Opinie Efl leasing (EFL SA) Wrocław - 245 opinii - GoWork.pl

Opinie(245)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XYZ

30.04.2026 11:58

Pracownik

Pracuje w EFL od dawna. Od kilku lat dzieje się tu bardzo źle. Wynagrodzenia stoją w miejscu już od wielu lat (nie licząc podwyżek o 200 zł), natomiast lista obowiązków rośnie dramataycznie. Jak wyrobisz target, to w następnym okresie dowalają jeszcze więcej zgodnie z korporacyjnym sloganem "jak koń dobrze ciągnie, to trzeba mu dołożyć". Dyrektor działu kwituje to krótko "Jak się nie podoba, to się zwolnij". Firma właśnie zorganizowała 25-lecie w hali stulecia, zaprosili czołowego polskiego piosenkarza, opowiadali jak to wspaniale prosperują. Ze sprawozdań finansowych w KRS jasno wynika że firma na czysto zarabia co rok małą fortunę. Ale jak trzeba zająć się pracownikami to nagle jest ciężko, słabe wyniki i inne korporacyjne brednie. Co tydzień dostajemy maila jak to firma wspiera rozwój pracowników, oferują szkolenia o prawidłowym myśleniu czy inne bzdety, które nikogo nie obchodzą. A jak czlowiek faktycznie wykaże inicjatywę i znajdzie sobie szkolenie, to nigdy nie ma pieniędzy. Jedyne szkolenie jakie faktycznie by się przydało to "jak przetrwać do pierwszego z pensją z EFL". Firma tłamsi ambitnych, hamuje rozwój osobisty i stara sie stworzy z pracowników armie szarych twarzy. Różnorodność tu nie istnieje, spróbuj być innym, to skutecznie odbiorą ci chęci i ambicje. I na koniec creme de la creme tej firmy, czyli kadra kierowniczo - dyrektorska. Na wysokich stanowiskach siedzą niekompetentni, ale posłuszni. Oni są tylko od tego by przekazywać propagandę, która idzie od góry. Jak analizują odpowiedzi z ankiet satysfakcji, która jest cała na czerwono i bije po oczach niezadowoleniem pracowników to zawsze jedynym wytłumaczeniem jest to, że pracownicy pewnie nje zrozumieli pytań. A prawda jest dokładnie odwrotna, pracownicy zrozumieli pytania ale Pan dyrektor udaje że nie rozumie odpowiedzi. Podsumowując, EFL w ostatnich latach stał się najgorszym rodzajem patologicznego korpo z nawałem pracy i głodową wypłatą. Frustracja pracowników sięga granic. Niekompetentni przełożeni i hipokryzja w oficjalnych komunikatach to tylko zwieńczenie. Ciężko zmienić pracę, bo sytuacja na rynku jest zła, a wszyscy mamy kredyty i inne zobowiązania i boimy sie ryzyka, ale dla Ciebie jeśli to czytasz może jeszcze nie być za późno. Nie wchodź w to bagno

Blondyneczka

18.09.2025 16:22

Pracownik

Tragedia. W szczególności kiedy współpracuje się w małym zespole finansowym z młodą p0lką, która pozjadała wszelkie rozumy i jest mądrzejsza od dyrektora finansowego, o prezesie już nie mówiąc. Ktoś kto pracował blisko zarządu wie o co i o kogo może chodzić... Nie trudno zidentyfikować truciznę w tym zespole. Do tej pory porcje obiadowe sprzed 3 lat podchodzą do gardła jak pomyślę o pracy w tej firmie, a w szczególności o współpracy z p0lka "niee", "alee", "mówiliśmy o tym", "nie tak". Współczucia dla obecnych pracowników (aż strach pomyśleć co musi przeżywać mąż). Zasady, atmosfera i wymagania na poziomie polskie korpo, czyli nic nie wiadomo, nikt Ci nie pomoże, a jak o coś pytasz to patrzą na Ciebie jak na skończonego (usunięte przez administratora) bo nic innego nie potrafią. Strata czasu i zdrowia psychicznego. Spalić, zaorać i posiać rzepak - więcej korzyści, spokój i zdrowo... dla środowiska. Uciekajcie jak możecie 😊

Zofia

19.09.2025 07:25

Inne

Możesz rozwinąć? Rozumiem, że atmosfera pozostawia wiele do życzenia, ale chyba coś pozytywnego można o tej firmie powiedzieć.

Blondyneczka

19.09.2025 12:25

Pracownik

Myślę, że bardziej rozwinąć się już nie da, bo trzeba by zacząć rzucać nazwiskami (a mamy RODO) albo zagłębiać się w procedury i zadania w pracy (i w jakich miejscach człowiek nie mógł liczyć na pomoc albo jego umiejętności były pomniejszane), a to mogłoby już naruszyć zapisy w umowie. Ewentualnie mogę rozwinąć to tak: zadanie -> brak dokumentacji, nielogiczne i niespójne, przestarzałe systemy, brak pomocy, zespół IT sam nie wie co robi i gubi się w swoich obowiązkach -> frustracja pracownika i zadanie wykonane nie w 100% poprawnie -> negatywny feedback -> informacja od pracownika o braku bazowych informacji do wykonania zadania i problemach działu IT -> "ale komuś kiedyś się to jakoś udało, jest trudno, ale nic z tym nie zrobimy, trzeba to wyrzeźbić, nie widzę u Ciebie samozaparcia" (męczysz się jak dzik i rozgryzasz od każdej strony zadanie, ale jak systemy i dane są jak losowanie LOTTO - nigdy nie wiadomo co padnie, to przecież wina nowego pracownika) -> powtórz codziennie -> wizyta u psychiatry. Coś pozytywnego? Są focus roomy, gdzie możesz odciąć się od toksyczności i pan ochroniarz Leszek zawsze odpowie dzień dobry albo do widzenia.

Normalny

02.05.2014 18:06

Inne

Śmieszą mnie wpisy Klentów EFL, którzy nie płacili rat, otrzymywali monity, nadal nie płacili, rozwiązała im się umowa i mają pretensje do EFL, że muszą zapłacić opłatę za wznowienie :)))) Ja wiem, że w Polsce jest głupota, ale żeby aż taka ?? A co wy jeden z drugim myślicie ??? Nie będziecie płacić w terminach a EFL pogłaska po główce i powie: dobrze drogi kliencie, nie płać sobie, po co ci w ogóle jakiś harmonogram ? Po co masz płacić kwoty na jakie się umówiliśmy ? Płać sobie jak chcesz i ile chcesz i będzie dobrze... DRAMAT ! Ci co tu sączą jad to ludzie, którzy zapewne wpadli do windykacji EFL. Co to oznacza ? Że musieli się spóźnić nie z jedną ratą ale z dwiema, czyli opóźnienie wyniosło 2 miesiące !!! I komentarz do pracowników albo do tych, którzy chcieliby tu pracować: to nie jest firma dla tych, którzy tu przyjdą, żeby się opieprzać. To nie jest firma dla tych, którzy myślą o socjalu. To nie jest firma dla tych, którzy myślą, że praca będzie lekka łatwa i przyjemna. To nie jest firma dla tych, którzy nie lubią pracować i chcą tu zakładać socjalistyczne związki zawodowe. Jednym słowem: jeśli chcesz się opieprzać, to lepiej tu nie przychodź bo szybko wylecisz. EFL stawia na ambitnych, pracowitych i kompetentnych ludzi, którzy dużo wnoszą do firmy. Klient o nicku ttwo też nie ma pojęcia co pisze albo zwyczajnie kłamie. Za 1,5 tygodniowe opóźnienie EFL nie rozwiązuje umowy. EFL rozwiązuje umowę za 2 MIESIĘCZNE opóźnienie. Klient oczywiście nie przeczytał nawet umowy którą podpisał. A jest tam wyraźnie napisane, że terminy w harmonogramie są ostatecznymi datami wpływu pieniędzy na konto EFL. Niech się Klient wysili trochę i pomyśli: skąd EFL ma wiedzieć, że Klient nie otrzymał faktury ??? Litości ludzie !!! Myślcie zanim coś napiszecie ! A jeśli nawet nie otrzymał (albo kłamie że nie otrzymał), to ma harmonogram i wie kiedy ma zapłacić. Nawet jeśli ma umowę na zmiennej stopie to można wpłacić o kilkadziesiąt złotych więcej i przy następnej racie sobie wyrównać. Jak ktoś myśli to nie ma żadnych problemów. A jak ktoś pisze z błędem nawet słowo "urzywa" to już brak słów żeby opisać poziom intelektualny takiej osoby. I ostatnie do Klienta "zbulwersowanego": niech Pan nie występuje o upoważnienie do wyjazdu. Niech kierowca sobie wyjedzie za granicę bez upoważnienia. Tylko proszę potem nie psioczyć na EFL, że policja zatrzymała kierowcę za granicą i ma problemy że porusza się nie swoim autem i to bez żadnego upoważnienia od właściciela ! Proszę zatem próbować bez upoważnienia. Powodzenia ! Ci którzy ciężko i dobrze pracują mają w EFL dobrze i bardzo dobrze. Co roku są organizowane konkursy z nagrodami typu: wyjazd do Wenezueli, do Dubaju, na Malediwy itd... Handlowcy mają służbowe auta i karty paliwowe. Bardzo wielu pracowników ceni EFL. Pytanie zatem: co źle robią ci, którzy EFL oczerniają ? Może to z nimi jest problem a nie z EFL ? Polecam chwilę pomyśleć.

Normalny

02.01.2025 10:44

Pracownik

To ty jesteś nienormalny bo wszystko przekłamujesz i piszesz tak jakby ta Instytucja była bez wad zastanów się nad sobą bo widać jakieś problemy masz ze swoją osobą zyczę Ci zebyś poszedł po rozum do głowy

Tomasz

22.01.2025 18:54

Inne

(usunięte przez administratora) Umowa zg. Z zapisami w tej umowie rozwiązuje się po pierwszym nieodebranym awizo ...czyli nie odbierasz w pierws ym terminie mija 5 dni i psik umowa rozwiazana i (usunięte przez administratora)1500 ..a co bogatemu wszystko wolno ..(usunięte przez administratora)e i zapisy których żadne inne Leasingi nie stosują.

Zawiedziona

04.07.2024 11:51

Były pracownik

Pracowałam w EFL na tym stanowisku Starszy specjalista do spraw zamówień publicznych. w centrali we Wrocławiu i chciałam przestrzec kolejne osoby. Praca sama w sobie bardzo fajna, niezbyt wymagająca, firma się nie odwołuje do KIO, nie ma RNC. Jeśli pojawiają się wyjaśnienia to w zakresie przedmiotu zamówienia rzadko z ustawy. Przystępujesz jedynie do łatwych i przyjemnych przetargów. Pod tym względem - praca marzeń. Natomiast atmosfera w pracy wymaga osobnego komentarza. W dziale zajmującym się przetargami na RÓWNORZĘDNYM stanowisku jest(usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) - współpraca z nią to istny koszmar. Ale od początku. (usunięte przez administratora) ma problem z przekazywaniem „swojej” wiedzy na temat specyfiki i funkcjonowania organizacji jak i samego przedmiotu zamówienia tj. leasingu. Na tym stanowisku jest ważniejsze poznanie zasad leasingu i zasad panujących w firmie niż sama znajomość ustawy. Zatem jeśli cenisz swoją wiedzę w zakresie zamówień publicznych- możesz się zdziwić. Będziesz bardziej wsparciem sprzedaży niż specjalistą w dziedzinie PZP. Dodatkowo firma nie robi żadnych szkoleń produktowych oraz wdrożeniowych na stanowisko. Nie jest w żaden sposób przyjazna dla nowych pracowników. Pani (usunięte przez administratora) - jedyna osoba w tym dziale ma ogromną blokadę by dzielić się swoim doświadczeniem w tym zakresie - co bardzo utrudnia pracę. Dodatkowo charakter tej osoby jest nie do zaakceptowania ( niemiła, niezwykle złośliwa, uszczypliwa) co powoduje, że praca zaczyna być trudna i wyczerpująca. Pani (usunięte przez administratora) przydziela tematy którymi masz się zając i jeśli nadepniesz jej na odcisk potrafi zamieć pracę w (usunięte przez administratora). Dostaniesz trudne tematy z punktu widzenia leasingu, z "zaprzyjaźnionymi" handlowcami, a Ci będą próbować wytykać błędy i zamiast pomagać, rzucają kłody pod nogi. Twoja praca z racji, tego że trafisz do działu wsparcia sprzedaży będzie oceniania na podstawie ankiet, które będziesz zobowiązana wysłać do każdej osoby którą wspierałaś w złożeniu oferty przetargowej. I znów.... jeśli podpadniesz (usunięte przez administratora) - ta zrobi wszystko by przynajmniej od osób z którymi ona jest zaprzyjaźniona ankiety były negatywne, pisane pod jej dyktando - uwaga ! z tymi samymi sformułowaniami. Z ankiet dowiesz się o rzeczach i sytuacjach które nie miały miejsce. Osoby, które są mniej podatne na uwagi (usunięte przez administratora) obiektywne potrafią wystawić pozytywną opinię i docenić Twoją pracę. Jednak w ostatecznym rozrachunku, niczego to nie zmieni. (usunięte przez administratora), nie chce zauważyć sytuacji jaka ma miejsce. Wygodniej jest godzić się na pewne zachowania starego pracownika, niż konkretnie pochylić się i przeanalizować sytuacje mające miejsce w dziale i wyciągnąć konkretne wnioski. Pod naporem, krzyków, (usunięte przez administratora)pomówień i dziecinady (usunięte przez administratora) w mojej opinii dla swojego świętego spokoju zawsze bierze jej stronę. Trochę taki syndrom sztokholmski. Praca w takich warunkach, jest bardzo uciążliwa i wypala psychicznie. Aplikując na to stanowisko miej świadomość, że specjalistą od zamówień publicznych nie będziesz. Nie wykorzystasz doświadczenia, które udało Ci się nabyć w innych miejscach, wyłączysz myślenie. Nie zdobędziesz żadnej nowej wiedzy w tym zakresie, nie rozwiniesz się a jedynie zostaniesz referentem do wsparcia sprzedaży. A osoba z którą przyjdzie Ci pracować na co dzień, wiele lat pracowała na tym stanowisku sama i nie dysponuje żadnymi predyspozycjami do pracy w zespole. Ona wiedzie tu pierwsze skrzypce i jeśli by mogła zrobiłaby Cię swoim pomagierem. Powyższy opis ma za zadanie uświadomić i pokazać jak wygląda naprawdę ta praca. Na rozmowie kwalifikacyjnej nikt nie powie Ci z kim będziesz pracować i w jakich warunkach. Zatem jeśli podejmiesz życiową decyzję o zmianie pracy- zastanów się. Jeśli odpowiada Ci taka rola to aplikuj.

@Uradowany

19.07.2024 20:11

Pracownik

Znamy osobę która wstawiła komentarz, niestety mocno mija się z prawdą - zawsze zapraszamy mądre, potrafiące odnaleźć się w pracy zespołowej osoby bez manii dyrektorskiej i potrafiące mówić prawdę oraz przyznać się do błędów, a także osoby które nie zrzucają winy na innych, rozumiejących powagę podejmowanych działań w pracy i szanujące drugiego człowieka oraz pragnące stale się dokształcać i zwiększać zasób posiadanej wiedzy. Nie było równoważnego stanowiska, nie było to możliwe z powodów posiadanego doświadczenia - Managerka Agnieszka z dużym doświadczeniem mądrością społeczną i korporacyjną została pomówiona, a przez fakt ze inni stanęli za nią murem sprawa wyszła na jaw - dodatkowo amplituda pomiędzy doświadczeniem i wiedzą, a faktycznym działaniem była kolosalna. Osobie nie przedłużono umowy prawdopodobnie z powyższych powodów. Przełożony zapewne liczył na opamiętanie się „nowej” o ułożenie się z zespołem ale zbyt dużo niewykorzystanych szans spowodowało, że handlowcy odetchnęli z ulgą po rozwiązaniu umowy. Dodam, że osoba ta w pierwszym dniu pracy powiedziała że nienawidzi handlowców i że w poprzedniej firmie handlowcy się jej bali. Atmosfera wprowadzona przez tą osobę była tragiczna, dochodziło do kłamliwych oskarżeń i donosów w 3 miesiącu pracy. Praca była skomplikowana, inny byli wprowadzani w błąd przez tą osobę, ale czego się spodziewać jak ktoś myśli, że już wszystko wie i nie zamierza zdobywać więcej wiedzy. Przez tą osobę wykluczyli nas z trzech przetargów co później Pani Manager naprawiła rozmawiając z Zamawiającymi. Z takim charakterem i doświadczeniem może praca w ZUS lub US w jednoosobowych pokoju i potrzeby rozmawiania z ludźmi a nie korporacja na poziomie gdzie wyznaje się takie wartości jak szacunek, odpowiedzialność, dojrzałość emocjonalna

@nautral

24.07.2024 12:07

Kandydat

Szukali z doświadczeniem po stronie wykonawcy to bardziej skomplikowane.