Opinie PTI Poznań - 288 opinii - GoWork.pl

Opinie(288)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawie zatrudniona

15.07.2026 15:41

Były pracownik

W mojej ocenie RKS z PTI częściej generuje chaos organizacyjny, niż wnosi realną wartość do pracy zespołu. Komunikacja jest nadmiernie intensywna i często przybiera formę spamu, co utrudnia wyłowienie istotnych informacji. Zamiast zapewniać merytoryczne wsparcie, działania RKS sprawiają wrażenie skupionych przede wszystkim na wywieraniu presji i rozliczaniu pracowników. Jednocześnie można odnieść wrażenie, że znajomość procedur oraz oferty nie zawsze stoi na poziomie, którego można oczekiwać od osób pełniących taką funkcję. Niepokojące jest również to, że tłumaczenie się na licznych grupach WhatsApp po godzinach pracy stało się praktycznie standardem. Trudno uznać to za przejaw profesjonalnego zarządzania czy poszanowania czasu pracowników. W mojej ocenie RKS z PTI częściej generuje chaos organizacyjny, niż wnosi realną wartość do pracy zespołu. Komunikacja jest nadmiernie intensywna i często przybiera formę spamu, co utrudnia wyłowienie istotnych informacji. Zamiast zapewniać merytoryczne wsparcie, działania RKS sprawiają wrażenie skupionych przede wszystkim na wywieraniu presji i rozliczaniu pracowników. Jednocześnie można odnieść wrażenie, że znajomość procedur oraz oferty nie zawsze stoi na poziomie, którego można oczekiwać od osób pełniących taką funkcję. Niepokojące jest również to, że tłumaczenie się na licznych grupach WhatsApp po godzinach pracy stało się praktycznie standardem. Trudno uznać to za przejaw profesjonalnego zarządzania czy poszanowania czasu pracowników. Całości obrazu dopełnia kadra menedżerska która nigdy nie dostała profesjonalnego szkolenia, jej sposób zarządzania pozostawia wiele do życzenia. Brakuje kompetentnego wsparcia, spójnej organizacji oraz przywództwa opartego na wiedzy i odpowiedzialności. W efekcie zamiast budować zaufanie i usprawniać pracę, tworzy się atmosfera niepotrzebnego napięcia i dezorganizacji.

#SpecjalistaDsSprzedazy

błędne koło.

24.08.2026 11:57

Inne

"W naszej organizacji funkcja RKS ma przede wszystkim zapewniać zespołom wsparcie, przekazywać informacje oraz pomagać w realizacji celów. " dobre

Paula

24.08.2026 13:10

Pracownik

Zawracanie głowy pracownikom oo godzinach pracy to niedozwolone praktyka. Świadczy o waszej niekompetencji, zamiast zawracania głowy pierdolami i piciem kawy niech szefowie wezmą się do roboty a nie ściemniania.

Błędne koło.

29.06.2026 10:09

Były pracownik

Problemy w tej firmie wynikają z te co się dzieje(albo często nie dzieje) na samej górze. Na pewno są pozytywy w postaci tego, że podstawa jest na czas, czy firma przestrzega podstawowych zasad wynikających z zasad pracy w Polsce. Praca w salonie i sprzedaży,wiadomo jak to z reguły wyglafa. Tutaj wiele zależy od lokalizacji i zespołu. Na premię od PTI nie ma co raczej liczyć. Zostaje premia od operatora oraz podstawa. W dobrym salonie jest z tego tytułu szansa na niezłą kasę. RKS z PTI robii głównie zamiesznie, spamuje. Raczej jest od straszenia niż pomagania bo z tego co zauważyłem nawet nie znają procedur czy oferty. Tlumaczenia sie im na 1000 grupach na whatup po godzinach pracy to norma. Generalnie kadra menadzerska nie jest najwyższych lotów

#SpecjalistaDsSprzedazy

błędne koło.

21.07.2026 14:38

Inne

Generalnie to jest do ogarnięcia tak aby kasa była dla każdego. Po prostu kwestia organizacji i ustalenia priorytetów. Akcesoria... tu jest wysoka marża, to płynie kontenerami z Chin i dlatego jest nacisk,z tym że mam wrażenie że tyle tego jest czasem wszystkiego ze ludzie glupieja i nie wiedza co robic i konczy sie tym ze nic nie robia. Gdyby cala struktura byla lepiej zorganizoana a rksi pomagali zamiast przeszkadzac to kazdemy zyloby sie lepiej

Odklejka

22.07.2026 18:45

Inne

Zgodzę się ale za te wszystkie linie jakby się wyrobiło to spokojnie wystarczyłoby w przypadku punktu na utrzymanie 10 pracowników a nie na 1000-2500 premii netto zależnie od salonu w przypadku kozaków pewnie więcej więc to jest patologia względem innych agentów gdzie nie ma aż tyle warunków i rozliczają po prostu to z delty a nie z kwot które nie wiadomo skąd się wzięły, uwarunkowanych szeregiem linii do wyrobienia gdzie każdy wie że plany są mocno przesadzone na potrzeby rynku i możliwości operatora. Rozliczanie z licznika wejść to największa patologia jedna osoba przy kolejce wejdzie do salonu 5 razy a oni chcą sztucznych wyników. Prezesostwo Polkomtela jak i prezesostwo każdego agenta co najmniej na miesiąc powinno się na miesiąc zamienić i zobaczyć jak to wygląda w realu aby się otrząsnąć. Więc tak jak jest do ogarnięcia ale za tą premię to jest kompromitacja

Max

14.11.2025 15:52

Były pracownik

Nie polecam pracy w strukturach tej firmy. Narzędzie do kontaktu z klientem jakie dostajesz to karta SIM, nie wiem jak można zadzwonić z samej karty sim więc urządzenie musisz używać prywatne nieodpłatnie bo firma nie daje najprostszego urządzenia w tym celu (w wcześniejszych firmach w jakich pracowałem gdzie również był nacisk na kontakt z klientem był udostępniony telefon lub wypłacany ekwiwalent za korzystanie z swojego telefonu), i jeszcze przełożeni mają pretensje że baza nie jest wydzwoniona jak nie dają narzędzia do ich wykonania. Ubiór czyli polo (do czasu aż dostaniesz z loko Plusa i CyfrowegoPolsatu) musisz zakupić za swoje pieniądze jak również białe buty, firma nie zwraca za to pieniędzy mimo że wymaga. Nie jesteś wyposażony w wymagany ubiór jak i sprzęt do wykonywania swoich obowiązków. W moim odczuciu dokładasz do firmy PTI i masz być jeszcze wdzięczny że pozwolili Ci pracować w swoich salonach. Sama ocena na portalu daje dużo do myślenia... Tak jak inni już wspominali, nawet wieloletni pracownicy mają taką samą podstawę (najniższa), czy to kierownicy salonu czy konsultanci. Tak jak uwielbiałem prace w telekomie tak firma PTI mnie zniechęciła. Jak bym mógł cofnąć czas to bym nie aplikował na ogłoszenie o pracę (stracony czas i nerwy).

#SpecjalistaDsSprzedazy

Dział HR OEX

02.12.2025 10:15

Pracownik

Szanowny Pracowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Jest nam przykro, że praca w naszej firmie nie spełniła Pana oczekiwań. Zależy nam, aby każdy pracownik miał zapewnione odpowiednie narzędzia, wsparcie i komfortowe warunki do wykonywania obowiązków, dlatego wszystkie zgłoszone przez Pana uwagi traktujemy poważnie. W ostatnim czasie wprowadzamy szereg zmian mających na celu usprawnienie procesów, poprawę wyposażenia stanowisk oraz ujednolicenie standardów, aby podobne sytuacje nie miały miejsca. Zachęcamy do kontaktu z nami pod numerem 22 377 10 45 lub adresem [email protected] w celu omówienia wszelkich nieścisłości. Pozdrawiamy, Dział HR, PTI

Dział HR OEX

02.12.2025 10:30

Pracownik

Szanowny Pracowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Jest nam przykro, że Pana/i związane doświadczenia z pracą nie były satysfakcjonujące. Chcielibyśmy podkreślić, że wyposażenie stanowisk, dostępność narzędzi oraz komfort pracy są dla nas bardzo ważne. W ostatnich miesiącach sukcesywnie wdrażamy zmiany mające na celu poprawę organizacji pracy w salonach, doposażenie punktów sprzedaży oraz usprawnienie procesów wdrożeniowych dla nowych pracowników. Zachęcamy do kontaktu z nami pod numerem 22 377 10 45 lub adresem [email protected] w celu omówienia dodatkowych szczegółów. Pozdrawiamy, Dział HR, PTI

Były pracownik

23.11.2025 19:30

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Generalnie (usunięte przez administratora) Jako właściciel firmy z tego co mówią kierownicy regionalni jest straszną sknerą. Dział kadr prowadzi firma zewnętrzna, z którą kontakt jest tragiczny, gdzie potrafi się upomnieć po kilku miesiącach że nie posiada podpisanej umowy o pracę pracownika która nie została dostarczona przez przełożonych. System premiowy wyimaginowany i skonstruowany beznadziejnie. Jeśli szukają do salonów to tylko dlatego że ktoś się zwolnił i szukają na jego miejsce. Firma od dłuższego czasu nie przejmuje innych salonów plusa. Co do wynagrodzeń najniższą krajowa na umowie. Zarówno dla pracownika szeregowego jak i kierownika punktu. Radzę ominąć tego pracodawcę szerokim łukiem.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Szczęśliwa

23.11.2025 21:56

Były pracownik

100% prawdy! Jestem szczęśliwa, że opuściłam ten (usunięte przez administratora) Najniższa krajowa dla kierowników z kilkuletnim doświadczeniem to wisienka na torcie 😊 no ale zaraz Ci RKS odpowie że przecież możesz sobie zarobić prowizje. Co z tego, że jako kierownik musisz zajmować się administracją więc masz mniej czasu na aktywną sprzedaż... Firemka ledwo przędzie, w tym roku zabrakło nawet na wodę dla pracowników latem. A, i moje ulubione - finansowe obciążanie pracowników za sprzęty, które nie sprzedadzą się w terminie. Ciekawe jak PIP oceniłaby legalność takich praktyk 😊

Dział HR OEX

01.12.2025 10:55

Pracownik

Szanowny Pracowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że Pani doświadczenia okazały się niesatysfakcjonujące. W firmie dokładamy starań, aby warunki pracy, zasady wynagradzania oraz procesy wewnętrzne były transparentne i zgodne z obowiązującymi przepisami. Wszystkie sygnały dotyczące organizacji pracy czy polityki personalnej są przez nas analizowane, ponieważ stale doskonalimy nasze standardy. W razie jakiekolwiek dodatkowych pytań lub wątpliwości, zapraszamy do kontaktu z działem HR pod numerem 22 377 10 45 lub adresem [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, PTI

challof kill

27.03.2025 11:11

Pracownik

Cześć, czytam te opinie i chyba dobrze, że nie widziałem tej strony zanim złożyłem tam swoje dokumnety. przyjeli mnie szybko bo byłem z polecenia kierowniczki salonu. To mały salon w województwie małopolski. faktycznie pojawił się temat not bo poguliśmy umówy i firma dodstała karę bo nie bylismy w stanie ich odnaleźć. Kierowniczka podzielła te kary na wszystkich wyszło po 50 zł. Jednak nasz salon robi plany i te 50 zł to żadna kara. Owszem mam najniższą krajową, pracuje od listopada ale średnia premia poza pierwszym miesiącem to ponad 2000 zł z akcesoriami na rękę i dodatkowo z Plusa mniej niż 5000 nie wziąłem licząc razem mam koło 10 k na miesiąc. Regionalny się czepia ale za te pieniądze można z tym żyć :). dziwią mnie te wszystkie negatywne opinie bo to faktycznie ciężka praca ale w mojej moiejscowości takiej kasy nie ma szans zarobić. jako salon wygraliśmy trochę nieświadomie konkurs za jakieś telefony i kolejna kasa wpadła. jesetm zadowolony.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Dział HR OEX Cursor

18.06.2025 17:58

Pracownik

Witaj, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniami. Jeśli chodzi o stawki i premie, są one zależne od wielu czynników – m.in. regionu, wyników sprzedażowych oraz obowiązującego w danym okresie systemu motywacyjnego. Odnosząc się do kwestii zagubionych umów – bardzo poważnie traktujemy takie sytuacje. Wdrożone zostały dodatkowe procedury mające na celu minimalizowanie ryzyka oraz wsparcie nowych pracowników w zakresie prawidłowego obiegu dokumentów. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem HR pod adresem: [email protected] lub telefonicznie: 22 377 10 45. Pozdrawiamy, Dział HR, PTI

Dział HR OEX

26.09.2025 15:41

Pracownik

Witaj, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniami. Jeśli chodzi o stawki i premie, są one zależne od wielu czynników – m.in. regionu, wyników sprzedażowych oraz obowiązującego w danym okresie systemu motywacyjnego. Odnosząc się do kwestii zagubionych umów – bardzo poważnie traktujemy takie sytuacje. Wdrożone zostały dodatkowe procedury mające na celu minimalizowanie ryzyka oraz wsparcie nowych pracowników w zakresie prawidłowego obiegu dokumentów. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem HR pod adresem: [email protected] lub telefonicznie: 22 377 10 45. Pozdrawiamy, Dział HR, PTI