Opinie Takt Bolesław - 202 opinie - GoWork.pl

Opinie(202)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

luki

01.12.2010 15:33

Inne

Pracy w nadgodzinach nie można planować Pracodawca nie może stale zlecać pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych. Stanowi to naruszenie przepisów o czasie pracy, naraża go na odpowiedzialność za wykroczenie i karę grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest wyłącznie w następujących przypadkach: - konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, - szczególnych potrzeb pracodawcy. W zakresie pierwszej grupy przypadków uzasadniających pracę w nadgodzinach należy wymienić takie zdarzenia, jak: powódź, trzęsienie ziemi, pożar, katastrofy (budowlane, drogowe, lotnicze, morskie). Są to zatem sytuacje wyjątkowe i nieprzewidywalne. Natomiast pojęcie szczególne potrzeby pracodawcy nie obejmuje wykonywania zadań normalnych, planowanych. Szczególne potrzeby mogą na przykład wynikać ze znacznej okresowej absencji chorobowej pracowników, konieczności pilnego (terminowego) wykonania prac kończących dane zadanie (etap robót budowlanych). Wystarczy akceptacja Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana nie tylko na wyraźne polecenie pracodawcy (wydane zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej), ale także polecenie, z którego wynika choćby dorozumiana wola pracodawcy. W szczególności wystarczy milcząca akceptacja pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika (por. wyrok z 14 maja 1998 r., I PKN 122/98, OSNP 1999/10/343). Warunkiem przyjęcia dorozumianej zgody pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych jest świadomość pracodawcy, że pracownik wykonuje taką pracę. Natomiast praca świadczona po godzinach na zasadzie dobrowolności nie jest pracą w godzinach nadliczbowych (wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97, OSNAP 1999/1/7). Bez wiedzy pracodawcy W orzecznictwie wskazano, iż praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest nie tylko bez wyraźnego polecenia pracodawcy, ale nawet bez jego wiedzy. Może się tak zdarzyć w sytuacji, w której konieczność świadczenia takiej pracy wynika z obiektywnych warunków pracy, niepozwalających pracownikowi na wykonywanie zleconych mu zadań w obowiązującej go normie czasu pracy (por. wyrok SN z 3 października 1978 r., I PRN 91/78, niepubl.).

wolnysluchacz

30.11.2010 21:52

Inne

sobiepan - 2010-11-30 21:23:44 Niestety ale prowadzić biznes w tej branży jest coraz trudniej - nie wystarczy już kupić kilka maszyn i czekać na klientów - teraz trzeba być naprawdę konkurencyjnym bo i rynek się zmienia coraz bardziej a ściślej mówiąc kurczy. Mam wrażenie, że mimo wszystko jakoś sobie radzimy ale to co ciągnie w dół ta firmę to anachroniczny system kalkulacji ceny produktu a raczej jego brak - to wszystko odbywa się intuicyjnie i tutaj jest odpowiedź na to czemu jest tak źle skoro jest tak dobrze... Tak dobrze... bo mimo wszystko produkcja nie jest na jakimś dramatycznie niskim poziomie ilościowym a mimo to widać gołym okiem że firma wegetuje - nie rozwija się od jakichś dwóch lat - nie ma inwestycji itp. Żeby wiedzieć jak oszacować cenę produktu trzeba wiedzieć ile trzeba w niego włożyć pieniążków a tutaj są z tym olbrzymie problemy - nie ma rozliczeń zleceń sprzedaży w trakcie ich realizacji a poziom wadliwej produkcji, braków i innych nie ma znaczenia - takie odnosi się wrażenie. Wiec te teoretyczne zyski są pewnie pochłaniane przez to wszystko co trafia do działu recyklingu a nawet jeśli nie to ma to dość duże znaczenie. Generalnie rzecz ujmując cel uświęca środki a skutki przychodzą bardzo szybko i są przykre szczególnie w okresie takim jak ten czyli zbliża się sezon ogórkowy i znów zwalnia się ludzi bo tak najłatwiej. Tymczasem firma powinna mieć na swoim rachunku środki które zarobione wcześniej pozwoliły by jej na dwu/trzy miesięczną spokojną egzystencję. Co do kadry zarządzającej to powiem tak - nie wszystko złotko co się świeci a specyfika tej firmy jest taka, że człowiekowi z zewnątrz ciężko się jest z tym wszystkim połapać - przykładów było sporo - może czas na to by wreszcie zacząć doceniać pracowników którzy są z tą firmą od dawna, znają ją i wiedzą co w trawie piszczy - może wzrośnie morale ludzie będą lepiej pracować kiedy zobaczą, że każdy za swoją pracę może być doceniony. Często w ostatnich latach liczyło się coś innego niestety - a co to już nie będę pisał bo każdy wie. A na koniec to jeszcze napiszę to marzy mi się by było tak jak kiedyś czyli by praca w tym zakładzie była powodem do dumy a nie wstydu - takt w okolicy ma fatalną opinię to wina przede wszystkim ogromnej rotacji pracowników co samo w sobie jest chore a także nie przejrzystego systemu wynagradzania, chamstwa niektórych kierowników, poczucie ciągłego zagrożenia utratą pracy itp. Dobrze by było by wreszcie kadra zauważyła że człowiek jest najważniejszy i to on stanowi największą wartość w firmie - zróbcie coś by ludzi chcieli tu pracować bo za kilka lat nie będzie tutaj komu pracować - sami odejdą. Fakt branża ciężka i nic nie zapowiada że będzie lepiej. Rynek nośników się kończy. A co do kalkulacji kosztów zlecenia, a właściwie jego brak jak zauważył sobiepan, to taka sytuacja intuicyjnego szacowania kosztów może była dobra kiedy zarabiało się kokosy. Teraz mam wrażenie, że do niektórych zleceń dokłada się i to niemałe pieniądze. A tłumaczenie, że się wszystkiego nie wie i czasem to tylko tak wygląda, że się dopłaca jest tylko ripostą osób zarządzających nie mających pojęcia co odpowiedzieć. Nikt nie myśli, każdy robi żeby zrobić bez zastanowienia. Tak to tutaj działa. Kardra zarządzająca każdy wie jaka jest. A pracownicy, którzy znają firmę od dawna wiedzą, żeby cokolwiek zrobić trzeba zburzyć i budować od nowa. Wiedzą też, że za swoją ciężką pracę mogą tylko bardziej po [usuniÄte przez admina sĹowo niecenzuralne] dostać i to wszystko. W tej firmie nie warto nawet przyznać się że się cokolwiek więcej potrafi i wie niż wymaga stanowisko, bo prędzej czy później obróci się to przeciwko tobie większą liczbą obowiązków bez dodatkowego wynagrodzenia. Nikt tutaj nad niczym nie panuje i wszystkie działania zarządzających polegają na zrzuceniu problemów na pracowników bez zapewnienia środków do ich rozwiązania. Ponoć rynek weryfikuje menadżerów. Ale jak widać to teraz my zwykli pracownicy dostajemy po [usunięte przez moderatora]