Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Filplast Głogówek

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 111 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(149)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Katowice
Opole
Gliwice
Sosnowiec
Tychy
Zabrze
Rybnik
Bytom

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Głogówek
Mochów
Leśnik
Dzierżysławice
Stare Kotkowice
Rzepcze
Nowe Kotkowice
Tomice
Kierpień
Nowy Dwór Prudnicki

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Filplast

3 MAJA 33 48-250 Głogówek

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Głogówek
/
Opinie o Filplast

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Filplast!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Nowy wpis

Pl

11.09.2026 16:11

Inne

KU PRZESTRODZE. Szanowni potencjalni klienci bardzo Was proszę przeczytajcie moją opinię . Wiosną postanowiliśmy z żoną wymienić 8 okien w naszym domu. Ponieważ kiedyś Filplast robił nam okna piwniczne to postanowiliśmy udać się do nich. Podpisaliśmy umowę , i zgodnie z nią musieliśmy zapłacić całość przed montażem (kupiliśmy usługę kompleksową). Ustaliliśmy z handlowcem montaż na połowę sierpnia. 17 sierpnia przyjechały okna i ekipa do montażu , okazało się że obmiar został źle zrobiony i do wymiany są parapety wewnętrzne mimo że tego nie zamawialiśmy chcąc uniknąć remontu wewnątrz, handlowiec mnie przekonywał że wszystko będzie ok. Zgodziliśmy się w zamian w promocji mieli zamontować nam 4 rolety zewnętrzne (taniej o 2,5tys zł). Tydzień później przyjechała ekipa zamontować okna , przekazując że mają na to tylko 2 dni. Okazuje się po opiankowaniu okien że parapety zewnętrzne są zle tzn zły obmiar oraz wada w lakierowaniu. Kolejny tydzień czekania tym razem na inną ekipę . Przyjechała inna ekipa i stwierdziła że okna są źle zamontowane , krzywo i się ruszają. Zaczęli poprawiać po poprzednikach. Minął prawie miesiąc od rozpoczęcia prac i montaż jest dalej nie skończony . Dom wewnątrz wymaga remontu natomiast od zewnątrz malowania elewacji. Z Filplastem kontaktowałem się wielokrotnie prosząc o rekompensatę , udałem się nawet do siedziby firmy gdzie mnie wysłuchano i na tym koniec. Proszę Was bardzo unikajcie tej firmy jak ognia.

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za dobrą atmosferę wśród kolegów i wsparcie w pierwszych dniach pracy. 1. Atmosfera: Wielu pracowników docenia przyjazny zespół i pomocne wdrożenie, zwłaszcza na początku kariery i podczas staży. 2. Stabilność wypłat: Przewija się w opiniach, że wynagrodzenia są wypłacane na czas. 3. Proces rekrutacji: Niektórzy kandydaci wskazują na sprawny i uprzejmy przebieg procesu rekrutacji oraz jasne informacje zwrotne. 📋 Podsumowanie W firmie można liczyć na dobrą atmosferę w nowych zespołach i sprawne wdrożenie. Sporo osób chwali terminowość wypłat oraz możliwość nauczenia się zawodu od podstaw. Najwięcej emocji budzi jednak temat stylu zarządzania, częstych zmian na stanowiskach kierowniczych i braku jasnych zasad dotyczących premii lub awansów. Pracownicy narzekają też na kiepską organizację, niejasne zasady dotyczące grafików, płatności za nadgodziny i brak realnych możliwości rozwoju. Część zespołu wciąż widzi tu potencjał, ale sporo zależy od działu i bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jak wyglądają zasady naliczania premii i co wpływa na ich wysokość? 2. Organizacja pracy: Czy nadgodziny i praca w soboty są płatne, jak wygląda grafik oraz czy jest szansa na stały rozwój lub awans? 3. Relacje w firmie: Jak często zmieniają się przełożeni i co zmienia się przy nowych osobach zarządzających?

Nowy wpis

Nikot

15.06.2026 13:21

Były pracownik

Dobrze napisane.Niektórzy kandydaci mówi dobrze.Zapewne są w tym gronie nielicznych .

Nowy wpis

Nikola

16.06.2026 12:17

Inne

A jak to w ogóle jest z tymi nadgodzinami, to jest pewniak na każdym stanowisku, że trzeba przychodzić po godzinach? Że są wspomniane tutaj 🤔

Nowy

19.03.2026 09:18

Pracownik

Obecnie jestem pracownikiem DH zatrudniony na umowę o pracę. Miałem 2 etapy rozmowy które przebiegły w dobrej atmosferze. Po podpisaniu umowy przeszedłem cały proces szkolenia który był dokładnie rozpisany . Wszystkie osoby które mnie szkoliły i wdrażały do firmy były pomocne i kompetentne. Będąc cały tydzień w firmie na różnych działach atmosfera była bardzo dobra . Na ten moment w dalszym ciągu mam pomoc z każdej strony.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

anonim

18.03.2026 11:29

Inne

(usunięte przez administratora)

Nikot

18.03.2026 22:16

Pracownik

Płacą abonament na portalu to mogą kasować .Ciekawe kto się tym zajmuje.Szefostwo czy W.K

Michał

19.03.2026 08:17

Inne

Przecież normalnie macie negatywne wpisy XD Nawet takie z tego tygodnia.

Były

15.03.2026 00:25

Były pracownik

Proodukujcie się w tej firmie do emerki... odejdźcie a dopoero po jakimś czasie zobaczycie jaka to patologia.....no ale realia wyglądają że fachowcy uciekają a zostają (usunięte przez administratora) albo zezowaci"... Wielkie brawa dla szefostwa tej firmy 😂😂

#SpecjalistaDsSprzedazy

Amelka

15.03.2026 12:17

Inne

A możesz napisać dlaczego fachowcy uciekają? Jakiś powód przecież musi być. O kasę chodzi czy bardziej atmosferę albo zarządzanie? 🙄

Kasia

16.03.2026 13:17

Inne

O wszystko, zarządzania brak, kasy brak atmosfery również

Silens

16.03.2026 11:30

Asystent AI

Firma szukała specjalisty ds. rozwoju sieci sprzedaży B2B w branży stolarki budowlanej. Praca była mobilna, liczył się własny plan działania i doświadczenie z dealerami. W pakiecie był samochód, premie za wyniki, prywatna opieka medyczna i możliwość pracy zdalnej. Jak ocenialiście pracę w tej roli? Czy system premiowy był faktycznie korzystny i można było mieć realny wpływ na rozwój firmy?

#SpecjalistaDsSprzedazy

Już były pracownik

10.02.2026 08:23

Były pracownik

Przestańmy udawać, że „wolne piątki” są okej, skoro oznaczają niższe wypłaty. Dzień wolny brzmi dobrze tylko w teorii. Tak samo druga zmiana — nie ma na nią realnej potrzeby, bo nie ma takiej ilości pracy.

Pracownik

12.02.2026 20:56

Inne

Hmmm wiadomo że każdy z nas jest do zastąpienia ale firma której korzenie sięgają lat 90 a więc początków okien PVC w Polsce przekształcona została w korporacje gdzie wykresy tabelki nijak nie mają nic wspólnego z rzeczywistością są priorytetem w kwestii wynagrodzen to może zakończyć się jak w filii w Kietrzu odejdą najbardziej produktywni i doświadczeni pracownicy i trza bedzie zamknąć grajdołek panie Waldemarze nie szkoda panu marki wypracowanej przez lata? pozdrawiam

Karina

13.02.2026 08:11

Inne

Ten mechanizm wolnych piątków za niższą wypłatę brzmi bardzo dziwnie Jak to jest rozwiązywane formalnie? Czy to jest postojowe?

Nikola

14.01.2026 00:26

Inne

Faktycznie dają wybór między umowa a b2b czy to tylko na papierze? A raczej na ekranie ;D tak czy siak tak jest w ich ofercie na specjalistę sprzedaży

Iga

22.01.2026 13:50

Inne

No a jak atmosfera na firmie, co na to pracownicy cieszycie się z lżejszej pracy, czy raczej martwicie, że ta bańka zaraz pęknie i zaczną się cięcia?

Nikt

23.01.2026 11:31

Pracownik

Większych cięć się nie da chyba że zaczną zatrudniać na 3/4 2/4 bo najniższą muszą dać

Nick

04.12.2025 08:52

Pracownik

Widzieliście kogo wczoraj ściągneli do biurowca? To byłby hit. W koncu ktoś z pojęciem na ktorego można liczyć. Ptaszki ćwierkają...oby sie tylko dogadali

Iga

09.12.2025 19:13

Inne

Pytanie tylko, czy faktycznie ma wrócić ktoś, kogo załoga realnie szanuje i pamięta z lepszych czasów, czy to był jednorazowy „objazd po starej firmie”, a ster nadal zostanie w rękach obecnego układu😉

Niki

17.12.2025 12:35

Były pracownik

I wiadomo juz coś u qas ,słyszałem ze duzo się dzieje w firmie na górze.

Lukas

01.12.2025 17:12

Inne

Miałem przyjemność odbycia stażu zleconego przez szkołę w tej oto firmie przez miesiąc. Nie miałem żadnych problemów z rekrutacją i nie mam żadnych negatywnych uwag. Pracownicy bardzo uprzejmi , wyrozumiali i pomocni. Bardzo miła atmosfera w całej firmie. Gdyby mi zlecono ponowne wykonanie stażu bez wątpienia wybrałbym właśnie tę oto firmę. 🙂🙂

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Zaskoczony

27.11.2025 20:29

Pracownik

Czy ta firma jeszcze wie co robi czy podzielimy los Pateckiego? Zwolnili dyrektora B dzięki któremu ta firma funkcjonowała i się rozwijała. Kto to pociągnie? Przyszywany syn?

Żenada

28.11.2025 13:58

Pracownik

Tylko on mógł to napisać. Szkodnik i narcyz jakich mało. Marka szkoda, ale za b. nikt nie zapłacze. NARESZCIE

Zal

30.11.2025 00:55

Pracownik

Nie masz pojęcia to się nie odzywaj, dzięki panu B zwolniło się tylu dobrych ludzi, ze nie masz nawet pojęcia. Za sprawa m.k też stał szanowny pan bo********,

Listopad

05.11.2025 11:35

Pracownik

W czym alu jest lepsze od PVC? Skoro alu ma wolne na 10 listopada a plastik nie

Zal

13.11.2025 08:58

Inne

Polecam poczytać, dzień wolny przysługuje pracownikowi, i jest to dzień wolny który musi być oddany w tym samym miesiącu; Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i wypadające w dzień inny niż niedziela (np. w sobotę) obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego od pracy.

Prawnik ludzi

13.11.2025 17:11

Pracownik

Zapomnieliście że mamy roczny okres rozliczeniowy 😂

Kandydat1

08.11.2025 18:27

Kandydat

A ja nie powiem złego słowa na rekrutację na stanowisko administracyjne. Pani Wiktoria - klasa. Bardzo szybki kontakt, nawet w godzinach popołudniowych i wczesnoporannych. Finalnie nie udało nam się dogadać ze względów finansowych, ale otrzymałem jasną i konkretną informacje na co możemy wzajemnie liczyć. Oferowane warunki były mimo wszystko obiektywnie bardzo dobre. Może jeszcze kiedyś uda nam się porozumieć, życie pisze różne scenariusze 😊

Kierownik produkcji

08.11.2025 18:29

Kamdydat1

Przebieg rekrutacji A ja nie powiem złego słowa na rekrutację na stanowisko administracyjne. Pani Wiktoria - klasa. Bardzo szybki kontakt, nawet w godzinach popołudniowych i wczesnoporannych. Finalnie nie udało nam się dogadać ze względów finansowych, ale otrzymałem jasną i konkretną informacje na co możemy wzajemnie liczyć. Oferowane warunki były mimo wszystko obiektywnie bardzo dobre. Może jeszcze kiedyś uda nam się porozumieć, życie pisze różne scenariusze 😊 Pytania Standardowe

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

#KierownikProdukcji

Kierownik produkcji

30.10.2025 11:09

Za mocny

Przebieg rekrutacji Zazwyczaj tego nie robię ale coś takiego spotkało mnie pierwszy.Aplikowałem do tej firmy , dzwoni do mnie pani rekruter i mówi że firma jest zainteresowana spotkaniem ze mną .Przez telefon brzmiało to dosyc wiarygodnie,pani mówi że idzie do dyrektora umówic termin i jeszcze tego samego dnia wróci do mnie z informacją.No i to by było na tyle w kontakcie ze mną z tą firmą.Żadnej informacji zwrotnej ze strony firmy .Nikt nikogo nie zmusza do przyjęcia konkretnej osoby do pracy ale w dobrym guscie i przede wszystkim profesjonalizm rekrutera powinien mu oddzownic i powiedziec poprostu mamy kogoś innego.Nikt z tego powodu nie robi tragedii.Reasumując jak najbardziej przychylam się do poprzedniej opinie jeżeli chodzi o podejście firmy do osób aplikujących.Może jakieś szkolenie w tym temacie by się przydało ? Pytania Czy soby rekrutujące mają odpowiednie kwalifikacje ?

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#KierownikProdukcji

robotnik

27.10.2025 21:47

Pracownik

Tyle krzyku o Marka, już go nie ma a wy dalej podlizujecie się dyrektorowi. Nie wstyd wam? Zwolnić się boicie bo jesteście słabi a tylko Filplast was chce utrzymywać za to nieróbstwo. Firma swoją droga wykorzystuje każdego robotnika na maxa. A teraz dochodzi jeszcze totalny brak szacunku od dyrektora.

Piotr

23.10.2025 11:27

Inne

Byłem na praktykach w dziale IT przez krótki czas, ale bardzo dobrze to wspominam. Zespół był pomocny, przyjazny, a atmosfera pracy spokojna. Mogłem zobaczyć, jak wygląda codzienna praca w dziale IT. Dzieki firmie mam teraz większe doświadczenie jak i wiedzę związaną z IT. Polecam.

Napiszę Tak

20.10.2025 09:54

Inne

Ja napiszę Tak: ŁS/ PP (kto pamięta ten wie o kim mowa) Panowie pracuje w firmie Filplast jeszcze zanim Wy podjęłyście dezycję o podjęciu współpracy z Filplast-em. Byliście dla mnie osobami, które cechowały się wysokimi kompetencjami i merytorycznym podejściem do powierzonych zadań. Działaliście z dużą determinacją oraz w sposób przejrzysty i odpowiedzialny. Prowadziliście rozmowy z podwładnymi na odpowiednim poziomie, potrafiliście słuchać, wyciągać wnioski i omawiać je konstruktywnie z zespołem, dbając o dobrą komunikację i jasność działań. Dzisiaj: Nic z tego co wdrożyliście/ wdrożyliśmy wspólnie nie przetrwało, produkcyjnie, rozwojowo zrobiliśmy nie krok ale dwa do tyłu. To boli…. (jak widać zabolało co nie których i dotknęło osobiście) Panowie, pozdrawiam i życzę sukcesów w nowych firmach.

Ten

21.10.2025 11:32

Pracownik

Ale to już było... a co do PP bo to przecież wiecej nie było niż był w pracy. Teraz nie ma już nawet MK pójdą kolejni. Największą stratą ale było odejście Łukasza S. Tak łatwo puścić człowieka z wiedzą doświadczeniem i świetnym podejściem. Czy ktoś z menadżerów hr i kadr pomyślał żeby spróbować porozmawiac z ŁS o powrocie? Ma jeszcze kontakt z wieloma ludzmi z firmy no i ta " F " jemu cos znaczy. A tak to znow przyjdzie ktoś bez pojecia, dobrze pogada u góry z pomysłami spisanymi z AI a wyjdzie jeszcze większe sza....o

Na prawde?

21.10.2025 15:36

Pracownik

@TEN po co nowy i AI? Może któryś z mistrzów na kierownika? Doświadczenie, znajomość firmy, „kompetencje” Panie Krzysztofie, pod rozwagę !!!

Rafał

20.10.2025 11:20

Były pracownik

Nie polecam tej firmy absolutnie nikomu. Praca tam to ciągły stres, brak szacunku i poczucie, że nic się nie liczy poza interesem kierownictwa. Warunki są fatalne, atmosfera toksyczna, a pracownicy odchodzą jeden po drugim. Odzież roboczą otrzymałem dopiero w ostatnim dniu, kiedy przyszedłem odebrać świadectwo pracy – wcześniej musiałem radzić sobie sam. Ekwiwalent za pranie odzieży jest po prostu śmieszny. Dodatkowo przy podpisywaniu umowy poinformowano mnie, że pakiet Medicover jest obowiązkowy, mimo że według mnie powinien być dobrowolny. Naprawdę szkoda czasu i nerwów na to miejsce.

DnoDna

16.10.2025 18:28

Inne

Nie ma na co liczyć że góra się obudzi. Dla nich liczą się tylko ich kieszenie i nic więcej. Skoro zatrudniają takich dyrektorków.. Pracować ledwo dwa miesiące a zwalniać człowieka z 30 letnim doświadczeniem który spędził w firmie pół życia. To żałosne i słabe! W tej firmie nie ma nic, ani porządnej płacy, ani rozwoju, ani szacunku do drugiego człowieka. Skoro nowy pan dyrektor jest takim człowiekiem, to ci co go zatrudniali muszą być jeszcze gorsi. I niech marketing przestanie tu wypisywać że "jak ktoś chce pracować to będzie pracował" czy coś podobnego bo tutaj naprawdę nawet już nie można pracować w ludzki sposób. Nikt nie wierzy w to pie****enie o tym jaka to wspaniała firma! Ale filmiki nagrywajcie dalej, można się z nich chociaż pośmiać. Ci normalni trzymajcie się i nie dajcie!

Ostatni

17.10.2025 12:37

Pracownik

Wszystkie te wpisy I tak nic nie pomogą. Popiszemy kilka dni i nastanie cisza o ile tego nie usuną- tak jak już to robią. Gora idzie pod ścianę i to nie pierwszy raz zatrudnia się ludzi z zewnątrz którzy beda chwilę i uciekną ale syf ktory narobią w tym czasie zostanie. To są ludzie którym firma jest obojętna na swojej ścieżce i takich sie słucha? Byli ludzie jak właśnie MK, PU albo wcześniej ŁS albo IK i jeszcze dużo innych którym na firmie zależało ale tacy nie są mile widziani I to jest naprawdę przykre

AnonimAnonim

19.10.2025 18:54

Były pracownik

I tu się nie zgodzę, bo ogrom klientów szukających firmy "od okien" sprawdza opinie o firmie zanim ją wybierze do wykonania stolarki. Tak więc jak klient przeczyta, że firma to krzak i 2 razy się zastanowi zanim zamówi w niej okna czy drzwi. A nie oszukujmy się handlowcy nie pomagają w zbudowaniu dobrej opinii. Szczególnie jeden.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Filplast?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Ten teges

18.10.2025 13:40

Pracownik

Ludzie trochę spokoju. Filplast to dobra i stabilna firma i zawsze wypłaty są na czas. Teraz ciężko o porządną pracę, więc doceńcie to co macie. Chcecie pracować w innej firmie która nie wiadomo jak długo jeszcze przetrwa na rynku? Nie ma co robić afery tylko robić swoje. Czasem trzeba coś zmienić żeby było lepiej.

Anonimus

19.10.2025 14:22

Pracownik

Wypłata na czas to STANDARD!, a nie benefit. Dobra to może być zupa pomidorowa. Jeśli firma swoje niekompetencje przykrywa kolejnym zatrudnieniem dziwnego dyrektora, zamiast słuchać pracowników to nie jest DOBRA. Stabilna firma? A od 2 lat trzęsie portkami przed pracownikiem z wiedzą, doświadczeniem, który potrafi wypunktować, że ryba psuje się od głowy. Ale ok, jeśli dla Ciebie osobo pisząca nie ma co "robić afery" z tego, że ludzie się autentycznie boją czy mają jeszcze prace to super - najwyraźniej masz klapki na oczach albo należysz do tej zepsutej głowy.

Były pracownik Alu

19.10.2025 12:36

Były pracownik

Była Kwietniowa -rozwaliła zakład od środka , już tej Pani niema . Jest nowy dyrektor i robi dokładnie to samo, jestem ciekaw kiedy w końcu zarząd się zreflektuje co się dzieje, problemem nie są ludzie na produkcji tylko sama góra zarządzająca nimi która tych pracowników niedocenia . Widzą tylko słupki, wykresy wyssane z palce co chwilę podwyższane normy. Pozdrawiam normalnych ludzi którzy tam jeszcze pracują .

Nowy

17.10.2025 23:41

Inne

Ludzie jeśli w rodzinnej firmie traktują was jak w molohu to po co się męczyć. Idźcie do moloha z pensją jak na molha przystało. Kasa lepsza a atmosfera w pracy podobna

Nowy

17.10.2025 23:28

Inne

Ekookna znowu zatrudniają, fachowcy mile widziani

Pracownik

17.10.2025 23:06

Pracownik

Pracuje w tej firmie już parę lat dyrektorów było za mojej kadencji chyba z trzech zwolnienie kierownika M.K napewno było zaskoczeniem aczkolwiek coś musiało być na rzeczy (tzn z dnia na dzień nikogo raczej bez powodu się nie zwalnia)wyniki tzn efektywność itd to raczej normalna sprawa jeśli chodzi o produkcję okien czy tam np.pompek do roweru myślę że potrzeba czasu żeby zobaczyć czy p.Krzysztof wyprowadzi to na prostą i czy p.Marek był w tym jednak kiepski... Nie oceniam nie sądzę póki co pracuję i czytając komentarze (wiem kogo i znam osobiście się śmieję) pozdrawiam hejterow 🙋

Zły

17.10.2025 23:14

Inne

No na pewno coś było, facet który jest tu kilka tygodni i ma dar od Boga znalazł to coś i zwolnił....... Dobrze ze obdarzony przez Boga jest świetnym fachowcem I zna się na oknach.

Zły

17.10.2025 23:25

Inne

No właśnie może ktoś nie do końca wiedział kogo zatrudnia. A może ktoś dostał za dużą władze i ma prz okazji wielkie ego- + niskie kompetencje.

Uczciwy pracownik

17.10.2025 17:24

Pracownik

Nowy dyrektor Krzysztof jest odpowiednią osobą by posprzątać te wasze układziki. Boicie się bo widzi co robicie i czyści po was ten cały marazm. Krzysztof trzymam za Ciebie kciuki.

Ja

17.10.2025 22:42

Inne

Ukladziki? Żeby zarobić minimalna I premii co kot napłakał? Niech tak dalej czysci, konkurencja będzie zadowolona

Pracownik

17.10.2025 19:24

Inne

Czy na prawdę opłaca się jeździć taki kawał drogi żeby zakłócać pracę osobom którym na niej zależy? Trzeba mieć na prawdę nudne życie Przykre przykre panie Krzysztofie

Sraki

17.10.2025 20:02

Inne

No to trzeba być już zdrowo skrzywionym żeby za pieniądze niszczyć obcym ludziom stabilne życie i możliwość zarobków

00

17.10.2025 20:00

Inne

Niestety prawdą jest to co napisały osoby poniżej… jeżeli nikt nie odezwie się na miejscu to opinie tutaj na tej stronie nic nie dadzą. Dziwi mnie jednak fakt, że firma która tworzy sobie wizerunek marki rodzinnej, wieloletniej na rynku produkcji okien pozwala osobie zatrudnionej z zewnątrz, nie mającej pojęcia o niczym na zwolnienie pracownika który poświęcił 30 lat swojego życia na doskonalenie procesów produkcji i wkładał tyle energii na zbudowanie zespołu któremu na prawdę dobrze się jak dotąd pracowało. Zabraliście z firmy osobę która była ramą. Być może w takim razie zamiast firmy rodzinnej zróbcie firmę chorągiewkę? Proponuję hasło: nasze okna jak nasz zespół - stabilny do czasu! W ofertach pracy gwarantujecie pracę z zgranym zespole. Gdzie ten zespół? Gdzie ta dobra atmosfera? Prezesi, założyciele, a nawet kadrowi trzęsący portkami przed nowymi pracownikami otwórzcie oczy Czy warto zaprzepaścić tyle lat pracy włożonej w budowę tej firmy? Jeżeli mieliscie pracowników wieloletnich którzy teraz nagle odchodzą z dnia na dzień to chyba trzeba tutaj szukać źródła problemu? otwórzcie oczy póki będzie za późno

Matylda

17.10.2025 19:23

Inne

Odległość miejsca zamieszkania pana dyrektora od miejsca jego zatrudnienia niestety nie jest wprost proporcjonalna do umiejętności kierowania zespołem Kto prowadził rozmowę kwalifikacyjną? Może trzeba byłoby też sprawdzić kwalifikacje osób go zatrudniających???

Pracownik

17.10.2025 19:19

Pracownik

To co się tam dzieje obecnie to kompletna katastrofa. Nowy dyrektor który nie ma pojęcia o produkcji okien wymaga od pracowników cudów na kółkach gdzie codziennie wybiera innego do zwolnienia. Apel do dyrektora SZANOWNY PANIE (usunięte przez administratora)PAN NIE ULEPISZ. Weź się Pan za konkretną robotę a nie pan latasz i pracownika roku udajesz bo zaraz będziesz sam sklejał te szyby Pozdrawiam i życzę szybkiego wejścia na odpowiednie tory Zatroszczony pracownik

Były pracownik

16.10.2025 21:29

Były pracownik

Przestańcie się tu produkować....dla szefa jesteście tylko numerkami do zarabiania pieniędzy....szef to czyta ze swoim przyszywanym synem(tak jak i nazwiskiem😒) i się smieje z was ...wam plebsie zostaje tylko jedno... robić za miskę ryżu i całować Waldka po stopach.albo opuścić ten (usunięte przez administratora).i wziąć swoje życie w swoje ręce....no chyba że szef wam obieca, was zabrać do swojego bunkra w razie W😂😂😂😂.... chcąc nie chcąc, z rodzinnej firmy (30lat temu) zostało wam teraz uciekać jak najdalej....(Wszystkim).. może jak nie będzie komu robić to szef pójdzie po rozum do głowy... chodź wątpię.......mimo że to nie była decyzja szefa o moim zwolnieniu(nawet nie wie że u niego robiłem...to dziękuję za zwolnienie mnie ... stworzyliście mi oczy by unikać takich firm

wawa

16.10.2025 15:52

Inne

Filplast sięgnął dna. Nowy dyrektor to człowiek nie szanujący ludzi i nie znający się na niczym. Jak można zatrudnić takiego kretyna na tak poważne stanowisko. Niech właściciel firmy się opamięta, bo za chwilę nie będzie miał żadnego pracownika. Chyba, że sam dąży do upadłości firmy. Żal i (usunięte przez administratora)

Ja

16.10.2025 18:17

Inne

W pełni prawdziwa opinia. Dawać łapki kto się zgadza. Zatrudniając takiego człowieka na stanowisko dyrektora firma straci najlepszych pracowników.

Jano

16.10.2025 19:13

Pracownik

Już się zabrał...zostaną tylko ci co lubią oddech psychola na plecach. Praca w ciągłej presji czy na drugi dzień nie zostaniesz na lodzie bo krzywo stoisz

Pracownik

16.10.2025 18:54

Pracownik

(usunięte przez administratora) i nic więcej. Pozwalnia najlepszych i co ciebie zwolnią bo nie będziesz miał wyników!

M.

13.10.2025 13:20

Pracownik

Jak dla mnie Filplast to świetne miejsce pracy. Pracuję tu z przyjemnością, bo widać, że firmie zależy zarówno na pracownikach, jak i na ciągłym rozwoju. Kierownictwo jest pomocne, otwarte na rozmowę i sugestie – można śmiało zgłaszać swoje pomysły, a jeśli coś da się ulepszyć, to naprawdę jest to brane pod uwagę. Firma stale się rozwija – inwestuje w nowe maszyny, unowocześnia procesy i dba o to, żeby praca była coraz lepiej zorganizowana. Widać, że wszystko idzie w dobrym kierunku. Jest też dużo możliwości rozwoju zawodowego. Atmosfera w pracy jest pozytywna. To miejsce, gdzie można się nauczyć wielu rzeczy, mieć realny wpływ na to, co się dzieje i czuć, że jest się częścią firmy, która idzie do przodu. Polecam Filplast jako stabilnego i nowoczesnego pracodawcę.

Co Ci do tego.

14.10.2025 14:56

Inne

Bzdury na kółkach. Nie płaćcie marketingowi za wypisywanie głupot. Bo czyta się to i nie wierzy w to co napisałeś/łaś

TLSx

16.10.2025 18:24

Pracownik

Murem za MK! Obudźcie sie góra ! @M same kłamstwa, az smiech na sali. Więcej Dyrektorów, mało ich jest i było? Napchać im kieszeń pieniędzmy, to jak traktujecie ludzi, starych dobrych pracowników- Brak szacunku.

Gownoburza

13.10.2025 20:19

Pracownik

Nie macie co robić w domu? Jak ci źle to się zwolnij albo mów otwarcie pod nazwiskiem iprzed szefem, przecież było spotkanie. Kto się odezwał?

Żal

03.10.2025 11:07

Inne

Góra, budzimy się, pracownicy nie mogą pracować w ciągłym strachu przed nowym dyktatorem, który jest groźny tylko dlatego, że ma władzę, a nie ma pojęcia o niczym.

Góra budzimy sie

08.10.2025 11:36

Pracownik

To co się dzieje to po prostu cyrk. (usunięte przez administratora) nigdy nie będzie pracownikiem. Był kiedyś kierownik ŁS który teraz jest u konkurencji dyrektorem ktory potrafił i na plastiku i alu zarządzać i jednoczyć wokół siebie ludzi. Wtedy to pójdzie do przodu. Na Alu mówili że brakowało mu wsparcia ze strony Dyrektora i poszedł. Teraz moze polaczyc siły a nie sie obrazac

Lidka

08.10.2025 20:24

Pracownik

Nie w tą stronę to idzie szkoda że góra tego nie widzi a po wypłacie w piątek może być problem z ubieraniem załogi na przyszły tydzień do pracy

Stary wyga

30.09.2025 21:35

Były pracownik

Każdy mądrzejszy nowy pracownik.ucieka jak najszybciej się da...od lat zostają tylko starzy pracownicy(+ ci którzy się nie nadają do roboty)...na szczęście zatrudniono nowego dyrektora dzięki któremu,nawet starzy pracownicy tracą ochotę do pracy( ich żony zarabiają w Biedronce lepiej niż oni w tej firmie po 10 latach)...moim zdaniem góra, co raz lepiej postępuje w tej firmie. Ja mimo wszystko polecam pracodawcę... dzięki niemu starcza mi tylko na opłaty

Xd

07.10.2025 12:05

Pracownik

Już widzę jak oni trzymają kogoś bezproduktywnego kierownictwo imajstrowie są siebie warci tylko ci młodzi im przytakują jakby liczyli na coś nas starszych w (usunięte przez administratora) maja

Podciep

05.09.2025 13:40

Pracownik

Reklamy jaką dobrą praca nikt nie wspomniał że to praca 6 dni wtygodniu jak przyszłem to 1 raz mi majster odpuścił bo przyszlem w środku tygodnia oczywiście okazało się idzie do banku godzin którego raczej mnie wyślą na urlop uświadomili mnie dłużej pracujący pracownicy oczywiście jak nie przyjdziesz w sposobe majster zagroził mi nieobecnośćia nieusprawiedliwioną nawet w poprzedniej pracy nie było tak źle chociaż dużo osób krytykowała poprzedniego mojego pracodawcę nie będę wymieniał kogo bo wszyscy wiedzą kto ostatnio zwolnił kupe ludzi

B

05.09.2025 14:18

Były pracownik

Jeśli pracujesz na umowie o pracę – pracodawca może wymagać pracy w sobotę tylko wtedy, gdy wynika to z grafiku lub szczególnych potrzeb (np. nadgodziny). Za pracę w sobotę należy się dzień wolny albo dodatek. Jeśli tego nie ma w twoim grafiku, nie mogą cię zmusić. Niestety w tej firmie nie uświadczysz dnia wolnego. majster nie może ci legalnie grozić tylko dlatego, że nie przyjdziesz w sobotę. Może być co najwyżej niezadowolony, ale wszelkie groźby są bezprawne.

?

05.09.2025 15:52

Inne

Oni ogólnie wszyscy lubią grozić głupotami haha

Łachman

24.07.2025 18:25

Pracownik

Firma od okien, ale najwyraźniej najpierw powinni sobie wstawić lustro. Samozachwyt wylewa się z każdej szczeliny (pewnie takich samych, jak w ich ramach), a w opowieściach o sobie są już nie tylko liderem branży, ale wręcz Mesjaszem stolarki. Problem w tym, że cały ten “prestiż” rozbija się o rzeczywistość, kiedy patrzysz na ekipę – pracownicy wyglądają, jakby przyszli tu przypadkiem z budowy obok. Koszulki innych firm, sprane dresy i zero jakiejkolwiek identyfikacji – chyba że chodzi o identyfikowanie się z byle jaką organizacją, byle nie własną. Może to taka nowoczesna strategia marketingowa: „nie utożsamiaj się z nami, jeszcze ktoś pomyśli, że tu pracujesz”. Duma? Raczej przerost formy nad szybką.

xyz

12.08.2025 19:52

Inne

nie no dziwna polityka firmy ze dopiero po 3 miesiacach należy mi sie ciuch dobrze ze buty robocze dostałem .nie wiem jak polskie prawo pracy ale dostrzegam pomału z popełniłem bład to widze że tu prawo pracy nie obowiązuje troche smierdzi kołchozem wgl ze dowiedziałem sie ze stali pracownicy maja problem w ciuchami ja wspominałem troche smierdzi kołchozem nawet jeden z mistrzów zmiany to taki typowy mistrz zmiany (usunięte przez administratora) robi wiecej zamiesznia niz ma pojecia

Tqw

17.08.2025 21:25

Inne

Majster jak majster, przynajmniej ma coś do powiedzenia na górze, najgorsi są liderzy, którzy swoją frustrację za opierdziele jakie zbierają wywalają na szarych pracowników, a sami tak na prawdę są nikim. Co do ubrań to taka niestety polityka firmy, a jak ci się coś stanie, wypadek w pracy itp to już twoja wina, bo nie miałeś ubrań ochronnych 😒

18.07.2025 08:40

jA

Przebieg rekrutacji Sama rekrutacja przebiegła w klasyczny sposób- pytania, odpowiedzi, opisywanie doświadczenia, trochę opowieści o firmie. Nic szczególnego, bez żadnych dziwnych pytań czy sytuacji. Piękny uśmiech pani rekruterki i info, że NA PEWNO odpowiedź będzie (wielkie kłamstwo). Nie doczekałem się NIGDY. Mimo, że poświęciłem swój prywatny czas, żeby się spotkać, zatankowałem benzynę za swoje pieniądze, żeby firma "miała z kogo wybierać", to nie mieli czasu, żeby dać mi info, że jednak mnie nie wybrali. Ten brak odwagi uważam za żenujący i tandetny. Bo nawet, jeśli człowiek nie spełnia oczekiwań tych PSEUDO rekruterów (rekruterka i osoba reprezentująca dział) z tej firmy (bo prawdziwy rekruter jest kulturalny i odwdzięcza się odpowiedzią osobom, które podarowały mu "za darmo" swój czas), to właśnie za poświęcony czas, wkład finansowy i stres jaki się przeżywa na rozmowie, informację zwrotną powinno się dostać. Żenada, tandeta i chłam. Rekruterka mimo uśmiechu ma braki w wiedzy o realizacji zadań na tym stanowisku. Pytania Jak wyżej.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Zostaw merytoryczną opinię o Filplast

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.