Opinie Toppoint Polska Zielona Góra - 214 opinii - GoWork.pl

Toppoint Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(9)

Opinie(214)

Oferty pracy(9)

O nas

Historia

Praca

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

SatAnna

24.08.2026 21:19

Były pracownik

Pracowałam w Toppoint w Sulechowie od kwietnia do sierpnia 2026 roku przez agencję EMAT Industry, na podstawie umowy zlecenia. Mam wieloletnie doświadczenie w pracy magazynowej i produkcyjnej, dlatego ciężkiej pracy się nie boję i mam z czym porównać. Swoje obowiązki wykonywałam sumiennie: obsługiwałam stanowisko oraz urządzenia drukujące, przygotowywałam materiały, kontrolowałam jakość, sortowałam i pakowałam zamówienia. Problemem nie była sama praca, lecz organizacja całej współpracy. Jedną z najważniejszych kwestii był transport. Mieszkam w Zielonej Górze i przyjęłam tę pracę między innymi dlatego, że zapewniono pracownikom dojazd do Sulechowa. Następnie w sierpniu poinformowano nas, że od 1 września transport zostanie zlikwidowany. Dla osoby bez samochodu nie jest to drobna niedogodność, tylko utrata podstawowej możliwości dotarcia do pracy. Od pracownika wymaga się dyspozycyjności i dostosowania do firmy, ale kiedy agencja likwiduje istotny warunek współpracy, pracownik zostaje z problemem sam. Umowa zlecenie oznacza brak płatnego urlopu i niewielkie poczucie stabilności. O możliwości przejścia na umowę o pracę mówiło się, ale brakowało konkretnego terminu i pewnej gwarancji. Wynagrodzenie za kwiecień otrzymałam 25 maja, dlatego nowi pracownicy powinni wiedzieć, że pierwszą wypłatę trzeba będzie długo poczekać i odpowiednio zaplanować swój budżet. Po poinformowaniu o zakończeniu współpracy więcej uwagi poświęcono temu, czy wcześniej powiadomiłam lidera, niż rzeczywistej przyczynie mojej decyzji. Samo poinformowanie lidera nie przywróci przecież zlikwidowanego autobusu ani nie rozwiąże problemu z dojazdem. Agencja oferowała również odpłatną pomoc przy składaniu dokumentów dotyczących karty pobytu – podana kwota wynosiła 990 zł. Sama z tej usługi nie korzystałam, ponieważ kartę już posiadałam, ale radzę kandydatom przed podpisaniem dokumentów dokładnie zapytać o wszystkie dodatkowe opłaty i zasady ich rozliczania. Jeżeli ktoś szuka pracy na krótki czas, ma własny samochód i odpowiada mu umowa zlecenie, może spróbować. Jeżeli jednak zależy mu na stabilności, przewidywalnych warunkach, płatnym urlopie i partnerskim traktowaniu, nie mogę polecić tej współpracy. Moje końcowe wrażenie jest proste: elastyczności i odpowiedzialności oczekuje się przede wszystkim od pracownika, natomiast w drugą stronę działa to znacznie gorzej.

Nowy wpis

Toppoint Polska Sp. z o.o.

25.08.2026 10:12

Pracodawca

Dziękujemy za szczegółowe przedstawienie swojej opinii. Zależy nam jednak na tym, aby osoby czytające komentarz miały pełny i rzetelny obraz sytuacji. Przede wszystkim należy wyraźnie zaznaczyć, że w opisanym przez Panią okresie Toppoint nie był Pani pracodawcą – była nim agencja EMAT Industry. Jak sama Pani wskazuje, pracowała Pani w Toppoint za pośrednictwem agencji i na podstawie umowy zlecenia. W związku z tym większość opisanych kwestii, w szczególności dotyczących terminu wypłaty wynagrodzenia, rodzaju umowy, zasad organizacji transportu czy odpłatnej pomocy przy dokumentach pobytowych, dotyczy warunków ustalanych przez agencję, a nie przez Toppoint. Nie możemy więc zgodzić się z przedstawianiem tych kwestii jako warunków oferowanych przez Toppoint. Toppoint terminowo i regularnie wypłaca wynagrodzenia swoim pracownikom oraz zapewnia transport do pracy z Zielonej Góry. Są to standardy, których przestrzegamy i z którymi utożsamiamy naszą firmę. Jednocześnie nie zamierzamy bagatelizować Pani uwag. Jako firma współpracująca z agencją traktujemy takie informacje bardzo poważnie i zweryfikujemy opisane przez Panią kwestie po stronie agencji. Zależy nam, aby osoby kierowane do Toppoint przez naszych partnerów były obsługiwane w sposób rzetelny i zgodny z obowiązującymi standardami. Warto również podkreślić, że sama treść opinii wskazuje, iż problem dotyczył przede wszystkim organizacji współpracy z agencją. Dlatego prosimy o rozdzielenie odpowiedzialności Toppoint od warunków zatrudnienia, które ustalał Pani formalny pracodawca. Szanujemy prawo każdego pracownika do wyrażenia własnej opinii. Zależy nam jednak, aby opinie publikowane w przestrzeni publicznej pozwalały również przyszłym pracownikom odróżnić warunki pracy w Toppoint od warunków oferowanych przez poszczególne agencje pracy.

Tajemnicza

20.07.2026 08:50

Pracownik

Praca jest idealna dla osób które pragną stanąć w miejscu i przestać się rozwijać, nie dajcie nabrać się w ogłoszeniu na ,,możliwość rozwoju” bo to kłamstwo Nie ważne jakie stanowisko, będziecie w kółko robić to samo rozwiązywać w kółko te same problemy odpowiadać w kółko na te same pytania Firma to jeden wielki przerost formy nad treścią, toppoint zajmuje się zwykłymi nadrukami na kubki i długopisy bez których człowiek sobie świetnie poradzi a oni traktują to jak byłby to najważniejszy obszar gospodarki naszego kraju Ogromna hipokryzja i nie umiejętność kierownictwa i przywództwa ze strony przełożonych (usunięte przez administratora) Czyżby nepotyzm o którym mowa w innych opiniach ma naprawdę miejsce ? Pracuję tu od 9 miesięcy, jeśli ktoś szuka lepszej pracy i możliwości również zarobkowych (4300 na rękę bez żadnej podwyżki premii etc) to dajcie sobie spokój z tym (usunięte przez administratora)i znajdźcie lepszą alternatywę Mam nadzieję że w przyszłości zostanie dokonana dogłębna selekcja kadry kierowniczej głównie działów biurowych Nie polecam, nie pozdrawiam, współczuję Ps. Dobrze że za miesiąc odchodzę

Wuj Rozwój

26.07.2026 20:55

Pracownik

Podbijam ku przestrodze dla nowych pracowników. Kogo by nie zapytać z ludzi, ktorzy chcieli awansować - nie ma możliwości naprawdę. Jest mydlenie oczu. Nie dawajcie pytania dla pracodawcy/kadr o możliwości rozwoju w firmie to fikcja. Poproście o kontakt z pracownikami, oni powiedzą jak jest naprawdę. Lista rzeczy, które są niewystarczające do podwyżki/awansu w Toppoint Polska zrobiona po rozmowach z wieloma pracownikami: 1. Bycie kompetentnym pracownikiem. 2. Dlugi staż pracy. 3. Wyższe wyksztalcenie. 4. Chęć rozwoju, wprowadzania rozwiązań i przedstawienia pomyslów. 5. Godzenie się na dokladanie obowiązków przez przelożonych. 6. Dostępność i chęć do dodatkowej pracy. 7. Interesowaniem się stanem firmy. 8. Dowolna kombinacja tego. Krótko mówiąc nie wiadomo kim trzeba być albo co trzeba zrobić żeby awans dostać. @Tajemnicza powodzenia! Myślę że dużo osób idzie Twoim śladem. Nie ma tu czego szukać.

Toppoint Polska Sp. z o.o.

30.07.2026 15:07

Pracodawca

Rozumiemy, że można mieć inne spojrzenie na funkcjonowanie firmy. Dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą, nawet jeśli jest ona krytyczna. Nie zgadzamy się z częścią przedstawionych ocen, jednak szanujemy prawo każdego do wyrażenia własnej opinii. Każdego dnia funkcjonowanie firmy tworzy kilkaset osób, dlatego doświadczenia poszczególnych pracowników mogą się od siebie różnić. Nie traktujemy takich komentarzy jako powodu do sporu, lecz jako sygnał do weryfikacji naszych działań. W ostatnim czasie wdrażamy kolejne usprawnienia zarówno w obszarze organizacji pracy, jak i komunikacji wewnętrznej. Wierzymy, że najlepszą oceną tych zmian będą doświadczenia obecnych i przyszłych pracowników. Życzymy powodzenia i sukcesów zawodowych.

Anonim

26.06.2026 08:52

Były pracownik

Moja opinia o tej pracy jest jedna i teraz wyjaśnię dlaczego. 1. Bez względu na to, jakie problemy zgłaszasz kierownictwu, jesteś ignorowany. Nakłada się na pracowników obowiązki, które nie są zapisane w umowie. Traktuje się ludzi z brakiem szacunku, a wszelkie argumenty i pomysły są od razu odrzucane. (usunięte przez administratora) 3. Jeśli przychodzisz do pracy i nikogo tam nie znasz, przygotuj się na to, że będziesz wykorzystywany (usunięte przez administratora)Jeśli spróbujesz zgłosić problem, może się okazać, że to Ty poniesiesz konsekwencje. Liderzy i specjaliści trzymają się razem, dlatego trudno liczyć na sprawiedliwe traktowanie. 4. Jeśli chodzi o magazynierów, najbardziej absurdalne jest to, że doświadczeni pracownicy nie są doceniani. Zamiast podnieść wynagrodzenie osobom, które od lat dobrze pracują i angażują się w swoje obowiązki, zatrudnia się nowych, niedoświadczonych pracowników z wyższymi zarobkami. Liderzy ignorują również sposób pracy niektórych magazynierów. Nieważne, ile raportów czy skarg zostanie złożonych – i tak nic z tym nie robią. Wielu pracowników ze starego zakładu wysłano do pracy w innej lokalizacji, a na ich miejsce zatrudniono osoby z zewnętrznej firmy, które miały zarabiać nawet 15 tysięcy złotych netto. 😁 (usunięte przez administratora) 7. Dodatkowe godziny pracy są przydzielane niesprawiedliwie. Niektórzy mogą pracować wyłącznie na nocnych zmianach przez cały miesiąc, mimo że nie powinno tak być. Jeśli nie jesteś lubiany przez kierownika lub lidera, nie dostaniesz dodatkowych godzin. Za to nowo zatrudnione osoby dostają je bez problemu. 8. Szkoleniem nowych pracowników nie zajmują się wyznaczone do tego osoby, lecz zwykli pracownicy, którym po prostu kazano nauczyć nowych obowiązków. (usunięte przez administratora) Cieszę się, że już tam nie pracuję.

Toppoint Polska Sp. z o.o.

21.07.2026 15:17

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Szkoda, że z pracy w Toppoint zapamiętał(a) Pan/Pani głównie te mniej przyjemne momenty – choć wiemy, że to właśnie one najczęściej motywują do napisania komentarza. Nie zakładamy, że jesteśmy firmą idealną. Każdego dnia staramy się jednak usprawniać organizację pracy i wsłuchiwać się w głosy pracowników. Jeśli opisana sytuacja rzeczywiście miała miejsce, chętnie poznamy jej szczegóły, ponieważ tylko konkretne informacje pozwalają nam wyciągać wnioski i wprowadzać zmiany. Życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej i dziękujemy za poświęcony czas – również ten przeznaczony na podzielenie się swoją opinią.

Toppoint Polska Sp. z o.o.

24.07.2026 14:00

Pracodawca

Dziękujemy za poświęcony czas i podzielenie się swoją opinią. Choć zdecydowanie bardziej cieszą nas pozytywne komentarze, również te krytyczne czytamy uważnie – często to właśnie z nich można wyciągnąć najwięcej wniosków. Przykro nam, że tak odebrał(a) Pan/Pani pracę w naszej firmie. Zależy nam na tym, aby atmosfera współpracy opierała się na wzajemnym szacunku i dobrej komunikacji, dlatego każdą taką opinię traktujemy poważnie. Jeśli opisane sytuacje miały miejsce, chętnie poznamy więcej szczegółów. Zachęcamy do kontaktu z działem HR – konkretne informacje pomagają nam wyciągać wnioski i wprowadzać realne zmiany, zamiast jedynie domyślać się, co poszło nie tak. Życzymy powodzenia i satysfakcji zawodowej na dalszej drodze.

Wolny

10.05.2026 14:19

Były pracownik

Jeśli liczycie na wynagrodzenie adekwatne do wykonywanej pracy, docenienie i możliwość rozwoju to szczerze polecam.. znaleźć sobie inną firmę. Nie ma tu bodaj jednego aspektu, który nie tyle nie kuleje, co się czołga. Płacenie własnym czasem za niekompetencję innych i zamiatanie tematów pod dywan jest tutaj na porządku dziennym, ba, chyba nawet jest to wpisane w wymaganiach dla kandydatów. Chcesz stabilności w dobrym, sprawdzonym zespole? Już za tydzień 60% ludzi, których poznałeś zaledwie wczoraj tu nie będzie, a harmonogram pracy na nowy miesiąc otrzymasz na ostatnią chwilę, tak żeby wiesz, nie było za nudno. Pracodawca w ten sposób chyba troszczy się o to, aby pracownik nie poczuł rutyny, jeśli tak to idzie świetnie. Szeroko pojęte zarządzanie to obiecanki-cacanki a głupiemu radość, konsekwencji i odpowiedzialności za jakiekolwiek ustalenia tu nie uświadczycie. Na szczęście otrzymywane wynagrodzenie wraz z przebiegiem kariery o wiele się nie zwiększy, więc jego przeliczenie celem weryfikacji kwoty w kwestii nadgodzin idzie dość szybko i jego trudność nie przekracza tego, czego uczą dzieci w klasie 3 podstawówki. Trzymajcie się tam w tym Sulechowie. Reszcie zdecydowanie odradzam, są o wiele lepsze alternatywy, nawet na start ;)

Toppoint Polska Sp. z o.o.

21.07.2026 15:29

Pracodawca

Dziękujemy za tak obszerną opinię. Choć zdecydowanie wolelibyśmy czytać więcej pozytywnych doświadczeń, doceniamy, że poświęcił Pan czas na podzielenie się swoim spojrzeniem. Poruszył PaN kilka istotnych kwestii – od wynagrodzeń i organizacji pracy, po możliwości rozwoju i sposób zarządzania. To tematy, które regularnie analizujemy i nad którymi pracujemy, bo wiemy, że oczekiwania pracowników oraz realia prowadzenia firmy nie zawsze idą w parze. Naszym celem jest jednak możliwie jak najlepiej je ze sobą pogodzić. Nie twierdzimy, że jesteśmy miejscem idealnym, ale zależy nam na ciągłym doskonaleniu. W ostatnim czasie wprowadziliśmy również szereg zmian organizacyjnych i nadal pracujemy nad kolejnymi usprawnieniami. Dziękujemy za opinię i poświęcony czas – również ten przeznaczony na jej napisanie. Życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.

Omijaj szerokim łukiem

19.12.2024 21:35

Pracownik

Jednym z największych problemów jest brak odpowiedniej wentylacji na hali produkcyjnej, co w upalne dni prowadzi do poważnych problemów zdrowotnych – zdarzają się przypadki omdleń pracowników. Karetka przyjeżdża w lecie co drugi dzień. Aż dziw , że pracownicy zielonogórskiego szpitala się tym nie zainteresowali dlaczego tyle pacjentów mają z tej firmy. Wdychają ludzie chemikalia bardzo niebezpieczne dla płuc. W okresie zimowym warunki również pozostawiają wiele do życzenia – obecnie na hali 7 stopni, zmuszając pracowników do pracy w czapkach i rękawiczkach, co znacząco wpływa na komfort i wydajność. Dodatkowo, na uwagę zasługuje sposób zarządzania. Większość liderow nie wykazują się wystarczającymi kompetencjami, ale wciąż pełnią swoje role bo donoszą do szefa. Jeden na drugiego i wszyscy na wszystkich. Wynika to z ich niskiej inteligencji i wiedzą że gdzieś indziej nikt ich nie zatrudni więc trzymają się kurczowo i zrobią wszystko żeby się utrzymać. Szczególnie Psnie na górze-Zamiast współpracować rywalizują. Długoterminowo dla firmy przynosi to straty finansowe. Zarząd tego nie widzi na czym w dłuższej perspektywie straci ślepo wierząc. Nie zawsze długoletni pracownik jest warty tego aby ślepo mu wierzyć gdy jego działania mają na celu jedynie „pokazać” się a nie zrealizować wspólne cele. Ale zarząd młody, niedoświadczony ślepo wierzy i nie wyciąga właściwych wniosków. Zresztą nie jest Polakiem to nie wszystko rozumie o czym mówią. Że strata dla niego i firmy. Relacje między liderami wydają się opierać na wzajemnych oskarżeniach i próbach zyskania uznania w oczach przełożonych, często kosztem rzetelnych pracowników. Niestety, zdarza się, że osoby, które faktycznie wykonują swoją pracę sumiennie, pozostają niedocenione, a decyzje podejmowane są na podstawie opinii osób, które nie zawsze kierują się dobrymi intencjami. Warto także zwrócić uwagę na sposób, w jaki liderzy traktują swoich podwładnych – zamiast wspierać i motywować, zdarza się, że zachowują się w sposób wulgarny ale z racji różnic językowych nie mają gdzie tego zgłosić. co dodatkowo wpływa na morale zespołu, jakość pracy. Mam nadzieję, że dyrektor podejmie działania mające na celu poprawę warunków pracy ponieważ obecna sytuacja znacząco odbiega od standardów w Polsce. Może takie mają w Holandii (w co wątpię) ale firma traktuje Polaków jakby byli Darmową siłą roboczą. Zarobki -najniższa krajowa. Nawet dla pracowników z dużym stażem. Na strefie w Kisielinie zarobicie 70% więcej za pracę w godnych warunkach wśród kompetentnych liderów.