Opinie Solaris Bus & Coach Bolechowo-Osiedle - 5822 opinie - GoWork.pl

Brothers in arms

22.05.2015 23:47

Inne

no i stało się bylem na rozmowie w VW w kostrzyniu ale od początku Przewodnik dla tych co chcą dostać się do pracy w VW poznań złóż podanie przez neta , następnie je wydrukuj i najlepiej znajdź kogoś znajomego co pracuje w VW aby je dostarczył do tamtych kadr z zaznaczeniem że jesteś z solarisa - tak ja zrobiłem mile widziani pracownicy z doświadczeniem { odwrotnie jak u nas} w piątek kolega oddał tam CV w wtorek rano miałem tel. czy jeszcze jestem zainteresowany , tego samego dnia dostałem wiadomość na pocztę e-mail a w piątek wyjazd na rozmowę jak widać trwało to tylko tydzień kilka testów , obrazki , dźwięki takie tam bla bla rozmowa z przedstawicielem związków ( jakoś tam z tymi sprawami nie maja kłopotów} ZALICZYŁEM - i przyszły tydzień rozmowa końcowa odnośnie daty przejścia A TERAZ HIT dotarłem na rozmowę a tam solarisowcy już są łącznie ze mną czternastu przedstawicieli wszystkich działów nawet biurowy , serwis , środa , lakiernia f2 miło i swojsko i wszyscy zaliczyli testy mądre chłopy około 11 godz. doszło jeszcze ośmiu naszych druga tura bo dodam tylko że tam przychodzą dwie tury po około 30 osób jak im poszło tego nie wiem ale jestem dobrej myśli pani z rekrutacji { swoją droga ładna i miła} pozwoliła sobie na mały żarcik że jak dostanę pracę w VW to jak tak dalej pójdzie zmienię miejsce pracy a ludzie będą ci sami w razie dojazdu jak znalazł a teraz płaca na początek 3200-3500 brutto plus 600 pln dodatków przy 3200 jak mi ta pani pobieżnie policzyła to 2980 netto bez nadgodzin a tych jest do woli umowa o pracę przez VW pomijając pośrednika prawdopodobnie będzie organizowany dojazd autobusem do pracy {to mówił związkowiec } bo jest wiele osób z okolic rogożna i wągrowca nawet dalej spawacze nawet 3600 netto plus dodatki - ŁAŁ - ciekawe jak się wszystko uda i dam wypowiedzenie czy zaproponują mi podwyżkę o pół grupy przy podstawie 2500 jaką mam teraz pewnie się będę długo zastanawiał nie będę się rozpisywał co mnie pchnęło do szukania innej pracy kto tu trochę pracuje to wie ..................................................!!!!!!!!!!!!!!!! życzę wszystkim i sobie oby nam się powiodło Brothers in arms

Były

21.04.2015 23:48

Inne

Jeżeli chodzi o stanowiska inżynierskie to sama praca jest dość ciekawa (oczywiście zależy kto czym się zajmuje) oraz rozwojowa. Pensja zawsze na czas, raczej spokojny rytm pracy na stanowiskach inżynierskich, bardzo fajna atmosfera wśród pracowników (dotyczy wszystkich poniżej kierowników bo ci są od mydlenia oczu podwładnym). Socjal zależy jak na niego patrzeć -wcześniej były fajne paczki, później bony z przyzwoitą kwotą do wykorzystania. Do tego premia za brak zwolnień lekarskich, wynosząca połowę średniego wynagrodzenia bez premii z ostatnich kilku miesięcy. Jest też żłobek dla dzieci pracowników i stołówka z dofinansowanym jedzeniem. Tyle plusów. W komplecie obłuda, ciągłe szukanie oszczędności (najlepiej na ludziach -metoda pana dr inż. z BT). Wzrost sprzedaży i sukcesy wcale nie przekładają się na grubość portfeli pracowników. Jeśli jednak firma jest w gorszej kondycji, wówczas tłumaczy się wyrobnikom, że przecież to nasza wspólna firma i musimy wszyscy wspólnie zacisnąć pasa. Ogólnie polska mentalność zarządzania (mniej za więcej), przy jednoczesnych próbach bycia wielce europejską firmą. Tak się nie da. Jeśli chodzi o pensje, wyznacza się je prostym wzorem X*2, gdzie X oznacza stanowisko wyższe od Twojego. Tym sposobem na produkcji masz dwójkę, jako inżynier po paru latach walki może blisko czwórkę, jako kierownik ósemkę. Oczywiście to wzór mocno uogólniony, ale właśnie z niego wynikają nieporozumienia bo syty głodnego nie zrozumie. Kierownikiem zostaje się najczęściej dlatego, że potrafi się głośno krzyczeć odwracając uwagę od swojego braku kompetencji lub jest się wszędzie i robi wszystko za wszystkich, z karkiem wiecznie umorusanym odchodami pracownika z wyższego piętra Solarisowego Olimpu. Oczywiście nie wszyscy kierownicy są tacy, ale ci którzy nie są, dobrze wiedzą że nie o nich mowa. Rozmowa o podwyżce wygląda tak, że pytasz kierownika czy dostaniesz, ten idzie do dyrektora, ten do pana zwanego członkiem. Tą samą drogą wraca informacja, że nic z tego, bo np. w lipcu nie spadł śnieg. Jaką jednak masz gwarancję, że kierownik o to zapytał. Przecież płacą mu za to, żeby odbijać takie piłki już na samym dole. Chory system przez który nie da się przebić -doskonale sprawdza się w procesie minimalizacji wydatków na tzw. zasoby organiczne (nazwa mocno przypomina zawartość talerzy na zakładowej stołówce, ale pracownik ma tam taką samą wartość). Gdybym był ustawiony finansowo przez rodzinę lub wygraną w Lotto, wówczas pewnie kontynuowałbym swoją przygodę z SBC, bo mógłbym tam pracować za taką stawkę jaką miałem, ponieważ mógłbym zapewnić sobie samorealizację i do tego dostać kasę "na waciki". Jeśli masz honor, kulturę i wysokie kompetencje, nie myśl o Solarisie w kontekście wielkiej kariery, bo tacy ludzie nie robią jej w tej firmie, na co mam bardzo wiele przykładów.

gość

02.03.2015 00:31

Inne

zaczyna brakować ludzi do pracy i to nie tylko w solarisie lecz praktycznie w większości firm młodzi jadą za granicę i dobrze bo to co tutaj się dzieje w Polsce to żal patrzeć , a zakłady pracy zamiast dbać o pracownika straszą np. wieruszowską za karę taka fama poszła w firemkę coraz trudniej dostać się do lekarza specjalisty gdyby tak np. zakład dał do wyboru dofinansowany posiłek lub z pieniędzy socjalnych dofinansowane ubezpieczenie zdrowotne do prywatnych placówek wiele pracowników nie korzysta z stołówki a z dodatkowego ubezpieczenia kto wie . jest to koło 50pln na miesiąc można myślę że tak i wtedy kasa socjalna była by rozdysponowana w sposób pełniejszy dostępna dla każdego zastanawiam się skąd w polakach tyle złości a już jak ktoś dochrapie się jakiegoś stanowiska do by tego robola za..bał od tak bo można pracujemy jak woły nasza wydajność i wiedza doświadczenie jak i pracowitość przewyższa wiele nacji w tak zwanej starej europie zmuś Niemca , Skandynawa Greka czy Hiszpana DO PRACY W SOBOTĘ CZY NIEDZIELĘ traktuj go jak zło konieczne to by cię zjedli z butami a w polsce obywatelowi można ubliżać mieć jego prawa gdzieś i jest OK. sami się nakręcamy jak czytam te wpisy gdzie są większe de...e jaka to niby miejscowość panowie wszędzie są czy to Skoki Wągrowiec czy Poznań ale większość ludzi to fajna wiara szanujcie się na wzajem i nie dajcie się poróżnić bo skłóconą załogą jest łatwo manipulować jak i narodem w jedności siła a co do władzy w tej firmie szanujcie tych ludzi co macie bo bez pracowników to nikt daleko nie zajedzie jak powstanie fabryka w Wągrowcu to jork elkab hilding i pewnie jakaś część solarisa zmieni zakład przynajmniej ta gorzej opłacana a taniej siły roboczej w okolicy brak z poznania za te pieniądze nikt nie przyjdzie do pracy na zachodzie już niebawem zaczyna się praca sezonowa sam słyszałem jak nasza młoda załoga plan€je wyjazdy trzy miesięczny wyjazd to roczne dochody w solarisie kusi prawda firma zacznie pomału zjadać własny ogon pazerność może się zemścić nie da się tylko czerpać zysków czasami należy się też podzielić a do tych wszystkich kierowniczków dyrektorów i powyżej zadajcie sobie pytanie czy wasze życie było by takie jak macie teraz za 2500pln a macie takie same żołądki jak my rodzinę o którą dbacie jak my dzieci które chcecie wykształcić jak my czy za pieniądze jakie nam płacicie wy dali byście radę a jesteśmy tak samo ludżmi i chcemy po prostu godnie żyć a jak słyszę że wy macie i tak dużo to się zamień i wtedy pogadamy