Opinie o MAN Trucks Sp. z o.o.
Wczoraj dodano kilka nowych ofert. Powiedzcie co się dzieje teraz na bieżąco w dziale IT. Specjaliści do niego są teraz poszukiwani do niego. chce poznać wasze opinie by wiedzieć czy warto próbować? Ciekawe jakie są widełki
Wspolpracuje z ta firma od dłuższego czasu. To taki nowoczesny skansen. Wymiana tonerow na czas. Codzienne bieganie, robienie wszystkiego na czas. Jak jestes mlody to fajnie. Jak masz juz jakies doswiadczenie odpusc sobie.
Witam. Czy ktoś ma jakieś sprawdzone ,pewne informacje odnośnie tego co się dzieje we firmie ? Teraz to już trudno wierzyć w cokolwiek co oni nam komunikują . Pracownicy sami między sobą się kontaktują przez co powstaje sporo niedomowień .
A co sie ma dziac? Podwyzki spada liczba zamowien zwolnienia beda. Na razie niby 3 tyg w kwietniu 2 zmiany ale okaze sie ze 25 % ludzi wyleci. Jesli wzrosnie liczba zamowien zatrudnia nowych. Widzisz My milion wytycznych 5 S jakosc bhp czapeczki jak w przedszkolu a man dla Ciebie nic. Przeciez to widac jak traktuja przedmiotowo pracownika. Uciekaaaac i tyle pozostalo. Pisma od Pana L Foxa sa tyle warte. Co innego pisza co innego robią haha
Dokładnie, zwolnią 1/4 ludzi bo oni nie będą płacić ludziom za pracę w normalnym tempie, tylko potrzebują wycisnąć z człowieka maximum. Po co ma dwóch robić w normalnym tempie jak wystarczy jeden i będzie biegał jak robot. Ludzie muszą czuć, że pot cieknie po (usunięte przez administratora) i żeby nie mieli siły nic zrobić po pracy. A jak przyjdą zamówienia to znów będą artykuły w internecie że man tworzy nowe miejsca i jest super, i nigdy nikogo nie zwolnili.
Dokladnie tak to dziala. Musi byc wszystko wyliczone co do sekundy. Pracownik nie moze miec lzej tylko ciezej. Juz sa redukcje stanowisk na taktach bo jedzie podobno wolniej to moze byc mnie ludzi przeciez sie wyrobia. Haha (usunięte przez administratora)
A co Ci ma Ci powiedzieć kierownik? Że pracujesz do końca umowy i nara? Żebyś poszedł na l4 albo się mniej starał? Dla nich liczą się słupki i statystyki a nie pracownicy. Zapewniają że robota będzie dla wszystkich a jak jej nie będzie to nie będą mieć żadnych skrupułów żeby się z Tobą pożegnać. Historia pokazała jak man traktuje ludzi, wystarczy zapytać ludzi co dłużej pracują jak to było, a teraz nie będzie inaczej.
Okręt tonie, któryś już raz. Na tyle ile się produkuje powinno was być dwa razy tyle. Będą zwalniać a ci co została będą produkować nadal te same ilości aut, co teraz. (usunięte przez administratora)
@Pracodawca Moje pytanie jest niewygodne i dlatego zostało usunięte? Pytam jeszcze raz o regulamin, § 4 punkt 5 Pasażer winien przestrzegać podstawowych zasad higieny osobistej. ten punkt oznacza że pracownicy będą się przebierać i jeździć w ubraniach cywilnych? Może dalej umorusani pracownicy MAN i B3 w ubraniach roboczych? Dodatkowo śmieszni jesteście z tą informacją "z przyjemnością informujemy, że od 1 marca 2024 uruchamiamy Program Współfinansowanego Transportu Pracowniczego" Wiemy od dość dawna ze transport miał być częściowo płatny, ale kto sie ma z tego cieszyć?
Jedź do Monachium tam większość pracowników produkcji z Mana czy też innych firm jeździ codziennie w ubraniach roboczych komunikacją miejską metrem, pociągiem lub autobusem i nikomu to nie przeszkadza tylko jednemu czy drugiemu Polaczkowi.
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Tempo pracy jest bardzo wysokie, zależne od działu ale ogólnie poza ustawionymi obibokami jest ciężko. Nie polecam miejsca pracy, nie na długie lata. Logistyka wyleciała z najlepszymi ludźmi. Zapychają miejsce cudzoziemcami wiadomo skąd, lipa.
witam, stanowisko asystentka ds. administracyjnych / wsparcie HOTLINE - ktoś może powiedzieć coś na ten temat? jak zarobki?
Zwolnienia, dopłaty do przewozow gdzie przypominam za 2023 grupa do której należy Man miała rekordowe zyski , a Ci o brudnych widelcach.
Zwłaszcza ze prezes mówił zwolnień nie będzie. A tu jeden za drugim. A będzie jeszcze gorzej w kwietniu kolejne redukcje pracowników są planowane, przygotujmy się na 220 pojazdów i kolejne zwolnienia. Niemcy maja przejąć od nas trochę zamówień, nie będzie już kim pracować dosłownie.
No to jak to jest ,że jeden mówi od Marca piątki nocne robocze, nawet soboty mają się pojawić , a tutaj dalej zwolnienia , redukcję itp.
Co z tego że robocze jak takt zostanie wydłużony. Jedyna różnica że nie będzie ciśnienia w tygodniu tylko rozłoży się to na całe 5 dni. Ogólnie tendencja spadkowa. Kłopoty w Niemczech, gospodarka chamuje , na horyzoncie ogromny kryzys nieruchomości komercyjnych w którym są umorzone niemieckie banki. Kto potrafi łączyć kropki ten wie co będzie grane.
Menedżer do spraw personalnych, pan L. też mówił że nie będzie redukcji zatrudnienia, a tu wychodzi szydlo z worka. Mnóstwo ludzi przyjętych bo była praca i trzeba było ją zrobić a teraz gdy jest jej mniej to Ci najmniej wygodni dla firmy są usuwani z firmy. Tak postępuje pracodawca z Top employers? Bo chyba ta nagroda to za propagandę jest
Czy żółci z hali kabin to jakieś żubry pod ochroną? Na palcach jednej ręki można zliczyć tych którzy mają pojęcie o pracy i pomagają w teamie. Większość z nich nie ma pojęcia o pracy, udało im się wybić bo byli zatrudnieni jako pierwsi. Większość z nich nie potrafi nic zrobić na żadnym takcie a od ludzi wymagają cudów. Zaczniesz narzekać to usłyszysz, że "nikt nie mówił, że będzie lekko", " nie marudź bo przyjdą inni za Ciebie i zrobią robotę", "nie pasuje to się zwolnij". Na niektórych GC ludzie wypruwają sobie żyły żeby się wyrobić a w kierownicy z zastępcami w tym czasie siedzą na team worku i rozmawiają gdzie robić zakupy do domu, gdzie było 5 Paczków za 5 zł. Powinni wprowadzić dla żółtych obowiązek pracy w linii przez kilka dni w miesiącu. Zobaczyli by jak jest a nie sugerowali by się słupkami.
Ile może zarobić inzynier z biegłym niemieckim i doswiadczeniem automotive, są jakieś wiedelki, czy warto
Hej. Czy są gdzie aktualnie przyjęcia do pracy na jakiegoś fizycznego, produkcję lub kogoś z uprawnieniami na wózki? Gdzie szukać ofert?
Jak macie taki problem ze stołówką to przestańcie na nią chodzić, to wtedy może coś z nią zrobią, a nie narzekacie tutaj a codziennie tłum ludzi i tak to je.
Heja ludzie czy jest ktoś w naszej firmie kto może zająć się stołówka?? Masakra na widelcach do pobrania ziemniaki zaschnięte na łyżkach makaron itp trafiło mi się nieraz w tym miesiącu. Nie wspomne o znajomych... Przecież to jest żenada.. Nie wspomnę o golaszu WP gdzie był w krojony filet. Poprzedniego dnia.. Wyliczać można dużo... Może jakieś referendum by się przydało na ten temat??
Co z podwyżkami i zwolnieniami w lutym?
Zwolnienia idą pełną parą. Podwyżki stanęły w martwym punkcie , trzeba zwolnić to co trzeba i wtedy dadzą podwyżkę tym potrzebnym. Wtedy od nowa ogień po 300 dziennie ;)
o jakie redukcje chodzi, co się dzieje? Przede wszystkim o jakich stanowiskach mowa? chce się upewnić gdzie w razie czego jest w miarę bezpiecznie
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się powinno się w końcu konsekwencje ponosić, dlaczego nas się cały czas czepia ze robimy coś źle a pomarańczowi nic nie robią a zwłaszcza T.W. i dalej są na tym stanowisku przecież ta osoba jest tak niekompetentna ze szkoda gadać.B.M może się w końcu za niego weźmie bo A.B tylko umie ukrywać swoje błedy.
Pogadać chyba to jesteś zadowolony. A zwłaszcza jak nie ma żółtego w pracy To wtedy pomaga bardzo, nic nie robiąc Z M.T to tak on jest spoko ale T.W to przeciwieństwo nie do pracy osoba. Czas na zmianę M.B
Pracownicy, którzy spotykają się z nadużyciami władzy, powinni pamiętać, że mają prawo do szacunku i godnego traktowania. W takiej sytuacji mogą skonsultować się z osobami odpowiedzialnymi za zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji lub poszukać pomocy u specjalistów, takich jak doradców coachingowych lub prawników. Ważne jest, aby nadużywanie władzy było traktowane poważnie i żeby odpowiednie działania podjęto w celu rozwiązania tej sytuacji. Informacje dla man o Systemia magazyn
Witam zauważył ktoś ze tak wydłużony a roboty więcej, ha man wie jak nas urobić roboty więcej wcześniej..
Czy MAN ma zamiar zrobić coś z parkingiem przy hali H6 czy dalej będzie tam taki (usunięte przez administratora) Przejść się nie da człowiek wchodzi i wychodzi cały w błocie, samochody to samo nie wspomnę o tym, że nasz pracodawca naraża nasze samochody na uszkodzenia wjeżdżając na ten parking. Więc wreszcie może coś z tym zrobicie a nie tylko kabiny i kabiny i linia musi iść. Był przestój nic nie zostało ruszone. Śmiech na sali.
Co z podwyżkami? od ubiegłego tygodnia trwają kolejne rozmowy i nic, nadal nic nie wiadomo ? !
Trwaja dlugo bo w lutym duzo osob pojdzie do zwolnienia to zebym im nie wyplacac tego co maja dolozyc to ich zwolnia i dopiera dadza tym co zostana.
W zeszłym roku było podobnie, że takie rozmowy dość długo trwały? Jak teraz miesiąc się kończy i nie są jednak jeszcze ustalone to dopiero od marca może by weszły przy pomyślnych wiatrach?
No i tyle z zapowiedzi na spotkaniu przedświątecznym, że nie będzie redukcji zatrudnienia :D U kumpla na dziale już zapowiedzieli zwolnienie sześciu osób. I to nie plotka, tylko konkretne info na odprawie. Tak że jeśli w ostatnim czasie mogliście złapać trochę oddechu na linii z powodu nieco mniejszego tempa, to za chwilkę to się zmieni, bo będzie ta sama robota, ale mniej ludzi do jej wykonania.
Chciałbym zgłosić poważną sytuację, która ma miejsce w naszej firmie. Niestety, zmuszony jestem do zwrócenia uwagi na nieodpowiednie zachowanie naszego kierownika. Niestety, wydaje mi się, że opisuje on siłać na znęcanie się psychiczne nad pracownikami. Wielokrotnie byłem świadkiem sytuacji, w których kierownik używa obraźliwych słów, szyderczych komentarzy oraz wyciąga nieuzasadnione konsekwencje wobec niektórych pracowników. Ten rodzaj zachowania powoduje napięcie i stres wśród zespołu, co nie tylko wpływa na naszą jakość pracy, ale również negatywnie wpływa na nasze zdrowie
Umieszczenie wpisu w serwisie informacyjnym dla kandydatów do pracy „Go Work” oraz podane przez Pana informacje nie są wystarczające do podjęcia dalszych kroków postępowania w związku z podejrzeniem o (usunięte przez administratora) Jeśli podtrzymuje Pan swoją gotowość do zgłoszenia sprawy, prosimy postępować zgodnie z procedurami firmowymi. Pierwszym krokiem jest formalne zgłoszenie sprawy. Można to zrobić osobiście w dziale HR Personalnym lub za pomocą specjalnego adresu mailowego dostępnego pracownikom. Kolejnym etapem będzie uruchomienie prac wyjaśniających przez komisję antymobbingową. Wszystkie informacje na temat tego procesu zawarte są w wewnątrzfirmowych materiałach.
Dobrze płacą,ale generalnie to (usunięte przez administratora). Nie wyobrażałem sobie tak się zarzynać przez resztę życia, dlatego się zwolniłem. Co do umowy człowiek nie wie na czym stoi ,niestabilne miejsce pracy.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MAN Trucks Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 849.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 486, z czego 62 to opinie pozytywne, 168 to opinie negatywne, a 256 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w MAN Trucks Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
