Opinie Fundacja Żyć Godnie Kolnik - 329 opinii - GoWork.pl

Opinie(329)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracujący

23.11.2018 22:47

Inne

Moi drodzy "pisarze" Gratuluję takich tekstów, a dlaczego to streszczę w kilku zdaniach: - krytycy Fundacji podpisują się zazwyczaj jako pracownicy lub byli pracownicy, - dlaczego osoby, które zatrudniły się w Fundacji, które twierdzą, że żle byli traktowani przez kierownictwo natychmiast nie odeszli z tej pracy, - nie oszukujmy się, aktualnie rynek pracy jest w stanie wchłonąć wszystkich chętnych do pracy, podkreślam chętnych do pracy, no i oczywiście posiadających jakiekolwiek kwalifikacje, - proszę mi wytłumaczyć /pytanie kieruję do osób które odeszły z Fundacji/ co było przyczyną, że rozstali się z zakładem pracy. Złe zarządzanie, niska płaca, a może brak kwalifikacji danego pracownika. Bądzmy obiektywni. Nie wyobrażam sobie pracy której nie lubię lub nie lubię przełożonych. Z takim pracodawcą nie podpisał bym umowy o pracę. Czytając te wypowiedzi dochodzę do wniosku, że niektóre osoby zatrudniające się w Fundacji liczyły na to, że wystarczy przychodzić do pracy, a nie świadczyć pracy i wypełniać swoje podstawowe obowiązki określone w zawartej umowie o pracę, ponieważ jest to instytucja budżetowa. Uważam, że część tych osób nie ma pojęcia o pracy z osobami niepełnosprawnymi. Prawdopodobnie większość negatywnych wpisów dokonuje jedna, dwie najwyżej trzy osoby. Pewnie mają jakiś żal do Fundacji. Jeszcze raz proszę niech piszący mi wyjaśnią, dlaczego tak koniecznie chcą pracować w Fundacji skoro jest tam tak zła atmosfera, szefowa jest prawie tyranem, a pozostali pracownicy jej usługują. Moje zdanie jest jedno - te wpisy dokonują osoby, które w zasadzie nic w życiu nie osiągnęły. Prawdopodobnie nie mają żadnych wystarczających kwalifikacji do znalezienia sobie pracy. Są to ludzie którzy nie potrafią odnalezć się w obecnej rzeczywistości, którzy najchętniej wieczorem przy piwku lub kawce lubią /uważając, że są anonimowi/ wylewajć swoje żale wynikające z flustracji lub braku zaradności w ułożeniu sobie życia zawodowego, na forum internetu. Panowie i Panie piszący na temat Fundacji zweryfikujcie własne życie, a nie domagajcie się by wszystko podano Wam na talerzu, te czasy minęły, trzeba samemu odnalezć się w obecnej rzeczywistości, ruszyć mózgiem /oczywiście jeżeli się go ma/ i zorganizować sobie życie, a nie pisać w internecie, że pracodawca jest "BE". Rusz się kochany, kochana z fotelu /kanapy/i znajdz sobie pracę gdzie pracodawca będzie super, będziesz dużo zarabiała /zarabiał/ i nic nie robił. Gratuluję, jeżeli taki zakład znajdziesz daj cynk, chętnie się zatrudnię nawet jako Twój zastępca.

ŚledzącyTemat

06.12.2018 14:18

Inne

"Gratuluję" Pracującemu "ciekawego" tekstu. Co mnie uderzyło podczas czytania ? Postaram się odnieść po kolei do co bardziej interesujących fragmentów. Cytaty ujęte w cydzysłów. "- krytycy Fundacji podpisują się zazwyczaj jako pracownicy lub byli pracownicy" - jeśli są albo byli pracownikami, to jak mają się podpisywać ? "- dlaczego osoby, które zatrudniły się w Fundacji, które twierdzą, że żle byli traktowani przez kierownictwo natychmiast nie odeszli z tej pracy" - żyjemy w XXI wieku i dzisiaj pracownikom przysługują pewne prawa. Nie muszą rezygnować z pracy, która im odpowiada, mają pełne prawo walczyć o godne i zgodne z prawem traktowanie. "- nie oszukujmy się, aktualnie rynek pracy jest w stanie wchłonąć wszystkich chętnych do pracy, podkreślam chętnych do pracy, no i oczywiście posiadających jakiekolwiek kwalifikacje" - mam wrażenie, że pracujący przecenia stan rynku pracy. Ponadto powtarzam - dlaczego to ktoś ma szukać innej pracy, a nie walczyć o swoje prawa ? Podkreślam - swoje prawa. Do kolejnego akapitu nie mogę się odnieść w całości, bo nie jestem i nie byłem pracownikiem Fundacji, jednak końcowy fragment na komentarz zasługuje: "Nie wyobrażam sobie pracy której nie lubię lub nie lubię przełożonych. Z takim pracodawcą nie podpisał bym umowy o pracę." - czytając dyskusję doszedłem do wniosku, że osoby piszące pracę swoją lubią. Co do sympatii lub jej braku do przełożonych, to mam wrażenie, że Pracujący coś pomylił. Starając się o pracę, trudno lubić lub nie przyszłych przełożonych, najczęściej są to obce osoby. To jak ? Starając się o pracę mam wcześniej nawiązać kontakty towarzyskie z przyszłymi przełożonymi, aby sprawdzić czy je polubię, czy nie ? Dziwna opinia. "Czytając te wypowiedzi dochodzę do wniosku, że niektóre osoby zatrudniające się w Fundacji liczyły na to, że wystarczy przychodzić do pracy, a nie świadczyć pracy i wypełniać swoje podstawowe obowiązki określone w zawartej umowie o pracę, ponieważ jest to instytucja budżetowa. Uważam, że część tych osób nie ma pojęcia o pracy z osobami niepełnosprawnymi." - Wnioski zazwyczaj wyciąga się na podstawie przesłanek, dobrze by było, aby formułując tak daleko idąc wnioski Pracujący wskazał na podstawie jakich wypowiedzi je wyciąga. Osobiście na podstawie dyskusji doszedłem do wniosków wprost przeciwnych. "Prawdopodobnie większość negatywnych wpisów dokonuje jedna, dwie najwyżej trzy osoby" - - a na czym oparte jest to prawdopodobieństwo ? "Pewnie mają jakiś żal do Fundacji." - że mają żal, to oczywiste. Tyle, że na podstawie tego co przeczytałem, to nie do Fundacji, a konkretnych osób. A to nie to samo. "Jeszcze raz proszę niech piszący mi wyjaśnią, dlaczego tak koniecznie chcą pracować w Fundacji skoro jest tam tak zła atmosfera, szefowa jest prawie tyranem, a pozostali pracownicy jej usługują." - jeszcze raz napiszę, może dlatego, że ta praca im odpowiada, że chcą i potrafią troszczyć się o podopiecznych ? A zła atmosfera i szefowa "prawie tyran" nie powinny byc powodem do zmiany pracy, a raczej podstawą do naprawy sytuacji. I już prawie na koniec, to co mnie najbardziej wzburzyło, mianowicie cały fragment zawierający właściwie tylko inwektywy pod adresem piszących. Żadnych argumentów, żadych podstaw, a daleko idące twierdzenia: "Moje zdanie jest jedno - te wpisy dokonują osoby, które w zasadzie nic w życiu nie osiągnęły. Prawdopodobnie nie mają żadnych wystarczających kwalifikacji do znalezienia sobie pracy. Są to ludzie którzy nie potrafią odnalezć się w obecnej rzeczywistości, którzy najchętniej wieczorem przy piwku lub kawce lubią /uważając, że są anonimowi/ wylewajć swoje żale wynikające z flustracji lub braku zaradności w ułożeniu sobie życia zawodowego, na forum internetu. Panowie i Panie piszący na temat Fundacji zweryfikujcie własne życie, a nie domagajcie się by wszystko podano Wam na talerzu, te czasy minęły, trzeba samemu odnalezć się w obecnej rzeczywistości, ruszyć mózgiem /oczywiście jeżeli się go ma/ i zorganizować sobie życie, a nie pisać w internecie, że pracodawca jest "BE". Rusz się kochany, kochana z fotelu /kanapy/i znajdz sobie pracę gdzie pracodawca będzie super, będziesz dużo zarabiała /zarabiał/ i nic nie robił." - kolejny raz proszę, aby Pracujący wskazał te fragmenty wypowiedzi, które uzasadniają ten nawał oskarżeń i moim zdaniem obraźliwych określeń ! Jeśli nie, to wszystko można traktować jak bezpodstawną próbę dyskredytacji piszących. Właściwie cały ten fragment powinienem okreslić dosadniej, ale z grzeczności tego nie zrobię. "Gratuluję, jeżeli taki zakład znajdziesz daj cynk, chętnie się zatrudnię nawet jako Twój zastępca." - no cóż, osoba o takich poglądach i "zdolnościach" do wyciągania wniosków jest ostatnią, jaką widziałbym na stanowisku zastępcy. W jakimkolwiek zakładzie.

333

09.12.2018 21:52

Inne

Krwawa mary to ta Teresa co kilka lat temu poleciała z wielkim hukiem ,na zebraniach wiecznie było o niej opowiadane ,jaką ona to zła jest ,teraz ja przyjęła aby się za nią wypowiadać i po wszystkim zaś poleci z wielkim hukiem

Jolanta Kołkowska - Prezes

10.11.2018 15:47

Inne

Myślę, iż przyszedł czas, aby sobie wyjaśnić: - wysłanie ok.40 PIT to standard, albowiem pracowników na umowę o pracę jest 15, reszta zatrudnionych osób, to umowy zlecenia i o dzieło, których rocznie jest ok. 20 do 30. Skąd takie informacje. Czyżby plotka pracowników biurowych w celu podniesienia swojej atrakcyjności, jako osoby dobrze poinformowanej... - połowy załogi nigdy nie było, może 1/4 i to w przypadkach zachorowań grypowych = większość z nich to opieka nad dziećmi, co jest nieuniknione, ponieważ zatrudniamy młodych ludzi. Szczególne są zbiorowe ( umówione ?) zwolnienia lekarskie od lekarza psychiatry, co jest bardzo zastanawiające?! Zważywszy na specyfikę wykonywanej pracy, nasuwa się natychmiast pytanie : czy terapeuta , psycholog lub kierownik - z takimi problemami - może prowadzić zajęcia z naszymi Podopiecznymi, czy nie? Przedostatni kierownik był "mistrzem świata" = po 2 miesiącach pracy - 4 miesiące zwolnienie od psychiatry! - złą (?) reputację, jak powiadasz "Były pracowniku", wytwarzacie Państwo sami m.in. tymi wpisami. To Państwo "rzucacie" na biurko wypowiedzenia. Kiedy pytam o przyczynę, to nawet nie potraficie powiedzieć dlaczego. Ostatnio usłyszałam:" bo inni też składają". Czyli co? Pospolite ruszenie? Ktoś tym kieruje? Kto? To Państwa zachowanie może frustrować Podopiecznych. Bez pardonu np. w Ich obecności opowiadacie, komentujecie, krytykujecie pozostałych terapeutów, kierowników, nie mówiąc o zarządzie. Czy tego uczyli Was rodzice, szkoły? A gdzie etyka terapeuty? A gdzie, w pojedynczych przypadkach, tzw. dobre wychowanie? Czy, nawet szkolenia, które "fundujemy" Państwu nie przynoszą skutku? Dokąd chcecie zajść? - zwolnionych - czyli tych osób, które otrzymały wypowiedzenia - od 2010 r. zostało 12 pracowników. Pozostali, to osoby, które same złożyły wypowiedzenia, bądż osoby, którym nie przedłużono umowy z istotnych powodów; - do tej pory nie dotarły do mnie informacje, iż powinnam leczyć się psychiatrycznie. Cóż, w moim otoczeniu, prywatnym i zawodowym, jest kilku uznanych psychiatrów, ale żaden z nich nie namawiał mnie do podjęcia takiego leczenia. Do urojeń też się nie przyznaję. Do lęków, po części, tak. O Podopiecznych. Co z Nimi będzie, jak zabraknie opiekunów; - Pana Rutkowskiego zaangażowaliśmy - trudno powiedzieć, że zatrudniliśmy, bo wpłacił nam pokażną darowiznę - w celu wyjaśnienia kilku spraw; - do lżenia i wyzywania oraz szarpania pracowników nie przyznaję się! To nie leży w mojej naturze; - skąd się wzięły setki? Pracowników, którzy zatrudnieni byli w fundacji od 2001 roku było łącznie 70 osób; - jeżeli "Były pracowniku" piszesz się na świadka, to miej odwagę cywilną i przedstaw się. Proponuję spotkanie w celu omówienia postawionych zarzutów! Przedstawcie się drodzy Adwersarze. Znajdziecie tyle odwagi cywilnej?

Wiem co pisze

30.11.2018 23:34

Inne

Nie zabiarełem so tąd głosu, ale to co mówi pseudo pezestawa to jedno wielkie nic...stek kłamstw....Słuchaj Kołakowska zrozum ze powinnaś się leczyć psychiatrycznie na oddziale zamknietym ....Dziwisz się ze ludzie nie piszą swoich personaliów? A nadzwyczajnie si ciebie się ciebie boją Franco. ...jesteś starszym człowiekiem. ...bez poczucia winy Ludzie nie zatrudniajcie się w tej fundacji. PersoNel sam się zwalniał hahaah śmieszne , sama zwalniałaś ludzi ... jesteś diabłem wrodzonym złem przekletym Kołakowska. ...idź na leczenie bo tylko to może ci pomoże ale napewno nie możesz prowadzić takiej fundacji

byłam widziałam przeżyłam

01.12.2018 23:37

Inne

Ostre ale prawdziwe niestety długo ten wpis nie będzie tu widniał :)

Czytający opinie

24.10.2018 20:54

Inne

Brak mi słów, na temat negatywnych opinii zamieszczanych na stronie fundacji. Uważam, ze takie opinie zamieszczają osoby, które nie zostały dowartościowane we wcześniejszym życiu zawodowym. Prawdopodobnie przez krótki okres czasu pracowały w Fundacji. Ich wyobrażenie o pracy w tego typu zakładzie daleko odbiegało od zderzenia się z rzeczywistością. Prawda jest taka, że w środowisku osób niepełnosprawnych mogą pracować jedynie osoby posiadające psychiczne i moralne predyspozycje do pracy z osobami niepełnosprawnymi. Nie ma znaczenia czy taka osoba pełni funkcję administracyjną czy też pracuje bezpośrednio z podopiecznymi. Negatywne wpisy na stronie Fundacji w zasadzie /jedynie/, dotyczą niewłaściwego /brutalnego/ traktowania pracowników przez kierownictwo Fundacji. Moje pytanie - skoro takie sytuacje miały miejsce to dlaczego nikt z zatrudnionych lub byłych pracowników nie podnosił kwestii mobingu. Ci co umieszczają wpisy o takiej treści zdają sobie sprawę, że mobing to jest długotrwałe, uciążliwe działanie /przełożonych, kierownictwa/, których działanie w efekcie prowadzi do uszczerbku na zdrowiu. Prawdopodobnie takich działań nie było i to jest powodem, że kwestia ta nie była poruszana /bo należy takie działania udowodnić/. Wydawanie pleceń wykonywania pracy w zakresie określonym umową o pacę oraz zakresem obowiązków przez przełożonego stanowi integralną część obowiązków przełożonego. Pracownik ma prawa ale też i obowiązki wynikające z zawartej umowy o prace oraz przepisów Kodeksu pracy. Nie można traktować pracowników zakładu, takiego jak Fundacja inaczej niż stanowią to przepisy Kodeksu pracy. Zawierając umowę o pracę strony tj.pracownik i pracodawca określiły swoje prawa i obowiązki w zakresie wykonywania pracy. Jeżeli strony wywiązują się ze swoich obowiązków i robią to zgodnie z prawem pracy to w zasadzie nie powinno być konfliktów. Natomiast, jeżeli którejś ze stron nie odpowiadają wcześniej ustalone warunki umowy - każda strona ma prawo wypowiedzieć tak zawartą umowę o pracę. Bardzo Was proszę piszcie wszystko na temat Fundacji, ale za nim napiszecie coś w rodzaju "ja tam pracowałem, pracowałam i wiem" to zróbcie to z odrobiną kultury. Odnieście się do spraw negatywnych ale też na pewno były pozytywy skoro jak niektórzy twierdzą, że pracowali kilka lat. Za nim swoją opinię umieścicie na stronie to zastanówcie się co przez dokonany wpis chcecie osiągnąć. Czy zrobić na złość kierownictwu czy też ma być to tzw. "słodka zemsta". Pozdrawiam.

Jasnowidz

09.11.2018 20:23

Inne

Chyba brak wiedzy, a nie słów?

Misia

18.11.2018 11:22

Inne

Czy jak ktoś pisze dobrze o fundacji i o pani prezes to musi to być na zamówienie wstyc się

Były pracownik

08.11.2018 21:03

Inne

W Fundacji tylko w zeszłym roku zostało wysłanych około 40 PiTów (w fundacji pracuje ok. 12 osób maksymalnie), czyli co miesiąc odchodziły lub zostały zwalnianie 3 osoby. Czasami było tak, że tylko połowa załogi była na stanowiskach, bo nikt nie chciał się tam zatrudnić. Biorąc to pod uwagę, łatwo sobie wyobrazić, jak odciska się to piętnem na podopiecznych, którzy potrzebują stałości i kogoś komu mogą zaufać. Mimo największych starań jednak mobing i zdrowy rozsądek (ludzie nie chcą wiązać się z miejscem o tak złej reputacji) sprawiał, że terapeuci albo rezygnowali, albo jeśli, nawet wytrzymywali i oddawali całe serce dla podopiecznych, to byli zwalniani pod byle pretekstem. Wynikało to wyłącznie z osoby Pani Prezes Fundacji, która mimo wielu sugestii nie podjęła leczenia psychiatrycznego, a swoje lęki, które dają się we znaki w postaci urojeń prześladowczych, przelewała na pracowników. Zatrudniała Rutkowskiego, który miał badać pracowników i ujawniać spiski przeciwko niej. Lżyła pracownikom, nazywając ich nałożnicami, czy po prostu wyzywając publicznie, czy szarpiąc. Mam nadzieję, że ktoś w końcu wśród tych setek pracowników oskarży ją i stanie przed sądem. Osobiście piszę się na świadka, jak i wielu innych pracowników, którzy też wiem, że się stawią. Podopiecznym i moim byłym kolegą i koleżankom życzę wiele miłości, siły i nadziei.

Jasnowidz

09.11.2018 20:17

Inne

Też tak przewiduję. Koło się napędza.

Jolanta Kołkowska - Prezes

10.11.2018 15:45

Inne

Myślę, iż przyszedł czas, aby sobie wyjaśnić: - wysłanie ok.40 PIT to standard, albowiem pracowników na umowę o pracę jest 15, reszta zatrudnionych osób, to umowy zlecenia i o dzieło, których rocznie jest ok. 20 do 30. Skąd takie informacje. Czyżby plotka pracowników biurowych w celu podniesienia swojej atrakcyjności, jako osoby dobrze poinformowanej... - połowy załogi nigdy nie było, może 1/4 i to w przypadkach zachorowań grypowych = większość z nich to opieka nad dziećmi, co jest nieuniknione, ponieważ zatrudniamy młodych ludzi. Szczególne są zbiorowe ( umówione ?) zwolnienia lekarskie od lekarza psychiatry, co jest bardzo zastanawiające?! Zważywszy na specyfikę wykonywanej pracy, nasuwa się natychmiast pytanie : czy terapeuta , psycholog lub kierownik - z takimi problemami - może prowadzić zajęcia z naszymi Podopiecznymi, czy nie? Przedostatni kierownik był "mistrzem świata" = po 2 miesiącach pracy - 4 miesiące zwolnienie od psychiatry! - złą (?) reputację, jak powiadasz "Były pracowniku", wytwarzacie Państwo sami m.in. tymi wpisami. To Państwo "rzucacie" na biurko wypowiedzenia. Kiedy pytam o przyczynę, to nawet nie potraficie powiedzieć dlaczego. Ostatnio usłyszałam:" bo inni też składają". Czyli co? Pospolite ruszenie? Ktoś tym kieruje? Kto? To Państwa zachowanie może frustrować Podopiecznych. Bez pardonu np. w Ich obecności opowiadacie, komentujecie, krytykujecie pozostałych terapeutów, kierowników, nie mówiąc o zarządzie. Czy tego uczyli Was rodzice, szkoły? A gdzie etyka terapeuty? A gdzie, w pojedynczych przypadkach, tzw. dobre wychowanie? Czy, nawet szkolenia, które "fundujemy" Państwu nie przynoszą skutku? Dokąd chcecie zajść? - zwolnionych - czyli tych osób, które otrzymały wypowiedzenia - od 2010 r. zostało 12 pracowników. Pozostali, to osoby, które same złożyły wypowiedzenia, bądż osoby, którym nie przedłużono umowy z istotnych powodów; - do tej pory nie dotarły do mnie informacje, iż powinnam leczyć się psychiatrycznie. Cóż, w moim otoczeniu, prywatnym i zawodowym, jest kilku uznanych psychiatrów, ale żaden z nich nie namawiał mnie do podjęcia takiego leczenia. Do urojeń też się nie przyznaję. Do lęków, po części, tak. O Podopiecznych. Co z Nimi będzie, jak zabraknie opiekunów; - Pana Rutkowskiego zaangażowaliśmy - trudno powiedzieć, że zatrudniliśmy, bo wpłacił nam pokażną darowiznę - w celu wyjaśnienia kilku spraw; - do lżenia i wyzywania oraz szarpania pracowników nie przyznaję się! To nie leży w mojej naturze; - skąd się wzięły setki? Pracowników, którzy zatrudnieni byli w fundacji od 2001 roku było łącznie 70 osób; - jeżeli "Były pracowniku" piszesz się na świadka, to miej odwagę cywilną i przedstaw się. Proponuję spotkanie w celu omówienia postawionych zarzutów! Przedstawcie się drodzy Adwersarze. Znajdziecie tyle odwagi cywilnej?