Opinie Networkedassets Wrocław - 63 opinie

Nowy wpis

Networkedassets Sp. z o.o.

28.11.2025 11:03

Pracownik

Dzięki za pytanie! W pełni rozumiemy, że możliwość pracy zdalnej jest dużym atutem. Jednocześnie widzimy, jak wiele daje bezpośredni kontakt z zespołem, dlatego model hybrydowy jest dla NA-s najlepszym balansem między elastycznością a efektywną współpracą. W przypadku nowych pracowników, szczególnie na stanowiskach juniorskich, obecność w biurze 2–3 razy w tygodniu naprawdę robi różnicę. Dzięki temu szybciej się uczysz, łatwiej dostajesz wsparcie, a do tego naturalnie poznajesz zespół i sposób jego pracy. Podczas onboardingu jest to wręcz kluczowe: możesz od razu zadawać pytania, podpatrywać bardziej doświadczonych kolegów, robić szybkie konsultacje czy pracować w trybie pair-programmingu. W praktyce oznacza to dużo szybsze wejście w rytm pracy i przyswojenie dobrych praktyk — a dla NA-s jest to bardzo ważne! ;)

Nowy wpis

Blanka

25.07.2025 14:11

Inne

Hej. 🙂 jeszcze chce zahaczyć o ten autorski program rozwojowy. Chodzi głównie o rozmowy na temat progresów czy może jest jeszcze pod to podpięty cykl szkoleń?

Nowy wpis

Networkedassets Sp. z o.o.

05.08.2025 12:58

Pracownik

Hej, cieszymy się, że zainteresował Cię ten temat i już spieszymy z odpowiedzią ;) Nasz autorski program rozwojowy "LevelUp!" to przede wszystkim regularne, jakościowe rozmowy o celach, postępach i aspiracjach. To moment, w którym wspólnie analizujemy, gdzie jesteś teraz i dokąd chcesz zmierzać. Ale to nie wszystko! Równolegle działa u nas dedykowany program szkoleniowy "Skill Forge" — wspiera on rozwój konkretnych kompetencji, dopasowanych do ścieżki zawodowej i stanowiska. Dodatkowo organizujemy szkolenia, które koncentrują się na umiejętnościach miękkich i wspierają rozwój w szerszym kontekście. Oba programy — rozwojowy i szkoleniowy — funkcjonują równolegle i wzajemnie się uzupełniają. Wierzymy, że to połączenie przekłada się na realny rozwój i daje najlepsze efekty! :-)

Dzięcioł

22.06.2025 15:31

Inne

Jedyne co mi przeszkadza w tej ofercie to dość szerokie widełki. ciekawe czy te 17 tys są osiągalne od samego początku a jeśli tak to na jakiej zasadzie.

Networkedassets Sp. z o.o.

24.06.2025 14:09

Pracownik

Cześć! Wynagrodzenie to zawsze ważny temat — i słusznie! W NetworkedAssets stawiamy na transparentność, dlatego widełki w ofercie są szerokie, ale w pełni realne. Górna granica jest możliwa do osiągnięcia już na starcie, pod warunkiem odpowiedniego doświadczenia, poziomu samodzielności i dopasowania do roli. Obecnie rekrutacja na stanowisko IT Project Managera została zakończona — znaleźliśmy kandydata, który bardzo dobrze wpasował się w nasze oczekiwania. Zachęcamy jednak do śledzenia naszej strony internetowej, profili w mediach społecznościowych oraz portali, na których publikujemy ogłoszenia: Pracuj.pl, NoFluffJobs i JustJoinIT. Jeśli czujesz, że pasujesz do naszego zespołu — koniecznie aplikuj przy kolejnej okazji! :-)

Networkedassets Sp. z o.o.

05.05.2025 15:46

Pracownik

Zgodnie z zasadą samodzielności, o której pisaliśmy wcześniej, to kontraktorzy B2B sami decydują o urlopie, ponieważ jako właściciele swojej firmy odpowiadają za zarządzanie własnym czasem wolnym i jakością świadczonych usług. My w ramach współpracy oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczność, pracę w zgranych zespołach, możliwość pracy zdalnej (workation) oraz ciekawe projekty. Co do zasady, szczegóły umów B2B objęte są klauzulą poufności, więc nie możemy podać więcej informacji. Zachęcamy jednak do udziału w naszych otwartych rekrutacjach: https://www.na.dev. Chętnie podzielimy się szczegółami podczas rozmowy kwalifikacyjnej! :)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

27.05.2024 12:27

Pracownik

Dziękujemy za zainteresowanie ofertami pracy w NetworkedAssets. Postaram się wyjaśnić różnice między umową o pracę a kontraktem oraz jak to u nas wygląda. Umowa o pracę to klasyczna forma zatrudnienia, która wiąże się z pewnymi benefitami i zabezpieczeniami wynikającymi z Kodeksu Pracy. Kontrakt B2B (Business-to-Business) jest bardziej elastyczną formą współpracy, ale wymaga większej samodzielności i odpowiedzialności. W NetworkedAssets nie praktykujemy przeliczników między Umową o Pracę a kontraktem B2B. Każda z tych form zatrudnienia jest inna i wiąże się z różnymi kosztami, benefitami, a także ryzykiem dla obu stron. W przypadku B2B naszych przyszłych zleceniobiorców traktujemy jak businessmanów i to właśnie w takiej narracji chcemy, aby nas przekonywali do współpracy. Mam nadzieję, że to rozwiewa Twoje wątpliwości. Jeśli masz więcej pytań, daj znać!

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.01.2024 11:23

Pracownik

W NetworkedAssets podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę - po okresie próbnym na czas nieokreślony. Osobom posiadającym status studenta umożliwiamy pracę na elastyczniejszych warunkach, jakie daje Umowa Zlecenie. Pracy jako IT Manager co prawda nie oferujemy, ale być może zainteresuje Cię stanowisko IT Project Managera lub Quality Assurance Engineera, na które mamy aktualnie otwartą rekrutację :-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

13.11.2023 12:29

Pracownik

W naszej firmie przewidziane są możliwości rozwoju zawodowego na kilku różnych płaszczyznach :-) Istnieją drogi awansu pionowego i poziomego. W przypadku awansu pionowego, osoba pracująca może przejść przez wszystkie poziomy rozwoju – od młodszego specjalisty, przez specjalistę, do starszego specjalisty, a także w zależności od chęci i możliwości – objąć funkcję liderską w zespole. Możliwy jest także awans poziomy poprzez zmianę zespołu administracyjnego czy zmianę projektu, kiedy pracownik wyraża chęć rozwijania się w innej dziedzinie (np. praca z innymi technologiami). Opcji jest wiele - nie ograniczamy się w tym temacie, a najlepiej przekonać się o tym na własnej skórze! ;-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

29.06.2023 12:18

Pracownik

W naszej firmie ważne jest dla nas to, aby sam staż nie definiował kandydata. Dzięki temu każdy może ubiegać się o pracę. Oczywiście bardzo cenimy doświadczenie, zwłaszcza jeśli chodzi o stanowisko Seniorskie ale równie ważne jest dla nas to, czy kandydat będzie potrafił grać z nami do jednej bramki ;-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

23.03.2023 15:09

Pracownik

Administratorze - dziękujemy za to pytanie, bo jeśli chodzi o wynagrodzenia, to w tym temacie nie mamy czego się wstydzić. Widełki z radością pokazujemy w naszych ogłoszeniach i staramy się być na bieżąco z tym, co oferuje rynek. Jeśli chodzi o premie - dbamy o naszych pracowników i to na wiele sposobów ;) Co do samej pracy, zachęcamy do zaobserwowania nas w social mediach - na Facebooku i Instagramie chętnie pokazujemy to, jak się u NA-s pracuje, a także spędza wspólnie czas. Jeśli Twoje obecne miejsce pracy nie daje Ci 100% satysfakcji - my chętnie pokażemy jak to się robi! :)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

27.02.2023 09:46

Pracownik

Bardzo dziękujemy za uznanie i tak miłą opinie o przebiegu rekrutacji. Staramy się dawać z siebie wszystko co najlepsze, tak aby kandydaci czuli się komfortowo i bezpiecznie na każdym etapie rozmów. NetworkedAseets to dla nas miejsce szczególne, stąd też dużo radości daje nam opowiadanie innym o tym, jak to jest być NA-ersem. Nikt nie robi tego lepiej niż NAsz dream team do spraw rekrutacji :-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

16.01.2023 09:46

Pracownik

Oczywiście - rozwój naszych pracowników to jeden z naszych najważniejszych celów! Organizujemy firmowe szkolenia zewnętrzne - ostatnio np. wzięliśmy udział w Agile Foundation Training czy też szkoleniu z zakresu komunikacji. Prowadzimy także internalowe szkolenia w różnych obszarach - według aktualnych potrzeb zespołów. Pracownicy mogą także podnosić swoje kompetencje indywidualnie - poprzez nasz ulubiony benefit - budżet edukacyjny :-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

06.10.2022 11:39

Pracownik

Hej, w NetworkedAssets sprawa wygląda prosto. Przez trzy miesiące okresu próbnego sprawdzamy czy do siebie pasujemy i czy nadajemy na tych samych falach. Po tym czasie, wspólne obligujemy się do długoterminowej współpracy na tzw. "czas nieokreślony".

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.05.2022 14:31

Pracownik

Zupełnie nie, ale może zobrazuje to tak: Mamy rannych ptaszków, którzy zaczynają pracę o 7 ale mamy też śpiochów, którzy pojawiają się o dziesiątej. Jedną z najważniejszych reguł jest to aby cykl nie zaburzał pracy w projekcie i był fair w stosunku do zespołu.

NetworkedAssets Sp. z o.o.

06.10.2022 11:37

Pracownik

Hej, w NetworkedAssets sprawa wygląda prosto. Przez trzy miesiące okresu próbnego sprawdzamy czy do siebie pasujemy i czy nadajemy na tych samych falach. Po tym czasie, wspólne obligujemy się do długoterminowej współpracy na tzw. "czas nieokreślony".

NetworkedAssets Sp. z o.o.

07.06.2022 10:02

Pracownik

W naszej firmie ważne jest dla nas to, aby sam staż nie definiował kandydata. Dzięki temu każdy może ubiegać się o pracę. Oczywiście bardzo cenimy doświadczenie, zwłaszcza jeśli chodzi o stanowisko Seniorskie ale równie ważne jest dla nas to, czy kandydat będzie potrafił grać z nami do jednej bramki ;-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

22.06.2022 10:41

Pracownik

Hej – do tej pory nie spotkaliśmy na naszej drodze Seniorów bez doświadczenia – chyba jesteśmy szczęściarzami ;-) Do każdego kandydata podchodzimy indywidualnie, a jego umiejętności i wiedzę weryfikujemy podczas naszego procesu rekrutacyjnego. Jeżeli okazuje się, że kandydat jest brakującym puzzlem w naszej układance – z radością spełniamy jego oczekiwania finansowe ;-) /lub nie boimy się rozmawiać o pieniądzach ;-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

23.11.2021 13:45

Pracownik

Czerpiemy garściami z możliwości, jakie daje nam bycie małą firmą. Właściwie każdy zna każdego osobiście, a więzy między nami wzmacniamy na częstych imprezach integracyjnych. Pomagamy sobie, dyskutujemy i wspieramy się, ale co ja będę się tu rozpisywał… Najlepiej zajrzeć do naszej broszury dostępnej pod https://www.networkedassets.com/na-teams.pdf gdzie same zespoły opisały siebie i swoją pracę.

NetworkedAssets Sp. z o.o.

21.03.2022 14:11

Pracownik

Hej Damian, pandemia COVID-19 zmieniła sposób w jaki pracujemy. Korzystając z dobrodziejstw technologii większość czasu spędzamy w domach. Dlatego spotkania integracyjne w NetworkedAssets nabrały jeszcze większego znaczenia. Spotykamy się co miesiąc a w okresie wiosenno-letnim nawet częściej. Kiedy sytuacja pandemiczna zmusza nas do pozostania w domach integrujemy się online. Obok spotkań ogólnofirmowych każdy z zespołów dysponuje osobnym budżetem integracyjnym. Sporo imprez - wiem :-) Nasze poczynania możesz śledzić na facebook.com/NetworkedAssets

NetworkedAssets Sp. z o.o.

04.03.2022 14:18

Pracownik

@Pytanie Dbamy o to, żeby każdemu pracownikowi było u nas jak najlepiej. Nasze pomarańczowe serca mocno to przeżywają, jeśli ktoś zdecyduje się od nas odejść. Z otwartymi ramionami przyjmujemy tych, którzy do nas wracają. Wiadomo każdy może się pomylić :-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.08.2021 11:22

Pracownik

Podstawą prawną zatrudnienia w NetworkedAssets Sp. z o.o. jest umowa o pracę i to właśnie tam znajduje się paragraf, który mówi o workach złota i dukatach. Myślę, że pewien pogląd mogą też dać nasze ogłoszenia na portalu NoFluffJobs. Pozdrawiamy i zapraszamy!

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.08.2021 11:13

Pracownik

W imieniu całego zespołu możemy z całą odpowiedzialnością powiedzieć, że nikt tutaj nie stoi w miejscu. Pędzimy wszyscy do przodu w zawrotnym tempie i zapraszamy do dołączenia do nas, bo to ekscytująca podróż...

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.08.2021 11:11

Pracownik

Często to zdarza się nam zostać w biurze po godzinach, bo w takim towarzystwie nie zauważa się upływu czasu... A odpowiadając na pytanie: naprawdę dbamy o zachowanie odpowiedniej atmosfery w pracy i zapewnienie zespołowi właściwego komfortu. Dlatego nasi pracownicy nie muszą reperować domowego budżetu nadgodzinami. Nie oczekujemy od nikogo pracy ponad siły i ustalony wymiar czasowy.

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.08.2021 11:12

Pracownik

, aż się zaczerwieniliśmy, bo skromność to nasza druga natura... Z drugiej strony, jak nas chwalą to wypada przyznać rację: dobrze nam z oczu patrzy, a w takiej pracy każdy może się wykazać, do tego bez stresu i zarwanych nocek. Plaża... :-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.08.2021 11:09

Pracownik

Oj, ewidentnie nie było chemii na tym spotkaniu, to fakt. Nie wiemy jednak dlaczego uznałeś, że osoby, które spotkałeś w czasie rozmowy rekrutacyjnej były znudzone. Ciężko u nas o nudę, ponadto każda rozmowa rekrutacyjna to dla nas okazja do powiększenia zespołu o wyjątkowe osoby, które mogą wnieść coś przełomowego do firmy. Dlatego też podchodzimy do takich spotkań bardzo rzetelnie. Jeżeli nadal szukasz dobrego pracodawcy w tej branży, daj nam szansę. Na spotkanie przyjdziemy naładowani pozytywną energią i chemia tym razem będzie, na pewno!

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.08.2021 11:08

Pracownik

Oczywiście, że warto, koniecznie! Minęło sporo czasu od Twojego zapytania, ale jeżeli nadal chcesz dać nam szansę, koniecznie wyślij to CV. Nie możemy obiecać wszystkiego, ale brak monotonii masz gwarantowany...

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.08.2021 11:07

Pracownik

Cieszymy się bardzo z Twojej opinii i z tego, że dzieliliśmy ze sobą ten czas, który tak dobrze oceniasz. To miłe. To nam daje poczucie, że stworzyliśmy wyjątkowe miejsce do pracy. Mamy nadzieję, że to, czego nauczyłaś się u nas, pomoże Ci rozwinąć skrzydła w dalszej karierze zawodowej. Życzymy samych ogarniętych ludzi na Twojej drodze. :-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.08.2021 11:06

Pracownik

Bardzo nam miło wiedzieć, że miejsce, które stworzyliśmy wspólnie budzi w pracownikach tak miłe skojarzenia. Mamy nadzieję, że wiedza i doświadczenie zdobyte u nas procentują i procentować będą aż do emerytury. Mamy nadzieję, że nadal u nas! :-)

NetworkedAssets Sp. z o.o.

17.08.2021 11:05

Pracownik

Nie wiemy jak to skomentować. Naprawdę. Rozglądamy się uważnie i widzimy wokół jedynie uprzejmych, kompetentnych ludzi, nastawionych na owocną współpracę. Więc nie mamy pojęcia co pięć lat temu mogło pójść nie tak... Ale w tej branży miesiąc to bardzo dużo, a połowa dekady to cała epoka. Z pewnością wiele się zmieniło. Jeżeli wtedy coś mogło nie zagrać i między nami nie było odpowiedniej chemii, dzisiaj z pewnością będzie inaczej. Serdecznie zapraszamy do naszego zespołu. Polecamy się!