Opinie o Ata Accounting Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(134)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

24.09.2026 03:08

Były pracownik

Większość opinii i tak jest zbyt delikatna - jako były pracownik zdecydowanie zgadzam się z negatywnymi opiniami - wszystko jest dobrze jak pracujesz, o nic nie prosisz a w szczególności o podwyżkę. Najczęściej pensja z którą zaczynasz to powinno się kończyć pracując nawet i 10 lat. Awanse - zapomnij, rodzinna atmosfera - zapomnij. Chyba, że rozumiemy tutaj rodzinę Adamsów – gdzie toksyczność, nieuprzejmość czy niegodne warunki są epitetami szczęścia. Główna managerka - chyba najbardziej zakompleksiona osoba tej firmy, nie uprzejma, nie miła i wiecznie nadąsana. Zamiast rozwiązywać problemy i pomagać pracownikom tworzy kasty w firmie które dla własnego ego napuszcza i szczuje na siebie wzajemnie. Sam prezes firmy przebywa ciągle za granicą i nie wie nawet jaka to wygląda na co dzień i jak wszyscy żyja w tej "rodzinnej" atmosferze. Choć patrząc jak traktuje pracowników to zapewne nie widziałby w takim zachowaniu nic złego Jeżeli naturalnie odważysz się poprosić o podwyżkę to dla prezesa z automatu należy cię zwolnić bo jak to można prosić o nią prosić ? I naturalnie wtedy stajesz się wrogiem nr 1 w firmie, a po zaległe pieniądze (jeśli takie będą) najczęściej będziesz musiał iść do sądu - od taka rodzinna polityka firmy :). Jesteś z nami albo przeciwko nam – firma nie uznaje stanów pośrednich. Jeżeli zatem szukasz pracy gdzie nikt Ci nie mówi, dziękuję czy proszę, nie oczekujesz szacunku ze strony przełożonych, wdzięczności a jedynie polecenia, niezadowolenie, obgadywania za plecami oraz uwielbiasz pracować w toksycznej atmosferze to zdecydowanie polecam Ci tą firmę i musisz do nich kandydować !!

Nowy wpis

anonim

24.09.2026 11:30

Były pracownik

Ale do jakiego działu HR ? Przecież tam rządzą 2 osoby - Pani kompleks i Pan jestem w Chinach. Wszelkie próby "rozmowy" w zakresie lepszej pensji/waloryzacji = zwolnienie więc o czym dział HR sugeruje rozmawiać ? W tej firmie mottem na potrzeby pracownika jest słowo NIE. Jak wiele osób pisało, pensja słaba, maska Pani "manadżer" spada zaraz po tym jak ktoś nieświadomie podpisze cyrograf z nimi. Rozumiem, że dział HR musi odpowiadać na opinie natomiast nieustająca rekrutacja w firmie również świadczy jak jest tam rodzinnie - jak każdy wie, z rodziną to najlepiej jedynie na zdjęciu.

Nowy wpis

Iwona

25.09.2026 10:38

Inne

Odsuwając na bok spory personalne kwestia braku zmiany pensji przez lata to ważny punkt dla każdego kandydata. Dopytam czy w firmie przewidziano w ogóle jakiekolwiek premie stażowe albo formalną ścieżkę awansu po wdrożeniu🤨

Były pracownik

21.09.2026 13:35

Były pracownik

Niestety po czasie muszę potwierdzić wiele z negatywnych opinii o tym miejscu. Piszę jako były pracownik i z perspektywy czasu mogę powiedzieć jedno: dobrze, że już tam nie pracuję. Na pierwszy rzut oka firma może sprawiać wrażenie nowoczesnej. Ładne biuro, dobra lokalizacja, profesjonalny wygląd i wszystko to, co może sugerować, że mamy do czynienia z nowoczesnym pracodawcą. Niestety jest to przede wszystkim kwestia wyglądu. Jeśli chodzi o podejście do pracowników i sposób zarządzania, firma zatrzymała się wiele lat temu. Największym problemem jest moim zdaniem sposób, w jaki traktuje się tutaj ludzi. Relacja pracownik–pracodawca zdecydowanie nie jest partnerska. Pracownik ma wykonywać polecenia, najlepiej bez zadawania pytań i bez zgłaszania zastrzeżeń. Próba rozmowy o warunkach pracy, wynagrodzeniu czy innych potrzebach zawodowych nie jest traktowana jako normalna część relacji pracowniczej. W moim doświadczeniu odpowiedź na takie próby była zawsze bardzo prosta: zamiast rozmowy pojawiało się podejście w stylu „skoro Ci nie odpowiada, to można się rozstać”. I właśnie to jest chyba największy problem tej firmy - brak przestrzeni na normalny dialog z pracownikiem. Nie chodzi o to, że czasami trudno się z kimś dogadać. Chodzi o to, że zgłaszanie problemów czy własnych oczekiwań jest tutaj odbierane jako problem sam w sobie. Podobnie wygląda kwestia atmosfery. Krytykowanie, komentowanie innych pracowników, wyższościowe podejście, wzdychanie, przewracanie oczami czy okazywanie niezadowolenia wobec osób zajmujących niższe stanowiska nie są moim zdaniem pojedynczymi przypadkami. To element codziennej kultury pracy, który z czasem staje się po prostu męczący. Mam tu na myśli osoby będące na szczycie firmy. Najgorsze jest to, że człowiek zaczyna się do tego przyzwyczajać i traktować jako coś normalnego. A nie powinno być normalne. Bardzo mocno widoczna jest również hierarchia. Mam wrażenie, że sposób traktowania człowieka zależy w dużej mierze od jego pozycji w firmie. Im niższe stanowisko, tym łatwiej o lekceważenie, brak podstawowej uprzejmości czy traktowanie z góry. Dla mnie zwykły szacunek do drugiego człowieka nie powinien zależeć od stanowiska. Jeżeli chodzi o wynagrodzenia i docenianie pracowników, również trudno mówić o nowoczesnym podejściu. Mam wrażenie, że firma bardzo ostrożnie podchodzi do wydawania pieniędzy na pracowników, a oczekiwanie podwyżki czy lepszych warunków nie jest traktowane jako naturalny element rozwoju zawodowego. Raczej jako kłopot, z którym trzeba coś zrobić. Benefity również są podstawowe. Nie oczekiwałbym tutaj podejścia typowego dla firm, które naprawdę konkurują o pracownika i chcą go zatrzymać na dłużej. Podobnie z wyposażeniem i organizacją pracy, nie wszystko wygląda tak nowocześnie, jak sugerowałby wygląd biura. Zdarza się, że pracownik otrzymuje sprzęt czy rozwiązania, które trudno uznać za szczególnie komfortowe, a zgłaszanie problemów nie zawsze prowadzi do szybkiego rozwiązania. I tutaj dochodzimy do największego paradoksu tej firmy. Z zewnątrz ładne biuro. W środku bardzo stare podejście do pracownika. Nowoczesność pracodawcy poznaje się przede wszystkim po tym, jak traktuje ludzi, jak rozmawia z pracownikami, jak reaguje na krytykę, jak wynagradza zaangażowanie i czy potrafi przyjąć informację zwrotną bez traktowania jej jako ataku. Tutaj niestety tego zabrakło. Jeżeli szukasz miejsca, w którym możesz otwarcie powiedzieć, że coś Ci nie odpowiada - zastanów się dwa razy. Jeżeli chcesz porozmawiać o podwyżce, rozwoju albo swoich oczekiwaniach - również dobrze się zastanów. Jeżeli zależy Ci na kulturze osobistej i partnerskim traktowaniu niezależnie od stanowiska - tym bardziej. Jeżeli szukasz nowoczesnego pracodawcy, który inwestuje w ludzi - również radzę dokładnie sprawdzić, jak firma wygląda od środka. Co ważne, nie uważam, że sama praca jest tutaj największym problemem. Są osoby, z którymi można dobrze współpracować, są klienci, z którymi współpraca może być naprawdę przyjemna, a sama lokalizacja i organizacja pracy mają swoje plusy. Niestety zarząd daje tu najgorszy z możliwych przykładów pod kątem kultury osobistej i etyki zawodowej. Śmieszki za plecami to codzienność, krytyka pod nieobecność danego pracownika również. Tak nie powinny zachowywać się osoby, które zarządzają firmą, a to tylko pokazuje ich poziom bycia. Problemem jest przede wszystkim kultura organizacyjna i sposób zarządzania. Z czasem człowiek zaczyna słyszeć, że kolejne osoby rozglądają się za czymś innym. I trudno się temu dziwić. Po prostu brakuje tu szacunku, normalnej komunikacji i zrozumienia, że pracownik nie jest kosztem ani problemem do rozwiązania. Ja swoją decyzję o odejściu uważam za jedną z lepszych decyzji zawodowych. Z tego co wiem, każda osoba która stąd odeszła, to właśnie z jednego powodu - nieumiejętność współpracy zarządu z pracownikami. Nikt nie lubi być traktowany poniżająco.

Dominika

22.09.2026 08:32

Inne

Wspomniane było o braku nowoczesnego podejścia do systemu wynagradzania... czyli ile tutaj zarabiacie, bo mam nadzieję, że nie jest to 4806 zł brutto i nic więcej? 🤨

Dział HR

24.09.2026 10:52

Pracownik

Dziękujemy za opinię. Szanujemy prawo każdego byłego pracownika do przedstawienia własnych doświadczeń, jednak nie możemy zgodzić się z przedstawieniem ich jako obiektywnego obrazu całej firmy. Opinia zawiera wiele bardzo kategorycznych stwierdzeń dotyczących kultury organizacyjnej, sposobu zarządzania czy podejścia do pracowników, jednak nie przedstawia konkretnych sytuacji pozwalających zweryfikować te zarzuty. Trudno zatem odnosić się do nich w sposób merytoryczny, zwłaszcza że dotyczą również osób trzecich, których perspektywy nie są tutaj przedstawione. Nie będziemy prowadzić publicznej dyskusji dotyczącej indywidualnych spraw pracowniczych ani komentować zachowania konkretnych osób, tym bardziej, że nigdy nie została zgłoszona nam bezpośrednio żadna sytuacja, która opisywana jest w powyższej opinii, stąd też nie możemy uznać jej za wiarygodną. Zasady poufności i szacunku wobec obecnych oraz byłych pracowników obowiązują nas również w odpowiedzi na krytyczne opinie. Jednocześnie nie uważamy, że pojedyncza, nawet bardzo rozbudowana opinia może być traktowana jako reprezentatywna dla wszystkich osób pracujących lub pracujących wcześniej w firmie. Doświadczenia pracowników są różne i zależą m.in. od zespołu, zakresu obowiązków, okresu zatrudnienia czy bezpośredniej współpracy. Jesteśmy otwarci na rzeczową informację zwrotną i konkretne przykłady. W przypadku chęci wyjaśnienia opisanych sytuacji zachęcamy do kontaktu bezpośredniego z HR.

Obecny pracownik

30.01.2025 10:22

Pracownik

Pracuję w tej firmie już od kilku lat i jakoś nigdy nie widziałam, żeby kogokolwiek zwolnili za pójście na L4. Oczywiście, zdarza się, że ktoś odchodzi – czasem z własnej woli, czasem firma podejmuje taką decyzję. To zupełnie normalne. Uwaga, zdradzę wielki sekret: tak dzieje się w każdej firmie! Ludzie szukają dla siebie najlepszych możliwości, to naturalna kolej rzeczy. Warto pamiętać, że każdy kij ma dwa końce. Pracodawca nie zwalnia nikogo ot tak, bez powodu – bo i po co miałby marnować czas i pieniądze na kolejne rekrutacje? Czy naprawdę ktoś wierzy w tę teorię, że firmy uwielbiają strzelać sobie w stopę? Jeśli z jakiegoś powodu Twoja droga z firmą się rozeszła, może warto odejść z klasą, zamiast tworzyć internetowe dramaty rodem z Szekspira pod tytułem "Pokrzywdzony ja". Osobiście nie obawiam się zwolnienia, bo po prostu wykonuję swoje obowiązki i przestrzegam regulaminu pracy. I nie, nie mam żadnego specjalnego immunitetu, po prostu robię to, za co mi płacą. A skoro już o regulaminie mowa – praca zdalna jest w nim jasno określona i każdy pracownik ma do niego dostęp. Można go przeczytać, a jeśli trzeba, nawet dwa razy – szczególnie jeśli czytanie ze zrozumieniem sprawia trudność. Zastanawiam się, czy ludzie naprawdę nie mają ciekawszych zajęć niż szerzenie takich bzdur w internecie? Po co siać dezinformację i negatywne emocje? Takie komentarze mogą realnie wpłynąć na decyzje potencjalnych pracowników, a to już jest zwyczajnie nieuczciwe i krzywdzące.

Obecny pracownik

13.02.2025 10:39

Pracownik

Według mnie rotacja w firmie nie jest duża. Jak w każdej organizacji, część pracowników odeszła, szukając nowych wyzwań lub po prostu potrzebując zmiany. Jeśli natomiast mowa o osobach, które zakończyły współpracę z decyzji pracodawcy, najwyraźniej istniały ku temu uzasadnione powody. Nie jest też tajemnicą, że zatrudnianie pracowników bywa pewnego rodzaju loterią – przecież z samego CV nie da się wyczytać, że ktoś nie ma zamiaru rzetelnie wykonywać swoich obowiązków i traktuje pracę jako miejsce odpoczynku. ???? Warto jednak podkreślić, że w firmie pracuje wiele osób, które są tu od 6, 10, 15, a nawet 20 lat! ????

Michalina

07.03.2025 22:20

Były pracownik

Od weryfikacji czy pracownik się nadaje czy nie jest okres próbny, a nie zwolnienia. To oznacza że na początku rekrutacji coś nie zagrało i pracodawca nie przyłożył sie do rekrutacji czyli zatrudniał jak leci.