Przyjmują do pracy i przez ponad miesiąc nowy pracownik ciągle krąży pomiędzy różnymi stanowiskami nie bardzo wiedząc co właściwie robi ale wykonuje zlecone czynności najlepiej jak potrafi osoba której dopiero przedstawiono zadanie do wykonania.Po 3 tyg takiego krążenia dowiaduje sie że jest mało wydajny choć ręce bolą od intensywnej roboty i nie bardzo wie co właściwie ta wydajnośc ma oznaczać zwłaszcza na stanowisku obsługi maszyny której ową wydajnośc wyznacza rytm pracy urządzenia i niczego tutaj nie przyspieszysz ...no ale jednocześnie nowy pracownik dostaje informacje ze jest kryzys w branży i nie ma pracy więc jutro ma wolne i tutaj uwaga ... zostaje wysłany na urlop.Po msc pracy przysługuje jeden dzień urlopu i od razu trzeba go wykorzystać poniewaz firma nie ma pracy.Wczoraj informowali o słabej wydajności pracownika a dzis ze nie ma co robić...Wreszcie finał: Po upływie 42 dni,na 2tyg przed końcem umowy probnej kolejna niespodzianka- zapowiedź zwolnienia z powodu wspomnianego zastoju w produkcji.Tymczasem wystarczy zadzwonić do Jasła do głównej siedziby Nowego Stylu gdzie wciąż możemy sie dowiedzieć ze poszukują pracowników.Trzymajcie sie z daleka od tego tzw miejsca pracy.
