w zespole. Dołącz i sprawdź sam/a: https://pracujznami.greenpeace.pl/
Pytanie
25.08.2022 14:56
Czym w Greenpeace zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
AniaRekruter
29.08.2022 13:46
Cześć,
Dziękujemy za pytanie. Zapewniamy szkolenia przygotowujące do pracy, składają się one z części teoretycznej oraz praktycznej. Jeśli zajdzie taka potrzeba, to będziesz mieć do dyspozycji warsztaty zwiękaszjące Twoje umiejętności w tym zawodzie. Dodatkowo, oferujemy szkolenia miękkie oraz liderskie. Te ostatnie są związane z rozwojem osoby w organizacji. Więcej informacji znajdziesz na stronie: https://pracujznami.greenpeace.pl/. Zapraszamy do wypełnienia formularza, jeśli zdecydujesz sie dołaczyc do zespołu. Powodzenia!
Greenpeace
15.09.2022 12:58
Cześć, dziękujemy za pytanie :) Nie ma wyznaczonej górnej granicy stawki godzinowej. Wszystko zależy od zaangażowania, predyspozycji oraz wyników osoby fundraiserskiej.
Pytanie
08.07.2021 11:38
Jak długo trwa proces awansu w Greenpeace?
@AniaRekruter
08.07.2021 14:59
Cześć,
Dziękujemy za pytanie. Wszystko zależy od Twojego zaangażowania oraz predyspozycji. Obecnie, osobom które deklarują chęć rozwoju w organizacji, awans zgodnie ze ścieżką, zajmuje średnio około 3 mies. (od fundraisera/fundraiserki do teamlidera/teamliderki). Z czasem ta droga wymaga coraz więcej zaangażowania oraz umiejętności, dlatego czas awansowania na kolejne szczeble się wydłuża.
W razie kolejnych pytań, zapraszamy do kontaktu.
Miłego dnia!
Pytanie
28.03.2021 13:54
Czy w obrębie jednego działu w Greenpeace są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
AniaRekruter
30.03.2021 11:28
Cześć,
Dziękujemy za Twoje pytanie. Liderem zostaje osoba pełniaca wcześniej obowiazki fundraisera. Jeżeli jesteś osobą z doswiadczeniem - zaaplikuj na stanowisko fundraisera przez stronę www.zostanfundraiserem.pl i porozmawiaj o tej kwestii z rekruterem. Jeżeli natomiast chcesz dopiero rozpocząc swoją przygodę z fundraisingiem, to również zaaplikuj i poznaj zasady budowania ścieżki kariery w wybranym mieście.
Miłego dnia!
Geniuś
05.08.2017 14:00
Cały czas mówi się o wycince drzew w Puszczy Białowiejskiej, a pod nosem o w Biedrusku wycina się okazałe zdrowe drzewa.
45t6y
05.04.2016 20:23
no pewnie ze wysokie zarobki..bo z tego co sie orietnuje to ludzie tak przecietnie to zarabiaja 2/3 tysiace a z tego to jednak tak ceizko jezt wyzyc..
Energia
19.08.2010 19:41
Ciekawe, skąd to się wzięło, że tu tylko naklejkami płacą. Wynagrodzenie za przepracowane godziny i za efektywność jest w polskich nowych złotych, a że czasem można sobie wziąć jakąś naklejkę, to i fajnie. A "oporni" u kolegi chyba znaczy - nie chce mi się robić i w ogóle nie rozumiem, po co miało by mi się chcieć - a no to tak, won i do widzenia.
w-w
28.07.2010 15:02
pogielo cie czlowieku? czy nalezysz do tej sekty, w ktorej placa naklejkami?? praca do [usunięte przez moderatora] , ekipa do [usunięte przez moderatora] , tylko pranie mozgu, a ci co bardziej oporni, to won bez wynagrodzenia! dziekuje za taka "prace".
anonim
06.05.2009 16:29
rozwojowa, szybka i zawrotna praca, wymagajaca stalej dyspozycyjnosci i kontaktu z wieloma ludmzi o roznych charakterach.
