Opinie Netto Szczecin - 175 opinii - GoWork.pl

Opinie(175)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

barak

20.11.2015 12:28

Inne

Kilka ładnych lat pracuję w Netto i nie narzekam jak większość powyżej. Sprawa wygląda tak, na początek umowa na 2 miesiące - próbna, jak się sprawdzisz (przede wszystkim chęci do pracy, uczciwość i ogólne ogarnięcie), to z całą pewnością umowa jest przedłużona, druga umowa na 2 lata i nie ma nic takiego, że Cię zwalniają. Jeżeli nadal się starasz, nie odwalasz maniany na zasadzie "nie chce mi się przyjść do pracy bo byłam na imprezie", to z całą pewnością umowę przedłużą, kolejna też jest na 2 lata (chociaż można już próbować negocjować umowę na stałe - jeżeli jest się rzeczywiście dobrym i zależy im na zatrzymaniu takiej osoby, to taką umowę da się załatwić). Trzecia umowa (nie wliczając tej 2 miesięcznej), jest już obowiązkowo umową na stałe. Jeżeli nie przedłużają na stałe, to muszą być ku temu przesłanki - zwyczajnie mówiąc ktoś jest albo leniem albo kombinatorem, ewentualnie nie leży załodze (to rzadziej). Każda umowa to uczciwa umowa o pracę z urlopem i wszystkimi składkami, wypłata zawsze na czas. Umowy na cały etat a nie biedronkowe czy lidlowskie 0,7 itp. są też oczywiście umowy na 0,5 etatu ale to jest Twoja decyzja jak chcesz pracować. Zarobki jak w większości takich sklepów na kolana nie powalają wszystko zależy od miasta w jakim się pracuje (w większych miastach kwota jest trochę wyższa). Premia - każdy chciałby mieć ją za nic, za to, że przyszedł do pracy... niestety trzeba na nią zasłużyć, trzeba się starać, starać i jeszcze raz starać... Dużo zależy od wyników sklepu i tutaj duża rola całej załogi i zaradności kierownictwa. Jeżeli wyniki są ok, to premie też są fajne jeżeli wyników nie ma to dlaczego miałaby być premia? - dla mnie logiczne i jeżeli ktoś wynosi towar a pozostali przymykają na to oko, to sami siebie pozbawiają premii - taka kolej rzeczy. Ktoś tu pisał, że zwalniają za zwolnienia lekarskie... bzdura bzdura i jeszcze raz bzdura... owszem jeżeli siedzisz na zwolnieniu bo masz katarek, to nikt na to przychylnie patrzeć nie będzie - jak zresztą w każdej firmie, ale jeżeli rzeczywiście ktoś jest chory i idzie na zwolnienie tyogdniowe i wraca, to raczej nikt nikomu problemu nie robi - czynnik ludzki, jeżeli natomiast ktoś siedzi na zwolnieniu, bo nie chce mu się pracować, to logiczne, że zostanie pogoniony przy pierwszej lepszej okazji - blokuje etat przez niego inni muszą pracować więcej, więc po co takiego pracownika trzymać, lepiej zatrudnić kogoś nowego nawet słabszego ale pewnego, takiego, na którym można polegać. Warto dodać, że przy każdej kolejnej umowie dostaje się podwyżkę (nie wiem jak jest po tej 2 miesięcznej ale w przypadku kolejnych podwyżki są). Na święta są bony towarowe, paczki dla dzieci. Fakt, że teraz jest gorzej niż było wcześniej ale da się pracować i jak tylko ktoś pracować chce to z całą pewnością będzie miał taką możliwość.

Muni

05.12.2016 18:08

Inne

Może pensje biedronkowe ale ile wyższe!!! Na sklepie biedronkowym cieplutko, a netto wieje chłodem, umów na 0,7 już nie ma dawno w biedronce, ogólnie lubię netto gdyby nie to że zimno tam jak w psiarni, współczuję kasjerkom!!!!!

sasza7581

25.03.2014 13:58

Inne

Czytam tak sobie te wasze opinie i śmiać mi się chce... Umowa na dwa lata i koniec??? Ja pracuję w Netto już siedem lat obecnie jestem po dwóch awansach, mam umowę na czas nieokreślony, pełen etat, często premię - jeśli wyrobimy założenia. Poza tym bony na święta, paczki dla dzieci, imprezy firmowe, wsparcie dla pracowników w trudnej sytuacji i tak dalej... Oczywiście nie jest tak dobrze, żeby nie mogło być lepiej, są problemy jak wszędzie. Są kiepscy podwładni, kiepscy przełożeni, kiepscy klienci - zależy gdzie się trafi - nie można generalizować. Warunek jest jeden - trzeba chcieć pracować i wykazać się zaangażowaniem. poza tym, co ważne jeśli ma się do czynienia z pieniędzmi UCZCIWOŚĆ!!! Ileż to kasjerów i nie tylko poleciało z paragrafu za kradzieże - rozum tego nie ogarnie. Praca ciężka fizycznie nie jest, no nie przesadzajcie, spróbujcie zatrudnić się w jakiejś fabryce to zobaczycie różnicę. O mobbingu czasem się słyszy - trzeba pamietać, że twój szef ma też swojego szefa - nikt nie jest bezkarny a komuna się skończyła.Takie dwie największe bolączki według mnie - obiecana podwyżka dla kierownictwa, której nie bedzie i braki personalne, a co za tym idzie - wieczne zmiany w grafiku, ściąganie ludzi z urlopów, za mało pracowników, żeby ogarnąć ten cały bałagan. No i jeszcze strasznie marne spoty, powtarzające się co kilka tygodni do znudzenia - na czym mamy tę kasę nabijać, czym klienta przyciągnąć??? Jak żyć, panie premierze, jak żyć? Podsumowując - leserzy i inni krętacze kariery w Netto nie zrobią.

sasza7581

01.11.2014 21:13

Inne

Owszem, nie było łatwo, ale jakoś poszło.Kierownika nie wspominam źle - bywał ostry i nieprzyjemny ale sprawiedliwy. Wiele się od niego nauczyłam. W kwestii napracowania się - oczywiście, że nikt mnie nie awansował za ładne oczy - trzeba było się wykazać, udowodnić swoją wartość. Tu nie chodziło o szybkie skanowanie czy wykładanie towaru -trzeba było też myśleć i dążyć do samodzielności.Niestety teraz moja opinia o firmie mocno podupadła. Mamy problemy, których góra zdaje się nie zauważać. Ciągłe braki personalne - rotacja pracowników straszliwa, nie sposób znaleźć kogoś sensownego do pracy. Temat podwyżek jest skrzętnie omijany przez zwierzchników a obowiązków, bzdurnych procedurek, papierków i innych dziwnych tworów przybywa. Narzuca nam się odgórnie jak mamy postępować, jak i kiedy towar wykładać, jak obsługiwać klienta na sklepie a jak na kasie i wiele innych - widać jest wśród nas zbyt wielu takich, co nie potrafią samodzielnie myśleć, więc teraz cierpią wszyscy.... Kiepskiego pracownika nie zwalnia się (bo braki personalne) tylko przerzuca na inny sklep. Dla mnie to żadne rozwiązanie problemu - wiem niestety z doświadczenia.Jedyne, co nadal mogę dobrego powiedzieć - pensja - chociaż wciąż marna - jest zawsze na czas i uczciwie naliczana, premia za wyniki - też niezbyt imponująca - często jest przynajmniej w naszym sklepie.Premia jest przyznawana przez kierownika na zasadzie - pracujesz dobrze, nie podpadasz, starasz się, nie chodzisz na zwolnienia - dostajesz kasę. Przyznaje się ją za nieprzekroczenie założonego poziomu strat na dany miesiąc. Zawsze jest normalna umowa o pracę na pełny etat, chyba że ktoś sam chce pracować na pół etatu albo jako weekendowiec. Pierwsza umowa próbna na 2 miesiące, potem na dwa lata, na czas nieokreślony jest chyba trzecia umowa, z tym, że nie pamiętam czy ta próbna się wtedy liczy. W sprawie nadgodzin - unikamy ich jak możemy. Nie mogę się wypowiadać w imieniu wszystkich sklepów w sieci. U nas to wygląda tak - jeśli już ktoś musi zrobić nadgodziny to w pierwszej kolejności oddajemy mu czas wolny, jeśli już nie da rady oddać - wtedy naliczane są do wypłaty.Funkcjonuje też takie coś takiego jak delegowanie pracowników na inny sklep jak jest taka potrzeba. Niestety w obecnej sytuacji jest to dość częste. Na razie tyle w temacie, mam nadzieję, że pomogłam...