Opinie Office Shoes Warszawa - 743 opinie - GoWork.pl

Opinie(743)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

K_Eg

12.05.2026 17:18

Pracownik

Jako aktualny pracownik Office’a, który rozpoczął swoją drogę zawodową w handlu w tej firmie i awansował ze stanowiska sprzedawcy na kierownika sklepu w mniejszym mieście, uważam, że jakaś część opinii jest mocno wyolbrzymiona. Z mojego doświadczenia wiem, że dużą część problemów/nagłych sytuacji można rozwiązać sprawnie i bez większych komplikacji (pod warunkiem, że kierownik faktycznie interesuje się funkcjonowaniem sklepu i zespołu). Osobiście niejednokrotnie rozwiązywałam różne kwestie z często wspominaną kierowniczką regionalną i nigdy nie spotkałam się z sytuacją, której nie dałoby się omówić lub wyjaśnić. Każdy jest człowiekiem i ma swoje opinie na różne tematy i moim zdaniem akurat w.w. regionalna nie przekłada swoich prywatnych emocji na sklepy mniej lub bardziej lubiane. Jest bardzo neutralną i wspierającą osobą. Co więcej uważam, że osoby z biura również są bardzo pomocne. Nie należę też do osób szczególnie angażujących się w „życie firmowe” w czasie prywatnym, dlatego doskonale wiem, że nie trzeba utrzymywać jakiś super koleżeńskich relacji z każdym ani udawać wielkiej firmowej rodziny, żeby normalnie i na dobrym poziomie wykonywać swoją pracę. Każda firma ma swoje plusy i minusy, jednak po moim doświadczeniu z wieloma innymi pracodawcami mogę śmiało powiedzieć, że Office Shoes wypada zdecydowanie lepiej niż większość miejsc, w których pracowałam. Jakaś część opinii sprawia wrażenie pisanych bardziej z frustracji niż z realnej oceny warunków pracy. Niestety handel rządzi się swoimi prawami i trudno oczekiwać, że będzie to praca całkowicie pozbawiona wymagań czy stresu. Podobnie jak gastronomia, nie jest to branża dla każdego i jest często bardzo wymagająca, jednak czasem wystarczy niewielkie rozeznanie przed podjęciem pracy, by ocenić, czy taki tryb pracy komuś odpowiada.

Xyz

17.05.2026 11:29

Pracownik

Myślę, że jednak dużo prawdy jest w większości negatywnych opinii, skoro średnia firmy na GoWork wynosi 1,7/5. Oczywiście wszystko zależy od sklepu i kierownictwa, ale z perspektywy pracownika niektóre problemy naprawdę istnieją i nie są „wyolbrzymione”. Atmosfera potrafi być bardzo stresująca, jest duża kontrola pracowników, a premie często są nieadekwatne do wyników i wysiłku. Pracując po kilkanaście godzin na stojąco trudno oczekiwać, że człowiek ani przez chwilę nie oprze się o ladę czy nie usiądzie na magazynie. Zdarza się też, że monitoring jest bardziej używany do szukania błędów pracowników niż faktycznie dla bezpieczeństwa sklepu. Nie każdy kierownik podchodzi do zespołu wspierająco i niestety wiele zależy od konkretnej osoby zarządzającej sklepem. Jeśli ktoś trafi dobrze może mieć inne doświadczenia. Ale moim zdaniem negatywne opinie nie biorą się znikąd.

Edyta

18.05.2026 01:37

Inne

Ciekawe, bo to brzmi jakby sporo zależało od „humoru” konkretnej osoby na górze, a nie od jasnych zasad. Miałaś/miałeś kontakt z różnymi regionalnymi czy tylko z jedną sytuacją?

XD

18.04.2026 13:17

Pracownik

Ta firma jest żałosna. (usunięte przez administratora) - wszystkie dbają o to, żeby zwodzić pracowników tak długo jak się da, (usunięte przez administratora). Za moimi plecami mówią, do innych osób czy pracowników że na pewno nie będą kontynuować że mną pracy, bo zgłosiłam ich słusznie do Państwowej Inspekcji Pracy i sprawa została przeze mnie wygrana,(usunięte przez administratora) za urlop, który pierwotnie był mi przydzielony(usunięte przez administratora), a pod koniec urlopu stwierdziła, że jednak mi się nie należy (usunięte przez administratora), twierdziła, że to nie jej obowiązek wiedzieć ile jedyna osoba na umowę o pracę ma należnego urlopu (pomimo, że to przecież jej obowiązek). Umowa do końca maja a i tak wciskają kit, że to przecież 2 miesiące jeszcze i mnóstwo czasu i później się porozmawia o przedłużeniu, mimo, że doskonale od bardzo dawna wiedzą, że tego nie zrobią w ramach zemsty za PiP. W ramach próby wyrzucenia mnie dyscyplinarnie, dostawałam pouczenia i notatki służbowe za to, że jednorazowo nie zdążyłam w danym dniu wytrzeć całego kurzu z półek, oraz przysyłanie do sklepu czy przed sklep specjalnie oddelegowanej osoby, która miała mnie (usunięte przez administratora), żeby tylko coś na mnie mieć, żeby mnie zwolnić.(usunięte przez administratora)również wypytywała się non stop i przekonywała moich współpracowników, aby mówili wszystko co zrobię nie tak, aby mieć na mnie jak najwięcej brudów, natomiast współpracownicy wiedzieli, że to nie ja jestem ich wrogiem i że dobrze wykonuję swoją pracę oraz mocno się pilnuję, więc nie mieli jej co powiedzieć na mój temat. Cała „góra” jest fałszywa, próżna i egoistyczna. Mimo, że(usunięte przez administratora) przychodzi do pracy na 8, to większość obowiązków, które wypisuje nie jest zrobiona i zostawia wszystko innym. Wypracowana przez pracowników premia jest przez nią częściowo przejmowana (daje sobie sama największą kwotę, pomimo, że nie powinna, ponieważ ma swoją osobną, wysoką premię, (usunięte przez administratora)). (usunięte przez administratora) były o wszystkim powiadomione i postanowiły to zignorować i mieć gdzieś takie postępowanie (usunięte przez administratora), na które skarżyło się wielokrotnie kilku pracowników. W sumie z początku bardzo nie lubiące się (usunięte przez administratora), które mówiły na siebie nie dobre rzeczy i wyśmiewały się z siebie nawzajem (oczywiście nie w twarz tylko za plecami), (usunięte przez administratora) która wyśmiewała się(usunięte przez administratora), że nikt jej tu nie chce i nie lubi, oraz(usunięte przez administratora) mówiąca pracownikom (usunięte przez administratora), żeby wysyłać jej wszystkie brudy (usunięte przez administratora), żeby jakoś się jej pozbyć z firmy zostały nagle najlepszymi przyjaciółmi. Zupełne kolesiostwo, fałsz i zakłamanie. Jeśli ktoś jest takim samym hipokrytą i zakłamanym człowiekiem to idealnie się odnajdzie w tej firmie. Natomiast jeśli masz chodź trochę przyzwoitości ludzkiej, empatii i poczucia sprawiedliwości to omijaj tę firmę baaaardzo szerokim łukiem.

Ala

24.04.2026 16:00

Inne

Umowa kończy się w maju i wiesz już na pewno że nie przedłużą, ciekawi mnie czy rozważasz kolejne kroki prawne?

XD

17.05.2026 11:02

Były pracownik

Ta firma jest żałosna. Za moimi plecami A i E mówią, do innych osób czy pracowników że na pewno nie będą kontynuować że mną pracy, bo zgłosiłam ich słusznie do Państwowej Inspekcji Pracy i sprawa została przeze mnie wygrana, musieli oddać mi pieniądze za urlop, który pierwotnie był mi przydzielony przez E. , a pod koniec urlopu stwierdziła, że jednak mi się nie należy i przymuszała mnie, żebym podpisało za ten cały okres urlop bezpłatny, czego odmówiłam, mimo to wypłata została obcięta mi o połowę, a kierowniczka E, twierdziła, że to nie jej obowiązek wiedzieć ile jedyna osoba na umowę o pracę ma należnego urlopu (pomimo, że to przecież jej obowiązek). Umowa do końca maja a i tak wciskają kit, że to przecież 2 miesiące jeszcze i mnóstwo czasu i później się porozmawia o przedłużeniu, mimo, że doskonale od bardzo dawna wiedzą, że tego nie zrobią w ramach zemsty za PiP. W ramach próby wyrzucenia mnie dyscyplinarnie, dostawałam pouczenia i notatki służbowe za to, że jednorazowo nie zdążyłam w danym dniu wytrzeć całego kurzu z półek, oraz przysyłanie do sklepu czy przed sklep specjalnie oddelegowanej osoby, która miała mnie szpiegować, żeby tylko coś na mnie mieć, żeby mnie zwolnić. E również wypytywała się non stop i przekonywała moich współpracowników, aby mówili wszystko co zrobię nie tak, aby mieć na mnie jak najwięcej brudów, natomiast współpracownicy wiedzieli, że to nie ja jestem ich wrogiem i że dobrze wykonuję swoją pracę oraz mocno się pilnuję, więc nie mieli jej co powiedzieć na mój temat. Cała „góra” jest fałszywa. Mimo, że E przychodzi do pracy na 8, to większość obowiązków, które wypisuje nie jest zrobiona i zostawia wszystko innym. Wypracowana przez pracowników premia jest przez nią częściowo przejmowana (daje sobie sama największą kwotę, pomimo, że nie powinna, ponieważ ma swoją osobną, wysoką premię, ale woli brać od swoich pracowników). Micro regionalna - A i regionalna - U były o wszystkim powiadomione i postanowiły to zignorować i mieć gdzieś takie postępowanie E, na które skarżyło się wielokrotnie kilku pracowników. W sumie z początku bardzo nie lubiące się E i A, które mówiły na siebie nie dobre rzeczy i wyśmiewały się z siebie nawzajem (oczywiście nie w twarz tylko za plecami), E która wyśmiewała się z A, że nikt jej tu nie chce i nie lubi, oraz A mówiąca pracownikom E, żeby wysyłać jej wszystkie brudy na E, żeby jakoś się jej pozbyć z firmy zostały nagle najlepszymi przyjaciółmi. Zupełne zakłamanie. Jeśli ktoś jest takim samym człowiekiem to idealnie się odnajdzie w tej firmie. Natomiast jeśli masz chodź trochę przyzwoitości ludzkiej, empatii i poczucia sprawiedliwości to omijaj tę firmę baaaardzo szerokim łukiem.

Avenida

15.04.2026 18:51

Były pracownik

Praca w salonie w Avenidzie przez 9 miesięcy była ciągłą walką o wypracowanie obiecanego wymiaru godzin. Mimo zatrudnienia na 3/4 etatu, przez cały ten okres niemal ani razu nie otrzymałem należnej mi liczby godzin. Prośby o urealnienie grafiku (usunięte przez administratora) (która de facto pracuje na umowie zlecenie bez określonego stanowiska,(usunięte przez administratora) kończyły się zbywaniem i kłamstwami. Kluczowe (usunięte przez administratora) z którymi się spotkałem: - Egoizm w grafikach: Pani (usunięte przez administratora) układała grafik wyłącznie pod własną wygodę. Przez 9 miesięcy nie wpisała sobie ani jednej typowej zmiany popołudniowej – zawsze pracowała od rana, a na zamknięciach pojawiała się jedynie sporadycznie, gdy absolutnie nie było innego wyjścia. - Zabieranie godzin pracownikom: Gdy w marcu w końcu zbliżyłem się do wymiaru etatu (128h), poprosiłem o dodatkowe 4h, aby dopiąć 3/4 etatu. Usłyszałem, że pani (usunięte przez administratora) „ze swoich godzin mi nie odda”. Nadmienię, że ona sama wykręciła wtedy ok. 240h (ponad 60 nadgodzin), podczas gdy 3 pracowników na umowach nie mogło dobić do swojego wymiaru. - Niesprawiedliwy podział premii: Poza pobieraniem premii (usunięte przez administratora), pani (usunięte przez administratora) zabierała również lwią część z naszej wspólnej puli premii pracowniczej – i to zawsze najwyższą kwotę ze wszystkich. Szczytem wszystkiego był ostatni miesiąc, w którym przebywała głównie na supporcie w innym mieście i miała najmniej godzin w naszym sklepie ze wszystkich pracowników, a i tak przyznała sobie największą premię z naszego utargu. - Brak profesjonalizmu i „niedziele handlowe”: Osoba zarządzająca nie pojawiła się w pracy w żadną niedzielę handlową przez 9 miesięcy, twierdząc, że „nie ma tego w umowie” – tak samo jak nie ma w niej zapisu o byciu kierownikiem. - Złe traktowanie i intrygi: Standardem było proszenie mnie o rady, jak zwolnić inną pracownicę za to, że zgłosiła firmę do PIP-u, czy zastawianie na nią „pułapek”, na przykład przychodzenie do sklepu wydelegowanej przez nią ludzi, aby złapać ją na jakimś potknięciu. Dodatkowo, podczas wsparcia (supportu) w drugim poznańskim sklepie, spotkałem się z dwulicowością i obgadywaniem zespołu za plecami przez tamtejszą (usunięte przez administratora) - Bierność góry: Sprawa braku godzin trafiła do kierownictwa regionalnego dwa miesiące temu. Reakcja? Żadna. - Absurdalne zwolnienie: Po miesiącu, w którym osiągnąłem drugie najlepsze wyniki sprzedaży w salonie, otrzymałem wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem. Powód? Jako student zaoczny po raz pierwszy od 9 miesięcy nie mogłem być w pełni dyspozycyjny w dwie soboty (dałem dyspozycyjność na półtora soboty.) Gdy podałem przykład koleżanki z naszej pracy (również studentki), która w poprzednim miesiącu nie miała ani jednej godziny w sobotę i nie było to problemem, usłyszałem, że „teraz o niej nie rozmawiamy”.. Jako dodatkowy argument usłyszałem... opieranie się łokciami o ladę. Szczytem bezczelności była próba podsunięcia mi „Porozumienia Stron” z informacją, że to rozwiązanie umowy jest na wniosek ZLECENIOBIORCY (czyli mój). Szczerze odradzam to miejsce każdemu, kto szuka stabilizacji i uczciwego traktowania. Wyniki sprzedażowe nie mają tu znaczenia – liczą się układy i prywata osoby zarządzającej grafikiem

Pracownik

16.04.2026 10:46

Pracownik

W pełni się zgadzam z tym co tutaj piszesz. Takie rzeczy dzieją się nie tylko w avenidzie tylko też w focusie i z resztą wszędzie …. Ciebie jeszcze To dziwi? Bo po tym co napisałeś - to co się tutaj dzieje szukasz reakcji ze strony retaili a jeden z nich sam obgaduje wszystkich na magazynie swojego sklepu. Reakcje na prośby ze strony firmy? NIGDY! Wieczne zbywanie, mydlenie oczu i obietnice które nigdy zostały spełnione… a propos premii miesięcznej - też mam podejrzenie że zostaje to ucinane na każdym możliwym kroku przez regionalnych bez podania przyczyny. Z tego co mi wiadomo pomorze też leży… Z tego co tu piszesz aż strach się bać pojechać na jakikolwiek support do posnani.

Ksawery

21.04.2026 13:00

Inne

Funkcjonują jakieś związki w ogóle? Bo jak nie reakcja ze strony retaili to nie znaczy, że nikt nie powinien.

Tragedia!!!

01.06.2025 11:54

Były pracownik

Absolutnie nie polecam pracy w tej firmie!. Nigdy w życiu nie spotkałam się w całym życiu zawodowym z taką arogancją, niekompetencją, kolesiostwem, chamstwem, brakiem wsparcia, szefem furiatem, kadrą kierownictwa regionalnego, której nie zatrudniłabym nawet do układania pustaków na budowie!, bo ich kompetencje są tak żadne, że pokazuje wprost o poziomie szefostwa w tej firmie. Bezczelność, oskarżycielstwo, jawne okradanie pracowników w białych rękawiczkach! Umowy są tak skonstruowane, żeby pozbawić Cię Twoich zarobionych pieniędzy w dowolnym momencie i bez słowa wyjaśnienia!!. Brak poczucia bezpieczeństwa mimo chęci i oddania się pracy! Premie to jeden wielki żart !!!. Tam nie szukają kompetentnych handlowców, fajnych, komunikatywnych sprzedawców, za to szukają pierwszych z brzegu do wyzysku i poniżania. Jeśli lubisz prace w handlu i szanujesz siebie przede wszystkim, nigdy nawet nie patrz na tą nazwę w ogłoszeniach. Mo..bb..ing w tej firmie to Level hard! Ps. Obiecane darmowe obuwie i tak odpracujesz sześciokrotnie!! Tam nie ma nic za darmo!! 😊

XD

02.04.2026 07:22

Inne

Mobbing i oszustwo to ich chleb powszedni. Kierownictwo jest obrzydliwe, mydli Ci oczy, a potem się dowiadujesz, co tak na prawdę mówią za twoimi plecami. OBRZYDLIWE. Jeśli chcesz się tam zatrudnić to przygotuj się do bycia uległym śmieciem, zarobasem, który będzie udawał, że pada kiedy będą pluć ci prosto w twarz. Jeśli zaczniesz się coś odzywać, bronić swoich praw, to wiedz, że czeka Cię zwolnienie/ nie przedłużenie umowy. Nie wyciągają żadnych wniosków, tylko się wywyższają i wszystko to i tak w sumie twoja wina. Żałosne 2 tygodnie wypowiedzenia na UZ, doczekanie się UOP to żart i dziwne sztuczki, żeby przedłużyć okres czekania na obiecaną umowę. Zatrudnisz się na pełen etat na uz, masz obiecane tyle godzin na rozmowie? No to spoko i tak nigdy nie dostaniesz tylu godzin.

Filip

02.04.2026 17:27

Inne

Nikt nie poszedłby do PIP z ich umową zlecenie? Od tego roku jeśli wypełnia ona znamiona pracy jak na etat może być przekształcona w umowę o pracę...

Tragedia

07.06.2024 19:07

Pracownik

Całkowicie odradzam pracę w tej firmie, mimo, że spędziłam tu lata. Dziś przelała się czara goryczy. Dwójka starszych stażowo regionalnych (usunięte przez administratora)Okazują ciągle brak profesjonalizmu, faworyzują wybranych kierowników/sprzedawców czy nawet wybierają sklepy, które lubią. Szerzą plotki oraz obgadują pracowników innych sklepów w sposób niedelikatny, w żaden sposób nie służą pomocą i na większość problemów rozkładają ręce. Najnowsza regionalna, nie rozumie własnej roli w tej firmie i zajmuje się rzeczami z jej zakresem obowiązków niezwiązanymi i też w żaden sposób nie jest wsparciem dla sklepów/zespołów oraz narzuca niemożliwe przez firmę do osiągnięcia wskaźniki, za których nieosiągnięcie obwinia kierownika sklepu. Dyrektor, pochodzący ze Słowacji, stosuje (usunięte przez administratora) w najczystszej postaci, o czym wszyscy wiedzą, ale boją się cokolwiek z tym zrobić. Każde zebranie kierowników z tym człowiekiem kończyło się płaczem conajmniej jednej z nas oraz jego krzykami. Firmowa specjalistka od VM-u i marketingu również stosuje zadziwiające praktyki, narzucając niemożliwe deadline'y, przerzucając swoje obowiązki na sklepy oraz kierowników, aby później przedstawiać efekty jako swoją pracę. Wymaga bardzo dużo, lecz aby uzyskać pomoc lub odpowiedź w jakiejś kwestii to trzeba się mocno postarać lub trafić na jej dobry dzień. Każde otwarcie nowego punktu przeczy jakiejkolwiek organizacji czy bezpieczeństwu pracy. Praca nieprzerwana od 18h? Nie ma problemu. Wieczne problemu techniczne ze stanem budowlanym obiektu lub osprzętem? Również zagwarantowane. Większość nowych sklepów nie ma zatrudnionych kierowników, ponieważ nikt nie chce pracować za tak śmieszne pieniądze, przy takich wymaganiach - zespół jest więc zostawiony sam sobie. Od 3 miesięcy został z dnia na dzień zmieniony system premiowy - premii właściwie już się nie uświadczy, chyba, że zadowala kogoś 30zł premii w miesiącu. O podwyżkach, nie licząc tych, które firma musi dać przez prawo, nie ma co liczyć. Natomiast, rekompensuje to sobie innymi cięciami. Sklep jest odpowiedzialny za powstałe straty, nawet w sytuacji, gdy są one niemożliwe - jest to błąd systemu lub coś nie zostało ściągnięte ze stanu/weszło na stan, pomimo nie dostarczenia do sklepu. W firmie nie ma właściwie żadnego regulaminu, zasady są wymyślane według aktualnych potrzeb przełożonych i ich widzimisię. Firma wypłaca nadgodziny, choć w formie "premii" oraz zmusza pracownika do wypisywania nieprawdziwej listy obecności. Mogłabym pisać jeszcze wiele przykładów dla czego odradzam pracę tutaj, ale byłabym w szoku, gdyby powyższe argumenty niewystarczyły :)

odp. Tragedia

17.01.2025 09:44

Były pracownik

(usunięte przez administratora) wartościowych sprzedawców, którzy są zmuszeni zrezygnować z pracy chcąc zachować zdrowie i godność. Tej osobie nie powinno się powierzać kierowania żadnym zespołem ludzkim. Żeby była jasność, ja nie mam nic do asortymentu w Office Shoes.