Jak często w BIG InfoMonitor S.A. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 15 stycznia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Fatalna atmosfera w zespole obsługi klienta detalicznego. Ciągle kłótnie w zespole. Duża rotacja. (usunięte przez administratora)zęść pracowników bała się przychodzić do pracy. (usunięte przez administratora)zespołu jest bardzo nieprzyjemną osobą. Dużo osób jest (usunięte przez administratora) w konflikcie również z innych departamentów o czym oczywiście nikt na głos nie mówi, żeby nie mieć problemów. Wiele osób na samą myśl o tym, że musi z nią pracować w jakimś temacie często żeby uniknąć nieprzyjemności, to po prostu ustępuje.Nie polecam pracy w tym zespole BIG. Pozostałe departamenty są naprawdę ok- kwestia tego gdzie trafisz. Jest możliwość zmiany stanowisk w ramach wewnętrznych rekrutacji - to na duży plus. Premie ok.
I co wam da pytanie ludzi którzy są w zespole, przecież więcej niż pewne jest, że z obawy o "kolejną poprawę atmosfery" nikt nic nie powie. Lepiej zapytać byłych pracowników czemu nie chcieli pozostać w zespole Ż.
Jak często w BIG InfoMonitor S.A. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 15 stycznia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Zależy do jakiego zespołu trafisz, w niektórych zbyt duża "niewiara" przełożonych we własne umiejętności, może powodować to, że twój rozwój będzie blokowany a na szkolenia będziesz chodziła tylko po to, żeby przełożony mógł pokazać jak dba o rozwój podwładnych.
A jeśli trafi się do takiego gorszego zespołu to jest szansa że można to jeszcze zmienić i trafić do innego? Czy już się tak utknie na stałe?
z rekrutacjami wewnętrznymi bywa różnie, w teorii musisz poinformować przełożonego, że chcesz aplikować ale nieraz lepiej zrobić to już po fakcie i po pierwszych rozmowach z nowym przełożonym, bo tutaj też możesz mieć utrudnione działanie jak obecny przełożony/a będzie mieć zły dzień i naopowiada jak to do niczego się nie nadajesz
i tylko o złym dniu mowa? a rywalizują o swoich pracowników czy już nie bardzo? ja widać gołym okiem, że ktoś jest wartościowy to doceniają jak należy? na które najwyższe stanowisko udaje się tu w praktyce awansem przeskoczyć?
Niektórzy przełożeni mają tylko złe dni, dosyć często wartościowy pracownik jest "blokowany" jeśli chodzi o awans lub przejście do innego departamentu, bo jest obawa, że nikt równie dobry na jego miejsce się nie znajdzie. Jeśli chodzi o "rywalizowanie" to różnie bywa, to już jest zależne od tego który z kierowników zespołu ma mocniejszą pozycję.
Aha, no skutkiem ubocznym nie jest tego to przypadkiem, że firma wyżej się nie rozwija przez to? Jaką ostateczną decyzję podejmują te wspomniane osoby? Zdarzają się wypowiedzenia? Jak długo trwają?
Ocenę czy firma przez to się nie rozwija pozostawię analitykom. Co do wypowiedzeń to chyba częściej zdarzają się ze strony pracowników niż pracodawcy. Na pewno możliwości awansu i rozwoju pozostawiają wiele do życzenia w przypadku niektórych zespołów.
Liczy się czas? Ujęłaś to tak jakby miała to być forma akordu. Czyli jak to na umowie wygląda? co do tych kilogramów, które należy podnosić, to mieszą się one w zakresie norm BHP? O jakich gabarytach może być w tym przypadku mowa?
Fatalna atmosfera w zespole obsługi klienta detalicznego. Ciągle kłótnie w zespole. Duża rotacja. (usunięte przez administratora)zęść pracowników bała się przychodzić do pracy. (usunięte przez administratora)zespołu jest bardzo nieprzyjemną osobą. Dużo osób jest (usunięte przez administratora) w konflikcie również z innych departamentów o czym oczywiście nikt na głos nie mówi, żeby nie mieć problemów. Wiele osób na samą myśl o tym, że musi z nią pracować w jakimś temacie często żeby uniknąć nieprzyjemności, to po prostu ustępuje.Nie polecam pracy w tym zespole BIG. Pozostałe departamenty są naprawdę ok- kwestia tego gdzie trafisz. Jest możliwość zmiany stanowisk w ramach wewnętrznych rekrutacji - to na duży plus. Premie ok.
No i na tym dziale jak w praktyce dobre KPI można wyrobić? A tak z ciekawości to ile osób zatrudnia się na tym omawianym przez Ciebie na początku dziale? Jeśli chodzi o wynagrodzenie za prace to jest ono tożsame z innymi równoległymi? Kwestia tych wewnętrznych rekrutacji po prostu zaczęła mnie zastanawiać
Dziękujemy za opinię i precyzyjne wskazanie obszaru do poprawy. Żałujemy, że nie udało się wyjaśnić tej sytuacji z perspektywy wszystkich osób, których dotyczy. Przeanalizujemy zasygnalizowany problem i poprosimy o opinie pozostałe osoby w zespole. Dziękujemy też za wskazanie pozytywów ???? @Pracodawca
Podziękowania za pozytywy są zakończone uśmiechniętym emotikonem :) a nie znakami zapytania.
I co wam da pytanie ludzi którzy są w zespole, przecież więcej niż pewne jest, że z obawy o "kolejną poprawę atmosfery" nikt nic nie powie. Lepiej zapytać byłych pracowników czemu nie chcieli pozostać w zespole Ż.
W mieście Warszawa poszukiwano kandydatów do pracy jako Analityk IT. Czy ktoś aplikował na ofertę firmy BIG InfoMonitor S.A.? Jak wrażenia z rekrutacji?
A nie lepiej byłoby utworzyć jeden ogólnopolski rejestr osób zadłużonych zamiast kilku różnych ? W ten sposób osoba która stara się o kredyt na zakup nieruchomości gdy zostanie sprawdzona przez bank to nie zostanie odrzucona przez BIK ale odrzuci ją BIG za jakąś małą zaległość np.250zł bo często tak się zdarza a jeden ogólny rejestr dłużników miałby większy sens w takiej sytuacji.
Specjalista ds. sprzedaży i pozyskiwania klienta
Naciągacze!!! Mimo zapewnień nie zdołali mi w niczym pomóc a jedynie wyciągnęli kilka tysięcy dodatkowo. NIE POLECAM !!!
Drogi JA, to serwis opinii o pracodawcy a nie o jego produktach. Poza tym to bardzo ogólnikowa ta wypowiedź. Może podasz więcej szczegółów? Co się stało?
No nie wiem. Cieszysz się, że firma wzięła kasę, a w niczym nie pomogła? Pracujesz tam i wiesz coś o warunkach zatrudnienia, bo niewiele tu aktualnych informacji. Szczególnie o zarobkach. A to mnie właśnie interesuje.
Firma dobrze oceniana a przy tym jest dobrym pracodawca więc spokojnie polecam prace.
Widziałem ofertę pracy w "departamencie finansów". mógłby ktoś podpowiedzieć jak sie pracuje, atmosfera, warunki itp?
Fanie, że zainteresowałeś się akurat tym pracodawcą. BIG InfoMonitor gromadzi i udostęþnia bowiem informacje gospodarcze o zobowiązaniach przedsiębiorców i konsumentów z różnych sektorów gospodarki. Jako jedyny z BIG-ów poza własnym Rejestrem BIG, umożliwia dostęp do baz Biura Informacji Kredytowej (BIK) i bankowego rejestru Związku Banków Polskich. Jeśli chodzi o stanowisko Specjalisty w Departamencie Finansów, to są w stanie zaoferować: umowę o pracę, możliwość rozwoju w ramach organizacji i pakiet socjalny, kartę sportową. Ale poczekamy, aż jakiś obecny pracownik tej firmy zweryfikuje te informacje. A czy posiadasz odpowiednie kwalifikacje, by aplikować?
Potwierdzam, zachowanie głównej księgowej podchodzi pod mobbing. Lepiej się tam nie pchać, bo będziesz żałować.
@yyy gdzie widziałeś taka ofertę ?
na stanowisku project managera 3000 brutto za etat
Powiedzcie czy trudno jest w ogóle przejść rekrutacje?
Dołączam się do pytania. Na jakie stanowisko chcesz aplikować? Na ten moment znalazłem tylko wolne stanowisko dla Młodszego Specjalisty w Zespole Relacji z Klientami https://pracodawcy.pracuj.pl/big-infomonitor,66960
Prowadzę spółkę, dałem się namówić na abonament 199zł + vat- sprawdzanie klienta wymaga upoważnienia, wpis nie daje zupełnie nic, a umowa wiążąca do grudnia 2018. Po prostu oszustwo w biały dzień!
Głupoty Pan mówi. Poczekamy aż Pana dopiszą, ciekawe co powiedzą jak będzie Pan chciał z instytucji finansowej skorzystać. Od razu wszyscy będą kredyty i lisingi dawać!!! Powodzenia. Pozdrawiam.
@Robert, na jakie stanowisko chciałbyś aplikować? Na jednej ze stron z ofertami pracy znalazłam informacje, że mają miejsce na Płatną Praktykę Studencką w Obszarze Prawnym. Czy interesuje Cię praca na tym stanowisku?
Podpowiedzcie czy firma prowadzi w ogóle jakieś rekrutacje? Można tu zarobić?
BIG InfoMonitor to bardzo dobra firma. Jeśli faktycznie ktoś ma roszczenia to na forum ich nie odzyska, po co więc tak pisać???
Z punktu widzenia potencjalnych pracowników firmy, wszystkie opinie na temat firmy są bardzo ważne - zarówno te pracowników, jak i klientów. Czy ktoś może wie, czy podczas procesu rekrutacyjnego istnieje możliwość negocjowania warunków zatrudnienia?
Pracujesz w BIG InfoMonitor? Chętnie usłyszymy więcej na temat Twojej pracy. Na jakie warunki zatrudnienia mogą obecnie liczyć pracownicy?
@bn teraz to widze ze oni szukja do pracy kierownika zepolsu telesprzedazy w Warszawie na pewno wymagane jest tutaj doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży min. 2 lata, umiejętności zarządzania ludźmi, w tym: motywowanie, rozliczanie, kontrola
BIG INFOMONITOR to wielka porażka. Nikomu nie polecam!!!
(usunięte przez administratora)
nikomu nie polecam tej firmy!!!!
Pracowałam tam przez jakiś czas ale Warszawie. Firma fajna, której nikt nie lubi bo wszyscy myślą że to oni wpisują dłużników. Jeżeli jesteś osobą komunikatwna, i wiesz po co przychodzisz do pracy to nie zabraknie ci na pewno kasy ani znajomych z którymi możesz chodzić na piwo. A takie pisanie ze 1500tys podstawy totalna bzdura, masz umiejętności rośnie, tak jak apetyt. Chcesz więcej rusz głową. Polecam, ja zrezygnowałam z innych względów nie dlatego że hajs ie nie zgadzał tylko musiałam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BIG InfoMonitor S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy BIG InfoMonitor S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BIG InfoMonitor S.A.?
Kandydaci do pracy w BIG InfoMonitor S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
