Opinie Pronar Narew - 2911 opinii - GoWork.pl

Opinie(2911)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Białystok

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

10.05.2023 15:55

Były pracownik

Historia lubi się powtarzać. Już ucinają kasę ludziom. Zaraz zaczną się bezpłatne urlopy i zwolnienia. Tylko tym razem firma może się nie podnieść po kolejnym upadku, zbyt duża rotacja pracowników co za tym idzie każdy wie co tu się odstawia i przekazuje informacje dalej. Z zewnątrz Pronar wydaje się być stabilnym miejscem a rzeczywistość jest zgoła odmienna. Wypłaty naliczane jak się chce, wszystko podpisane jako akord coby ciemny lud się nie zorientował, że coś jest nie tak. Ludzie wyjątkowo brzydcy mentalnie, każdy każdego by w gnojówce utopił. Za dużo chętnych do zarządzania a za mało do pracy. Zero motywacji dla pracownika szczególnie najniższego szczebla, bez którego nie byłoby nic. To co na plakatach i ulotkach napisane nie ma żadnego zastosowania po podpisaniu umowy. Nikt tu nie rozumie, że nie krzykiem i zastraszaniem buduje się szacunek i poważanie ludzi. Ta firma zatrzymała się 20-30 lat temu jeśli chodzi o zarządzanie. Do zmian i uzyskania dobrej reputacji potrzeba młodych, świadomych ludzi, którzy będą wiedzieli co trzeba zmienić. Niestety tacy tu długo miejsca nie zagrzewają bo "stare wygi" szybko ich wykopują bo są dla nich zagrożeniem. Osobiście nie polecam tego miejsca do pracy bo o stabilizacji i poszanowaniu można zapomnieć.

H

14.06.2023 20:17

Były pracownik

Jak działają płace w tej śmiesznej firmie nie wie nikt. Więcej zrobisz to mniej zarobisz. Na produkcji wszystko wrzucone w akord i kij wie co z czym i za ile. Nikt nie potrafi wytłumaczyć skąd wzięła się taka a nie inna wypłata. Masz robić i milczeć, jak się wychylisz to albo dostaniesz po nosie albo kopa w (usunięte przez administratora) Stary buduje kolejne hale a jednocześnie w najlepsze trwa redukcja etatów. Oj, przeliczy się jak trzeba będzie zatrudniać pracowników do nowopowstałych budynków. Już większość wie, że ta firma jest jak niegdyś dama na dworze, z zewnątrz koronki a co pod spodem biegało to każdy się domyśla. Tak samo i tu. Układy, układziki, (usunięte przez administratora), kantowanie i wszechobecna mentalna bieda. Nie ma co się dziwić, że jest źle skoro kierownikami zostają ludzie bez wykształcenia, wiedzy, pojęcia o kp, zarządzaniu, współpracy, sprawiedliwości i uczciwym traktowaniu ludzi. Wystarczy umieć przytakiwać i kręgosłup moralny zostawić przed bramą. Wtedy istnieje realna szansa na awans.

Kierownik

14.06.2023 21:52

Pracownik

Stary, zeby pisac " kierownicy" to trzeba nimi być. Prawdziwych kierowników i dyrektorów poza Miodziem zwolnili. Zostali albo nowozatrudnieni kuzyni czy kokedzy pana k ierownika kadr albo zostali Ci co jak pieski chodzą na smyczy. Sprzedają maszyny gdzie albo rdza albo materiał plastelina, i taki mądry (usunięte przez administratora) i podpierdalaczcz Chichlo......kit sądzi ludziom z branży, że tak ma być. Robi (usunięte przez administratora) idiotoww z kolegów I nawija makaron staremu jak ten słynny Jacus z KJ. Obaj do piekła w kajdanach pójdą. Zaprojektują (usunięte przez administratora) wypuszczą goowno a ty się bujaj, naprawiaj i słuchaj od klientów.skarg. Jedna klika, klonowanie a wy się litujecie nad tymi pozaluj sie panie fachowcami "kopiuj wklej" bo tylko tyle potrafią. Zabierz im komputer to głupiej belki jie policzą.

Agata

17.04.2023 10:21

Kandydat

Czy polecacie prace w reklamacjach. Widzę, że od dłuższego czasu poszukuja osoby z angielskim. Czy nie ma chętnych ze względu na zarobki czy ciężko się tam pracuje. Pozdrawiam

Kasia

29.04.2023 21:38

Były pracownik

Byłam w reklamacjach tylko przez chwilkę. Odeszlam juz dawno. To ¹pieklo nie praca. Zawsze byliśmy winni. Dlatego zdecydowałam sie odejść. Są osoby, które pracują bo nie mają wykształcenia i takich trzymają bo guzik zarabiaja. Mam jeszcze jedną koleżankę, która została, ale wciąż szuka pracy. Kiedy powstal dzial obslugi posprzedzowej coś zaczęło się zmieniać, dopóki kierownik działu nie wygarnął calej prawdy dyrekcji. Wiecznie toczył boję z kierownikiem KJ, który skutecznie się bronił bo mial poplecznikow w kierownikach produkcji. Jedna klika, a dyrekcji pasuje taki układ, Pozbyli sie czlowieka, który znal sie na rzeczy a w dodatku byl zawsse za swoimi pracownikami. Nie wyszło mu to na dobre bo stracil pracę a nic sie nie zmieniło po jego odejściu pomimo, że jest dwoch kierownikow w reklamacjach. Taka zasada . Dealer kupi i niech się buja. Tyle złego mi zostało w pamięci, że nie chce już dalej tego roztrząsać. Reklamację to (usunięte przez administratora) dla ludzi bez ambicji. Płacą za milczenie i wykonywanie klamliwych poleceń.

Patrycja

16.05.2023 14:46

Pracownik

Jak to jestbnorma na ilość reklamacji. To co jak normę się przekroczy?? To naprawdę ewenement w skali kraju i nie tylko. To przecież robienie klienta i waszych dealerów w durniaa. Kto zarzadza u was reklamacjami. Tylko idioota mógl cos takiego wymyślę. Pogratulować kadry kierowniczej i wyższego szczebla. Jak pokazaam ten komentarz koleżance, która jest kierownikiem jakości w dużej fabryce i nie wierzyła, że jest jakaś norma na ilość reklamacji. Dyrekcja powinna osoby odpowiedzialne za jakość pogoniic na 4 wiatry. Chyba, ze nic nie wie. I ciekawe jakie są kompetencje osób odpowiedzialnych za reklamację. Może pracowały w wytwórni waty cukrowej.

Czesław Pomocny

08.05.2023 21:44

Były pracownik

Pracownicy pamiętajcie, że w związku z nowymi przepisami prawa pracy Pracodawca nawet gdy jesteście na umowie na czas określony nie może was zwolnić bez podania realnego powodu zwolnienia. Jest to sytuacja podobna do umowy na czas nieokreślony. Możecie być zwolnieni realnie z dwóch powodów: Zwolnienie dyscyplinarne: Np. praca pod wpływem alkoholu itp lecz wcześniej jeżeli nie stworzyliście zagrożenia powinniście dostać jedno a nawet więcej upomnień na piśmie. Zwolnienie ze względu na likwidację stanowiska pracy. Pracodawca np. zamyka zakład w danej miejscowości. Nie może nikogo rekrutować na wasze stanowisko minimum pół roku oraz nie może oddelegować pracowników o innych wymyślonych stanowiskach do wykonywania waszej pracy. Jeżeli zobaczycie ogłoszenia o pracę w tym czasie na wasze stanowisko lub zostaniecie "sprytnie" podmienieni idziecie do sądu pracy wygrana 100%. Brak wyników w sprzedaży lub gorsze wyniki w pracy na akord lub innych wynikających z gorszej koniunktury na rynku stanu zdrowia samopoczucia kondycji firmy itp nie jest powodem do zwolnienia. Wystarczy, że jak zawsze wykonujecie swoje obowiązki. Taki powód zwolnienia to z automatu sprawa w sądzie pracy wygrana na 100%. Jak wygląda proces co można wygrać? Do wygrania macie dwie rzeczy do 3 wynagrodzeń brutto które dostaniecie na rękę np zarabiając 5000 brutto możesz dostać 15000 do ręki (netto). Kolejna sprawa to przywrócenie na miejsce pracy ale to oczywiście trudniejsza do przeżycia opcja. Sama sprawa w sądzie jest banalna i nic nie kosztuje. Adwokat jest zbędny bo sąd jest po waszej stronie o wam pomorze ale jak nie czujecie się na siłach to gdy mało zarabiacie lub leczycie się np. na depresję możecie poprosić o adwokata z urzędu on za was wszystko ogarnie. Czas trwania sprawy to zazwyczaj zaledwie pół roku apelacja kolejne pół roku. Ktoś powie łącznie rok może 1,5 to długo. Ale jak za napisanie jednej kartki papieru i dwie wycieczki po 1h posiadówki w sądzie gdzie powiecie może dwa zdania to kilkanaście kilkadziesiąt tysięcy to niezły interes. Nie trzeba grać w lotka. W najgorszym wypadku wygracie jednokrotność wynagrodzenia brutto. Sprawy które jako jedyne przegrywają w sądach to te o mobbing itp bo tutaj trzeba sporo świadków i dowodów na długotrwałe prześladowanie przez konkretną osobę. Czasem wam się wyda, że jak pójdziecie do sądu to będzie smród i nikt was nie zatrudni. Nic bardziej mylnego bo przecież nie macie tego ani w CV ani w świadectwie pracy. Tym bardziej, że by iść do sądu macie sporo czasu. Możecie się rozgościć w nowej firmie i dopiero iść walczyć o swoje z Pronarem. Lepiej nie zwlekać długo bo później wychowuje się taki podmiot, który w standardzie wie, że może nie szanować innych bo nikt mu nic zrobi bo nikomu nic się nie chce. Taki Pronar zaoszczędzi na każdym po 20000zl i na 3000 pracowników nazbiera sie sumka na nowy jacht lub samolot.

Kisiel.

10.05.2023 20:26

Pracownik

Stary czy Ty wiesz co piszesz. Pronar ma opłacanych prawników a Ci układy w sądzie. Musiałby by być taki wypadek jak na kolowni, żeby wygrać bo głośno było w mediach. Ostatnio zwolnili odoby na stanowiskach kierowniczych bez powodu i wiesz jak się to skończyło. Pewnie nie. Bo ja wiem ponieważ mam z nimi stały kontakt. Zapomnieli o tym instytucie i nie chcą rozmawiać. Zwolnili bo trzeba było zatrudnić swoich. Do Prezesa donieść na nich nieprawdę, postraszyć pracowników i załatwić swoje. Trzymają nierobów cwaniaków potrafiących donosić na innych a cennych ludzi mających swoje zdanie wywalać. Przykładem jest taki kierownik pewnego działu, gdzie problemy przez nich , ale zwalniają innych. Więc nie pisz bajek bo pracownicy zadrraszeni przed sądem zeznają na niekorzyść swojego byłego przełożonego. Pracuje 12 lat i trochę widziałem a jestem naprawdę blisko zZarządu. Wstydzę się, za to , ale mam rodzinę i nie mogę wyskoczyc. To co widzę na codzień to jawne bandyctwo Jestem czasami u prawników i przypadkowo słyszę jak zalatwia się sprawy w takich przypadkach.

Sprzedaż marzec w dół

11.04.2023 20:21

Były pracownik

W miesiącu marcu 2023 praktycznie tylko trzech producentów odnotowało wzrost sprzedaży przyczep na rynku krajowym wśród tej trójki z przewagą blisko 500% jest Ursus to kolejny miesiąc tak dynamicznej sprzedaży tego producenta oczywiście sztukowo to jest ułamek w porównaniu do Pronaru który kolejny miesiąc jest na minusie tym razem 20,4% ze sprzedażą mniejsza o 92szt. rok do roku. Oczywiście dalej jest liderem na rynku krajowym z blisko 50% udziałem.

Kasztan.

15.04.2023 22:12

Pracownik

Nawet tak proste urzadzenie można (usunięte przez administratora) jak się ma (usunięte przez administratora) nie maszyny i przyrzady. A co mówić jak się zataja prawdę przed starym, że się (usunięte przez administratora) wyprodukowało i ukrywa reklamację. Wstyd mi za firmę w ktorej pracuje 15 lat. Uczciwi są zastępowani tępymi burakami pilnujacymi tylko kasy żeby im co miesiąc wpływała na konto a nie dbają o interes firmy. Trochę widzę jak to wygląda od wewnątrz. Wielu spraw nie znasz i nie che się rozpisywać. Stary chce pokazać światu co po sobie zostawił. Tylko konkurentka z Samaszem i egoizm. Jak się nie ma dzieci to myśli się jak je a....egoistą, nie przyznający się do produkcji (usunięte przez administratora). Można sobie pozwolić na wpadki jak sie idzie na ilość a nie jakość. Tam tylko obowiązuję ilość a nie jakość. Widziałeś kogoś kto korzysta z gwarancji 36 miesiecy. Nie bo i tak mu nic nie uznają po dwóch latach. Zobacz na powtarzające się nagminnie nabory na zwyklych pracownikow. Rotacja niesamowita a na kierowników poza handlem widziałeś ogłoszenia. Nie ma bo są przekupienini mają trzymać ludzi na produkcji w ryzach. Widzę co się dzieje w księgowości bo siedze w tym samym pokoju. Ludzie naginają po godzinach i sa wykończeni czekając tylko kiedy będzie piątek. Ale pracują bo tu mieszkają i takim wygodniej. Łeb w wiadro byleby nie podpaść i lepiej nic nie widzieć.

Kasztan.

16.04.2023 10:27

Pracownik

Dokładnie tak jest. Firma o standardach sowieckich. Stary komuch pielegnije te zasady.