Opinie P.U. POŻ-PLISZKA Gdańsk - 125 opinii - GoWork.pl

Opinie(125)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

a

22.05.2025 15:15

Inne

Firma masakra, nie wiem od czego zacząć... Ta opinia będzie mieć wydźwięk opinii zdenerwowanego podwykonawcy, który nie dostał pieniędzy na czas, ale nie - jest to moja obiektywna opinia, która bazuje na faktach i moich doświadczeniach z pracy w tej firmie. Praca w tej firmie sprawiła, że ucierpiało moje zdrowie psychiczne, a naprawdę nie pracowałem tam długo. Dzień odejścia z tej firmy był moim najlepszym w tej firmie. Każdemu zalecam trzymanie się od niej z dala. Zaczynając - komunikacja w firmie leży, bo większość komunikuje się krzykiem. Jak zrobisz coś źle to możesz oczekiwać, że zostaniesz zbełsztany na forum. Niektóre osoby pomimo dużych fuckup'ów są chronione przez prezesa, a opieprz za to dostają wszyscy dookoła. Wszystko jest pilne. Przez dwa dni, a potem może to leżeć miesiącami. Ale przez te dwa dni zdążysz dostać milion pytań i opieprz :) O ergonomii pracy nie wspominam, nie ma tam takiego pojęcia. Kolejne, ciekawe zjawisko w tej firmie - osoby, które mają niesamowitą wiedzę techniczną, ogarniają tematy za dwóch są - chyba tak dla zasady, żeby pan dyrektor miał się czym pożywić - po prostu (usunięte przez administratora) co jakiś czas. Co do osób w tej firmie - jest wiele wspaniałych, otwartych i wesołych osób, które świetnie wykonują swoją pracę, pomagają i współpracują zamiast obrzucać drugą osobę błotem - bardzo dobrze wspominam te osoby i życzę im jak najlepiej, ponieważ w odróżnieniu od reszty wykazują się chociażby szacunkiem do drugiej osoby. Niestety jest ich niewiele. Pozostałe osoby, takie jak dyrektor, kierownik serwisu czy Panie z księgowości są osobami, które nie potrafią kontrolować swoich emocji, stosują gry manipulacyjne i praktyki podchodzące pod mobbing, krzyczą na podwładnych czy kolegów i koleżanki. Od księgowości, magazynu, czy przełożonego nie można oczekiwać pomocy, jedynie (usunięte przez administratora) za prośbę o pomoc. Kierownik serwisu cały czas rzuca seksistowskimi żartami i zachowuje się niedojrzale, nic się tu nie zmienia. Niektóre osoby z magazynu i z ekip montażowych nie potrafią odpowiedzieć głupiego "cześć", jakby był to wielki problem, albo totalnie pomijają Cię przy podawaniu ręki wszystkim dookoła. Może to kwestia zwykłego braku dobrych manier, a może tego, że są przyzwyczajeni do ogromnego przemiału pracowników w firmie i po prostu wiedzą, że nowa osoba i tak zaraz zniknie? Nie jestem w stanie tego określić. Pan dyrektor, który według mnie jest źródłem wielu problemów w tej firmie, jest osobą, która stosuje gry manipulacyjne, zarządzanie przez strach i praktyki, które na spokojnie można zaliczyć pod mobbingowe. Usłyszysz od niego tylko słowa zaznaczające Twoją bezużyteczność, a jeśli będziesz starał się bronić samego siebie, zostaniesz nazwany "opryskliwym" i trafisz na czarną listę. Wtedy będziesz po prostu dojeżdżany/a przy każdej okazji. Niestety tego Pana zapamiętam do końca swojego życia. To głównie dzięki niemu nabawiłem się problemów ze snem, nerwicy lękowej i trafiłem do psychoterapeuty - Panie Dyrektorze, dziękuję :) Myślę, że pod moim komentarzem mogłaby się podpisać niejedna osoba. Mój poprzedni komentarz opisujący rzeczywistą sytuację w firmie został usunięty, w związku z tym ten komentarz mam zapisany i dodam go ponownie jeśli zostanie zdjęty ze strony. Nie dlatego, że chce dowalić pracodawcy. Ale dlatego, że chcę chronić inne osoby przed konsekwencjami jakie mogą ponieść w związku z pracą w tym miejscu oraz dlatego, że mam dość bycia traktowany w taki sposób jaki zostałem potraktowany. Dwie gwiazdki, bo te pozytywne osoby dają nadzieję tej firmie.

a

26.05.2025 13:52

Inne

@a-z niestety znacznie za późno zacząłem zbierać dowody i nie udało mi się niestety nic konkretnego udokumentować. Bije się teraz za to w pierś... Jedyne, co mam to moje słowo. Na pewno mogę potwierdzić, że "krzyki, wyzwiska, złośliwe komentarze" to wszystkie taktyki, które stosuje Pan dyrektor... W przypadku jednak, gdy doszłoby do wspólnego wystąpienia na drodze prawnej bardzo, bardzo chętnie podzielę się moimi doświadczeniami.

a

26.05.2025 14:35

Inne

@pracodawca - szacunek owszem jest, ale tylko u tych dobrych dusz, o których wyżej wspomniałem. U reszty osób brak... "Wiele do zrobienia" to za mało powiedziane. Jeśli są podejmowane jakieś działania mające na celu poprawę sytuacji, to na złych polach, albo bardzo skromne, bo ich nie widać. Czy Pan dyrektor został kiedyś wzięty na dywanik? Czy został kiedykolwiek poddany kontroli? Czy kierownik serwisu dostał kiedyś naganę za obleśne komentarze? Albo za skrzyczenie ciężko pracującej koleżanki na forum? Czy osoby, które robią więcej niż trzeba usłyszały choć słowa uznania, albo widziały premie, którą mydlicie oczy na rozmowie rekrutacyjnej? Wątpię... Podejrzewam, że każdy dyrektora się boi, nikt nie ma odwagi go po prostu wziąć na rozmowę, upomnieć, bo boi się konsekwencji takiego działania. I to nic dziwnego, ani złego, ja też bałem się każdej interakcji z tą osobą. Ale tego człowieka trzeba trochę naprostować. Wielokrotnie dostaliście sygnał, że coś jest nie tak z zachowaniem Pana dyrektora, jak zresztą zauważył/a też @a-z, ale żadne działania nie są podejmowane. Usunęliście (bądź usunęła osoba wspomniana) komentarz opisujący postawę, jaką prezentuje kierownik serwisu. Widzicie, że dziewczyna po niecałych 8 godzinach pracy swojego pierwszego dnia rezygnuje, macie ogromny przemiał, ale nadal nic się nie dzieje. Więcej osób przeszło przez firmę, niż gaśnic sprzedaliście. To nie jest wystarczający sygnał?? Żeby to naprawić? Albo uciec? Nie jest dobrze. Macie ogromny potencjał, ale go nie potraficie wykorzystać...

szwagier

15.04.2024 18:35

Były pracownik

Najlepsze w tej firmie jest kontakt z branżą przeciwpożarową, niesamowicie ciekawy temat, co jak co, ale i inwestycje zacne. Brak problemów z wypłatą pensji, brak problemów z wypłatą diet, rozliczaniem faktur. To trzeba przyznać. ALE 1. zdecydowanie odradzam aplikowanie i marnowanie na tą firmę chociaż minuty swojego życia. Firmę rozwala pan W., a na swoje nieszczęście obrywa w głównej mierze Dyrektor - próbuje robić co może, często mydli oczy, kłamie i wymyśla, no ale nie ma innego wyjścia jeżeli chce aby to w jakikolwiek sposób funkcjonowało i żeby była kasa na bieżące wydatki administracyjne i kadrowe. Panie dyrektorze, Pan musi mieć zastępców ale nie w postaci "różowej" - oprócz zastępstwa Wam potrzeba także restrukturyzacji i porządnego działu zakupowego oraz PRAWNEGO, który wie jaka jest sytuacja na froncie z dnia na dzień, nie obarczajcie tym inżynierów oraz kierowników, którzy mają pełno montaży, pełno problemów i pracują po kilkanaście godzin. 2. ktoś napisał kilkadziesiąt.... Wy macie kilkaset otwartych tematów, ale żadnego nie można zakończyć bo ludzie są przytłoczeni ogromem zaległości z którymi się mierzą wchodząc do firmy. Problem na problemie, ale najgorsze są blokady u dostawców i kłótnie z podwykonawcami z powodu uciętych faktur. To powoduje zastoje na budowie oraz brak możliwości sprzedaży instalacji. I koło się zamyka. Jesteście na prawdę w trudnym położeniu. I 3. Bierzcie mniej tematów, a wszystkie nowe uzgadniajcie w wewnętrznym konsorcjum prawno - budowlano - finansowym! bo niestety ale Pan W. się nie zna na budowlance, nie zna wszystkich kosztów i "niespodzianek". To wyglada jak praca u (usunięte przez administratora) (za przeproszeniem) 4. Ludzie w firmie się wściekają, mają rację. Czasami, żeby pchnąć coś to sami z własnych pieniędzy kupują śrubki i nakrętki, Wy nie wiecie przecież co macie na magazynie. 5. Panie W. - słuchaj Pan dyrektora. Pan wie jak sprzedawać gaśnice ale nie jak budować na przemysłowej inwestycji... Jest potencjał, ale musi być restrukturyzacja