Opinie Amer Sports Poland Kraków - 109 opinii - GoWork.pl

Opinie(109)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alpaka

21.01.2025 15:03

Były pracownik

Ogólnie miejsce pracy jest chore. Wyzyskują pracowników jak mogą - sama pracowałam jakieś 3 razy w okresach od kilku tygodni po aż 3 miesiące na półtora etatu bo ‘nie mogli znaleźć nikogo’. Oczywiście bez żadnej podwyżki czy zainteresowania twoim work-life balance. Nadgodziny zaczęły być problemem i w większości przypadków były odrzucane bo ‘trzeba było zgłosić dzień wcześniej że się nie wyrobisz’. Nie dotyczy to oczywiście przełożonych. Na zmianie wieczornej, przerwy TL i manager trwają godzinami, a ‘szefowa’ nocki siedzi w biurze po 12h o czym głośno lamentuje, z czego pewnie 6h ucieka na pogaduchy i inne ważne przerwy. Co najlepsze w ten niesamowicie zapracowany dzień znajduje czas na czytanie wysyłanych przez każdego z pracowników maili i szukanie w nich błędów. Na ITC (zmianie wieczornej) przełożona urządza sobie (usunięte przez administratora) a reszta firmy odwraca wzrok a nawet to wspiera - kiedy wyżej wymieniona przełożona nie dostała awansu na managera o który się starała, zaczęła robić publiczne awantury każdemu komu jej się udało. Po jakichś dwóch tygodniach takiej polityki, firma stworzyła dodatkowy stołek managera specjalnie dla niej. W całej firmie panuje niesamowite kumoterstwo i jeśli nie bierzesz udziału w dwugodzinnych przerwach obiadowych czy godzinnych spotkaniach na kawce z przełożona i jej koleżanką, możesz zapomnieć o jakimkolwiek awansie. Istnieją podwójne standardy dla ‘koleżanek’ i ‘pozostałych’. Osoba o której wspomniałam uwielbia znaleźć sobie jednego pracownika nad którym się pastwi i robi przykład dla innych. Męczy taką osobę aż ta zrezygnuje. Po L4 zostałam zwolniona na podstawie mojego ‘performance’ w który wliczał się czas mojego zwolnienia - okazało się że nie poprawiłam wyników, chociaż przed zwolnieniem moje postępy były ocenione dobrze. Niestety złamanie kończyny skutkuje ok. 2miesiecznym zwolnieniem a to zaczęło być problematyczne więc po powrocie zwolniono mnie z pracy. Na szczęście okazało się to błogosławieństwem - dopiero zmiana pracy uświadomiła mi wyraźnie jak chore jest to miejsce, stąd moja opinia. Ogólnie polecam omijać firmę szerokim łukiem - strata czasu i zdrowia.

Andrzej

23.01.2025 17:52

Pracownik

Najgorsze w tej opinii jest to, że opis podejścia managementu do swoich obowiązków i podwładnych jest w 100% prawdziwy... Na szczęście jeszcze nie wszędzie, ale nie idzie to w dobrym kierunku.

DOSLOWNIE

27.05.2025 17:21

Były pracownik

U nas to samo. Osoba, której nie wymienię, bo aż mi zęby zgrzytają, ma zwyczaj na szybko zwalniać ludzi, którzy właśnie wrócili z L4 albo którzy się przyznają, że prawdopodobnie L4 ich czeka. Ma też zwyczaj nieinformowania pracowników, że właśnie są zwalniani, czy że w ogóle miala z nimi jakiś problem. Wiem tez dokładnie, o których menedżerach i liderach przedmówca pisze. Także jak widać, szeregowych pracowników się zwalnia za bycie na L4, ale "kolesiostwo na górze" jest to samo co zawsze.

ItC

23.12.2024 22:04

Były pracownik

Opinia dotyczy Amer Sports GBS. Dla studenta - myślę, że spoko. Jeżeli ktoś chce zobaczyć jak wygląda praca w korpo to jest to ok, plus jest taki, że będąc studentem trochę się człowiek bardziej dystansuje do pewnych spraw i dram i łatwiej je sobie puścić bokiem. Praca w ItC nie uważam żeby była szczególnie ambitna, raczej wygodna i była możliwość dopasowania pracy pod grafik studiów + pracy zdalnej. Dla mnie to były mega plusy, dlatego monotonia + mało ambitne zadania głownie wpłynęły na moją decyzję o odejściu. Ogólnie HRy mają tam swój "plac zabaw". Wspólne gotowanie, jakieś artykuły o (usunięte przez administratora) volleyball team (XD) i wiele innych aktywności przeszkadzających w pracy normalnym pracownikom - duży minus. Firma robi też taką smieszną otoczkę, że niby to pracownik jest najważniejszy i jego well being, a my przychodzimy nie do pracy a dla zabawy. Szkoda tylko, że w praktyce jest odwrotnie. Wewnątrz działu ItC niektóre teamy podchodzą z wrogością i pogardą do innych. Tutaj ode mnie gigantyczny "hawajski znak pokoju" dla pewnej Pani o nazwisku kojarzącym się z bobrami. Nie wiedziałem, że można mieć takie ego bo w nazwie stanowsika jest "senior" XD! no gratulucje osiągnięcia sfrustrowany korpo ludku. Szczególnie, że F2F nie jesteś taka wyszczekana jak w tych mailach. Aż się prosi o zacytowanie klasyka... Podobne podejście wyczuć można w mailach od CM z zagranicy, którym niejednokrotnie brakuje inteloigencji i zdolności formułowania jednoznacznych poleceń. Praca dla ludzi którzy raczej wolą przeprosić głupszego niż pokazać mu jego brak kompetencji. Podsumowując, nie spodziewałem się, że atmosfera w obrębie jednego działu i jego teamów może tak być spolaryzowana. Część ludzi jest mega spoko, a części się wydaje, że konstruują rakiety klepiąc fakturki w SAPie. No ale coż, żyjcie sobie w tej swojej bańce i frustrujcie się, że przeciętny student po miesiącu szkolenia wykonuje taką samą pracę jak wy. Jeżeli masz status studenta i brutto = dla ciebie netto, i chcesz sobie dorobić zdobywając jakieś tam doświadczenie to polecam. Dużo pracuje się po angielsku i uważam to za głowny plus tej roboty, Na zniżce pracowniczej można też kupić fajne rzeczy. Nauczysz się też (albo nie jeżeli zmiękniesz) jak pracować z toksycznymi ludzmi mającymi ego nie z tego świata. Dla mnie osobiście było to ciekawe doświadczenie.

ItC

14.02.2025 14:30

Były pracownik

Napisałem o umniejszaniu opinii głównie dlatego bo zobaczyłem taką tendencję w odpowiedziach do innych opinii na tym forum. (Przykładów mozesz sobie poszukac. W jednym komentarzu ktoś sugeruje, że no przecież jak to możliwe ze jedna toxic osoba psuje atmosferze w dziale!!!) Umniejszam osobom, które mogą mieć inne doswiadczenia niz moje? W sumie to nie mam pojęcia o co tutaj chodzi więc nawet nie jestem w stanie odpowiedzieć xd. Tworzę obraz siebie jako jedynej osoby która widzi prawdę - co? Ja piszę moje wlasne zdanie o tej firmie bazujące na moich doświadczeniach. Na bazie tych informacji daje feedback gdzie punktuje plusy i minusy. O jakiej prawdzie my tu mówimy bo nie rozumiem? Pozostałe moje komentarze to są odpowiedzi na naprawdę głupkowate i nieudolne próby dyskredytowania mojej opinii: -Jakieś teorie, że piszę tak bo zostałem zwolniony, podczas gdy na samym początku posta piszę o odejsciu z firmy. -inna teoria (komentarz został usunięty), że nie wywiązywałem się ze swoich taskow, robiłem x błędów i zrzucałem przez to pracę na innych. Taskow nie było dużo, były w większości banalnie proste i nikt po mnie nie robił roboty (nawet nie było to możliwe ze względu na charakterystykę pracy). "Jeżeli chodziłoby ci rzetelny feedback, to twoje argumenty mogłby obronić się same". Once again -jakie argumenty człowieku? To jest moja opinia i skrótowy opis przeżyć i doświadczeń w pracy. Co ma się bronić? To, że nie zostałem zwolniony tylko odszedlem? Przecież to jest jakaś farsa xd Mój prześmiewczy ton jest swoistą odpowiedzią na nadęcie co poniektórych współpracowników, którzy potrafili być mega chamscy w mailach albo mieli problem z jasnym sformułowaniem poleceń (wymieniamy np 4 maile zamiast jednego konkretnego bo jakiś osioł nie potrafi składnie napisać zdania), gdzie po dopytaniu wyskakiwali z milionem wykrzykników, pogrubien tekstu i podkreślen. Ilość takich passive (albo nawet active) aggressive maili w ciągu dnia przerasta ludzkie podejście. A poczucie 'misji' u wyżej wymienionych jest naprawdę zabawne. It's not that deep pal - ale spoko, poczuj sie ważny przez parę minut bo ochrzaniles kogos w mailu. Drobnostkowosc co poniektórych wywołuje u mnie po prostu uśmiech politowania na twarzy. Czy umniejszam tym ludziom i wysmiewam ich intelekt? Pewnie, że tak ale jakoś nie szkoda mi takich korpo lizusów którzy nie potrafią się zdobyć na odrobinę profesjonalizmu w pracy. Poza tym, że kogoś obsmieje i obrażę nie wpływa na merytoryke tej wypowiedzi. Ten fragment o tym, że twierdzę, że wszyscy byli problemem to jest już jakas totalnie żałosna próba manipulacji osobami czytającymi te wpisy. Nawet nie mam słów. Albo robisz to celowo albo masz duży problem z dychotomią myślenia i przede wszystkim z czytaniem. Nigdzie nie powiedziałem, że wszyscy są tam źli. Zresztą, nie istnieje miejsce pracy gdzie wszyscy są zli. Napisałem, że atmosfera leży A co do tego kto wyszedł na tym lepiej? Najlepiej to chyba wyjdą osoby które nie będą traciły czasu na pracę w tej firmie bo takiej stagnacji zawodowej ciężko gdzie indziej uświadczyć xd chociaż no, jak juz w oryginalnym wpisie zaznaczyłem, parę plusów pracy tam by się znalazło.

Debilomon

04.04.2025 15:16

Były pracownik

Mistrzu, to, że komentarze na goworku zazwyczaj dodają ludzie bardzo wkurzeni na firme albo bardzo nią zadowoleni to jest jedno - i swoją drogą nie jest to jakieś wielkie odkrycie. Taki efekt zaobserwować można wszędzie gdzie czyta się opinie. Nie zmienia to faktu, ze opinie tych ludzi są prawdziwe (a przynajmniej tak się zakłada), więc troche niefajnie (żeby nie powiedzieć że wychodzisz na matoła), że próbujesz sugerować brak merytoryki w tych opiniach tylko dlatego bo odeszli/zostali zwolnieni. Istotnym faktem, dla osoby z zewnątrz (skoro już tak się o nich troszczysz), jest pewna 'kalibracja' na ilość opinii negatywnych i subiektywna ocena tych redflagów. Po prostu - goworka trzeba umieć czytać. Tak samo jak opinie na google i recenzje pralek. Wszystko bierze się pod swoje wymagania. Więc odpowiadasz na opinie pisząc te swoje prawdy objawione, jeszcze twierdzisz przy okazji, że dana osoba kłamie / zrzucała swoją pracę na współpracowników. Brzmi to jak mocna manipulacja. A analogicznych komentarzy pod innymi opiniami jest sporo, więc wygląda to prawde mówiąc na zorganizowaną akcję "ratowania wizerunku firmy na goworku"

miłej lektury v1

05.11.2024 10:17

Były pracownik

OPINIA PODZIELONA JEST NA 3 CZĘŚCI - CZĘŚĆ 1 Opinia dotyczy pracy w Amer Sports GBS w dziale RTR. Na wstępie odradzam wszystkim pracę w zespole Fixed Assets, Banks & Treasury. Team Leaderka tego zespołu to osoba, która nie potrafi zarządzać ludźmi, inwigiluje ich, szuka haków, by podważyć ich kompetencje. Moja przygoda z Amer Sports GBS nie była długa, całe szczęście trwała zaledwie 3 miesiące. Mimo to ten czas wystarczył, aby dostrzec toksyczne środowisko pracy, głównie za sprawą managementu. Już 1 dnia pracy w trakcie onboardingu, TL kazała osobie odchodzącej przeprowadzić mi pierwsze 1,5h szkolenie. Gdy był czas przeznaczony na spotkanie z TL, jedyne czego się dowiedziałam to to, jak bardzo TL jest “zarobiona” i na wszystko brakuje jej czasu oraz “jeśli będę czegoś potrzebować, to żeby dawać jej znać, ale ogólnie to ona ma dużo pracy”. Później pokazała mi coś takiego jak time tracker, który służył do ścisłego raportowania czasu pracy. Program co do sekundy (!) monitorował, jaką spółką i jakim konkretnie zadaniem teraz się zajmuję. Ponadto TL miała dostęp do time trackerów pracowników i notorycznie je sprawdzała! Gdy widziała, że ktoś tego nie używa w taki sposób w jaki kazała, pisała wiadomości na Teamsach z pretensjami. Nigdy wcześniej nie spotkałam się z taką kontrolą w pracy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, opowiadając o firmie, stanowisku i obowiązkach, nikt nie wspomniał o istnieniu time trackera i ,,standardach’’ istniejących w firmie. Po 1 dniu od razu zapaliła mi się lampka w głowie, ze to nie wróży nic dobrego, ale o tym później. Ze strony TL nie padło ani jedno pytanie o moje wrażenia, samopoczucie czy potrzeby. Nie opowiedziała o zespole ani strukturze działu. W środę miałam przyjść do biura, aby zostać przedstawioną osobom z zespołu przez TL. Gdy dotarłam, TL nie było, a ja zostałam zostawiona sama sobie. Ani słowa wyjaśnienia – totalne zlekceważenie sprawy. Proces wejścia w procesu był tragiczny. Bardzo chaotyczny, robiony “na odwal się”. Nie było żadnego planu szkoleń, nikt nie weryfikował przeprowadzonych szkoleń, czy są robione poprawnie, czy czegoś brakuje, czy moja wiedza jest wystarczająca. Po miesiącu zaczęły się pierwsze dziwne sytuacje, stricte personalne ze strony TL w moją stronę. Miała miejsce sytuacja, w której TL napisała do mnie na teamsach, a ja odpisałam jej dopiero po 25 minutach, ponieważ analizowałam excela z księgowaniami. Gdy w końcu jej odpisałam, zadzwoniła do mnie z pretensjami, zarzucając , że jak dla niej to mnie nie ma w pracy przez ten czas i powinnam jej odpowiadać od razu, ponieważ skoro ona pisze, to może być to ważna sprawa. Podczas innego z tego rodzaju calli, TL zagroziła mi powrotem do pracy w biurze, informując mnie, że “praca zdalna jest benefitem od pracodawcy, który może zostać mi odebrany, jeśli ona stwierdzi nieprawidłowości”. Zaznaczę, że w umowie miałam zapisy dotyczące trybu mojej pracy. Rotacja pracowników w zespole jest OGROMNA, co wynika z toksyczności TL i braku jej zaufania do ludzi. Jak sama mi powiedziała - “z natury nie ufa ludziom i jest bardzo ostrożna”. Nie, nie jest ostrożna, jest toksyczna i podejrzliwa. Jedyne na co uważała, to to aby nie zostawiać śladów. Zawsze mocne słowa z jej strony padały niespodziewanie podczas calli 1:1 lub w biurze 1:1. Na teamsach jedyne wysyłała skriny z nieodczytanych maili do moich spółek pokazując mi, że czegoś jeszcze nie zrobiłam lub pytała kilkanaście razy w krótkim czasie czy coś jest zrobione, jak coś idzie, chcąc wywołać presję. TL jest strasznie nieprofesjonalna. Pierwszy raz spotkałam się z tak słabą organizacją zespołem. Poza tym jest marudna, bez charyzmy oraz poczucia humoru. Nie da się z nią stworzyć żadnej relacji. TL kontroluje osoby z teamu. Sprawdza ich statusy na teamsach, liczy i zapisuje czas, gdy ktoś ma żółty status. Wysyla skriny żółtego statusu na teamsach lub chwilowego offline. Weryfikuje też aktywność w sapie. Opowiada jak długo musi pracować i robić nadgodziny, jak ciężko jej wziąć urlop, bo wszystko się wali i nie może. Rzuca oskarżenia, kontroluje ludzi i ich działania, a potem po toksycznej wręcz mobbingujacej rozmowie, gdy zdąży podważyć kompetencje i zarzucić oskarżenia o niepracowanie, opowiada dyrdymaly, że robi to wszystko po to, ponieważ chce, żeby było wszystko dobrze i miło i fajnie, żebym mówiła, gdy coś mi nie pasuje, ponieważ ona to robi, aby praca szła sprawnie i żeby wszystko jej zgłaszać, bo ona chce pomóc. Istna definicja manipulacji. Nie wiem czy pomoc oznacza okazywanie braku zaufania i szacunku ludziom, ale chyba znamy inne definicje pomocy. Wiele osób z teamu, miałam wrażenie że 90% osób, nie przepada za TL i unika z nią jakiegokolwiek kontaktu. Sama atmosfera między pracownikami jest dobra, a w zespole poznałam ciekawe, życzliwe osoby. TL jednak nie stanowi żadnego autorytetu – wszyscy traktują ją chłodno i wykonują swoje obowiązki. .

Lektura_1

03.12.2024 22:09

Kandydat

Aż tak źle? Właśnie pojawiło się nowe ogłoszenie na Banks&treasury. Dobrze że przekazujesz taka opinię bo teraz to muszę się porządnie zastanowic

Miłej lektury

16.12.2024 02:14

Były pracownik

Taka ciekawostka - w dziale będzie podział na 2 zespoły. W Fixed Assets TL zostaje kobieta, którą szczegółowo wyżej opisałam, natomiast mieli kogoś szukać z zewnątrz na drugiego TL do Banks&Treasury. Managerka też zostaje dalej ta sama.

miłej lektury v3

05.11.2024 10:29

Były pracownik

OPINIA PODZIELONA JEST NA 3 CZĘŚCI - CZĘŚĆ 3 Po chwili konsternacji, odpowiedziałam, że jestem zaskoczona i nie rozumiem tych oskarżeń. Zaznaczyłam, że nie chcę ani nie będę o nic walczyć, bo widzę nie ma o co, ale uważam, że niektóre rzeczy powinny zostać wyjaśnione, ponieważ są po prostu nieprawdą. Powiedziałam, że podczas zamknięcia pojawiło się kilka nadgodzin, które spędziłam z TL (!), dlatego zarzut o niezgłaszanie nadgodzin był absurdalny i komiczny. Generalnie odpowiedziałam na każdy zarzut, ale managerka nie chciała mnie słuchać. Jedyne co mówiła, to to, że decyzja jest już podjęta i ona nie może z tym nic zrobić, ponieważ to TL podejmuje decyzje i TL buduje swój zespół. Po chwili nastąpiła cisza, a ja drążyłam dalej, chcąc udowodnić moje racje managerce, proponując jej sprawdzenie moich spółek na ówczesny dzień, aby sprawdziła stan zaległości. Nie chciała tego zrobić, tłumacząc się ciągiem ważnych spotkań po naszej rozmowie. I tutaj jest chwila, gdy należy wrócić piątku (6.09). Zapytałam managerkę, dlaczego TL odwołała bez słowa nasze szkolenie, usłyszałam, że dlatego, ponieważ decyzja została wtedy podjęta. Po czym z mojej strony padło kolejne pytanie - dlaczego TL sama mi tej informacji nie podała w piątek? Managerka cisza. Po chwili próbowała tłumaczyć TL natłokiem spraw przed urlopem. Na koniec była jeszcze krótka rozmowa o niewykorzystanym urlopie lub możliwości wzięcia ekwiwalentu pieniężnego. Managerka powiedziała, że jak chcę to mogę iść na urlop, a jak nie to nie i poprosiła, żebym podjęła decyzję w miarę szybko, najlepiej do końca tygodnia. Następnego dnia (12.09) managerka dzwoni do mnie i informuje, że rozmawiała z HR i nie wie co ja tam sobie postanowiłam, ale zgodnie z kodeksem pracy nie mogę nie wykorzystać urlopu, dlatego MUSZĘ iść na cały urlop oraz 1 dzień przed muszę oddać sprzęt do biura, więc czeka mnie tego dnia praca stacjonarna. Znowu jestem zaskoczona, ale przyjmuję tę narrację. Sprawdzam informację w kodeksie, bo mam poczucie, że coś tu nie pasuje. I owszem, przeczytałam w nim, że jeśli umowa nie została wypowiedziana, a ma się zakończyć w ramach wygaśnięcia jej okresu obowiązywania, to pracodawca nie ma prawa zmusić mnie do wykorzystania urlopu. Na urlop nie poszłam. Aż do końca trwania mojej umowy nie wymieniłyśmy z TL żadnego słowa. Ostatniego dnia pracy (30.09) TL napisała do mnie jedynie e-mail o treści “Szkoda że sytuacja wyszła jak wyszła i że nie miałyśmy szansy porozmawiać”. Wiem, że prawdopodobnie to przeczytasz - nie miałyśmy szansy porozmawiać, dlatego że nie chciałaś. Po czym w kolejnym zdaniu poprosiła o wysłanie materiałów i nagrań do procesów. Bez komentarza. 1,5h później dostałam SMS na prywatny numer telefonu od managerki z pytaniem, czy mam notatki do procesów oraz sugestię wysłania ich do TL przed oddaniem sprzętu. Nawet nie kwapiła się sformułować tego jako prośbę czy pytanie. Bez komentarza ponownie. Dla pełnego obrazu sytuacji chcę jeszcze dodać, że jestem osobą z doświadczeniem i pracowałam w kilku firmach, z którymi też się rozstawałam w różnych, ale zawsze kulturalnych i z szacunkiem okolicznościach. W Amer Sports GBS takich standardów nie ma. Wspomnę również, że TL chciała mnie poinformować o nieprzedłużeniu umowy po powrocie z urlopu, czyli 23.09, równo tydzień przed wygaśnięciem umowy. To również powinno dać do myślenia potencjalnym kandydatkom czy kandydatom i trochę poszerzyć perspektywę, czy w ogóle warto z takim pracodawcą podejmować jakąkolwiek rozmowę. Kolejna kwestia, to to, że podczas L4 managerka wypisuje SMSy w różnych sprawach, nie szanując istnienia zwolnienia. Ktoś może zapytać, dlaczego nie zmieniłam pracy, skoro tyle rzeczy było źle? Od razu, gdy ilość sytuacji wręcz mobbingujących zwiększała się, zaczęłam szukać innej pracy i wysyłać CV. Niestety, procesy rekrutacyjne w korporacjach chwilę trwają. Dodam jeszcze, że sama przychodząc do firmy, uczestniczyłam w bardzo szybkim procesie rekrutacyjnym, jak się później okazało, z uwagi na bałagan, szybkie odejście osoby, którą miałam zastąpić oraz pilną potrzebę zatrudnienia nowej osoby, aby jakoś pociągnąć procesy dalej. Jako przestrogę chcę jeszcze napisać, że moje obowiązki zostały podzielone na kilka innych osób w teamie. Świadczy to o niskim zaangażowaniu w dbałość o pracowników i w dużej mierze wpływa na morale zespołu. Myślę, ze ta opinia i tak jest bardzo łagodna, bo piszę ją po ponad miesiącu od zakończenia pracy i już nie żyję tym co się działo. Nie czuję już tych emocji co wtedy. Teraz jestem w zupełnie innym miejscu i w zupełnie innym środowisku, dlatego też trochę mi zajęło, aby cofnąć się do tego czasu i opisać dokładnie całą historię. Podsumowując, naprawdę nie polecam pracy w dziale RTR w Fixed Assets, Banks i Treasury. Po zaledwie miesiącu wspomnisz moje słowa, a jedyne co to zmarnujesz w Amer Sports GBS swój czas i zdrowie. Straconych nerwów nie odzyskasz. Zaznaczę tylko jeszcze, że wynagrodzenie jest średnie. Dosłownie średnie.

Była pracowniczka

22.11.2024 10:01

Były pracownik

Sama pracowałam w tym dziale kilka lat i nigdy czegoś takiego niedoświaczyłam. Przykro się to czyta, ale aż trudno mi uwierzyć w to że tak dużo zmieniło się od mojej pracy z tym zespole... Co musiało się stać skoro od „oczywiście chcemy przedłużyć umowę” przeszliśmy do rozmowy z managerem wyższego szczebla i nieprzedłużania umowy? Niewiarygodne.. Kilka rzeczy się zgadza, np. 3miesięczny okres wypowiedzenia, nadgodziny w zamknięcie czy Time tracker, ale nie rozumiem tej zgrozy z raportowaniem czasu pracy, a wręcz śmieszy mnie to... Szczerze mówiąc za moich czasów atmosfera pracy i ludzie byli najbardziej cenioną wartością pracy w RTR i Amerze w ogóle, stąd mam watpliwości co do rzetelności opinii..

Miłej lektury

16.12.2024 02:09

Były pracownik

Z kolei bardzo rzetelne jest to, że „zadowolona była pracowniczka” niby wraca po czasie na profil byłego pracodawcy na gowork i komentuje po 3 tygodniach nieprzychylną opinię, podczas gdy Amer dostaje tylko kilka opinii rocznie ;)

miłej lektury v2

05.11.2024 10:21

Były pracownik

OPINIA PODZIELONA JEST NA 3 CZĘŚCI - CZĘŚĆ 2 Byłam świadkiem, gdy na open space TL krzyczała na jedną z osób, zadając jej retoryczne pytania, dlaczego coś jest zrobione w taki a nie inny sposób. Po tym ataku na space była cisza. Pracownicy zazwyczaj chodzą na obiad bez zapraszania TL, która sama nie chce się integrować, tłumacząc to brakiem czasu. Jak to się mówi, ryba psuje się od góry. Managerka działu również nie jest dobrą leaderką i ma niskie umiejętności zarządzania zespołem. W dodatku ma braki w wiedzy. Gdy czegoś nie wie, odsyła do TL albo mówi, że musi danyą kwestię ,,zweryfikować’’. Jak już o wiedzy, brakowało SOP-ów i instrukcji – jedynie stare nagrania szkoleń, jeśli w ogóle były dostępne. Kilka osób, w tym ja, miało sytuacje, w których TL wysyłała jakieś nagrania sprzed kilku miesięcy lub jeszcze starsze do samodzielnej nauki. W głowie się coś takiego nie mieści. Samo biuro jest w średnim standardzie, estetyczne, z elementami dekoracyjnymi związanymi z markami Amer Sports GBS. Czyste i zadbane. Natomiast co jest zaskakujące i mam wrażenie, że szokujące jak na standardy korporacji w Krakowie - krzesła dla pracowników bez zagłówków, nieregulowane biurka, niektóre stanowiska mają nieregulowane monitory. Brak możliwości posiadania własnej szafki z powodu zbyt dużej ilości pracowników/zbyt małej ilości szafek. Z szafek można korzystać randomowo, tylko w dniu, gdy przychodzi się do biura, a po jej zakończeniu - należało opróżnić szafkę. Jednocześnie kładziono duży nacisk na clean desk policy. Gdy odbierałam sprzęt od IT 1 dnia, dostałam najtańszą myszkę na kablu, na klawiaturę raczej nie można było liczyć bo jak powiedział pan z IT można złożyć ticket, ale będzie trzeba poczekać x czasu, bo ,,chwilowo nie mają na stanie”. Ergonomiczna myszka lub bezprzewodowa – pisemny wniosek o zgodę do szefowej HUBa wraz z zaleceniami od lekarza. Z kolei gdy oddawałam sprzęt, miałam również przynieść używane przeze mnie słuchawki. Niezłe standardy higieny. Teraz po krótce historia, która doprowadziła mnie do napisania szczegółowo niniejszej opinii: Pod koniec sierpnia (28.08) miałam rozmowę 1:1 z TL odnośnie przedłużenia umowy. Usłyszałam, że oczywiście Amer Sports GBS chce przedłużyć ze mną umowę i zaproponowała ustnie ofertę na czas nieokreślony wraz z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Nie chciałam się na to zgodzić z uwagi na tak długi okres wypowiedzenia przy tak krótkim stażu. Zapytałam o standardowy okres wypowiedzenia jakim jest miesiąc. Usłyszałam, że nawet nie ma szans na taką umowę. Po krótkich negocjacjach zapytałam o umowę na czas określony na rok i miesiąc wypowiedzenia. TL była wręcz zaskoczona tym pytaniem i powiedziała, że dopyta w HR i wróci do mnie z odpowiedzią w kolejnym tygodniu, ponieważ w drugim i trzecim tygodniu jej nie będzie, ponieważ idzie na urlop. W kolejnym, pierwszym tygodniu września TL nie dała mi żadnej informacji zwrotnej odnośnie umowy i warunków dalszej współpracy. Jedyne co, w piątek (6.09) TL bez słowa odwołuje nasze szkolenie na godzinę czy dwie przed oraz dalej milczy. Przyjmuję to, rozumiem, że pewnie jest zajęta zamykaniem swoich spraw przed 2-tygodniowym urlopem. Godzina może 16-17, TL pisze do mnie z prośbą o wysłanie nagrania szkolenia do jednej ze spółek, z osobą która mi je robiła. Wysyłam plik. Dalej cisza. TL jest offline. Urlop do 20 września. Jedyne co myślę to to, że jest to nieprofesjonalna sytuacja, ale dobra, miłego urlopu. Nadmienię, że moja umowa obowiązywała do końca września. W poniedziałek (9.09) napisała do mnie na teamsach managerka z pytaniem, kiedy będę w biurze, bo chciałaby porozmawiać na temat przedłużenia umowy. Odpisuję, że standardowo w środę. Ok, wrzuciła spotkanie do kalendarza. Z kolei w środę (11.09) na minutę przed rozpoczęciem spotkania, managerka pisze, że jednak porozmawiamy za jakiś czas, bo jej się przedłużyło spotkanie (weszła do niej koleżanka, nie wiem o czym rozmawiały, ale tak się śmiały, jakby były na piwie na spotkaniu towarzyskim). W końcu po jakichś 30-40 minutach idziemy do salki na rozmowę. Siadamy, czekam na jakieś rozpoczęcie. Po chwili managerka zaczyna od słów “chciałam porozmawiać o umowie i niestety firma nie będzie chciała z tobą przedłużyć umowy’’. Od razu dodaje, że jest to decyzja ostateczna. W pierwszej chwili mnie wcięło. Potem, usłyszałam od managerki, że TL ma wątpliwości do mojej pracy, że nie mam opanowanego zakresu obowiązków, nie ma ze mną kontaktu, nie odpowiadam na maile, mam duże zaległości, nie mówię gdy nie wiem jak coś zrobić, chodzę na nadgodziny nie informując przed o nich, nie używam time trackera i ona nie wie czy ja jestem przy komputerze i generalnie to ta decyzja jest nieodwołalna i w sumie to nie ma nic więcej do dodania.

Aleksandra

19.07.2024 19:37

Były pracownik

Moja opinia o miejscu pracy w Amer Sports jest mieszana i opiera się na moich doświadczeniach z ostatnich miesięcy. Na początku byłam bardzo zadowolona z pracy w Amer Sports. Czułam się dobrze wyszkolona, a mimo stresującej roli jako Invoice to Cash Accountant otrzymywałam znaczące wsparcie od menadżerów. Częste wyjścia służbowe, integracja z zespołem i mili ludzie w biurze pozytywnie wpływały na atmosferę pracy i ogólne zadowolenie. Niestety, po kilku miesiącach sytuacja uległa pogorszeniu. Odszedł cały zespół HR, który wcześniej zapewniał solidne wsparcie, a nowe osoby, które przyszły na ich miejsce, miały trudności z zarządzaniem i obsługą spraw pracowniczych. W efekcie zaczęłam zmagać się z nadmiarem obowiązków, co prowadziło do codziennych nadgodzin. Dodatkowo, Credit Managerowie często namawiali do łamania umów z klientami, co tworzyło presję na osiąganie coraz lepszych wyników kosztem etyki zawodowej. Credit Managerka, która nie znała języka ani kultury klientów, podejmowała decyzje, które były trudne do zrozumienia i zaakceptowania z perspektywy lokalnego rynku. Moje doświadczenia pogorszyły się, gdy zaczęłam być regularnie krytykowana i poniżana podczas spotkań, nawet za dobre wyniki. Współpracownicy nie komunikowali żadnych problemów związanych z moją pracą, co powodowało, że czułam się izolowana i niedoceniana. Szczególnie bolesnym doświadczeniem były obraźliwe komentarze ze strony klientów podczas rozmów telefonicznych. Raz zostałam nawet porównana do(usunięte przez administratora) co było ekstremalnie raniące i niewłaściwe. W wyniku tych trudności, moje zdrowie psychiczne zaczęło cierpieć. Doświadczyłam stanów lękowych, ataków paniki oraz nasilenia depresji. W efekcie, moje częste zwolnienia lekarskie stały się powodem mojego zwolnienia z pracy. Co więcej, trudności te doprowadziły do pojawienia się zespołu jelita drażliwego, co dodatkowo pogłębiło moje problemy zdrowotne. Podsumowując, mimo pozytywnych doświadczeń na początku, zmiany w organizacji, brak wsparcia ze strony kierownictwa oraz trudne warunki pracy, w tym obraźliwe komentarze od klientów, znacząco wpłynęły na moje samopoczucie i zdrowie. Moje doświadczenia w Amer Sports były dla mnie bardzo obciążające i ostatecznie miały poważne konsekwencje zdrowotne.

Potencjalnie zainteresowana

12.08.2024 20:47

Kandydat

Hej, zastanawiam się nad aplikacją na stanowisko w ITC właśnie. Chciałam dopytać, bo piszesz, że w efekcie wymiany HRu miałaś nadmiar obowiązków i nadgodziny i chciałam zapytać czy w tej firmie jest inny niż standardowo zakres obowiązków w Invoice to Cash, że zmiany w HRach wpływają na obowiązki w dziale finansowym?

Nowy w teamie

20.08.2024 11:08

Pracownik

Hej, Czy to byl wilson credit team?