Firma, która nie istniała by bez swojego głównego chlebodawcy, czyli Orange. Masa procedur, których nikt nie jest w stanie ogarnąć z tego względu, iż są one co chwila wdrażane, zmieniane, wycofywane, ponownie wdrażane... by móc je znowu wycofać, a wszystko po to by Orange mogło wyciągnąć pieniądze od teltechu za tzw. załączniki, które i tak idą na konto szarego technika zatrudnionego przez firmę outsourcingową. Pracując jako technik jesteś na samym dnie tego łańcucha pokarmowego. Dla twoich przełożonych ważne są tylko słupki i miejsca w rankingu, a twoje problemy przy pracy nikogo nie obchodzą, bo ważne żeby słupek na koniec miesiąca był najwyższy ze wszystkich. Od kierownika możesz usłyszeć co najwyżej "nie wiem", "masz łeb i (usunięte przez administratora) to kombinuj" lub pytanie w stylu "i czego ty ode mnie oczekujesz?". Pensja pracownika z wieloletnim stażem i śmiesznymi certyfikatami wewnętrznymi wynosi tyle, co pensja nowo przyjętego pracownika z zerowym doświadczeniem, nie mówiąc o systemie premiowania, który w ogóle prawie nie istnieje. Nie wspomnę już o projektach typu McKinsey, który kładzie na łopatki coś co działa sprawnie, jak również ukrywanie pracowników, co by nikt się nie przyczepił o zbyt dużą ilość zatrudnionych.
