Opinie Euphora Paese Kraków - 158 opinii - GoWork.pl

Euphora Paese

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(158)

Poznaj Paese

Nasze produkty

Praca w naszym zespole

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GŁOS

06.01.2026 21:47

Były pracownik

Funkcjonowanie organizacji odbiegało od nowoczesnych standardów zarządzania. W moim odczuciu dominowały presja i zarządzanie poprzez (usunięte przez administratora), a nie partnerska współpraca. Nie istniała możliwość pracy zdalnej ani hybrydowej. Przez cały okres mojej pracy te same osoby zajmowały kluczowe stanowiska (usunięte przez administratora). W mojej ocenie często brakowało im zarówno kompetencji menedżerskich, jak i komunikacyjnych, co przekładało się na niespójne decyzje oraz konflikty w zespołach. Zgłaszanie trudnych sytuacji (np. krzyków na innych pracowników na open space) nie przynosiło efektów – tematy były pomijane lub pozostawiane bez reakcji. Nowi pracownicy, w tym ja, byli pozostawiani bez realnego onboardingu i wsparcia, a wiedzę należało zdobywać samodzielnie „w biegu”. Zarządzanie zespołami opierało się na publicznym podważaniu pracy i kompetencji pracowników, co w moim przypadku miało bardzo negatywny wpływ na atmosferę i motywację. Można bylo mieć poczucie, że wiele ustaleń zapadało poza zespołem, bez transparentnej komunikacji. Informacje o pracownikach były zbierane bez ich udziału, co prowadziło do tworzenia jednostronnych ocen. Typowy styl p. "nie-zgodny " Osoby, które popadły w konflikt z przełożonym, często znikały z firmy nagle, a później ich wkład pracy był w rozmowach wewnętrznych przedstawiany w bardzo niekorzystnym świetle. Rotacja była bardzo duża, także na stanowiskach operacyjnych – część osób sama rezygnowała, inni decydowali się na długotrwałe zwolnienia lekarskie. Uważam, że firma ma duży potencjał rynkowy, który w mojej opinii jest systematycznie marnowany przez sposób zarządzania ludźmi.

Euphora Paese Sp. z o.o.

08.01.2026 09:42

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda perspektywa pracownika jest dla nas ważna, nawet jeśli różni się od naszego spojrzenia na funkcjonowanie organizacji. Firma w ostatnich latach intensywnie się rozwija i – jak każda organizacja w procesie zmian – przechodzi przez etapy wymagające dostosowywania struktur, stylów zarządzania i komunikacji. Systematycznie pracujemy nad podnoszeniem standardów zarządzania, kultury organizacyjnej oraz procesów HR, w tym onboardingu i komunikacji wewnętrznej. Zależy nam na środowisku opartym na odpowiedzialności, profesjonalizmie i wzajemnym szacunku. Dziękujemy za wniesiony wkład w rozwój firmy i życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej. Dział personalny.

Joanna

02.01.2021 10:20

Były pracownik

Dla firmy pracowałam w sumie 3 lata (z przerwą na macierzyński) na stanowisku sprzedawcy. Uważam, że głównym problemem firmy jest brak szacunku dla zwykłego pracownika. Po roku pracy na umowie zlecenie, kiedy zaczynałam upominać się o normalną umowę dostałam... umowę na okres próbny na 3/4 etatu. Firma obawiała się czy poradzę sobie na pełny etat mimo, że pracowałam już rok... A umowę na okres próbny zostawię bez komentarza. Wymagania bardzo wysokie mimo minimalnych zarobków, jedyną podwyżkę dostałam kiedy podniosła się minimalna krajowa... Manager zwodził mnie żebym jeszcze chwilę zaczekała bo podwyżka na pewno będzie, no i była... Żadnych dodatkowych pieniędzy za wykonywanie makijażu nie było. Na zwykłe akcje byłam wysyłana ale kiedy chciałam bardziej się rozwijać i poprowadzić szkolenie w sklepie w naszej galerii to stwierdzono, że jestem za mało prestiżowa i wysłano inną osobę (z innego miasta). Zarzucano mi, że klientów nie ma w sklepie przez moje nastawienie, czyli moje podobno negatywne nastawienie wpływało nie na to, że klienci nie kupują tylko na to, że w ogóle nie wchodzą do sklepu... Widząc też brak ruchu cały czas z uporem podnoszono nam budżet do wyrobienia co kończyło się brakiem szans na premię. Najbardziej oszczędzało się na zwykłych pracownikach, firma wolała wydać niemałe pieniądze na panią dekoratorkę zamiast nam powierzyć ozdobienie sklepu, no ale znowu my byłyśmy za mało prestiżowe żeby się tym zająć... Nie jestem osobą rozczeniową i uważam, że do wszystkiego trzeba dojść powoli ale w tej firmie mało kto ma szansę na rozwój, stałych pracowników w ogóle się nie docenia i szuka się jedynie takich, którzy są "tani w utrzymaniu" ale przy okazji z ogromną wiedzą i kompetencjami.

Doris

11.02.2021 15:13

Były pracownik

Szanuje Wasza opinie, natomiast w moim przypadku było zupełnie inaczej. Ja dostałam telefon dzień wcześniej, udało mi się pójść na L4, pomimo tego ze nie było to działanie w interesie firmy. Dziękuje za dobre serce Panu D.