Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Duka International

Profil oficjalny - płatna współpraca

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.8/5

Na podstawie 465 ocen

Opinie(1595)

O nas
.
Oferta
.
Social media
.
Kontakt

O nas

Oferta

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Płock
Siedlce
Radom
Mińsk Mazowiecki
Piaseczno
Skierniewice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Katowice - Duka

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Duka International S.A.

Opinie

Opinie o Duka International Warszawa UL. POWĄZKOWSKA 44C

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Opinie

1
…
12
13
14
…
20

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Duka International S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

anonim

11.07.2016 11:53

Inne

(usunięte przez administratora)

Hej Ty Hej Ja

30.07.2016 18:29

Inne

Gdzie sa podwyzki po 4 latach? Nie sciemniaj u nas nic takiego nie bylo:) Aaa chyba ze chodzi o najnizsza krajowa to moze z tego wzgledu ktos dostal. Zeby nie bylo ze zarabia tyle co ustawowo nalezne. Głównym kluczem scalajacym ta firme są ludzie. Tylko dzieki swietnej ekipie , ludzie pracuja w tej firmie kilka lat. Nie ma zadnych innych czynnikow. Niestety :(. Coraz wiecej osob jednak nie wytrzymuje i rezynuje. Bez motywacji pienieznej, atrakcyjnego wynagrodzenia, socjalu na wysokim poziomie- nie utrzyma sie pracownika w firmie. Jesli pracownik nie jest zadowolony , to nie ma budzetu. Jesli nie ma budzetu to "gora" jest zalamana. Wiec trzeba rozwazyc czy czasem nie warto docenic pracownika PIENIEZNIE zeby uzyskac wysokie- zalozone obroty.

be

30.07.2016 22:16

Inne

Świata prawda. Pracowalem 4 lata zarabialem tyle co nowa osoba teraz. Bez premii bez niczego bo sklep w kiepskim miejcu byl. Haha

Anoi

01.07.2016 19:03

Inne

Ja na prawdę nie mam nic do ludzi pracujących w tej firmie - ok- każdy musi wypełniać swoje obowiązki i jest z tego rozliczany... Ale nie oszukujmy sie - dobra firma powinna motywować swoich pracownikow - chociaż by przez social typu multisport lub jakie kolwiek bony, bo firma potrafi współpracowac z firmami typu Edenred ale w druga stronę to juz nie działa.... Moze stosując takie metody jeszcze bardziej polepszyła by wyniki ??

były

05.07.2016 11:14

Inne

Multisport kiedyś był. Raz zrobili "niebywałą okazję" można było nabyć kartę w specjalnej cenie. Tylko że cena była taka sama jak dla każdego człowieka z ulicy. Żenada.

anonim

20.06.2016 14:39

Inne

(usunięte przez administratora)

lira

29.06.2016 19:52

Inne

Cieszymy sie ze w Twojej Duce jest social, sa podwyzki , jest fajna kasa, sa realne budzety a tym samym 4 tygodniowki w miesiacu. Dobra ekipa to przede wszystkim zgrany zespol, a nie wiesz co sie naprawde dzieje bo caly syf Cie omija dlatego masz takie wyobrazenie ( wiesz tyle ile powinnas/powinienes)- cala recepta na dobra i pozytywna prace. :)

Ktoś

07.07.2016 07:31

Inne

I tu sie zgodze w 100% ;) Wszystko zalezy od ekipy. Jestem zwykłym pracownikiem i bynajmniej sobie chwale. Pensja jest jaka jest, ale w tym kraju raczej na wiecej nie ma co liczyć. Skoro tak jest super i extra w lidlu i biedronce to dlaczego tam sie nie zatrudnicie? Poznałem juz ludzi u siebie na tyle, że wiem, że nikt nie jest zatrudniony po znajomosci. Zgodze sie tez z tym "stalkingiem" osob wyzej postawionych. Bardziej chodzi mi o panią I.B. niz regionalną. Płacą najdroższej firmie w warszawie za "tajemniczego" a i tak mało. Musi sama przyjsc i zobaczyc na własne oczy. A wtedy to juz zalezy jaki ma dzis humor. Jeśli ktokolwiek z biura to czyta to niech ma na uwadze, że nadgorliwość jest gorsza od faszyzmu! ;)

wolter

09.06.2016 23:02

Inne

w lidlu płacą na kasie więcej niż DUKA, a tutaj wymagania są duuuużo wieksze-znaj wszystkie produkty, wlaściwości, rozdawaj jakies ulotki, informuj o wszystkim klientów, dbaj o czystość na sklepie... wymagania z kosmosu, ciągła krytyka, że mało i mało a stawka głodowa

dżej

09.06.2016 15:22

Inne

co raz większe dno.. siłą mamy zaciągać klientów do sklepu jak jest ładna pogoda? i tylko ciągle: "nie ma wyników, wszystko do poprawy". wymagania na 300% a docenienia żadnego.

NELLL

07.06.2016 11:02

Inne

A CZY WIE KTOŚ JAK WYGLĄDA PRACA WE FRANCZYZIE DUKA?

zenada

07.06.2016 09:16

Inne

Brak podwyzek, brak socjalu, smieszne premie. Wymagan cala masa i za co? Na jakiej stopie pracownik jest doceniany? - Na zadnej! Proponuje najpierw zainwestowac w dobra reklame a przede wszystkim produkt!- A pozniej wymagac czegokolwiek. Brak slow.

Dorota

06.06.2016 21:43

Inne

Osoba ktora pacuje 4 lata ma ta sama pensje co osoba zaczynajaca prace - zenada.Co robi HR menager...chyba tylko pachnie:)

Go

06.06.2016 20:41

Inne

Ile jeszcze osob ma sie zwolnic zebyscie zrozumieli co sie dzieje? Moze osoby z za wschodniej granicy beda u was doceniani.Wstyd dla firmy.

body

28.05.2016 17:53

Inne

jedyne co dobrze wychodzi tej firmie to pompowanie balonika jakie to świetne produkty, jaka znana i lubiana marka... w/w balonik pęknie prędzej niż myślicie. brak szacunku do pracowników, zamęt, zero jakiejkolwiek pochwały a premie tylko za wyrobiony target, płace na śmiesznym poziomie... pracę w w duce odradzam dla spokoju i zdrowia psychicznego. Ale jeżeli lubisz ciągle użeranie się z szefem to próbuj.

Były

17.05.2016 12:29

Inne

A jak tam konkurencja (à Tab)? Podgryza już Dukę? I jak zarobki? Jak odchodzilem z Duki to w Biedronce i Lidlu płacili więcej :/

majkell

16.05.2016 17:32

Inne

P.S pracuję od niedawna i sobie chwalę :)

majkell

16.05.2016 17:30

Inne

wewnętrzna rekrutacja nie musi być ogłaszana, wystarczy, że cię i twoją pracę obserwowali i się kolego nie spodobałeś-tyle. A teraz zamiast zgłosić pretensje komuś z firmy, np. regionalnej to wylewasz swoje żale w internecie. Domyślam się, ze siedzisz cichutko na pupie i tylko w internecie jesteś tak "wyszczekany" :)

Ki

13.05.2016 22:09

Inne

Nie ma socjalu,nie ma premii,nie ma szacunku.

Tete

13.05.2016 22:04

Inne

Na czy polega wewnetrza rekrutacja na kierownika,bo nie bardzo rozumiem,nagle pojawia sie osoba,wyloniona Z fikcyjnej rekrutacj bez ogloszenie wewnetrznego? Czyzby pani regionalna bierze byle kogo z danego sklepu,gdzie akurat nie ma kierownika??Niezly awans:)i smiech na sali.

kolo

12.05.2016 01:12

Inne

he he procent od obrotu? nawet kiero tak nie maja, po drugie nigdzie nie słyszalem aby sprzedawca w sklepie w centrum handlowym mial jakiś %. Pomarzyć zawsze można :)))

anonim

10.05.2016 11:09

Inne

(usunięte przez administratora)

rozsmieszony

10.05.2016 12:58

Inne

procent od obrotu ? na jakim swiecie Ty zyjesz to jest korporacja:)

rozsmieszony

10.05.2016 12:59

Inne

procent od obrotu ? na jakim swiecie Ty zyjesz to jest korporacja:)

ojejku

03.05.2016 14:00

Inne

oj biedni ci kierownicy w duce. Teraz sprzedawca musi czuć się głupio jak do swojej pensji 1300 dostanie premie 30 zł.Bo dla kierownika braknie, który samej podstawy ma 1300 więcej. Też tak bym chciała narzekać, że ciągle mi mało.A tak a propo, po co zgłaszać, wystarczy przejechać się po sklepach i widać gołym okiem jak pracuje kierownik i za co bierze te marne grosze bez premii:)

qwd

03.05.2016 14:15

Inne

Wszyscy tutaj sa tacy biedni ze szok :) Ah ten biedny sprzedawca ktory zarabia marne grosze, kierownik ktory czuje sie niedoceniony i ten swietny obserwator ktory jezdzi i widzi wszystko co sie dzieje na sklepach i pewnie zarabia 10 z przodu :)

były

30.04.2016 23:50

Inne

za dobre wyniki sprzedaży, tyle. Sami wiecie jak czasami trudno wyrobić budżet i ile sił to kosztuje...

martens

01.05.2016 00:07

Inne

Dobre wyniki sprzedaży= wykonany budżet. Wiadomo, że o to czasami jest ciężko. Szkoda tylko, że nie biorą pod uwagę indywidualnych wyników sprzedaży, ale to też nie miałoby często sensu, bo np. jedna osoba obsługuje a druga robi dostawę czy układa instrukcję i w tym czasie nie ma możliwości nabijać na kasę...

były

30.04.2016 23:36

Inne

nie ma nic, socjal nie istnieje, premie? jak wyrobisz budżet ... porażka. nie czepiając się w/w spraw to regionalnej trudno wypowiedzieć głupie 'dziękuje, jest ok". Zawsze jakieś ale... pracowałem krótko ale wrócić nie mam zamiaru.

martens

30.04.2016 23:46

Inne

Za co Twoim zdaniem maja być premie? Jak za wyrobiony budżet jest źle? Za to, że przyszedłeś łaskawie do pracy? Bo nie rozumiem.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Duka International?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Duka International S.A.

UL. POWĄZKOWSKA 44C 01-797 Warszawa

NIP:5252651886

REGON:363989219

KRS:0000607221

Biesiada Invest Sp. z o.o.

Branże: Wyposażenie i dekoracje wnętrz

Odwiedź nasz profil

real

30.04.2016 21:13

Inne

W zasadzie to żenujące dla firmy, że rekrutuje kierowników z zewnątrz a nie awansuje swoich. dosyć ,że nie ma socjalu, to brak możliwości rozwoju.Osoba która pracuje 3 lata powinna byc brana pod uwagę w procesie rekrutacji kierowników, a nie przychodzi ktoś z zewnątrz , który w ogóle nie wpisuje się w wizję firmy i którego musi szkolić młodszy sprzedawca.Czyli wniosek z tego taki, że szkoda czasu na tą firmę. BRAK WSZYSTKIEGO-PREMII< AWANSU< DOCENIENIA

masakra

01.05.2016 13:41

Inne

A skad wiesz jaka maja pensje osoby narzekające skoro jest lojalka? Stawki miedzy kierownikami sie roznia, nie tylko miedzy miastami ale nawet w jednym miescie.. Czesto tak radykalnie ze to jest az smieszne. Wszystko zalezy od momentu podpisania umowy i na jakas sytuacje ekonomiczna firmy akurat sie trafi...Niejednokrotnie jest tak ze sprzedawca dostanie premie na maxa a dla kierownika braknie pare procent do budzetu i albo nie ma premii albo ma duza mniejsza niz sprzedawca a kazdy pracuje tak samo na ten budzet a przynajmniej tak powinno byc.... Skoro ktos stoi za kasa i nic nie robi w Twoim mniemaniu to chyba wiesz gdzie to zglosic nie? Bo nikt nie dostaje pensje za stanie :)

Gośka

01.05.2016 14:39

Inne

Kierowniczka w Kaskadzie stoi i nabija na siebie lepsze transakcje natomiast te gorsze na pozostałych pracowników i niby później to ona ma najlepsze wyniki sprzedaży... Sama do klientów nie podchodzi chyba, że zauważy jak ktoś ogląda porcelanę czy też gary, ale jak coś pomniejszego to nagle ma coś ważne do zrobienia w dokumentach...

kiero

30.04.2016 20:58

Inne

No ja znam 4 osobiście i wcale się z tym nie kryją . Jeszcze narzekają , że za mało zarabiają! a do klienta mówią tylko "dzień dobry" i stoją za kasą jakby tam coś za darmo dawali:) Tak to jest , wolą zatrudniać nowych niż awansować.

kimiskie

23.04.2016 22:54

Inne

Proszę sobie zobaczyć co znaczy słowo KORPORACJA i jak w takich firmach traktuje sie pracownika. Sprawdzę sobie w ilu sklepach pracuje kierownik po znajomości i napisze ale już mam takich 6 .Oczywiście wymienię imiona:)Wpis powyżej jest 100% prawdą.

jamalas

25.04.2016 22:45

Inne

Napisz jak już wiesz tych kilku kierowników po znajomości? :)

ciekawski

26.04.2016 10:00

Inne

Tak i info kto jest od kogo . 6 osob to sporo :)

zalamka

22.04.2016 10:40

Inne

Mozesz liczyc na: -brak socjalu :( -brak podwyzek - brak jakichkolwiek dodatkow - praca max do 25 roku zycia(studenci) - praca po 25 wegetacja :( Aaa taka fajna praca :(

j

16.04.2016 22:04

Inne

w Duce nie ma czegoś takiego jak awans. Pracę na stanowisku kierowniczym dostaje się po znajomości!Można dostać się na stanowisko sprzedawcy i wtedy zaczyna się użeranie z kierownikiem, po znajomości, z regionalną i z biurem. To wszystko za grosze. Dodam że nie ma żadnego socjalu!

Do J

18.04.2016 13:52

Inne

A gdzie takie rzeczy sie dzieja? Nie slyszalem jeszcze zeby w korporacji cos sie utrzymalo po znajomosci...a w szczegolnosci stanowisko kierownicze.

lolo

08.04.2016 20:31

Inne

no tak już jeden wpis na temat tej pani został skasowany.

k

08.04.2016 20:29

Inne

Praca w DUKA z każdym dniem staje się coraz bardziej żenująca. sprzedawca musi rozdawać tysiące ulotek, gadać głupoty do potencjalnych klientów na temat promocji, tak jakby człowiek nie znał polskiego.Ponadto smsy i maile od regionalnych ze będziemy kontrolowani sprawdzani czy mówimy o tych promocjach, dajemy ulotki, uśmiechamy się,dokładamy towar, ścieramy kurz, ładnie przy tym wyglądamy,doradzamy, pytamy o milion rzeczy np. jak ktoś kupuje ścierkę.. Wyglądamy na nie zmęczonych,gotowych do pojechanie na drugi koniec miasta, pracować dla firmy w innym sklepie. Dodam że odmowa grozi niezadowoleniem ze strony regionalnej i kierowniczki. Zmotywowanych pensją 1300 i nalotami dyrektor i regionalnej , które zaczajają się pod sklepami. Brawo, szczególnie widać to po tym w ilu sklepach brakuje pracowników i to nie takich dorywczych, ale cało etatowców. Bo ile można to wszystko znosić?Tyko tak dalej.Rażący jest również fakt traktowania pracownika przez regionalną z warszawy. Ta pani nie ma w ogóle kultury ani empatii. Szkolenia by się przydały. Bo ludzie to nie śmieci.

ell

21.03.2016 23:25

Inne

u nas tak samo, 2 miesiące wystarczą i nie ma kandydata. Szkoda pracowników.

kebe

21.03.2016 22:32

Inne

Dokładnie, u nas też ludzie rezygnują po 2-3 miesiącach. Zobaczą jak jest i rezygnują. To chore, że pracownik pracujący 3 lata zarabia tyle samo co ten pracujący pół roku. Więc szanse rozwoju żadne, a awans tylko po znajomości. I tak 15 lat można pracować za 1300. Tak jest w DUKA.

kimi

13.03.2016 19:34

Inne

Już się zaczęło pastwienie i zastraszanie za złe wyniki tajemniczego!Kierownicy porostu wyżywają się na pracownikach, ciekawe kto im to wciska do głowy? Na szczęście jest taka konkurencja na rynku, że duka ze swoimi głupimi wymaganiami będzie błagała potencjalnych pracowników o pozostanie. Atmosfera w tym miejscu pracy jest OKROPNA.Już i tak wiele osób rezygnuje po 3 miesiącach.

were

08.04.2016 20:36

Inne

jak może awans polegać na przeniesieniu?

on

28.02.2016 21:56

Inne

Tak jak kier z sadyby. A trak przy okazji awansowali kogoś z blue city do reduty ale nadal jest ogłoszenie na kiero..niezły awans, życzą powodzenia!

kipi

28.02.2016 21:44

Inne

Dlaczego na Targówku kierowniczka jest bratową regionalnej Anny S.. Czy ten sklep nie powinien mieć innej regionalnej?Nie zależnej. Nie wiadomo czy ta Pani ma w ogóle predyspozycje na to stanowisko, czy jest to osoba nie do zwolnienia? Stanowisko dożywotnie, bez predyspozycji.

załoga

28.02.2016 21:39

Inne

Super firma.Konkursy dla pracowników wygrywają menagierowie z biura. Konkurs 25 procent na porcelanę jest zawieszony ,przerywany, więc kto go wygra, jeżeli ktoś? osoba z biura? Regionalna ze stolicy widzi, ze nie ma ludzi do pracy, a wymyśla zadania zbędne dla sklepu i załogi. Każdy by chciał przebywać w sklepie pięć minut i pozjadać wszystkie rozumy!a klienci informowani są o promo przez cały weekend, a przychodzą w niedzielę po 17 i nic dla nich nie ma? Kto zawodzi?Lepiej wydawać kasę na tajemniczego..bez sensu..BRAWO!!!A ciekawe czy Pani D. poinformuje pracowników na zlecenie,że według, prawa mają 12 zł na godzinę, bo narazie cicho siedzi jako manager personalny.Ta skrzynka kierownicza, to też wielkie nieporozumienie!! Pani Izo proszę na nowo przyjrzeć się tym nierobą, bo teraz nie siedzą na zapleczu, ale stoją bezczelnie w sklepie przed komputerem i nic nie robią. Tylko Pani się podlizują. A wiadomo, że im większy lizus, to największy leser.Pani ma doświadczenie, więc proszę się przyjrzeć.

keni

16.02.2016 22:45

Inne

Duka sponsoruje manicure- tajemniczy klient , dodatek za call center- procedura odbierania telefonów!! Polecam , to wszystko za 1300.

tikimina

16.02.2016 22:26

Inne

Zgadzam się w pełni. co to ma być , że pisze kierowniczek-potrzebny pracownik 12-22 w określony dzień. Jaki pracownik? Osoba, która ma dzień wolny, plany, a jest zmuszana, przez kierownika i przez regionalną w wolny dzień jechać na drugi koniec miasta i wracać , i być w domu o drugiej w nocy. To chyba nieporozumienie! żenada!!Niech ten KIEROWNICZEK SAM JEDZIE!! i tak nic nie robi w sklepie , tylko stoi cały dzień przed komputerem i narzeka że mało zarabia..ale za co??(spostrzegawczy zobaczy)

tikimus

17.02.2016 11:03

Inne

Wydaje mi sie , ze to o czym piszesz to wyjatkowa sytuacja. W kazdej pracy tak sie zdarza . Niestety trzeba byc wyrozumialym i pomagac sobie nawzajem . Oczywiscie jesli ktos Ci proponuje w dzien wolny prace to albo otrzymujesz inny dzien wolny , ktory sobie wybierzesz albo kaske . A tak na marginesie , jesli kierownik dostaje odgornie polecenie ,ze ktos ma przyjsc do pracy - to jak ma Ci to przekazac niby? Od tego chyba jest. Zawsze mozesz powiedziec ,ze to Ci nie pasuje i nie przyjdziesz bo masz plany. Jesli zwolnienia u Was sa za nieodbieranie telefonu to ladny rygor ;););)

prownik

16.02.2016 21:54

Inne

Oczywiście nie szukają, zmuszają i zastraszają pracowników, aby w swoje WOLNE dni przychodzili do pracy w innych sklepach. szczególnie regionalne maja w tym wprawę! Pracownik-zwykły sprzedawca, za najniższą krajową-musi być ciągle pod telefonem i na urlopie jest zmuszany do przychodzenia do pracy. A nie odebranie telefonu to Zwolnienie!Jakby nie można było tego rozwiązać w inny sposób, np. regionalna, powinna stanąć za sprzedawcę. PAMIĘTAJCIE jak idziecie na urlop to wyłączcie telefon, albo szukajcie innej pracy. Niby ten grafik i zmiany sprawdzają trzy osoby , ale jak coś nie jest zgodne z pracą sprzedawcy, to udajecie że nic się nie dzieje. SZCZEGÓLNIE W BIURZE. To powinno być tak -nie ma nikogo do pracy, informowane jest biuro i ono dalej organizuje pracę w danym sklepie z uszanowaniem pracy innych a nie mobbing, zastraszanie!

byłypracownik

13.02.2016 10:39

Inne

Pracowałem w Duce przez dwa lata i wiele juz widziałem,ale to,co dzieje się teraz przerasta moje wyobrażenia o tej firmie. W jednym ze sklepów rotacja kierowników była tak duża,że nawet nie przyzwyczajałem się do nich. Mieli dwie dobre kierowniczki, które pracowały z pracownikami i pod byle pretekstem poszły do zwolneinia. Później juz zatrudniali po znajomości ludzi beż żadnej wiedzy. Co to ma być,że zwykły, szary pracownik szkoli kierownika. Niech awansują ludzi, który już się na tym znają,a nie przyjmują z łapanki. Tak samo potraktowali jedną z regionalnych (pani LSŁ), która żyła dla tej pracy. Zwolnili ją i przyjęli dwie nowe. Przecież regionalne mają tyle obowiązków. Z AS też nie mam miłych wpomnień. Brak szacunku dla pracownika. Cieszę się,że już tam nie pracuję!

kiero

12.02.2016 20:30

Inne

czyli sądzisz "luk", że pracownicy nie wykonują swoich obowiązków, że trzeba ich do tego skłaniać poprzez tajemniczego klienta?

Kasia

10.02.2016 15:55

Inne

Najlepiej było, jak nam wmawiali, że jest tajemniczy klient, a od roku go nie było, ale chcieli straszyć wszystkich pracowników... Żałosne, jak cały czas kłamią...

kiero

10.02.2016 14:31

Inne

Na nic pieniędzy nie ma, a zaczynają się bawić w tajemniczego klienta. Tylko po to by straszyć wszystkich sprzedawców i jak zwykle wyciągać tylko negatywne konsekwencje (bo na dobre słowo nie ma co liczyć). Jak ta firma ma normalnie funkcjonować, skoro pojawia się mnóstwo bzdetów w horrendalnych cenach - sztuczna sałata za 60 zł?! To na poważnie? Brak słów..

Zostaw merytoryczną opinię o Duka International S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.