Przykro czytać, jak łamie się prawa pracowników w tej firmie i że nikt z tym nic nie robi. Skoro tak to faktycznie wygląda, to ja też nie polecam tej firmy. Pamiętajcie pracownik ma swoje obowiązki ale i prawa, a pracodawca ma obowiązek Wam zapłacić za Waszą pracę niezależnie, jak kombinował z formą zatrudnienia czy umową, aby unikać podatków, itp. Powinniście wiedzieć jakie są Wasze prawa w tej sytuacji i gdzie szukać pomocy aby odzyskać swoje pieniądze. Przede wszystkim powinniście zabrać oryginały wszelakich umów podpisanych z tą firmą im więcej dowodów na to, że były kombinowane formy zatrudnienia tym lepiej oraz wyciągi z konta, które będą potwierdzeniem, że firma płaciła, jak płaciła, kiedy był ostatni przelew i jak to się ma do Waszego zaległego wynagrodzenia, itp. Z takim dokumentami powinniście udać się osobiście do Państwowej Inspekcji Pracy i złożyć oficjalną skargę na firmę:.(usunięte przez administratora)am udzielą Wam również porady prawnej, ponieważ trzeba złożyć sprawę do sądu pracy. O koszty się nie martwcie, ponieważ w takiej sytuacji, kiedy pracodawca łamie prawa pracownika, ostatecznie kosztami sprawy zostaje obarczony pracodawca. Orzeczenie sądu będzie takie, że będzie w końcu musiała Wam zapłacić i oddać pieniądze a Państwowa Inspekcja Pracy powinna nałożyć na nią karę finansową. Im szybciej weźmiecie sprawy w swoje ręce tym szybciej odzyskacie swoje pieniądze.
