Opinie One System Warszawa - 69 opinii - GoWork.pl

Opinie(69)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Salami

13.04.2019 10:48

Inne

Nowe osoby będą miały bardzo ciężko głównie dlatego ze starzy pracownicy już są poukładani z wieloma firmami a nawet jeśli nie są to potrafią odebrać biznes nowej osobie pod byle pretekstem, w tej firmie nie ma żadnych zasad, nic nie potrafią zapewnić, narzędzia do pracy bardzo słabe(usunięte przez administratora) beznadziejne podejście do pracownika. Trzeba mocno lizać 4litery żeby się im przypodobać(usunięte przez administratora)

zadowolony handlowiec

23.04.2019 16:42

Inne

Kolejna opinia kogoś kto nigdy nie miał do czynienia z tą firmą One System. Jestem handlowcem w tej firmie od wielu lat i żadna z tych informacji nie jest prawdą :-) No to po kolei: Salami pisze: "Nowe osoby będą miały bardzo ciężko głównie dlatego ze starzy pracownicy już są poukładani z wieloma firmami a nawet jeśli nie są to potrafią odebrać biznes nowej osobie pod byle pretekstem, w tej firmie nie ma żadnych zasad [...]" Rzeczywistość: każdy handlowiec wypracowuje sobie bazę klientów i na niej pracuje. Zasada jest taka, że jak ktoś nie sprzedaje do jakiejś firmy od 2 lat, to klient jest wolny i można do niej sprzedawać. Nowy handlowiec dostaje listę wolnych firm, wraz z kontaktami, a dodatkowo dostaje leady z kampanii marketingowych i może obsługiwać infolinię przychodzącą, jeśli chce. Nikt nikomu biznesu nie zabiera, to nie możliwe, ze względu na przypisanie klienta w CRMie Salami pisze: "nic nie potrafią zapewnić, narzędzia do pracy bardzo słabe, sporo układów, matactwa. (usunięte przez administratora) Rzeczywistość: traktuje to jak zwykły hejt, brak konkretów, raczej wyssane z palca, no bo, firma ma nowoczesne biuro w centum Warszawy, fajne urządzone, narzędzia zapewnione: laptopy Dell Latitude serii 5000 i 7000 z najwyższej półki, stacje dokujące, każdy ma monitor 24 cale, duże biurka, każdy ma smartfona Samsung, telefon VOIP. Są też biurka stojące dla kogoś kto ma problemy z kręgosłupem. Do dyspozycji nowa flota samochodów służbowych, Ople Astra z 2018r. (usunięte przez administratora) Rzeczywistość: (usunięte przez administratora)komukolwiek raczej sukcesu nie przyniesie, chyba że Salami lubi takie klimaty, ale to nie w tej firmie :-) Jakim (usunięte przez administratora)? Firma należny do firm płacących najlepiej na rynku IT, daje udział w zyskach od sprzedaży, dlatego praktycznie brak rotacji. Są tu tacy co już ponad 10 lat pracują. Premie dochodzą do kilkudziesięciu tysięcy zł miesięcznie, a zdarzały się też 6-cyfrowe. Oczywiście, aby dostać takie premie, trzeba wykręcać wysokie wyniki sprzedaży, ale kto komu zabroni? Jak się angażujesz, uczysz się nowych rozwiązań, chodzisz na szkolenia, zaczynasz więcej sprzedawać to masz wyniki i zaczynasz dobrze zarabiać. Nikt nikogo kijem nie pogania, wręcz odwrotnie, jak komuś nie idzie to ma wsparcie przełożonego, leady, bazy, kampanie, wspólne spotkania u klientów itp... Jest spoko. Polecam.

szopen

18.07.2024 13:18

Były pracownik

listę nowych (nieaktywnych od dwóch lat) klientów? owszem, dostaje się spady, rozgrabione przez BLISKICH kierownikom DH. leady to samo, rokujące wpadają do ulubieńców, nowi dostają jakiś gruz.

Joanna

28.11.2017 15:10

Inne

@Boguś co dokładnie masz na myśli mówiąc, że po 2-3 miesiącach się z stamtąd wylatuje? Chodzi tu o to, że pracownicy po tym okresie odchodzą, czy też może są zwalniani? Co jest głównym powodem tego, że w Twojej opinii jest to firma na chwilę?

były pracownik

29.03.2019 10:20

Inne

Większość negatywnych opinii, które są tu wypisywane to zwykły hejt konkurencji lub osób które nigdy nie miały nic wspólnego z firmą. W firmie pracuje ok 50 osób, gdzie w dziale handlowym pracuje 17-20 osób i 9 z nich pracuje dłużej niż 9 lat. Handlowiec w podstawowym systemie premiowym może zarobić do 12 000zł brutto premii, a ci którzy pracują dłużej niż 3-4 lata mają udział w zyskach. Zdarzało się, że odbierają premie ponad 100 000zł brutto w jednym miesiącu, jeśli zrobili wysoką sprzedaż. Poza tym można dodatkowo zarobić w konkursach, jakieś bony Sodexo, bony turystyczne, lub po prostu dodatkowa kasa na konto. Oczywiście wszystko jest potem na PIT, więc z otrzymaniem kredytu hipotecznego nie ma najmniejszego problemu. Atmosfera jest bardzo pozytywna, wieczne żarty, czasami "zdrowa szydera", ale jak ktoś czegoś nie wie, to pyta i zawsze ktoś jest chętny aby pomóc. Kierownictwo i zarząd jest wyluzowane, da się pogadać i prawie wszystko ustalić. Wiadomo, jest ciśnienie na wyniki, sprzedaż, ale to chyba normalne w firmie handlowej, że premia jest za zrealizowane cele sprzedaży. Rotacja jest raczej mała. Osoby którym nie idzie, otrzymują wsparcie, dostają leady, nowe bazy, uczestniczą w kampaniach więc rozstają się z firmą jak już obydwie strony nie widzą dalszego sensu współpracy. Raczej nikt "nie wylatuje", raczej jest to wspólna decyzja. Parę osób zmieniło robotę, bo chciało robić coś innego - jak ja :-) Mam sentyment do nich, zawsze polecam moim znajomym tą firmę...

były pracownik

10.06.2019 08:40

Inne

Hejt konkurencji? Poważnie? Już widzę te grupy ludzi z "konkurencji" co nie robią nic tylko szukają jakiejś tam firmy i rozpisują się nie wiem po co na gowork. Dorośnijcie. Usunąć można każdą opinie na go work za kasę - każdy to wie. Przyjmijcie do wiadomości, że poza "swoimi" jesteście słabymi pracodawcami. Będziecie lepiej spać, bo widać krytyka źle na Was działa i nie umiecie się z nią pogodzić.

pracownik zadowolony

08.12.2014 17:10

Inne

Heh, niesamowite rzeczy tu czytam i się zastanawiam czy pracuję w tej firmie o której tu ktoś pisze. Rotacja: ponad połowa obecnie pracujących pracowników pracuje tu ponad 4 lata, są tacy co pracują od początku czyli 6 lat. Reszta pracuje 3 i 2 lata. Rotacja jest tylko w dziale akwizycji ale nie duża, rzędu 1-2 pracowników rocznie. Zarobki: ktoś kto opisywał mówi o dziale akwizycji. Często ludzie bez doświadczenia oczekują dużych pensji zasadniczych na początku w celu zapewnienia sobie bezpieczeństwa finansowego co jest naturalnym i zrozumiałym procesem, natomiast nikt nie płaci "nowemu" nieznanemu człowiekowi, z ubogim CV dużych pieniędzy bo jest to inwestycja z dużym ryzykiem. Jak pokazuje rotacja w tym dziale, 50% nowych pracowników się nie potrafi odnaleźć w sprzedaż, lub przyszła tu na chwilę zobaczyć jak będzie bez chęci własnego rozwoju i bez jakiekolwiek pomysłu na siebie. Dodatkowo praca polegająca na pozyskiwaniu klienta jest najtrudniejsza czego nie można zaprzeczyć, ale większość osób odbierających paski płac z uśmiechem na ustach zaczynała od tej ciężkiej pracy a dziś osiąga świetne wyniki i dobrze zarabia płacąc z bólem fiskusowi drugi próg podatku dochodowego. Trzecią istotną kwestią jest to, że zazwyczaj opinię piszą osoby które odeszły same, gdyż osiągały słabe wyniki lub z tego powodu zostały zwolnione. 50% załogi które pracuje ponad 4 lata zapewne nie napisze tu póki nie zmienią pracodawcy, bo nie mają tak szczerze na co narzekać... Sam rozmawiałem z innymi partnerami Dell w sprawie pracy jak myślałem że mogą zaproponować mi coś więcej, natomiast mile się rozczarowałem, gdyż są to poza 1, 2 wyjątkami małe firemki które rzeźbią sprzedając wszystko co się da, bez pomysłu na rozwój biznesu, bez przemyślanej strategii, bez socjalu, chcący pozyskać doświadczonych handlowców wraz z bazą klientów za niewielkie pieniądze. Muszą się jeszcze sporo nauczyć :-) Firma One System generuje 10 krotnie większy biznes na Dellu niż kolejny partner Dell na liście. To wszystko dzięki świetnej pracy przede wszystkim handlowców którzy codziennie pracują na ten bardzo wysoki wynik. Jestem dumny że mogę do nich należeć i z nimi pracować.

Cyru

09.03.2010 00:35

Inne

Jako były pracownik: Nie okłamujmy się. Nie ma przedsiębiorstw, które zadowoloną wszystkich pracowników, a tym bardziej w handlu, gdzie pracowitość nie zawsze idzie w parze z wynikami. Może i jest to brutalne. Jednak z drugiej strony nie każdy musi zostać handlowcem, a szczególnie nie każdy musi sprzedawać sprzęt komputerowy, na którym nie ma aż tak gigantycznej marży, jak w odzieżówce. Z jednego, stałego kontrahenta handlowiec nie wyżyje. I to niektórych przerasta.W One System nie pracowałem jakoś specjalnie długo i nie przyprowadziłem do spółki za sobą rzeszy klientów. Mimo wszystko już w pierwszym miesiącu wyrobiłem 100% planu sprzedażowego. Ktoś tutaj napisał, że trzeba mieć farta albo pracę w Dellu w CV. Ja nie miałem ani tego, ani tego. Po prostu sprzedałem nawet więcej niż było trzeba. Co więcej, nie pamiętam miesiąca, w którym nie dostałbym tylko podstawy. Można? Można. Z wcześniejszych wypowiedzi dowiedzieć się można, że firma rekrutuje tylko do działu akwizycji. Na szczęście, są perspektywy awansu. Za moich czasów w One System były jeszcze dwa działy, do których najlepsi mogli przeskoczyć. Powstawał także trzeci. Do tego, oczywiście, solidny pracownik może liczyć na umowę o pracę.Wiadomo, że nie jest to praca dla wszystkich. Handel wiąże się ze stresem. Gonią targety, czasem klienci zdarzają się naprawdę niemili. Z drugiej strony są premie, spiffy, imprezy firmowe, szkolenia z najlepszymi w branży, uroczysta pizza dla wszystkich na specjalne okazje;-). Coś za coś. Jako kontrahent: Nie mam na co narzekać. Poziom obsługi jest wysoki. Ktoś powyżej zgłosił zażalenie na terminy dostaw. No cóż. To nie wina One System. Oni tylko przyjmują zamówienia. Wina leży gdzie indziej, a mianowicie po stronie klientów!!!:P Bo gdyby masowo nie chcieli sprzętu wysokiej jakości, modyfikowanego zgodnie z ich instrukcjami, to fabryki by nadążały!!!:-) Żal mi tych biednych monterów w Łodzi. Musieli się nauczyć podkradać poskładane komputery z wszechświatów równoległych. (usunięte przez administratora)