Opinie Euphora Paese Kraków - 158 opinii - GoWork.pl

Euphora Paese

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(158)

Poznaj Paese

Nasze produkty

Praca w naszym zespole

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paulina

11.04.2019 20:26

Inne

Pracowałam w Paese przez pół roku. Praca sama w sobie jest przyjemna jeżeli ktoś lubi kontakt z kosmetykami oraz z klientem. Na początku było bardzo dobrze, atmosfera przyjazna w razie kłopotów lub problemów można było liczyć na wsparcie reszta dziewczyn także nie narzekała ale nastąpiły zmiany i się zaczęło dziać bardzo ciekawie, mianowicie: Ciągły stres, pretensje o najmniejszy błąd, obserwowanie z góry i ukryci klienci - standard. Da się przeżyć, w końcu to praca a w każdej pracy są plusy i minusy, ale... zrobić ukrytego klienta dziewczynie która jest 4 bądź 5 dzień w pracy i mieć pretensje ze nie posiada wystarczającej wiedzy.? Lub zwolnić z dnia na dzień osobę która pracuje już rok i miała najlepsza sprzedaż ( a przecież o to właśnie chodzi ) pod argumentem braku dyspozycyjności w tygodniu gdzie owa dziewczyna prosiła tylko o wolne wtorki z powodu zajęć.? Równie dobrze mogłabym być to ja ponieważ nie byłam dyspozycyjna w żaden weekend z powodu zajęć lub jakaś inna osoba która wizualnie nie będzie się podobać przełożonym. Uważam ze jest to brak szacunku do pracownika, nikt by nie chciał stracić pracy z dnia na dzień tak właściwie z nijakiego powodu. Właśnie to między innymi skłoniło mnie do odejścia z własnej woli, natomiast do napisania opinii zmotywowała mnie sytuacja związana z premia pracownicza która podkreślam jest UZNANIOWA, warto zapamiętać bo przez byle jaki powód może być Ci odebrana - usiądziesz w trakcie pracy, będziesz mieć słaba sprzedaż sztuki na paragon albo zwyczajnie nie przypadniesz do gustu osobie która jest Twoim nowym kierownikiem. Po rozmowie z Panią Manager w tej właśnie sprawie zarzucono mi niewywiązanie się z obowiązków i słaba sprzedaż sztuki na paragon co według mnie jest wymuszonym argumentem na tym samym poziomie co uzasadnienie zwolnienia z pracy które opisałam wyżej. Dodatkowo podczas rozmowy w której wyraziłam swoje zdanie na temat tego że zostałam potraktowana niesprawiedliwe, w odpowiedzi została mi wypomniana pomoc w sprawie praktyk o którą poprosiłam i za którą podziękowałam Pani Manager wcześniej a podkreślenie tego specjalnie podczas wymiany zdań uważam za zbędne. Wypadałoby także poinformować daną osobę o fakcie nie przyznania premii wcześniej jak i odpowiednim uzasadnieniu, bynajmniej kultura osobista do tego zobowiązuje. Po konsultacji z innymi osobami które pracowały długo przede mną jak i przed rozpoczęciem współpracy z Firmą obecnej Pani Manager takie sytuacje miejsca nie miały. Chciałam odejść mimo tego z pozytywnym nastawieniem ale niestety się nie udało. Pod sumując, nie odradzam ani nie polecam tej pracy, chce tylko by osoby czytające moja opinię miały świadomość tego co tam się dzieje lub co może się zdarzyć i jak mogą zostać potraktowane te osoby które nie będą się bać mówić otwarcie o tym co naprawdę myślą. Podkreślam to jest moja osobista opinia, lecz taka opinie ma więcej ludzi którzy nie chcą lub obawiają się ją wyrazić publicznie, ewentualnie te które już zdążyły się wypowiedzieć poniżej i maja w 100% racje ;)

Euphora

06.04.2017 12:51

Inne

Dzień dobry, W kwestiach Pracowniczych przydatne będą Państwu zapewne poniższe informacje dotyczące Polityki Personalnej: Forma zatrudnienia: - preferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę ( 3 m-ce okres próbny, 12 m-cy czas określony, kolejną umowa na czas nieokreślony); - w uzasadnionych przypadkach stosujemy umowę zlecenie; Benefity: - premia świąteczna z okazji Świąt Bożego Narodzenia; - kosmetyki z okazji Dnia Kobiet, kosmetyki - paczka na Boże Narodzenie; - rabat pracowniczy 35%; - dopłaty do dojazdów do Zakładu Produkcyjnego; Rozwój: - nauka języka angielskiego; - szkolenia specjalistyczne, stanowiskowe, sprzedażowe, menadżerskie: Akademia Kierownika i Lidera Paese; CSR: - wsparcie kosmetykami akcji charytatywnych na wniosek Pracownika; Imprezy integracyjne; Kolacja Wigilijna; W chwili obecnej przymierzamy się do wprowadzenia karty Multisport

[email protected]

22.05.2017 13:59

Inne

Dzień dobry, Serdecznie przepraszam w imieniu swoim i firmy za zaistniałą sytuację. Zgadzam się z Panem, że taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Nawet jeżeli z wewnętrznych przyczyn proces rekrutacji jest zawieszony Kandydat bezzwłocznie powinien otrzymać informację zwrotną. Dokładam należytej staranności , aby tak było. Przykro mi, że taka sytuacja miała miejsce i dziękuję za sygnał. Z poważaniem (usunięte przez administratora)

niedoszły_pracownik

22.05.2017 18:24

Inne

Pani Dyrektor, słowo "przepraszam" tu nie wystarczy. To ja jestem tym niedoszłym pracownikiem Specjalnie, pod tą rekrutację zmieniałem swoje plany zawodowe. Zwłaszcza że pierwsza rozmowa poszła dobrze, firma też mi się podobała. Odwołałem 3 kontrakty o sporej wartości, bo przecież Dyrektor HR , jeśli mówi że aktualne, to aktualne. A tu zonk... Ani telefonu, ani informacji . Ewentualnie tekst Pani Pauliny , również wyżej opisany Sam musiałem postarać się o Pani numer jak pisałem wyżej, również sam musiałem zadzwonić. Przecież przy naszej porannej rozmowie wyraźnie było to słychać , że zabieram czas Bardzo Ważnej Osobie. Pani mówi "przepraszam" dopiero gdy jest Pani do tego zmuszona. A przyznać się od razu, że wakatu już nie ma, to trudność i to spora. Lepiej kazać asystentce odwołać rozmowę bez podania przyczyn. Szanowna Pani Dyrektor. Naprawdę ciężko Pani pracuje na opinie prezentowane powyżej. A już zdanie "Pani Dyrektor nie może przeprowadzić rozmowy i nie wiadomo kiedy będzie mogła..." to mistrzostwo świata. Oczywiście że na firmie Euphora świat się nie kończy. Jednak negatywna opinia o dziale HR cały czas jest umacniania . M.in takim zachowaniem jak w Państwa przypadku. Mam nadzieję że kiedyś ktoś tak potraktuje Panią, jak Pani mnie. Mimo wszystko łączę wyrazy szacunku. PS. Chciałem to Pani powiedzieć przez telefon, jednak wolę aby cały świat przeczytał jak działa dział HR w firmie.