Opinie Euphora Paese Kraków - 162 opinie - GoWork.pl

Euphora Paese

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(162)

Poznaj Paese

Nasze produkty

Praca w naszym zespole

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paulina

11.04.2019 20:26

Inne

Pracowałam w Paese przez pół roku. Praca sama w sobie jest przyjemna jeżeli ktoś lubi kontakt z kosmetykami oraz z klientem. Na początku było bardzo dobrze, atmosfera przyjazna w razie kłopotów lub problemów można było liczyć na wsparcie reszta dziewczyn także nie narzekała ale nastąpiły zmiany i się zaczęło dziać bardzo ciekawie, mianowicie: Ciągły stres, pretensje o najmniejszy błąd, obserwowanie z góry i ukryci klienci - standard. Da się przeżyć, w końcu to praca a w każdej pracy są plusy i minusy, ale... zrobić ukrytego klienta dziewczynie która jest 4 bądź 5 dzień w pracy i mieć pretensje ze nie posiada wystarczającej wiedzy.? Lub zwolnić z dnia na dzień osobę która pracuje już rok i miała najlepsza sprzedaż ( a przecież o to właśnie chodzi ) pod argumentem braku dyspozycyjności w tygodniu gdzie owa dziewczyna prosiła tylko o wolne wtorki z powodu zajęć.? Równie dobrze mogłabym być to ja ponieważ nie byłam dyspozycyjna w żaden weekend z powodu zajęć lub jakaś inna osoba która wizualnie nie będzie się podobać przełożonym. Uważam ze jest to brak szacunku do pracownika, nikt by nie chciał stracić pracy z dnia na dzień tak właściwie z nijakiego powodu. Właśnie to między innymi skłoniło mnie do odejścia z własnej woli, natomiast do napisania opinii zmotywowała mnie sytuacja związana z premia pracownicza która podkreślam jest UZNANIOWA, warto zapamiętać bo przez byle jaki powód może być Ci odebrana - usiądziesz w trakcie pracy, będziesz mieć słaba sprzedaż sztuki na paragon albo zwyczajnie nie przypadniesz do gustu osobie która jest Twoim nowym kierownikiem. Po rozmowie z Panią Manager w tej właśnie sprawie zarzucono mi niewywiązanie się z obowiązków i słaba sprzedaż sztuki na paragon co według mnie jest wymuszonym argumentem na tym samym poziomie co uzasadnienie zwolnienia z pracy które opisałam wyżej. Dodatkowo podczas rozmowy w której wyraziłam swoje zdanie na temat tego że zostałam potraktowana niesprawiedliwe, w odpowiedzi została mi wypomniana pomoc w sprawie praktyk o którą poprosiłam i za którą podziękowałam Pani Manager wcześniej a podkreślenie tego specjalnie podczas wymiany zdań uważam za zbędne. Wypadałoby także poinformować daną osobę o fakcie nie przyznania premii wcześniej jak i odpowiednim uzasadnieniu, bynajmniej kultura osobista do tego zobowiązuje. Po konsultacji z innymi osobami które pracowały długo przede mną jak i przed rozpoczęciem współpracy z Firmą obecnej Pani Manager takie sytuacje miejsca nie miały. Chciałam odejść mimo tego z pozytywnym nastawieniem ale niestety się nie udało. Pod sumując, nie odradzam ani nie polecam tej pracy, chce tylko by osoby czytające moja opinię miały świadomość tego co tam się dzieje lub co może się zdarzyć i jak mogą zostać potraktowane te osoby które nie będą się bać mówić otwarcie o tym co naprawdę myślą. Podkreślam to jest moja osobista opinia, lecz taka opinie ma więcej ludzi którzy nie chcą lub obawiają się ją wyrazić publicznie, ewentualnie te które już zdążyły się wypowiedzieć poniżej i maja w 100% racje ;)

Euphora

06.04.2017 12:51

Inne

Dzień dobry, W kwestiach Pracowniczych przydatne będą Państwu zapewne poniższe informacje dotyczące Polityki Personalnej: Forma zatrudnienia: - preferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę ( 3 m-ce okres próbny, 12 m-cy czas określony, kolejną umowa na czas nieokreślony); - w uzasadnionych przypadkach stosujemy umowę zlecenie; Benefity: - premia świąteczna z okazji Świąt Bożego Narodzenia; - kosmetyki z okazji Dnia Kobiet, kosmetyki - paczka na Boże Narodzenie; - rabat pracowniczy 35%; - dopłaty do dojazdów do Zakładu Produkcyjnego; Rozwój: - nauka języka angielskiego; - szkolenia specjalistyczne, stanowiskowe, sprzedażowe, menadżerskie: Akademia Kierownika i Lidera Paese; CSR: - wsparcie kosmetykami akcji charytatywnych na wniosek Pracownika; Imprezy integracyjne; Kolacja Wigilijna; W chwili obecnej przymierzamy się do wprowadzenia karty Multisport

[email protected]

22.05.2017 13:59

Inne

Dzień dobry, Serdecznie przepraszam w imieniu swoim i firmy za zaistniałą sytuację. Zgadzam się z Panem, że taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Nawet jeżeli z wewnętrznych przyczyn proces rekrutacji jest zawieszony Kandydat bezzwłocznie powinien otrzymać informację zwrotną. Dokładam należytej staranności , aby tak było. Przykro mi, że taka sytuacja miała miejsce i dziękuję za sygnał. Z poważaniem (usunięte przez administratora)

niedoszły_pracownik

22.05.2017 18:24

Inne

Pani Dyrektor, słowo "przepraszam" tu nie wystarczy. To ja jestem tym niedoszłym pracownikiem Specjalnie, pod tą rekrutację zmieniałem swoje plany zawodowe. Zwłaszcza że pierwsza rozmowa poszła dobrze, firma też mi się podobała. Odwołałem 3 kontrakty o sporej wartości, bo przecież Dyrektor HR , jeśli mówi że aktualne, to aktualne. A tu zonk... Ani telefonu, ani informacji . Ewentualnie tekst Pani Pauliny , również wyżej opisany Sam musiałem postarać się o Pani numer jak pisałem wyżej, również sam musiałem zadzwonić. Przecież przy naszej porannej rozmowie wyraźnie było to słychać , że zabieram czas Bardzo Ważnej Osobie. Pani mówi "przepraszam" dopiero gdy jest Pani do tego zmuszona. A przyznać się od razu, że wakatu już nie ma, to trudność i to spora. Lepiej kazać asystentce odwołać rozmowę bez podania przyczyn. Szanowna Pani Dyrektor. Naprawdę ciężko Pani pracuje na opinie prezentowane powyżej. A już zdanie "Pani Dyrektor nie może przeprowadzić rozmowy i nie wiadomo kiedy będzie mogła..." to mistrzostwo świata. Oczywiście że na firmie Euphora świat się nie kończy. Jednak negatywna opinia o dziale HR cały czas jest umacniania . M.in takim zachowaniem jak w Państwa przypadku. Mam nadzieję że kiedyś ktoś tak potraktuje Panią, jak Pani mnie. Mimo wszystko łączę wyrazy szacunku. PS. Chciałem to Pani powiedzieć przez telefon, jednak wolę aby cały świat przeczytał jak działa dział HR w firmie.

Wywiadu udzielił/aJustyna Maj

25.02.2016 12:27

Co kryje się pod marką Paese?

Paese to polskie kosmetyki do makijażu znane już na kilkudziesięciu światowych rynkach: pomadki, cienie, podkłady, pudry, maskary i inne podobne produkty. Rozwijając ofertę. Nasza firma zajmuje się produkcją i dystrybucją kosmetyków kolorowych. Są to szminki, cienie, podkłady i inne tym podobne produkty przeznaczone dla kobiet. Cały czas poszerzamy swoją ofertę – rozbudowujemy asortyment kosmetyków pielęgnacyjnych, niedawno wprowadziliśmy również do sprzedaży perfumy.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Jakimi kanałami prowadzicie sprzedaż w Polsce?

Rozprowadzaniem produktów zajmują się przedstawiciele handlowi, którzy zaopatrują setki sklepów drogeryjnych w kraju. Sprzedaż odbywa się również poprzez nasze stoiska kosmetyczne, które są rozlokowane w całej Polsce. Nasze kosmetyki można także nabyć drogą internetową.

I w całej Polsce zatrudniacie też pracowników.

To prawda. Łącznie jest to około 150 pracowników. W terenie zatrudniamy przedstawicieli handlowych i osoby obsługujące stoiska kosmetyczne. Najwięcej miejsc pracy mamy w Kalwarii Zebrzydowskiej, gdzie odbywa się produkcja. Tutaj też znajduje się nasze biuro, magazyn oraz działy takie jak wysyłka, eksport, marketing czy księgowość. Z kolei główna siedziba firmy mieści się w Krakowie.

Na jakie stanowiska rekrutujecie najczęściej?

Na bardzo różne stanowiska. Zatrudniamy między innymi pracowników produkcji, magazynierów, konfekcjonerów, przedstawicieli handlowych czy osoby do księgowości i obsługi stoisk.

Pracowników poszukujecie na kilka sposób.

Zgadza się. Odbywa się to np. poprzez popularne portale internetowe specjalizujące się w zamieszczaniu ofert pracy. Jednocześnie współpracujemy z Urzędem Pracy w Wadowicach. Wiele osób trafia do nas również poprzez ogłoszenia, które publikujemy wśród lokalnej społeczności. Zdarza się też tak, że ludzie sami przychodzą i pytają nas o pracę.

Załóżmy, że trafia do was CV i list motywacyjny kandydata do pracy. I co dalej? Jak przebiega proces rekrutacyjny w państwa firmie?

Dokumenty aplikacyjne są selekcjonowane przez kierowników, którzy w danym czasie poszukują pracowników. Oni jako specjaliści w danej dziedzinie wiedzą najlepiej, czego oczekują od kandydatów. Wyselekcjonowane osoby zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną. Wtedy pokazujemy kandydatom naszą firmę od środka oraz próbujemy wybadać ich motywację do pracy. Zaproszonym osobom przedstawiamy również nasze oczekiwania oraz warunki zatrudnienia. Z kandydatem rozmawia również kierownik działu, który poszukuje pracownika. To wszystko odbywa się u nas na miejscu.

Podejrzewam, że proces ten nieco inaczej przebiega w przypadku kandydatów do pracy w terenie.

Rzeczywiście. W przypadku kandydatów do pracy w danym regionie, spotkania z dyrektorami organizowane są poza siedzibą naszej firmy. W ten sposób rekrutowani są przedstawiciele handlowi oraz osoby do obsługi stanowisk w galeriach handlowych. Do spotkań z nimi dochodzi w regionie, w którym poszukujemy osoby do pracy. Rozmowy organizowane są np. w restauracji czy hotelu, czyli miejscu, gdzie można usiąść, wypić kawę, coś zjeść i zrekrutować.

Czego oczekujecie od kandydatów do pracy?

Przede wszystkim chęci, zaangażowania oraz odpowiedzialności. W przypadku działów takich, jak np. księgowość, kadry czy marketing wymagamy również doświadczenia na danym stanowisku. To ułatwia współpracę. Bardzo ważne są dla nas kompetencje w zakresie makijażu, bo w naszych sklepach i na stoiskach zatrudniamy wykwalifikowane wizażystki. W przypadku innych stanowisk najważniejsza jest motywacja, a całej reszty umiejętności możemy nauczyć.

Co oferujecie w zamian? Proszę wytłumaczyć, dlaczego warto dla was pracować.

Jesteśmy firmą, która proponuje szeroki pakiet możliwości. Nasze firma stwarza doskonałe warunki do rozwoju, atmosfera, jaka w niej panuje sprzyja pracy, a dla wielu osób liczy się też to, że jesteśmy polską firmą, która tworzy szanowane w świecie produkty. Pracownikom oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, ciekawy pakiet motywacyjny oraz szkolenia. Zapewniamy oczywiście również narzędzia niezbędne do wykonywania pracy.

Jakie narzędzia ma pani na myśli?

Są one skierowane do przedstawicieli handlowych. Chodzi o telefon komórkowy, komputer czy samochód. Bez tych narzędzi nie mogą oni wykonywać swoich obowiązków.

Mówiła pani, że stwarzacie warunki do rozwoju. Czy może pani nieco rozwinąć ten wątek?

Nie jest powiedziane, że osoba, która przychodzi do nas na produkcję, nie awansuje z czasem na stanowisko biurowe. Pracownicy, którzy się sprawdzają i są zmotywowani, mają w naszej firmie drzwi otwarte do dalszego rozwoju, w czym mogą oczywiście liczyć na nasze wsparcie.

Coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom świadczenia pozapłacowe.

Jeśli chodzi o nas, to dofinansowujemy pracownikom różne szkolenia. W najbliższym czasie planujemy również wdrożyć w naszej firmie pakiet medyczny. Pracownicy otrzymują również rabaty na nasze kosmetyki oraz bony świąteczne czy paczki mikołajkowe.

Na koniec chciałbym porozmawiać jeszcze o studentach. Wiem, że dla tej grupy osób macie przygotowane staże.

To prawda. Aktualnie mamy trzy staże. Na tym polu aktywnie współpracujemy z Urzędem Pracy w Wadowicach i właśnie poprzez tę instytucję można dostać się do nas na staż. Dodatkowo w wakacje oferujemy również praktyki studenckie w laboratorium.

Dlaczego warto skorzystać z waszego programu stażowego?

Nie oferujemy staży dlatego, że na chwilę potrzebujemy pracownika. Jeśli dana osoba się sprawdzi, to zostaje z nami na dłużej. Po to inwestujemy w stażystów, uczymy ich i doszkalamy, aby zbierać owoce ich pracy. Dziękuję za rozmowę.