Opinie JACOBS Polska Kraków - 108 opinii - GoWork.pl

Opinie(108)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

27.04.2026 15:20

Były pracownik

Moja przygoda z Jacobs zakończyła się szybciej, niż zdążyłam cokolwiek „nadrobić”. Trzymiesięczny okres próbny przypadł na tzw. martwy okres (listopad–grudzień), o czym byłam regularnie informowana. Pracy miało być mało, zleceń brak, więc nowym osobom zalecano… robienie szkoleń i „spokojne czekanie na lepszy czas”. Problem w tym, że po trzech miesiącach okazało się, że brak pracy jest jednak winą pracownika, a nie brakiem zleceń. Trudno nie zadać pytania: skąd dokładnie ta praca miała się wziąć, skoro jej oficjalnie nie było? Najwyraźniej należało ją sobie wywalczyć – w duchu korporacyjnego „kto pierwszy, ten lepszy”. Zamiast sensownego podziału zadań mamy więc wyścig szczurów, w którym nowi z góry stoją na przegranej pozycji. Wisienką na torcie jest praca hybrydowa. Oficjalnie wymagane było 8 dni w biurze miesięcznie. Norma została spełniona, ale… to nie wystarczyło. Dopiero przy wypowiedzeniu dowiadujesz się, że dobrze byłoby być ponad normę, choć wcześniej nikt nie uznał za stosowne tego jasno zakomunikować. Zasady są elastyczne – oczywiście na niekorzyść pracownika. Podsumowując: firma, w której „nie ma pracy”, ale jednocześnie rozlicza się ludzi z jej niewykonania; gdzie szkolenia są okej, dopóki nie staną się argumentem przeciwko tobie; i gdzie wymagania ujawniają się dopiero po fakcie. Idealne miejsce dla osób, które lubią domyślać się oczekiwań i walczyć o zadania zamiast je po prostu dostawać.

Ja

10.06.2026 14:40

Inne

A co ma jakość pracy do ilosci dni spędzonych w biurze???!!! Żenujące i infantylne. Tyle, co piernik do wiatraka. Wszystko to jest grubym, prostackim mobbingiem i powinno zostać zgłoszone wszelkimi możliwymi kanałami.

Nowy wpis

Sara

11.06.2026 02:07

Inne

No właśnie, jedno nie zawsze ma drugie do drugiego. Masz wrażenie, że u Was bardziej chodzi o coś innego niż realne efekty pracy że tak mówisz?

geotechnik

01.02.2026 18:47

Były pracownik

menago: przechodzisz na nowy projekt i dostaniesz awans za dwa miesiące jeśli się wykażesz (wszystko na gębę, żadnego maila z wymaganiami jakie należy spełnić) *po dwóch miesiącach menago: wiesz jeszcze nie teraz, jeszcze musisz się wykazać.. *po czterech miesiacach menago: wiesz, półtora roku temu dostałeś nieprzychylny feedback więc sam rozumiesz.. *po sześciu miesiącach menago: wiesz, nie mam żadnych negatywnych opinii na twój temat teraz, ale nie ma też żadnych pozytywnych ide z tym do HR.. hr: no wiesz, tak rzeczywiście nie powinno być, jak to oficjalnie zgłosisz to bedziemy mogli się tym zająć ja: obawiam się działań odwetowych, macie jakieś narzędzia by to kontrolować? menago decyduje o podwyżkach, awansach, przydzielonych projektach, ocenie rocznej, o wszystkim hr: nie, nie mamy.. ale jesli tego nie zgłosisz to nie dasz szefowi szansy na poprawe kurtyna na plus wyjście z polskiego systemu projektowania, udział w projektach w UK, USA, nowe normy, przepisy, wytyczne, jest też czas by się tego nauczyć na projektach, roczne podwyżki rzędy kilku procent, praca spokojna, nieszczególnie ambitna, robisz obliczenia o które poprosi biuro lokalne, outsourcing inżynierów najbardziej skuteczny sposób na awans, podwyżkę - rzuć papierami

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

HR

11.04.2026 06:55

Inne

Masz swój zakres obowiązków, który masz wykonać za określoną kwotę. Jeśli zostanie Ci oddelegowany dodatkowy duży zakres obowiązków, to możesz domagać się podwyżki. Jeśli pracodawca nie reaguje, to można tę sytuację eskalować. Jeśli nie dochodzisz formalnie swoich praw, a z nadzieją na podwyżkę zaczynasz wykonywać dodatkowy zakres, to po kilku miesiącach można przyjąć, że zaakceptowałeś nowe obowiązki. Pamiętaj, że tak HR jak Menadżer i sieci pracownicze zawsze stawiają na 1 miejscu cele biznesowe pracodawcy. Po twojej stronie możesz być ty i ew związek zawodowy jeśli ma zdrowe struktury.

Pola

11.04.2026 16:57

Inne

To z tym związkiem zawodowym ciekawy punkt a czy w tej firmie w ogóle działa jakaś struktura, bo w korpo to bywa mocno symboliczne? 🤔

Były pracownik działu PA

24.11.2025 10:41

Były pracownik

Fajna lokalizacja na przeciw forum, miła Pani z recepcji, ale niestety tutaj kończą się pozytywy. Zarobki przeciętne, dużo korpobzdur(szkolenia z trzymania się poręczy przy wchodzeniu po schodach...), i chwalenia się super wynikami firmy, natomiast brak podwyżek, ale to akurat korporacyjna norma. Natomiast w żadnej poprzedniej firmie nie miałam do czynienia z takim mobbingiem jak tutaj. Pracuję tutaj parę lat i rzeczy które widziałam mogą być inspiracją do najgorszych korpomemów bądź jakiegoś korpo-horroru. Zacząć należy od tego, w tej firmie o naszym losie prawie całkowicie decyduje nasz "supervisor", czyli szef. A więc jakiego szefa trafimy taki będzie nasz los. Moja szefowa supervisorem została chyba z zasiedzenia, umiejętności miękkich absolutny brak, zero cierpliwości, empatii, nie nadaje się do tej roli, pytania do supervisora o poradę kończą się opieprzem "jak można takich rzeczy nie wiedzieć", dwulicowość, faworyzacja członków zespołu z którymi ma lepszą relację prywatną i wybieranie kozłów ofiarnych winnych wszystkiemu innemu, rozmowa roczna gdzie nie można rozmawiać o pieniądzach bo słyszy się że"(...)jesteśmy sowicie wynagradzani za codzienną pracę i co takiego się robi że chce się więcej zarabiać", możliwości rozwoju brak bo zależy to tylko od woli szefa, której brak, rotacja w zespole gorzej niż na dworcu, toksyczność, absolutna manipulacja i gaslighting, gra na ambicji...dużo możnaby wymieniać. Najgorsze w tym wszystkim to, że HRy wiedzą o sytuacji, ale nic z tym nie robią, na tyle proces jest zamiatany pod dywan, że osoba odchodząca z firmy nie ma nawet rozmowy z HR przy odejściu z firmy!!! Absurd! Być może mój przypadek jest odosobniony z powodu sposobu managementu stricte zależnego od "szefa", aczkolwiek biorąc pod uwagę ilość rotacji wydaje mi się że nie. Nie mniej celem przestrogi i oszczędzenia sobie stresu, polecam dobrze zastanowić się przed złożeniem CV do działu PA w regionie US.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

xyz

09.01.2026 16:24

Inne

Czy dział PA to dział, który widnieje na stronach Jacobs z ofertami pod nazwą Project Control? Stanowiska m.in. Document Control Specialist?

kandydatka

23.03.2026 14:07

Kandydat

Matko jedyna dziękuje za ostrzeżenie, post pewnie niebawem zniknie ale może uda się go przeczytać sporej liczbie osób.

Rafał

23.12.2025 10:03

Kandydat

Dzień dobry. Firma od miesięcy prowadzi rekrutację (lub tylko zbiera dane na temat oczekiwań finansowych kandydatów) na stanowiska projektanta i starszego projektanta rurociągów w Warszawie. Szkoda, że w ofercie nie wspominają, że dział orurowania znajduje się wyłącznie w Krakowie, i nawet będąc zatrudnionym przez ogłoszenie przypisane do innego miasta, należy kilka dni w miesiącu pracować z biura w Krakowie. Ogłoszenie wprowadza kandydatów w błąd. Nieprofesjonalne podejście firmy.

Kazimierz

29.12.2025 08:30

Inne

Jacobsową pensję? Nie żeby coś ale brzmi to tak jakby płacili mniej niż konkurencja 😉

Były

29.12.2025 18:01

Były pracownik

Może to zależeć częściowo od działu i specjalizacji, więc nie chcę generalizować. Sporo też może zależeć od rynku którego lead office'y dany dział polskiego centrum outsourcingowego głównie wspierał. Jeśli dany dział był w ostatnich 5 latach zbyt uzależniony od rynku w UK, jak tam nastąpił spadek zleceń, spadła utylizacja i managerowie mieli związane ręce jeśli chodzi o podwyżki czy kontroferty. Znam przynajmniej czterech ludzi odchodzących w ostatnich 2 latach, którzy jak twierdzili, u konkurencji dostali o ok. 50% więcej niż mieli w Jacobsie. Sam odchodząc dostałem o ponad 25% więcej. Nikt nawet nie był chętny rozważać kontroferty, po prostu zamieszczono nowe ogłoszenie na moje stanowisko. W mojej subiektywnej ocenie Jacobs pod kątem wynagrodzeń jest gdzieś między polskimi Januszeksami (płaci nadal lepiej niż oni), ale dziś wypada już gorzej od centrów outsourcingowych innych zagranicznych korpo, które zaczęły rozwijać się w ostatnich latach. Osobiście swoim kolegom nadal polecam pracę w Jacobsie, jeśli uda im się wynegocjować dobrą początkową stawkę (dużo zależy od kwalifikacji własnych i ilości zleceń w danym dziale), a potem po max. 2-4 latach przeskok do innego korpo na wyższe stanowisko z lepszą pensją, jak tylko pojawi się okazja.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

Były pracownik

30.10.2025 11:22

Były pracownik

Pracowałem 2 lata i to co tu ludzie piszą to jakiś żart o jakichś macicach. Jak dla mnie jeżeli chodzi o atmosferę- nie ma lepszej firmy. W kuchni dało się z ludźmi pogadać, pośmiać i każdy służył pomoca. Wiadomo, trafił się czasami jakiś "mądrzejszy", ale ogólnie spoko. Podwyżki 5-9% więc jak masz słaba podstawę na początku no to trzeba szukać dalej. Są jakieś kółka (usunięte przez administratora) co dla mnie jest po prostu śmieszne, ale nikt nie namawia, żebyś to popierał. Pracowałem w spoko dziale inżynieryjnym. Zarobki średnie, ani tragiczne ani bardzo dobre. Czasami dało się wywalczyć podwyżkę, ale nie w czasie kiedy było mniej projektów. Wiadomo, że jak menadżer cię znał to było dla ciebie lepiej, bo na bank sympatia pomaga wszędzie. Nie spotkałem się z jakimiś chamskimi odzywkami, każdy dla siebie był uprzejmy. Fajne imprezy integracyjne. Benefity słabe, ale są. Z urlopem nie ma problemu. Zacznijcie pisać prawdę na tych forach. To ludziom pomaga....czy polecam tam pracę? Tak, ale nie jako pierwszą.

taki jeden

05.11.2025 14:55

Były pracownik

Ja rozumiem przedmówcę, do którego się odnosisz, to nie do końca żart. Dlugo by pisać i podawać przykłądy, ale te szkolenia i to co mówią, a właściwie tłuką do głowy, ma się nijak z zachowaniem managerów wobec "poddanych". Zagraniczna firma ale polski managment - jak ktoś inny napisał i to najlepiej oddaje sprawe. Atmosfera? zależy na jakich ludzi trafisz, firma duża, bo pełno też lizusów i podkopywaczy. Żałosne że managerowie lubią takich. A to nie jest filozofia firmy - teoretycznie, bo praktycznie - tak jak powyżej.

Były

29.11.2025 14:37

Były pracownik

Z tym, że do "kółek" (tzw. networków) nikt nie namawia to nie do końca jest prawda. Ja już na swojej pierwszej rozmowie rocznej usłyszałem od managera, że jeśli się do jakiegoś networka nie zapiszę to może to być widziane jako brak identyfikowania się z kulturą firmy - czyli mocna sugestia, że mam się zapisać, albo negatywnie to wpłynie na moją następną ocenę. Sam fakt, że jednym z korporacyjnych priorytetów z których trzeba się rozliczyć na rozmowie rocznej jest "promowanie różnorodności i inkluzywności", chyba też daje jasny sygnał co w firmie jest ważne.

Rekrutacja

24.11.2025 12:07

Kandydat

Obecnie otwarta jest rekrutacja na stanowisko „Asystent Projektanta - branża sanitarna (sieci/odwodnienie/oczyszczalnie ścieków/hydrotechnika)” czy bardzo dogłębnie sprawdzają widzę techniczną na rozmowie? Z Angielskiego sobie poradzę :). Spełniam wszystkie wymagania poza znajomością Civil3d ale nic nie stoi na przeszkodzie żeby się tego doszkolić. Pracuje w branży ponad 5 lat na podobnym stanowisku starszego asystenta, czy możliwe jest tu wygenocjowac stawkę 8-9 tysięcy brutto na start? Może ktoś podać widełki? Widziałem opinie że na pierwszej rozmowie o to pytają, nie chce przestrzelić kwoty a żeby opłaciło mi się przy zmianie obecnej pracy z dojazdami do biura w Krakowie tyle bym musiał zaproponować 😊?

Kandydat

27.11.2025 11:57

Kandydat

A wiadomo już w jakim zakresie wymagana jest wiedza techniczna?

Były

29.11.2025 14:30

Były pracownik

Twoje oczekiwania finansowe na stanowisku asystenckim będą blisko górnej granicy widełek na to stanowisko i tyle Ci raczej nie dadzą. Teoretycznie mogą Ci zaproponować stanowisko o poziom wyżej jeśli masz wystarczające doświadczenie i firma ma potrzebę kogoś doświadczonego zatrudnić. Ale jeśli szukają juniora do rysowania w CADzie to nie licz na to, po prostu będą woleli zatrudnić kogoś z 1-2 latami doświadczenia, ale tańszego. Generalnie dobrze ktoś tu wyżej doradzał. Z 5 letnim doświadczeniem, szczególnie że już powinieneś mieć uprawnienia, lepiej celować w stanowisko projektanta w jakiejś firmie. Samych korpo centrów outsourcingowych pokroju Jacobsa jest coraz więcej, szczególnie w Krakowie. Jak nie wskoczysz od razu na projektanta (grade JP3 w Jacobsie) to nie dojdziesz do tego stanowiska przez kilka lat. Pytanie czy chcesz być asystentem z 8-10 letnim doświadczeniem za jakiś czas, czy nie wolałbyś już z takim doświadczeniem mieć seniora.

ex-ITSD

08.05.2021 21:26

Były pracownik

Praca na desku w Jacobsie była całkiem znośna mimo absolutnego chaosu informacyjnego (szczególnie dotkliwego podczas okresów mergerów/sprzedaży linii biznesowej), ale Covid i początek WFH uwaliły i tak dysfunkcyjny model pracy w firmie. Z generalnych pozytywów przed narzekaniem - przed WFH praca z biura była sympatyczna, atmosfera na desku na plus (pzdr mordki kochane), stosunkowo mało spin między ludźmi - w moim doświadczeniu stały kontakt z leadem 10/10, z pozostałymi leadami rzadszy ale pozytywny (ale wiem że odnośnie innych leadów niż mój było dużo więcej zastrzeżeń) - kontakt z userami w porządku, bez nadmiernej bucerii, co najwyżej pojedyncze przypadki (usunięte przez administratora) - państwo którzy byli SME/z drugiej linii/inc mgmt bardzo pozytywni, pomagali bez problemu, generalnie kontakty z członkami większości wyższych teamów były bdb Na minus z absolutnie podstawowych kwestii - komunikacja ze strony teamów wdrażających cokolwiek to absolutne (usunięte przez administratora) To samo zresztą można powiedzieć o ewentualnej odpowiedzialności za 'nietypowe' kejsy. Jako L1 - jeśli nie jest się magicznie uprzywilejowanym jak kilka osób było - nie będzie się w stanie ich rozwiązać albo procedury będą skonstruowane tak, że tylko wywali się sprawę dalej nawet jeśli jej załatwienie zajmuje 5 minut. Oczywiście procedury często nie pokażą gdzie coś przekazać, albo instrukcje rozwiązania będą przestarzałe/nieadekwatne, ale to już Twój problem. Na całe szczęście w takich sytuacjach można się posiłkować wiedzą innych agentów ale często gra się przez to w ping ponga ticketami z innymi zespołami, bo nikt nie wie o co do cholery chodzi. Bywało, że user miał jakiekolwiek, nawet minimalne info dot. apki/usługi, ale IT nie miało ani jednego dokumentu który dotyczyłby tematu - robota często kompletnie po omacku Covid rozwalił desk. Na początek dowiedzieliśmy się że desk z APACu nie może odbierać telefonów - to poskutkowało tym, że wszyscy agenci z Krakowa zostali rzuceni na calle. Pracowałem w różnych, często toksycznych miejscach pracy, ale pierwsze miesiące WFH przy ciągłym chaosie, telefonach wiszących ponad godzinę, braku możliwości ogarnięcia swoich zakolejkowanych kejsów to był dramat. Nigdy nie miałem tak obniżonego samopoczucia przez pracę, kompletny bajzel przez który nie można było nawet ogarnąć maili w 3 miesiące doprowadziły do wypalenia, inaczej tego się nie da nazwać. Zero szans na awans przez hiring freeze, nawet ciekawsze kejsy czy dodatkowe assigmenty poszły w odstawkę przez ciągłe obłożenie live supportu. Rozwijał się tylko stres. Covid również doprowadził do sytuacji w której contractorzy, którym kończyła się umowa (i mieli zostać full-time na nowej umowie) zostali potraktowani jak bydło. Zero info o przedłużeniu umowy przez miesiące przed jej zakończeniem i ostatecznie oferta przedłużenia umowy bez konwersji na full time - żałosna postawa firmy, która się zasłaniała że 'shareholderzy źle będą na to patrzyli jeśli wzrośnie liczba zatrudnionych". Czysty kit. Ludzie byli zostawieni sami sobie bez info mimo ciągłych zapewnień że 'no zaraz wszystko powinno być klepnięte' Wyższy mgmt kompletnie olewa desk i konsekwencje swoich durnych decyzji. Nie ich problem. Bezpośredni mgmt ok, ale góra to odklejenie jak po srogich psychodelikach. Na koniec - różnica w jakości pracy regionalnych desków była kolosalna. Wielokrotnie przejmując tickety po agentach APACu widoczne było skrajne olewanie sensownego troubleshootingu, zero adekwatnych notatek, (usunięte przez administratora) typu przeklejanie templatek dotyczących czegokolwiek innego i zamykanie na (usunięte przez administratora) byle tylko wleciało w statystyki. Zwykle w takich sytuacjach user był na tyle sfrustrowany że nie było sensu go uspokajać - jego prawo jeśli ósmy raz kontaktuje się w tej samej sprawie, którą ktoś zlał. W Krv też były takie sytuacje, natomiast imo rzadziej. Oczywiście #notwholeAPAC, część agentów pracuje ok i przynajmniej kontakt z nimi jest sympatyczny nawet jeśli są słabsi, ale tak się nie dało dłużej pracować. Notoryczne naprawianie cudzych błędów. Dodatkowo kompletne wy***anie na workflow. Zero odpowiedzi na prośby o zmianę assignmentu, praktycznie zerowa odpowiedzialność na kanałach kiedy byli wywoływani. Ciągłe olewanie swojej pracy i opierdoling nawet kiedy był live spike. Assignmenty dobierane wg widzimisię a nie wg rozpiski, na dodatek robione na poziomie dziecka z podstawówki które nigdy nie widziało AD. Nieznajomość podstaw i pytanie o każdą pierdołę, bo po co poszukać na własną rękę. I co najlepsze - zero odpowiedzialności. Ludzie z Krakowa mieli syfy za mniejszy bullshit. Ale APAC leads mają to chyba głęboko gdzieś, byle cyferki się zgadzały. Żałosny poziom nadzoru, praktycznie nieistniejący. Efektem tego było dokładanie roboty drugiej połowie desku - nic dziwnego, że część pracowników zaczęła robić podobnie jak koledzy i mieć wszystko gdzieś. Z jednej strony słabo, ale z drugiej ciężko kapować na kogoś kto też ma już kompletnie dość takiego szitu. Praca ok na start, po roku albo zmiana teamu, albo firmy.

GSD

26.08.2021 19:03

Pracownik

Rozumiem, ze przez APAC rozumiesz naszych kolegów z Indii, chic i Malezja tez dawała do pieca. Co sie dziwić pobłażaniu im skoro caly GBS w krv podlega pod Indie. Trzeba bylo zostać, teraz caly dzial IT zostal sprzedany firmie outsourcingiwej z tu niespodzianka - Indii. Juz zaczeli pracę i tylko czekac jak pracownikom Jacobsa podziękują. Jest freeze na zatrudnianie, a kontraktorzy dostali umowy czasowe na rok. Przypadek? Kazdy wieje kto ma olej w głowie, bo tuj juz sie nie da pracować.

Specjalista IT

08.05.2021 14:20

Były pracownik

W firmie CH2M / Jacobs pracowałam niecałe 3 lata, w dziale IT. W ciągu tego czasu uzyskałam tytuł technika oraz ukończyłam wiele kursów, we własnym zakresie. Rozwój nie zapewnił mi jednak ani premii, ani podwyżki, ani awansu, a jedynie każdorazowe "bardzo ładnie" wypowiedziane przez przełożonego, w nagrodę. Choć każdy z moich certyfikatów był wymieniony i podsumowany w mojej ocenie rocznej, mój przełożony nie był w stanie nawet zapamiętać w jakim kierunku się rozwijam, co nie było pomocne przy wspieraniu mojego rozwoju w firmie. Każda próba mojego awansu wewnętrznego została skwitowana stwierdzeniem "brak doświadczenia / wiedzy". Jednak na to samo stanowisko, o jakie ja się ubiegałam, zatrudniono (bardzo miłego, skądinąd) Hindusa z mojego zespołu, który zapytał mnie czy zdam za niego egzamin z ITILa, bo ja już swój zdałam prywatnie, a jemu się nie chce, bo to strasznie dużo nauki, a musi, bo firma mu zapłaciła. W normalnej firmie prawdopodobnie doceniono by pracownika, dlatego że się rozwija we własnym zakresie i robi to z pasją, a nie dlatego że jest tańszy, ale w firmie Jacobs tanie znaczy słuszne. Żeby było taniej, menadżer polskiego zespołu IT został zwolniony, a my zostaliśmy oddani pod dowodzenie hinduskiemu ss, którego rozumienie zasad równości i inclusion w zespole pozwalało na jawny (usunięte przez administratora) w naszą stronę. W ten sposób spędziłam na najniższym możliwym stanowisku prawie 3 lata, słuchając pod koniec żenujących plotek o menadżerce IT, której penisożerna wagina była słynna w całym zespole, a której umiejętności pozwalały maksymalnie na wysyłanie maili, prawdopodobnie dyktowanych przez innych menadżerów. Podsumowując, warto przemęczyć się tam rok - półtora dla pozycji w CV i zatrudnić w normalnej firmie. Obecnie pracuję w firmie IT z prawdziwego zdarzenia za dwukrotnie wyższą stawkę, na stanowisku, na które w Jacobsie zabrakło mi wiedzy i umiejętności.