Pracowałem w Action S.A. w Zamieniu pod Warszawą przez ok. 1,5 miesiąca w 2025 roku i było to jedno z bardziej absurdalnych doświadczeń zawodowych.
W biurze normalnym zjawiskiem było palenie e-papierosów przez część pracownic działu. Nie chodzi o jednorazowy incydent, tylko o coś, co działo się codziennie i otwarcie. Biuro to nie palarnia. Palenie w pomieszczeniach pracy może stanowić naruszenie przepisów BHP oraz ustawy antynikotynowej, a mimo to nie było żadnej realnej reakcji ze strony dyrektora działu. Sytuacja była widoczna i akceptowana milczeniem.
Druga kwestia to styl zarządzania. Moja przełożona funkcjonowała w modelu „zarządzania przez strach” – dużo presji, mało merytoryki, zero partnerskiej komunikacji. Konstruktywny feedback praktycznie nie istniał. Atmosfera napięta, ludzie chodzili na palcach.
Na koniec współpracy kadry zaproponowano mi zmianę działu. Brzmiało to jak próba znalezienia rozwiązania. Problem w tym, że po moim ostatnim dniu pracy kontakt się urwał. Żadnej informacji zwrotnej, żadnego dopięcia tematu. Cisza. Trudno traktować takie deklaracje poważnie.
Całość sprawiała wrażenie klasycznego „januszexu”, który mentalnie zatrzymał się w latach 90. Hierarchia ważniejsza niż kompetencje, przyzwolenie na łamanie podstawowych standardów i brak profesjonalnej kultury organizacyjnej.
Jeśli ktoś szuka nowoczesnego miejsca pracy z jasnymi zasadami i szacunkiem do pracownika – warto dwa razy się zastanowić.
