Opinie Maco Pharma Polonia Wrocław - 1980 opinii - GoWork.pl

Opinie(1980)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowa

16.04.2016 23:18

Inne

Pracuje od kilku miesięcy na sterylizacji ale takiego burdelu to jeszcze nie widziałam. Przy przyjęciu kilka godzin szkolenia czego to nie można bo przecież warunki sterylne a kilka dni temu niebieska z pieniędzmi latała po białej sali bo zamówili jedzenie. Pieniądze to największe zbiorowisko bakterii nawet w toalecie jest ich mniej. Dziewczyny podawały sobie kasę a następnie brały układy i dalej kleiły. Lider powinien być przykładem dla innych pracowników a nie łamać podstawowe zasady. Należało by wykreślić punk w ogłoszeniach o sterylnych warunkach. Firma w której nie ma nawet gdzie się umyć żadnego prysznica a do toalety kolejki.

ddd

22.04.2016 01:35

Inne

Po Twojej wypowiedzi widać , że pracujesz krótko i Twoja wiedza na temat poruszony jest nikła .Zakładam , że nie jest to Twoja wina , ale jeśli nie jesteś w pełni świadoma o czym piszesz nie powinnaś tego robić :( Warunki sterylne ...Moja droga oświecę Cię nieco:) Półprodukty niejednokrotnie jadą do Maco z Francji lub Tunezji, sądzisz , że są przewożone w warunkach sterylnych ? Otóż nie. Trafiają na magazyn w czerwonych ( dostawczych ) bakach po czym półprodukty "przekładane " są do białych baków , które trafiają na salę produkcyjną .Czy już są sterylne? Otóż nie :)Półprodukty trafiają w ręce Montażystek , które niejednokrotnie " zapominają" umyć dłoni po wyjściu z toalety (zjawisko zaobserwowane)Czy wtedy są sterylne ?No nie ! Zmontowany w całości układ nim takowym będzie "przechodzi " przez kilkadziesiąt rąk . Czy to zapewnia sterylność ? Nie!!!Gotowe zestawy załadowywane są na wózki i poddawane są procesowi sterylizacji . Czy w całości są sterylne ? Nie:) Ponieważ (mimo , że od tego słowa zdania się nie rozpoczyna)sterylizowany jest cały układ , ale tak naprawdę sterylny musi być płyn CPD lub SAGM , który ma za zadanie konserwować pobraną krew.Po procesie sterylizacji układy trafiają na konodycjonowanie gdzie rozładowywane i pakowane są przez " niewysterylizowane" :) Panie.Czy te układy są sterylne ?Nie!Sterylny jest płyn konserwujący krew!!!Poziom czystości jaki zachowywany jest na białej sali musi być jak najwyższy by produkty z nie niej wychodzące miały taki sam ,co nie oznacza , że produkt od początku jest w stu procentach sterylny ...Wracając zaś do zamawiania obiadków , kto o to prosi ? "Niebieskie " ? Nie :)! To montażystki proszą te wredne i niedobre "niebieskie" o chwile rozpusty w postaci gyrosa czy też tostów.Niebieska zaś mogąc sprawić przyjemność swojej grupie podejmuje się wyzwania , mogłaby tego nie robić , ale cóż tak po człowieczemu chce umilić te piątki :) Jednak w całej swej wspaniałości nie jest w stanie zapłacić za trzydzieści obiadów więc zbiera kasę od potencjalnych konsumentów , wredna baba :(Pisząc tą odpowiedź już wiem , że Lider to całe zło tej firmy ....bez niego robota paliłaby się w rękach , a sterylność byłaby zachowana już od transportu....faktycznie te niebieskie to całe zło jakie spotyka Was Biedne w tej firmie, pilnują , aby praca była wykonana na czas i we właściwej jakości , a jeśli już spełniają Wasze życzenia to i tak wychodzi jak zwykle :) Dla jasności nie jestem niebieską ....już i dziękuję za to każdego dnia :)Stres z powodu noszenia niebieskiego kombinezonu był zbyt duży właśnie przez tego typu komentarze . Mam to już za sobą , realizuję się w innej firmie:)

obserwator

25.03.2016 15:25

Inne

Tak obserwuję co się piszę i nie wierzę własnym oczom. Odnośnie związków w tej firmie mówiło się już wiele lat temu, starano się namówić pracowników przy każdej możliwej okazji - nawet był robiony kolportaż ulotek przed firmą w swoim czasie. Wtedy każdy się pukał w głowę, że ktoś o tym wspomina - nie żeby się ludzie bali - tylko świadomość była ludzka zupełnie inna. Można mnożyć przykłady wielkich firm które upadły lub zostały po nich tylko smutne, szare mury ; Pafawag ten prawdziwy, Dolmel , Fadroma, Hutmen, PKP , kopalnie węgla itp. wszędzie gdzie pojawiają się związki ze swoimi obietnicami zawsze kończy się tym samym ( no może nie kopalnie ale rzeczywiście jest to studnia bez dna - na które łoży całe społeczeństwo od momentu jak nam sojusznicy za wschodniej granicy wmówili że tak trzeba) upadłość i likwidacja . Wszędzie tam zawsze po (usunięte przez administratora) dostaje zwykły szary pracownik, nikt inny. Prawdą jest że powinny być bo nie rzadko są naruszane prawa pracowników, ale aby ich bronić musi być jedność w całej załodze, przynajmniej w grupach, tyle tylko że w tej firmie nie było, nie ma i nigdy nie będzie jedności. Zawsze znajdzie się jakaś miła osoba co wszystko zbojkotuje. Jest to zrozumiałe bo każdy z Nas pracuję w tej firmie z innych powodów, jedni się kompletnie nie nadają do innej pracy, inni znów są już w takim stadium psychicznego zgnojenia że się boją coś powiedzieć, a jeszcze inni przychodzą i robią swoje po cichu i bez zbędnych komentarzy. Same się nakręcacie, same sobie do oczu skaczecie a potem zdziwienie bo ktoś ma więcej o 5-10 - 100 złotych. Są dwa rozwiązania albo się zwolnić albo się dostosować. O ile ten pierwszy pomysł jest w miarę prosty do zrealizowania ( tylko potem jest zdziwienie że za płotem jest tak samo i po co odchodziłam?) o tyle ten drugi już będzie w tej sytuacji trudny do zrealizowania, bo najwięcej jest krzykaczek śniadaniowych a potem gdy trzeba przedstawić argumenty lub odpowiedzieć na pytania WHY? jest grobowa cisza, i te największe krzykusie siedzą cicho i tylko spoglądają po sobie która się wyrwie. A jak już nie daj Panie Boże odezwie, ręce opadają. Macie związki - macie nauczkę. Już słychać głosy że jest ich kilkanaście a cierpi reszta - ale jakby załatwiły podwyżkę 1000 złotych byście na rękach nosili. Wystarczy systematycznie zgłaszać przełożonym - że wymagają - Płacą. Powiem tak, wolę zarabiać stówkę mniej ale najważniejsza jest w robocie ATMOSFERA!!! ale jak się latami ją samemu niszczyło- gnoiło się młodych, plotkowało i robiło się wszystko by się przypodobać komuś ! tylko komu? Bo potem się okazywało że się samemu jest wyśmiewanym i obgadywanym, to nie dziwota że teraz jesteście przeciwko sobie. Wiadomo nie z każdym można mimo szczerych chęci żyć - matka natura niestety nie robi selekcji, ale wystarczy unikać takich ludzi i wszystko gra. Robota nie jest zła - tylko ludzie ch...e. Zacznijcie od rachunku sumienia. Potem rzucajcie kamień. Amen i życzę Wam powodzenia (usunięte przez administratora) ugracie ale zawsze Wam pozostaje Nadzieja.

Pastutis

06.03.2016 08:47

Inne

B wzruszyła mnie Twoja historia a siedz sobie w tej firmie dalej. Po tym co ostatnio się dzieje nawet nie wiedziałam czy warto zostawiać komentarz. Niektórzy oddaliby życie za tą firme... Walczą nie wiadomo z kim. Ta firma kwiczy i rozłożona jest na łopatki. Z takim nastawieniem na pracowników daje jej ok 3-5 lat funkcjonowania. Za 5 lat pani przewodnicząca nie będzie liczyła pensji ale ilość osób w kolejce do urzędu. Jeżeli nie rozumiesz słowa jak będę na wylocie, jeżeli mi nie przedłuża umowy to z tego powodu płakać nie będę. Mam inną firmę a tutaj sie tylko zaczepiłam i w sumie praca nawet fajna ale to co sie dzisieje dokoła. Zachowania ludzi... Potem sie dziwicie czemu same zrzedy przychodzą i ludzie którym sie nie chce nie umieją i nie chcą nic. Odwalic robotę i do domu. Potem dostanie taka prace w urzedzie i będzie szukała Wam pracy Poza tym nie przekreślam nikogo kto jest starszy ale fakt faktem moze zyjemy w innym kraju ale ok 40 sie zaczyna. Nie oszukasz systemu. Nie zmienisz tłumu ludzi. Nie zmienisz myślenia Polaczkow. Nie chce mi sie więcej pisac do ludzi którzy odwalaja swoja robote i żądają wyższych wynagrodzeń. Żal mi tylko koleżanek których jest bardzo mało, które sie starają i przychodzą do pracy pracować i muszą oglądać horror i brać w tym udział.

B

15.03.2016 01:00

Inne

B wzruszyła mnie Twoja historia a siedz sobie w tej firmie dalej. Po tym co ostatnio się dzieje nawet nie wiedziałam czy warto zostawiać komentarz. Niektórzy oddaliby życie za tą firme... -Za dużo, zdecydowanie za dużo telewizji…. Walczą nie wiadomo z kim. Ta firma kwiczy i rozłożona jest na łopatki. Z takim nastawieniem na pracowników daje jej ok 3-5 lat funkcjonowania. Za 5 lat pani przewodnicząca nie będzie liczyła pensji ale ilość osób w kolejce do urzędu. -Czyli według Ciebie : - firma kwiczy i rozłożona jest na łopatki. - nastawienie FIRMY w stosunku do pracowników, daje jej wg Ciebie jakieś 3-5 lat działalności. - to właściwie jaka będzie funkcja Przewodniczej za 5 lat? Jak już firmy nie będzie?(Bo każdy z pracowników będzie stał w kolejce do UP.?) Jeżeli nie rozumiesz słowa jak będę na wylocie, jeżeli mi nie przedłuża umowy to z tego powodu płakać nie będę. Mam inną firmę a tutaj sie tylko zaczepiłam i w sumie praca nawet fajna ale to co sie dzisieje dokoła. Zachowania ludzi... -Dalej nie rozumiem. „Firma kwiczy i rozłożona na łopatki jest, ale jednak tu pracuje, bo „Mam inną firmę a tutaj się tylko zaczepiłam i w sumie praca nawet fajna, ale to, co się dzieje dokoła. Zachowania ludzi... Potem sie dziwicie czemu same zrzedy przychodzą i ludzie którym sie nie chce nie umieją i nie chcą nic. Odwalic robotę i do domu. Potem dostanie taka prace w urzedzie i będzie szukała Wam pracy -Przychodzą zrzędy na stanowiska? Chyba jednak „są przyjmowani”? -„Odwalić robotę i do domu.” I serio dostanie taka prace w urzędzie? Poza tym nie przekreślam nikogo kto jest starszy ale fakt faktem moze zyjemy w innym kraju ale ok 40 sie zaczyna. Nie oszukasz systemu. Nie zmienisz tłumu ludzi. Nie zmienisz myślenia Polaczkow. Nie chce mi sie więcej pisac do ludzi którzy odwalaja swoja robote i żądają wyższych wynagrodzeń. Żal mi tylko koleżanek których jest bardzo mało, które sie starają i przychodzą do pracy pracować i muszą oglądać horror i brać w tym udział. …..Jezusie, Maryjo naucz się pisać jakoś poprawnie żeby za pomocą liter wyrażać swoje myśli w bardziej sensowny sposób.

Jedna z wielu...

02.03.2016 23:00

Inne

Ten cały związek to więcej szkody niż pożytku dla pracowników.

B

03.03.2016 02:19

Inne

Czy zastanawialiście się kiedyś, czemu bezmyślnie przestrzegamy tradycji? Czemu powtarzamy utarte schematy i wzorce zachowań, bez próby zrozumienia, czemu to robimy? Czemu, niczym maszyny, bezwiednie naśladujemy resztę tłumu i nawet nie staramy się stanąć czasem z boku i pomyśleć czy kierunek, w którym ludzka masa podąża na pewno nam odpowiada? W gruncie rzeczy pod tym względem wcale nie różnimy się od małp. A dowiódł tego pewien niecodzienny eksperyment. Epizod I W klatce zamknięto 5 małp. Po bliższym zapoznaniu się z wnętrzem okratowanego pomieszczenia, zwierzęta z ukontentowaniem spostrzegły, że tuż przy suficie powieszono na sznurku dorodnego banana. Ba, żeby łatwiej go można było zdjąć, postawiono nawet drabinę. Nic tylko wejść na górę, zdjąć owoc i szybko go spałaszować (lub też uczciwie podzielić pomiędzy członków stada). I tak też, po chwili, jedna z małp wlazła na drabinę i ruszyła na spotkanie z żółtym owocem. Niestety, nie spodziewała się podstępu przygotowanego przez naukowców. W momencie, kiedy banan był już w zasięgu małpiej ręki, badacze uruchomili mechanizm i z ukrytych rur trysnęła lodowata woda, która kompletnie zmoczyła wszystkich pięciu rezydentów klatki. I po chwili pięć mokrych, zdezorientowanych małp telepało się z zimna i na chwilę zapomniało o nieszczęsnym owocu. Po chwili, kiedy futra nieco się osuszyły, kolejny śmiałek postanowił spróbować swych sił i zdjąć upragniony łup. Jednak i tym razem, kiedy zwierzak wspinał się po drabinie, z rur poleciała zimna woda i tak jak poprzednio, po chwili całe towarzystwo reprezentowało sobą iście żałosny widok. Pewne więc było jedno – próba zdjęcia banana kończy się źle. Lepiej więc darować sobie próby jego zdobycia. Epizod II Naukowcy postanowili wyjąć z klatki jedną z małp i wstawić tam innego osobnika. Jako że nowy członek stada nie zdawał sobie sprawy z bananowej pułapki, dość szybko odkrył smaczny kąsek, dopadł do drabiny i... błyskawicznie został z niej ściągnięty, a następnie dotkliwie pobity przez resztę grupy. Tak, więc, biedna, sprana na (usunięte przez administratora) ne jabłko, małpa od teraz wiedziała – "banan jest be, nie można po niego sięgać." Zamianę kolejnych małp powtórzono trzy razy i za każdym razem niewtajemniczeni nowicjusze dostawali straszliwy łomot od wszystkich innych mieszkańców klatki. W pewnym momencie większość mieszkańców zakratowanego pomieszczenia z bananem dyndającym przy suficie stanowili „nowi”, którzy powtarzali wzorzec zachowania boleśnie im pokazany przez pierwotnych rezydentów. Banan stał się więc prawdziwym tabu. Każda próba naruszenia go kończyła się gwałtowną reakcją reszty małpiej społeczności (podobną sytuację mieliśmy kiedyś z pewnym krzyżem). Epizod III Do klatki wprowadzono nowego gościa. Po krótkim zapoznaniu się z pozostałymi urzędującymi tam człekokształtnymi, nowy rzucił się ku drabinie. Oczywiście od razu dostał lanie od reszty małp. Dotkliwie poobijana ofiara spojrzała pytającym wzrokiem na swoich oprawców. „Ale o co wam chodzi? Dlaczego skopaliście mi dupsko, wy ........ …….?”. Agresorzy spojrzeli na siebie ze sporym zakłopotaniem. Wszakże żadna z małp nie wiedziała właściwie dlaczego wspinanie się po drabinie z zamiarem sięgnięcia banana karane jest tak surowym łomotem, bo żadna z nich nigdy nie doświadczyła lodowatej wody lejącej się na łeb. A więc czemu? "Bo tak zawsze tu było."

Pastutis

26.02.2016 20:23

Inne

Jest mi to obojętne kim będę nawet jeśli będę na wylocie to płakać nie bede. Z reszta solidarność podkreśliła to w piśmie na tablicy że młodzi, nowi pracownicy i tak nie zostaną w tej pracy wiec niedługo zostaną ci którzy tak walczą i bez skutków ubocznych - nadgodziny będą normą - pracodawca ma prawo zatrzymać pracownika. Poza tym problem zaczyna sie wówczas gdy mamy świadomość, że na zmiane pracy jest za późno (chyba ze ktos ma znajomosci), a oni to wiedzą i im to zwisa i powiewa. I tak zrobią jak chcą. Ilu z nowych pracowników zostaje? Na palcach u rąk zliczyc. Średnia czy tez mediana to ile dni przepracowanych przez nowego pracownika? 3-4 dni? Pensja najnizsza prawie jak minimalna? Każdy powie że na zasiłku lepiej leżeć. Wielu oburza się że jak pracownik nowy przychodzi to tyle kasy dostaje a powinien dostać stażowe 800 zł i pracować jak mrówka i jeszcze sie nie odzywać... Teraz ja powinnam isc walczyc bo powiedzieli podwyzka od 1 lutego... Szykuje bannery. Nowy pracownik wchodząc do pracy staje się równym pracownikiem jak inni i powinno sie dac temu przyklad. Pomoc mu się odnaleźć bo to jest pomoc.

B

27.02.2016 20:55

Inne

Jest mi to obojętne kim będę nawet jeśli będę na wylocie to płakać nie bede. ------Czyli kimkolwiek będziesz na wylocie to nie będziesz będącym... Z reszta solidarność podkreśliła to w piśmie na tablicy że młodzi, nowi pracownicy i tak nie zostaną w tej pracy wiec niedługo zostaną ci którzy tak walczą i bez skutków ubocznych - nadgodziny będą normą - pracodawca ma prawo zatrzymać pracownika. -------Czyli nowo przyjęci pracownicy nie zostaną w tej pracy... a „starzy” pracownicy walczą o polepszenie warunków… genialne… Poza tym problem zaczyna sie wówczas gdy mamy świadomość, że na zmiane pracy jest za późno (chyba ze ktos ma znajomosci), a oni to wiedzą i im to zwisa i powiewa. ------Kiedy dociera do ciebie ta świadomość? Kiedy na zmianę pracy jest już za późno? W którym momencie życia stawiasz tą kreskę, (że cholera za późno i nie ma jakiejkolwiek przyszłości)? I kim są ci ONI, którzy to wiedzą? I tak zrobią jak chcą. Ilu z nowych pracowników zostaje? Na palcach u rąk zliczyc. Średnia czy tez mediana to ile dni przepracowanych przez nowego pracownika? 3-4 dni? Pensja najnizsza prawie jak minimalna? -----Czyli nie opłaca się walczyć? Każdy powie że na zasiłku lepiej leżeć. ----No to, w czym jest problem? Zapraszamy na leżaki? Wielu oburza się że jak pracownik nowy przychodzi to tyle kasy dostaje a powinien dostać stażowe 800 zł i pracować jak mrówka i jeszcze sie nie odzywać... ----Nie, nie powinien dostawać „stażowego”….itp.itd Teraz ja powinnam isc walczyc bo powiedzieli podwyzka od 1 lutego... Szykuje bannery. -----A na jaki temat szykujesz te banery? I z kim chcesz iść walczyć bo z całej wypowiedzi twojej nie jest to jasne? Nowy pracownik wchodząc do pracy staje się równym pracownikiem jak inni i powinno sie dac temu przyklad. Pomoc mu się odnaleźć bo to jest pomoc. ----Nie. Przepraszam, ale nie. Nowo przyjęty pracownik (na dowolne stanowisko) musi jednak odbyć szkolenie. Jak pracować na swoim dziale, jak współpracować z innymi działami. Czy naprawdę sądzisz że wystarczą na to 24 godziny?